kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, hohe Arbeitsbelastung und kaum Anerkennung der erbrachten Leistungen.
Die Kollegen waren super und sehr hilfsbereit. Nicht zu vergessen, auch der Einstellungstag – es wurde sich wirklich sehr bemüht, die richtigen Leute für den jeweiligen fachlichen Bereich auszuwählen.
Keine Überstunden
Wichtig ist auch, dass man viel Spaß haben kann durch eine DU-Kultur und sich in einer vertrauten Umgebung befindet.
Aktuell gibt es zu wenig Transparenz gegenüber den Azubis, was Probleme angeht, was meiner Ansicht nach verbessert werden sollte.
Ich hätte mir zum Schluss mehr Transparenz gewünscht, dass man einfach mehr mit mir redet und auch versucht, Probleme frühzeitig zu erkennen und diese zu lösen. Leider wurde das bei mir nicht gemacht, und ich wurde in der Probezeit gekündigt. Ich glaube, auf beiden Seiten war es nicht einfach, sich so zu entscheiden, was leider aus meiner Sicht dazu führte, dass man sich trennte.
Super mit den Kollegen! mega viel spaß
kann ich nicht sagen
waren sehr gut
Durschnittlich
Super Ausbilder auf alle Fälle, Standort Berlin. Sehr hilfsbereit und versucht wirklich, den Azubi mitzunehmen und das volle Potenzial herauszuholen, um fachliche Kernkompetenzen zu vermitteln.
tolle sachen mit meinen Kollegen erlebt
Der TK-Bereich ist mega interessant und vielseitig, und durch kompetente Kollegen mit viel Erfahrung in den verschiedenen Bereichen wird man bestens unterstützt.
Kollegen mega vorgesetzte kann ich schlecht was sagen
die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
es hat gedauert Themen anzunehmen, aktuell sehe ich nichts negatives in meinem Bereich
Die positive Entwicklung der letzten Jahre sollte nicht gestoppt werden
Gute Atmosphäre - es wird viel dafür getan
man hat sehr in den letzten Jahren erfolgreich dran gearbeitet
Es gibt wie überall Tage mit mehr und weniger Belastung
Vieles ist möglich
Sind marktgerecht, Entwicklung des Gehaltes richtet sich nach Kenntnis und Erfolgen
Hier wird sehr drauf geachtet, ISO Zertifizierungen finden regelmäßig statt
Der Zusammenhalt ist gut und wird gefördert
Einwandfrei
Passt grundsätzlich, Verbesserungen sind stetig spürbar
Büros sind zeitgemäß, haben aber noch Luft nach oben
Kurze und knappe wichtige Informationen kommen regelmäßig
Es findet keine Unterscheidung statt
Es wird nicht langweilig
Unternehmenssprache DU
Man sollte die Mitarbeiter Respektvoller behandeln
Moderner Büros
Gehalt kommt pünktlich
keine strategische Qualifizierung, keine berufliche Perpektive, sehr hohe Arbeitsbelastung, Misstrauen vom Vorgesetzten,
angemessene Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern leben, mehr Personal
hohe Arbeitsbelastung
keine Vertrauen
Freie Aufgaben,
Vielfältige Enfaltungsmöglichkeiten,
Nette Kollegen & Gespräche
Interne Kommunikation teilweise ineffizient
Noch modernere Ausrichtung des Unternehmens, befindet sich aber in Arbeit
Überdurchschnittliches Praktikantengehalt
Respektvoller Umgang untereinander.
Kommunikation dauert teilweise etwas zu lange.
Vielfältige Aufgaben und selbstständige Erarbeitung.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten aufgenommen werden und dann mit wirklichem Interesse verfolgt werden.
Es müssen zwingend weitere junge und dynamische Kollegen eingestellt werden, und Stellen rechtzeitig nachbesetzt werden, um den Transfer von Know-how zu gewährleisten.
In der heutigen Zeit sollte das Unternehmen auch auf sozialen Plattformen, wie XING vertreten sein. Das bietet perfekte Möglichkeiten für Werbung. Auch lassen sich hier vielleicht neue Teamplayer finden, damit wir zusammen das Boot bergauf und zielsicher steuern können.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Es reicht auch schon mal ein Lob und Anerkennung. Das hört man leider viel zu wenig.
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden und Verbesserungen im Bereich Work-Life-Balance eingeführt werden. Bsp. HomeOffice.
Bessere und transparente Kommunikation in allen Themen, für alle Mitarbeiter. Wünschenswert wäre auch ein Intranet, hier lassen sich u.a auch viele News veröffentlichen.
Gleitzeit möglich, allerdings keine offiziellen HomeOffice Möglichkeiten. Festgefahrene Sichtweisen aus alten Zeiten. In der heutigen Zeit und Arbeitswelt ein großer Minuspunkt. Hier sollte sich auf jeden Fall was ändern, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und halten zu können, und um eigene Mitarbeiter zu motivieren. Gerade in Sachen Entlastung, wie Berufsverkehr, Familie etc.
Für ausgewählte Mitarbeiter möglich, aber Genehmigung abhängig vom eigenen Vorgesetzten nötig. Vorschläge werden selten angenommen und Mitarbeiter ungleich behandelt.
Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Aber leider keine marktüblichen Gehälter. Um Mitarbeiter mit dem aufgebauten Know-how zu halten, sollten hier auch Verbesserungen eingeführt werden. Nicht immer an alten Zeiten festhalten. Sozialleistungen werden geboten, wie Zuschuss fürs Fitnessstudio oder Massagen. Immerhin in Sachen Gesundheit ein Pluspunkt.
Hier gibt es Verbesserungspotential, bsp. Zuschüsse für Abos und Tickets im öffentlichen Nahverkehr. Oder mögliche Zuschüsse für die Anschaffung von Jobrädern, ähnlich wie bei anderen Wettbewerbern.
Kommunikation ist sehr mangelhaft und nicht immer transparent. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, erhält man zumindest ein paar News, wenn auch zu spät.
Interessante Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung steigt und steigt, ohne Anpassung der Entlohnung. In den letzten Jahren nimmt der Arbeitsdruck allmählich zu.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation, Planung, Zahlungsmoral
Mehr Bereitschaft für Innovation und Veränderungen