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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es hat gedauert Themen anzunehmen, aktuell sehe ich nichts negatives in meinem Bereich

Verbesserungsvorschläge

Die positive Entwicklung der letzten Jahre sollte nicht gestoppt werden

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre - es wird viel dafür getan

Image

man hat sehr in den letzten Jahren erfolgreich dran gearbeitet

Work-Life-Balance

Es gibt wie überall Tage mit mehr und weniger Belastung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sind marktgerecht, Entwicklung des Gehaltes richtet sich nach Kenntnis und Erfolgen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr drauf geachtet, ISO Zertifizierungen finden regelmäßig statt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und wird gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Passt grundsätzlich, Verbesserungen sind stetig spürbar

Arbeitsbedingungen

Büros sind zeitgemäß, haben aber noch Luft nach oben

Kommunikation

Kurze und knappe wichtige Informationen kommen regelmäßig

Gleichberechtigung

Es findet keine Unterscheidung statt

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Management der Coronakrise mit schnellen Entscheidungen und Möglichkeit von Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Gesamtes Unternehmen sollte sich als Mittelständler verstehen und entsprechend agil sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien

Image

Die Netcom genießt bei den Kunden einen hervorragenden Ruf.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitmöglichkeit und geregelten Betriebsvereinbarungen sehr gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Aktuelles Bürogebäude in Berlin fördert nicht den Austausch zwischen den Kollegen

Kommunikation

Bedingt durch das Bürogebäude in Berlin (über 6 Etagen) tlw. eingeschränkte Kommunikation mit den Kollegen. Gutes Management der Coronakrise mit regelmäßiger und umfassender Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige Möglichkeiten – man kann viel erreichen, wenn man möchte

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen - anstelle gemeinsamer Veranstaltungen z. B. auch individuelles Coaching (möglichst nachdem der Coach sich auch mit den Teammitgliedern unterhalten hat)
Recruiting sollte moderner ablaufen (moderne Plattformen, direkte Ansprache, Anreize für Mitarbeiter werben Mitarbeiter)

Arbeitsatmosphäre

Ich bin mit dem Umgang sehr zufrieden. Hängt aber sehr vom Team (und dem eigenen Auftreten) ab.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird geboten und auch gelebt;
Urlaub kann wie geplant genommen werden; Überstunden abhängig vom Bereich, aber auch der individuellen Einstellung - die können später aber auch abgebummelt werden bzw. werden ausgezahlt, wenn man das selbst will;
Teilzeit auf eigenen Wunsch möglich (Rückkehrmöglichkeit zur Vollzeit gegeben);
Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, wird genommen, wenn man das anspricht;
Homeoffice nach Absprache und Tätigkeit ab und zu möglich

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Die Qualität der Kommunikation innerhalb der Teams hängt von der Führungskraft ab. Manche Teamleiter scheinen nicht zu erkennen, dass es ihre Aufgabe wäre, Info aus ihren Beratungen auch ins Team mitzunehmen und andersrum. Wer aktiv fragt, bekommt aber auch eine Antwort.
Die Kommunikation zwischen des Abteilungen sollte verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten aufgenommen werden und dann mit wirklichem Interesse verfolgt werden.
Es müssen zwingend weitere junge und dynamische Kollegen eingestellt werden, und Stellen rechtzeitig nachbesetzt werden, um den Transfer von Know-how zu gewährleisten.
In der heutigen Zeit sollte das Unternehmen auch auf sozialen Plattformen, wie XING vertreten sein. Das bietet perfekte Möglichkeiten für Werbung. Auch lassen sich hier vielleicht neue Teamplayer finden, damit wir zusammen das Boot bergauf und zielsicher steuern können.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Es reicht auch schon mal ein Lob und Anerkennung. Das hört man leider viel zu wenig.
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden und Verbesserungen im Bereich Work-Life-Balance eingeführt werden. Bsp. HomeOffice.
Bessere und transparente Kommunikation in allen Themen, für alle Mitarbeiter. Wünschenswert wäre auch ein Intranet, hier lassen sich u.a auch viele News veröffentlichen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich, allerdings keine offiziellen HomeOffice Möglichkeiten. Festgefahrene Sichtweisen aus alten Zeiten. In der heutigen Zeit und Arbeitswelt ein großer Minuspunkt. Hier sollte sich auf jeden Fall was ändern, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und halten zu können, und um eigene Mitarbeiter zu motivieren. Gerade in Sachen Entlastung, wie Berufsverkehr, Familie etc.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Aber leider keine marktüblichen Gehälter. Um Mitarbeiter mit dem aufgebauten Know-how zu halten, sollten hier auch Verbesserungen eingeführt werden. Nicht immer an alten Zeiten festhalten. Sozialleistungen werden geboten, wie Zuschuss fürs Fitnessstudio oder Massagen. Immerhin in Sachen Gesundheit ein Pluspunkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es Verbesserungspotential, bsp. Zuschüsse für Abos und Tickets im öffentlichen Nahverkehr. Oder mögliche Zuschüsse für die Anschaffung von Jobrädern, ähnlich wie bei anderen Wettbewerbern.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr mangelhaft und nicht immer transparent. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, erhält man zumindest ein paar News, wenn auch zu spät.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung steigt und steigt, ohne Anpassung der Entlohnung. In den letzten Jahren nimmt der Arbeitsdruck allmählich zu.