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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Auftreten von Frau XX

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 als Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte Ihnen gerne mein Feedback zu meinem kürzlich geführten Bewerbungsgespräch mitteilen. Leider war ich von der Professionalität der Personalabteilung zutiefst enttäuscht, sodass ich mich gezwungen sah, das Gespräch vorzeitig abzubrechen. Es schien, als hätten sie keine Zeit oder Mühe investiert, sich angemessen auf das Gespräch vorzubereiten.

Ich hoffe, dass meine Erfahrung Ihnen als Anregung dienen kann, Ihre Bewerbungsprozesse zu überdenken und sicherzustellen, dass Bewerber angemessen behandelt und beurteilt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sollte allein in einem Raum Übungsaufgaben lösen. Dann wegen mangelnder Kommunikation abgelehnt.

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bauen Sie eine Rampe für Rollstuhlfahrer! Sagen Sie, am Probetag, ohne absichtliches Zögern ab und nicht nur telefonisch wenn der Bewerber schon zu Hause ist! Wenn der Bewerber den Interviewpartner am nächsten Probetag grüßt so sollte dieser zurück grüßen und nicht fragen "was das soll". Äußern Sie ruhig Ihre eigenen Gehaltsvorstellungen und wiederholen Sie nicht auf Anfrage den exakten Betrag des Bewerbers! Mit 43200,-€ jährlich für FH-Softwareentwickler liegen Sie unter dem IGZ Zeitarbeitstarif Lohngruppe 8. Wie wäre es mit fachgerechter SW-Entwicklung und nicht: Jeder Programmierer schreibt sein Programm ganz allein? Stellen Sie Beispielaufgaben ruhig schriftlich, ich habe den Eindruck, dass Sie meine Rückfragen als Widerrede auffassten! Suchen Sie doch mal ein Gespräch mit Bewerben die Ihnen nicht glauben um die Zweifel auszuräumen. Sagen Sie nicht nur "Viel Glück anderswo" sondern nennen Sie Firmen wo es für den Bewerber noch klappen könnte und legen Sie ein gutes Wort ein. Wenn man Sie schon ertappt mit "Viel Glück anderswo" dann beenden Sie doch bitte nicht schnellstmöglich das Gespräch mit den Worten "das bringt so nichts". Für mich konnte nie gelingen.

Bewerbungsfragen

  • Warum kündigten Sie so oft Ihr Arbeitsverhältnis?
  • Frage der Bereitschaft zu nächtlicher Rufbereitschaft.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr NetCom-Team

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Der Umgang miteinander und die Kommunikation bzw. Weitergabe von Informationen sind wichtige Punkte bei NetCom, ohne die ein gutes Arbeitsumfeld nicht funktioniert. Wir bemühen uns, für jeden Mitarbeiter und auch Bewerber ein angenehmes Umfeld zu schaffen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie die Zeit, welche wir für die Entscheidungsfindung benötigten als „zögern“ und somit als nicht positiv wahrgenommen haben.

Wir versuchen stets all unseren Bewerbern gerecht zu werden und machen uns die Entscheidungsfindung nicht leicht. Schon die erste Meinungsbildung im Entscheidungsfindungsprozess verlangt die Statements aller am Bewerbungsprozess beteiligten Personen. Insofern nimmt, wie kommuniziert, die Entscheidungsfindung eine gewisse Zeit in Anspruch.

Wie Sie sicherlich den vielen persönlichen und telefonischen Gesprächen entnehmen konnten, pflegen wir eine professionelle und angenehme Kommunikation.

Das in Ihrer Bewertung Beschriebene ist für uns nicht nachvollziehbar und entspricht nicht dem, wer wir sind bzw. wer wir sein möchten.

Was wir Ihnen im Interview, bei den Probetagen und den Telefongesprächen versucht haben zu vermitteln ist, dass wir bei NetCom offen, transparent und erreichbar sind.

Unsere Bewerber und Mitarbeiter versuchen wir jeden Tag aufs Neue wertzuschätzen. So ist jeder Tag bei uns ein Casual Friday, d.h. es gibt keinen strikten Dresscode. Kaltgetränke, Fruchtsäfte, Tee und die ganzen Kaffeevariationen sind selbstverständlich kostenfrei. Die Gesundheit kommt aber auch nicht zu kurz, d.h. die Obstkörbe werden regelmäßig aufgefüllt.

NetCom, das bedeutet für uns, unsere Mitarbeiter und Bewerber, flache Hierarchien, Eigenverantwortung und die schon angesprochene, offene Kommunikation. So schaffen wir eine positive Atmosphäre, welche die Grundlage für unsere über 30-jährige Erfolgsstory und eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von neun Jahren bildet.
Abschließend möchten wir Ihnen nochmals alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg wünschen.

Beste Grüße

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