kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kleines Unternehmen mit engem Zusammenhalt. Jeder kennt jeden, jeder hilft jedem. Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei.
Leider noch sehr unbekannt am Markt. Hier dürfte man mehr machen.
Mobiles arbeiten mit 2 Tagen Home Office am Wochenende. 38-Stundenwoche. Dazu Gleitzeit und keine Diskussion rund um Überstunden oder Anwesenheit.
An der Größe des Unternehmens angemessen
Bei großen Konzernen ist vermutlich mehr drin. Unter Berücksichtigung der Kultur und Arbeitslast passt es aber.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Auch wenn intern mal gemeckert wird, nach außen und wenn es mal drauf ankommt, dann hält man immer zusammen.
Breiter Mix.
Gibt es nix zu meckern. Könnte mal weiter weg und mal näher dran sein. In Summe, passt es dann wieder.
Standard IT-Ausstattung ist wunderbar. Wer zusätzlich noch etwas braucht und fragt, bekommt es auch. Standort liegt zentral, Parkplätze umsonst. Was will man in Berlin mehr.
Könnte wie immer noch mehr und noch besser sein. Passt so aber.
Bunter Haufen.
Aufgrund der vergleichsweise geringen Unternehmensgröße ist das Spektrum breit und interessant. Nicht so kleinteilig und "ticketbasiert" wie bei anderen Arbeitgebern in dem Bereich. Hier kann man viel machen und lernen.
Ruhige Arbeitsarmosfähre, pünktliche Zahlung vor Ende des Monats, moderne Dienstfahrzeuge und Eqitment.
Reiseplanung, persönliches Verhalten der Vorgesetzten (zu subjektiv und kleinlich).
Bei Planung auf Projekte statt Dienstreisen konzentrieren um Dadurch mehr Umsatz und bessere Gehälter zu gewährleisten.
Ruhig
Kommt immer darauf an wenn man fragt.
Aktzetable Service Zeiten
Die Schulungen im Aufgabenbereich werden für das notwendige Angeboten und unterstützt.
Untere Durchschnitt
Feedback Gespräche, Meckern auf hohem Niveau
Guter Betriebsrat mit offenem Ohr
Mehr Objektivität ist wüschenswert
Auf gute Arbeitschutzkleidung und Vorschriften wird sehr geachtet. Beim Kunden kann es anders sein.
Mehr konstruktiven Schriftverkehr
Großes Themenfeld
Flache Hierarchien: Die überschaubare Unternehmensgröße ermöglicht direkten Kontakt zur Führungsebene. Mitarbeitende können eigene Ideen und Projekte leichter einbringen und haben mehr Gestaltungsfreiraum
Strukturierte Weiterbildung: Ein formelles Weiterbildungsprogramm oder zertifizierte Schulungen könnten stärker implementiert werden, um Mitarbeitende gezielt auf höhere Verantwortungen vorzubereiten.
Du-Kultur
Individuelle Förderung
Die Kollegen waren super und sehr hilfsbereit. Nicht zu vergessen, auch der Einstellungstag – es wurde sich wirklich sehr bemüht, die richtigen Leute für den jeweiligen fachlichen Bereich auszuwählen.
Keine Überstunden
Wichtig ist auch, dass man viel Spaß haben kann durch eine DU-Kultur und sich in einer vertrauten Umgebung befindet.
Aktuell gibt es zu wenig Transparenz gegenüber den Azubis, was Probleme angeht, was meiner Ansicht nach verbessert werden sollte.
Ich hätte mir zum Schluss mehr Transparenz gewünscht, dass man einfach mehr mit mir redet und auch versucht, Probleme frühzeitig zu erkennen und diese zu lösen. Leider wurde das bei mir nicht gemacht, und ich wurde in der Probezeit gekündigt. Ich glaube, auf beiden Seiten war es nicht einfach, sich so zu entscheiden, was leider aus meiner Sicht dazu führte, dass man sich trennte.
Super mit den Kollegen! mega viel spaß
kann ich nicht sagen
waren sehr gut
Durschnittlich
Super Ausbilder auf alle Fälle, Standort Berlin. Sehr hilfsbereit und versucht wirklich, den Azubi mitzunehmen und das volle Potenzial herauszuholen, um fachliche Kernkompetenzen zu vermitteln.
tolle sachen mit meinen Kollegen erlebt
Der TK-Bereich ist mega interessant und vielseitig, und durch kompetente Kollegen mit viel Erfahrung in den verschiedenen Bereichen wird man bestens unterstützt.
Kollegen mega vorgesetzte kann ich schlecht was sagen
DU- Kultur, offene Kommunikation, gute ÖPNV-Anbindung, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, flache Hierarchien, interessante Aufgaben
weitere Benefits, wie z.B. Jobticket, Gesundheitsförderung einführen; mobile Arbeitstage jedem Mitarbeiter wunschgemäß gestalten lassen
nette Kolleginnen und Kollegen
ich habe ein positives Image über die Firma
durch den hybriden Modus ist das Work-Life-Balance auf einem guten Niveau
Gehalt kommt pünktlich, man könnte den Jobticket einführen
die Firma kümmert sich um das Umweltbewusstsein
offene Teamleitung, man kann alle Themen ansprechen
gute ÖPNV Verbindung, Parkplätze für Mitarbeiter, Büros nicht mehr so modern
das DU-Kultur, offene Kommunikation
Vielfältigkeit im Aufgabenkreis ist gewährleistet
Die DU-Politik, das offene Umgehen miteinander, flache Hierarchien.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, meine Aufgaben nach meinen Interessen zu wählen, solange sie zur Strategie passen und erfolgreich sind. Die Kommunikation im Team und mit den Kollegen ist unkompliziert und angenehm. Alle sind offen, freundlich und hilfsbereit. Die Geschäftsführung ist zwar oft beschäftigt, aber wenn sie Zeit haben, zeigen sie Interesse und sind wertschätzend. Insgesamt eine gute Arbeitsumgebung.
Was eben schon bekannt ist; Personal, Schlüsselpositionen ausbauen, Wissen absichern, Fokus auf wachstumsfördernde und ressourcenschonende Sales-Maßnahmen. An allem wird nach meinem Eindruck jedoch bereits gearbeitet.
die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
es hat gedauert Themen anzunehmen, aktuell sehe ich nichts negatives in meinem Bereich
Die positive Entwicklung der letzten Jahre sollte nicht gestoppt werden
Gute Atmosphäre - es wird viel dafür getan
man hat sehr in den letzten Jahren erfolgreich dran gearbeitet
Es gibt wie überall Tage mit mehr und weniger Belastung
Vieles ist möglich
Sind marktgerecht, Entwicklung des Gehaltes richtet sich nach Kenntnis und Erfolgen
Hier wird sehr drauf geachtet, ISO Zertifizierungen finden regelmäßig statt
Der Zusammenhalt ist gut und wird gefördert
Einwandfrei
Passt grundsätzlich, Verbesserungen sind stetig spürbar
Büros sind zeitgemäß, haben aber noch Luft nach oben
Kurze und knappe wichtige Informationen kommen regelmäßig
Es findet keine Unterscheidung statt
Es wird nicht langweilig
Unternehmenssprache DU
Man sollte die Mitarbeiter Respektvoller behandeln
Moderner Büros
Gehalt kommt pünktlich
keine strategische Qualifizierung, keine berufliche Perpektive, sehr hohe Arbeitsbelastung, Misstrauen vom Vorgesetzten,
angemessene Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern leben, mehr Personal
hohe Arbeitsbelastung
keine Vertrauen
So verdient kununu Geld.