Nach dem Verkauf, geht es es bergabwärts! Verbesserungen sind leider nicht in Sicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten aufgenommen werden und dann mit wirklichem Interesse verfolgt werden.
Es müssen zwingend weitere junge und dynamische Kollegen eingestellt werden, und Stellen rechtzeitig nachbesetzt werden, um den Transfer von Know-how zu gewährleisten.
In der heutigen Zeit sollte das Unternehmen auch auf sozialen Plattformen, wie XING vertreten sein. Das bietet perfekte Möglichkeiten für Werbung. Auch lassen sich hier vielleicht neue Teamplayer finden, damit wir zusammen das Boot bergauf und zielsicher steuern können.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Es reicht auch schon mal ein Lob und Anerkennung. Das hört man leider viel zu wenig.
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden und Verbesserungen im Bereich Work-Life-Balance eingeführt werden. Bsp. HomeOffice.
Bessere und transparente Kommunikation in allen Themen, für alle Mitarbeiter. Wünschenswert wäre auch ein Intranet, hier lassen sich u.a auch viele News veröffentlichen.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr mangelhaft und nicht immer transparent. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, erhält man zumindest ein paar News, wenn auch zu spät.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich, allerdings keine offiziellen HomeOffice Möglichkeiten. Festgefahrene Sichtweisen aus alten Zeiten. In der heutigen Zeit und Arbeitswelt ein großer Minuspunkt. Hier sollte sich auf jeden Fall was ändern, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und halten zu können, und um eigene Mitarbeiter zu motivieren. Gerade in Sachen Entlastung, wie Berufsverkehr, Familie etc.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung steigt und steigt, ohne Anpassung der Entlohnung. In den letzten Jahren nimmt der Arbeitsdruck allmählich zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Verbesserungspotential, bsp. Zuschüsse für Abos und Tickets im öffentlichen Nahverkehr. Oder mögliche Zuschüsse für die Anschaffung von Jobrädern, ähnlich wie bei anderen Wettbewerbern.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Aber leider keine marktüblichen Gehälter. Um Mitarbeiter mit dem aufgebauten Know-how zu halten, sollten hier auch Verbesserungen eingeführt werden. Nicht immer an alten Zeiten festhalten. Sozialleistungen werden geboten, wie Zuschuss fürs Fitnessstudio oder Massagen. Immerhin in Sachen Gesundheit ein Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Für ausgewählte Mitarbeiter möglich, aber Genehmigung abhängig vom eigenen Vorgesetzten nötig. Vorschläge werden selten angenommen und Mitarbeiter ungleich behandelt.