guter Arbeitsgeber - wer Wünsche und Ziele äußert, kann viele davon auch erreichen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen - anstelle gemeinsamer Veranstaltungen z. B. auch individuelles Coaching (möglichst nachdem der Coach sich auch mit den Teammitgliedern unterhalten hat)
Recruiting sollte moderner ablaufen (moderne Plattformen, direkte Ansprache, Anreize für Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit dem Umgang sehr zufrieden. Hängt aber sehr vom Team (und dem eigenen Auftreten) ab.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation innerhalb der Teams hängt von der Führungskraft ab. Manche Teamleiter scheinen nicht zu erkennen, dass es ihre Aufgabe wäre, Info aus ihren Beratungen auch ins Team mitzunehmen und andersrum. Wer aktiv fragt, bekommt aber auch eine Antwort.
Die Kommunikation zwischen des Abteilungen sollte verbessert werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird geboten und auch gelebt;
Urlaub kann wie geplant genommen werden; Überstunden abhängig vom Bereich, aber auch der individuellen Einstellung - die können später aber auch abgebummelt werden bzw. werden ausgezahlt, wenn man das selbst will;
Teilzeit auf eigenen Wunsch möglich (Rückkehrmöglichkeit zur Vollzeit gegeben);
Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, wird genommen, wenn man das anspricht;
Homeoffice nach Absprache und Tätigkeit ab und zu möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gewünscht, in technischen Bereichen z. T. auch gefordert
Entwicklung ("Karriere") hängt vom einzelnen ab - keine gezielten Programme/Entwicklungspläne