Starker Teamzusammenhalt und abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich
Arbeitsatmosphäre
Offener und respektvoller Umgang im Team und mit Führungskräften. Teamtag in Präsenz, abteilungsübergreifende Projekte, Workshops und Feste schaffen Zusammengehörigkeit
Kommunikation
Meetings finden im Team täglich und in der Abteilung monatlich statt. Betriebsversammlungen und Mitarbeiterinformationen finden regelmäßig jedes halbe Jahr statt. Somit ist man immer auf dem Laufenden, was Projekte, Neuerungen und Strategie betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team gibt es eine offene Feedback-Kultur, d.h. es wird regelmäßig Feedback zu verschiedenen Themen eingeholt als auch gegeben. Die regelmäßigen Meetings tragen dazu bei, sich bei Projekten und Aufgaben zu vernetzen und sich ggf. Input der Kolleg*innen einzuholen. Zudem hilft man sich gegenseitig und der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Größtenteils arbeitet das Team im Homeoffice, wobei es einen Teamtag wöchentlich in Präsenz gibt, der zum Teambuilding beiträgt. Ansonsten gibt es flexible Arbeitszeiten. Urlaubswünsche werden innerhalb des Teams besprochen und danach genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen Ziele definiert werden. Grundsätzlich ist die Teamleitung gut zu erreichen. Es gibt auch wöchentlich einen Slot zur Teamsprechstunde, in der Themen unter 4 Augen angesprochen werden können. Fachspezifische Entscheidungen können in Absprache selbst getroffen werden - übergeordnete Entscheidungen werden meistens von der Teamleitung getroffen. Hier wird aber immer die Meinung und Argumentation des Teams mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Sowohl digitale als auch analoge Marketingmaßnahmen werden breit gestreut oder zielgruppenspezifisch eingesetzt. Über Online-Ads, Social Media, Printwerbung sowie Give-Aways, Messen und Veranstaltungen ist alles dabei und wird im Marketing geplant und umgesetzt. Darüber hinaus werden bei Gelegenheit neue Maßnahmen getestet, sei es Werbung an Einkaufswägen oder an Tankstellen-Zapfpistolen.
Gleichberechtigung
Im Team wird jede Meinung gleich respektiert. Zudem ist unter anderem die stellvertretende Teamleitung als auch die Marketingleitung von Frauen besetzt. Kolleginnen haben nach ihrer Elternzeit die Möglichkeit, (falls gewünscht auch in Teilzeit) in ihre ursprüngliche Position wieder einzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Möglichkeit, in Altersteilzeit zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind mit großen höhenverstellbaren Schreibtischen, genügend Monitoren und Dockingstations für die Laptops ausgestattet. Die Laptops wurden kürzlich ausgetauscht und haben nun eine höhere Performance, sodass man beim Arbeiten mit z.B. Adobe CC keine Probleme hat. Die Deckenkühlung und Heizung sorgen für angenehme Temperaturen im Sommer als auch im Winter. Für längere Meetings und Telefonate kann man sich in extra dafür angedachte Räume zurückziehen, sodass die Kolleg*innen ungestört arbeiten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern bietet Fahrrad-Leasing an. Außerdem findet zurzeit die Aktion "Teamradeln" statt, bei der das Umwelt- und Klimabewusstsein im Vordergrund steht. Es gibt ein digitales Mitarbeiterpostfach für Gehaltsabrechnungen und andere Dokumente. Der Großteil der Bürokratie findet komplett digital statt, so werden z.B. Verträge nur noch digital unterzeichnet. Im Fuhrpark der NetCom gibt es vereinzelt schon E-Fahrzeuge, dies ist aber noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung des Gehalts, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Vergünstigung des Internettarifs
Image
Dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen. Gutes Gehalt und umfangreiche Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit hat man die Möglichkeit, sich aus einer Vielzahl an E-Learnings Wissen anzueignen. Die EnBW bietet regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen an. Darüber hinaus ist es möglich, an externen Schulungen teilzunehmen.