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BW 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis bei privaten Herausforderungen und hohe soziale Kompetenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen in der Vergangenheit hatten für Mitarbeiter*innen negative Konsequenzen zur Folge. Aufgrund der aktuellen Entwicklung zeichnen sich nun durchgängig positive Trends ab. Es bleibt abzuwarten, ob wir das Tal der Tränen bereits überwunden haben.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Kurs konsequent beibehalten und - aufbauend auf den Erfolgen - zeitnah entsprechende Entscheidungen treffen, damit der positive Trend auch zukünftig Bestand hat.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich super, bereichsübergreifend kommt es auf die Personen an.

Image

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gemäß Work-Life-Balance gut, auch die Sozialleistungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Super.

Vorgesetztenverhalten

Super.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man für ein gutes Arbeiten benötigt, insbesondere die Förderung bei Home Office ist positiv hervorzuheben. Nur die bereitgestellte Software von Microsoft ist so wie sie ist … unproduktiv, instabil und gähnend langsam.

Kommunikation

Gut, wird immer besser. AG bemüht sich wirklich um Transparenz.

Gleichberechtigung

"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ist generell besser umgesetzt als bei vielen Firmen. Kulturelle Prägung und Sozialisierung der Mitarbeitenden führt allerdings auch hier zur meist unbewusst positiverer Einschätzung von Männern und ihrer Leistung.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden und man muss Mut zur Veränderung haben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr tranzparenz. Sparen ja aber erst nachdem alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind an die Entlohnnng der MA gehen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen haben Angst

Image

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund von Sparmaßnahmen eher gehemmt

Kollegenzusammenhalt

Aktuell noch vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Spärliche Infomationen über Strategie

Kommunikation

Kein Roter Faden erkennbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine am Standort Ellwangen ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image (das sich eigentlich leicht verbessern lassen würde), es soll viel zu viel gleichzeitig passieren. Ich würde mich derzeit nicht wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Es wird versucht jedem Kunden alles über Sonderlösungen recht zu machen. Wenn man effizient, schnell und agil sein will, ist die Schaffung von noch mehr Komplexität kontraproduktiv.
Projekte sollten der Reihe nach sauber abgearbeitet werden. Der Versuch alles gleichzeitig zu machen wird früher oder später nach hinten losgehen. Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören. Vielleicht ist auch der Aufischtsrat ein Problem, irgendwo weiter oben scheint in jedem Fall nicht das anzukommen, was unten regelmäßig kritisiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, die sich in der Regel gut miteinander verstehen.

Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Home-Office sind möglich. Urlaub kann, außer bei Terminen, fast immer genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden gemäß Tarifvertrag gefördert, es gibt bezahlten Sonderurlaub, Bildungszeit, Kostenübernahme (bis zu 80%).
Coachings und Schulungen gibt es von Unternehmen aus nicht wirklich, außer man sucht sich privat etwas und versucht es über die beschriebenen Maßnahmen gefördert zu bekommen.
Im Zuge von Organisationsänderungen wurde die Möglichkeit geschaffen, dass die eigenen Mitarbeiter aufsteigen und Führungsaufgaben übernehmen dürfen. Hier wurden und werden langjährige und erfahrene Mitarbeiter teilweise übergangen, was sehr schade ist. Ich kenne viele die daher keine langfristige Zukunft im Unternehmen sehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge mit AG-Zuschuss.

Nun zum aber: Das Gehalt kann in den nächsten Jahren nicht mehr mit anderen Firmen in der Region (und überhaupt?) mithalten, da die Erfolgsbeteiligung für die nächsten Jahre ausgesetzt wurde, was eine ordentliche Einbuße bedeutet. Mit der Aussetzung werden Symptome statt Ursachen von Fehlentscheidungen des Managements angegangen und auf dem Rücken der "einfachen" Belegschaft ausgetragen. Das ist im Bezug auf die Motivation ein fatales Signal. Einige aus meinem Team denken daher seit Verkündung der Aussetzung offen über einen Wechsel nach. Das ist schade, da es menschlich ansonsten gut harmoniert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Regeln nach Konzernstandard zum Umweltschutz.
Ob es sinnvoll und umweltfreundlich ist, Bildschirme in Aufenthaltsbereichen aufzuhängen, die den ganzen Tag nur ein kurzes Video in Dauerschleife zeigen, ist eine andere Sache.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Unter den Teams gibt es teilweise "Grabenkämpfe", es herrscht viel Silodenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt, das ist das einzig positive was man hier schreiben kann. Auf langjährig tätige Personen mit Erfahrung wird oftmals nicht gehört und die Meinung von Kollegen die seit Jahren bestehende Probleme aufzeigen wird ignoriert, die Themen nicht angegangen.

Wenn man zu offen und ehrlich ist, läuft man Gefahr dadurch Konsequenzen zu erfahren. Offenes Feedback erhält man nur selten, so dass es besser ist sich ausschließlich sehr politisch auszudrücken oder am besten gleich nichts zu sagen. Das führt zu einer Umgebung des Schweigens und der Unzufriedenheit. Das Management fordert zwar immer zu offenem Feedback auf, aber erweckt nicht den Eindruck als ob man dieses wirklich hören möchte.

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiterebene wenig Anlass zur Kritik, weiter "oben" lässt sich darüber streiten ob Entscheidungen immer fundiert und nachvollziehbar getroffen werden. Der Versuch der Einflussnahme auf einzelne Bewertungen dieser Plattform zeigt, dass grundlegende Dinge bei einzelnen Personen nicht verstanden werden. Statt die Problematiken anzugehen, werden nur die Symptome bekämpft, nicht aber die Ursache. Das ist sehr schade, weil es nichts verbessert.

Arbeitsbedingungen

Die Besprechungsräume sind gut und nach Konzernstandard ausgestattet. Ellwangen hat einen Neubau bekommen und in Stuttgart gibt es auch neue Büros.

Kommunikation

Manche Informationen erfährt man eher zufällig in Gesprächen oder durch Nachfragen. Das ist oft nicht böswillig, weil eine hohe Arbeitsbelastung in vielen Bereichen herrscht. Dennoch erscheinen viele Entscheidungen von höheren Führungsebenen nur auf den ersten Blick sinnvoll und die Mitarbeiter in den unteren Ebenen müssen damit zurechtkommen. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Durch das Konzern-Umfeld der EnBW ist nahezu alles bis ins Detail geregelt. Teilweise sehr bürokratisch, aber immerhin gerecht!
Auf persönlicher Ebene werden aber manchmal Entscheidungen getroffen die für außenstehende nicht nachvollziehbar erscheinen.

Interessante Aufgaben

Interessant ist es definitiv, langweilig wird es nicht.
Es besteht gewisser Gestaltungsspielraum und man kann mit seinem Vorgesetzten über die Tätigkeitsschwerpunkte reden. Leider wechseln die Themen viel zu schnell, da ständig Projekte für andere dringende Themen liegen gelassen werden müssen. Es fehlt an Struktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite sehr gern dort. Flexible Arbeitszeiten und auch der Umgang mit den Kollegen ist gut.
Führungspersonen ebenfalls sehr gut und lassen viel Spielraum für den Weg, um die Ziele zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur die Verbesserungen. Es sollten Mitarbeiter mehr einbezogen werden und Probleme konkret durchgesprochen werden. Anschließend aber auch nach einer Lösung gemeinsam suchen und diese umsetzen.
Dies gibts schon in Ansätzen aber leider oft noch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite sehr gern dort, gutes Klima, guter Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Auch sollten Mitarbeiter bei Verbesserungen aktiv mit einbezogen werden. Workshops etc könnten viel häufiger stattgefunden werden und das dann auch wirklich umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der Abteilung gutes Klima

Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden (in Teilen) gezahlt, wenn unbefristet angestellt.
Jedoch sind Karrieremöglichkeiten nicht klar dargestellt und man muss sich darum selbst kümmern und auch dafür kämpfen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, aber leider nicht mit Leistungsbezug.

Kollegenzusammenhalt

eher positiv

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungspersönlichkeiten. Mehr gezielte Förderung würde ich mir wünschen.

Kommunikation

innerhalb der Abteilung gute Kommunikation. Außerhalb nicht immer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, sonst nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flache Hierarchie, veraltetes Rollenbild, veraltete Technik, langweilige Teamevents, sexistische Bemerkungen von männlichen Kollegen werden von der Führungskraft ignoriert, kein komplettes Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung für Männer und Frauen. Wenn etwas versprochen wird auch dran halten. Klares Kommunizieren. Nicht immer am Alten festhalten.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Einsicht für private Probleme. Teilweise sehr veraltete Einsichten bezüglich Rollenbildern.

Image

Work-Life-Balance

Obwohl Home-Office versprochen wurde, gab es immer einen Team-Tag. Auch nach privaten Problemen / Veränderungen, worauf ein Umzug folgte, wurde nicht auf mich als Person eingegangen und ich hätte somit wöchentlich über 120 Kilometer fahren müssen für ein gemeinsames Frühstück.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere na ja, ich hatte einen Zeitvertrag von 3 Monaten, danach würde ich in die Festanstellung übernommen werden, wurde versprochen. Eine Woche vor Ablauf der 3 Monate hieß es nur eine weitere Verlängerung und ich könne mich dann ja noch mal für eine Festanstellung bewerben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Musste immer mit dem Auto über 100 Kilometer einmal die Woche fahren, da Zuganbindung eine Katastrophe war. Auf die soziale Komponente der Arbeitnehmer wurde nicht wirlich geachtet.

Kollegenzusammenhalt

War nicht wirklich vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden bevorzugt. Ernster genommen.

Vorgesetztenverhalten

Lies nicht wirklich mit sich reden. War trotz angeblicher flacher Hierarchien sehr top-down. Ging nicht auf Probleme ein.

Arbeitsbedingungen

Waren okay. Außer das im Büro die Heizung im Winter nicht über 20 Grad geheizt wurde und es doch recht kalt war. Veraltete Laptops mit schlechter Leistung und Auflösung.

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen und Männer wurden größtenteils bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Sehr veraltete Marketingmethoden, wie Print-Werbung und Gartenstecker. Kaum Digitalisierung, für mich sehr eintönig.