Verbesserungen notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Die Auswahl beim Firmenwagen
- Bewerbungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unzufriedenheit wird nicht ganz wahrgenommen
- Keine direkte Kommunikation
- Ressourcen-Verteilung findet nicht im angemessen Rahmen statt
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsstruktur einheitlich angleichen zu allen anderen Gesellschaften
- ggf. Betriebsrat gründen
- Kommunikation gegenüber des Mitarbeiters verbessern
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Kollegen hängt noch die Denkweise von der ehem. CSM. Dazu steigt die Unzufriedenheit das man eigentlich wenn sich besser mit den Kollegen stellt das viele schon überlegen sich umzuschauen und teilweise sagen „Wenn du kannst lauf“ hört. Viele Kündigungen die man auch an den Stellenausschreibungen wahrnimmt lösen eine Unsicherheit und Unzufriedenheit in der Belegschaft auf.
ACHTUNG: Bitte beachte zur Fairness das es sich hierbei um einen von vielen Standorten handelt. Es kann sich natürlich von Standort zu Standort variieren. Dies muss auf die gesamte Bewertung bezogen werden.
Image
Die netgo hat beim Kunden von der Resonanz leider abgenommen vom ersten Anschein. Und man kriegt auch eher negative mit. Als Beispiel die häufigen Wechsel bei der Geschäftsführung ist öffentlich bekannt.
Work-Life-Balance
Eine Zeiterfassung gibt es perse nicht. Diese passiert über die Leistungserfassung. Überstunden müssen eigenständig eingetragen werden und genehmigt werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten vom IT-System Engineer bis zum Team Lead ist der Aufstieg möglich. Die Weiterbildungen finden größtenteils Interner Natur statt. Da viele Kollegen an Wissen haben und primär die erfahrenen Kollegen die „Seminare“ anbieten geht hier ein guter Wissenstransfer.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich Verbesserungswürdig. Unter der Belegschaft merkt man das auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird teilweise beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich top. Alle sind bereit zu helfen, sind freundlich und im Büro fühlt es sich wirklich an ob man mit Freunden zusammen an einem Strang zieht. Auch Sprüche zur Belustigung und Motivation durften nicht fehlen. Alle gehen auch offen miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Ältere Kollegen verstehen sich top mit Jüngeren und umgekehrt. Ältere Kollegen scheuen sich nicht ihr Wissen auch zu teilen oder weiterzuhelfen. Auch Charakterlich ist jeder einzelne ältere Kollege cool drauf.
Vorgesetztenverhalten
Da viele gute Vorgesetzte gegangen sind mussten natürlich neue auf die Position nachrücken. Toll ist es das die ein Perfektes Beispiel sind das Aufstieg auch in die Führungskraft möglich ist. Man wird auch dabei unterstützt wenn man aufsteigen will von der Führungskraft. Diese sind natürlich gecoachet und geschult worden aber denen fehlt es noch an Erfahrung wo durch man auch nicht Allzuhart mit denen umgehen sollte und das merkt man am Umgang unteranderem bei den Kollegen in einigen Gesprächen.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt gute Benefits geboten wie z.B. eine Massage, Bezahltes Fitnessstudio, Bewegte Pausen, Essen für günstiges Geld, Kostenlosen Kaffee und Kakao wenn man im Außendienst ist und zum Kunden rausfahren muss, gibt es einen Firmenwagen inklusive Privatnutzung mit Tankkarte. Im Verwaltungsgebäude gibt es ein Moderates Setup zum Arbeiten. Hochwertige Tastaturen und angenehme Bildschirme sind an wenigen Arbeitsplätzen vorhanden da Ausstattung anscheinend entwendet wurde und durch Minderwertige ersetzt wurde die man Notdürftig im Schrank gefunden hat. In anderen Standorten gab es diese Probleme nicht. Das alles wird mit mit einer 40-Stunden-Woche belohnt und mit Überstunden.
Der Standort ist von allen netgo Standort der am weitesten in der Vergangenheit liegt. Sowohl für das Wohlbefinden innerhalb der Arbeitszeit
Kommunikation
Zur Anfangszeit war es Kommunikation auf Augenhöhe. Die Fehlerkultur hat leider abgenommen und Kritik kommt bei jemanden nicht sofort an. In den Performance-Dialogen geht man drauf ein aber ändert nicht viel. In Fragenrunden kriegt man häufig die Vermutung das auch ungemütliche Fragen z.B. durch Klarnamen bewusst unterdrückt werden sollen.
Gleichberechtigung
Diese ist komplett vorhanden. Die netgo setzt sich intern in der Unternehmenskultur für die Vielfalt ein. Diskriminierende Äußerungen gegenüber Beeinträchtigte Menschen oder Menschen der queeren Community gab es nicht. Gegenüber Behinderungen wird Rücksicht genommen und diesen Kollegen wird auch geholfen wenn benötigt. Die Gleichberechtigung der netgo sollte ein Beispiel für andere Unternehmen sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mit dem Vertrieb gut anfreunden kann wird man ein bevorzugter Techniker für Aufträge. Wenn man kein Anschluss in den Vertrieb hat wird es eher schwierig. Teilweise muss man auf sich aufmerksam machen. Einige Vorgesetzte versuchen dementsprechend aber auch dann den Kontakt in den Vertrieb herzustellen.
Wenn man eher zurückgezogen ist und nicht Kommunikativ gegenüber anderen Abteilungen ist wird man schnell untergehen.