wenn Image wichtiger wird als Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement der MA, DEI Politik, unausgewogene Gehaltsstrukturen innerhalb der Teams/Firma. Zu starke Priorisierung auf PR Maßnahmen anstelle Substanz und echter Nachhaltigkeit. Es scheint wichtiger geworden zu sein, wie die Firma im öffentlichen Auge rüberkommt als das Nachhaltige Kundenzufriedenheit hergestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
weniger Micromanagement der Mitarbeiter, bessere Fachteamübergreifende Kooperation
Arbeitsatmosphäre
Die behaupteten flachen Hierarchien sind mehr Marketing als tatsächliche Realität. Zuletzt geprägt von regelmäßigen Umstrukturierungen und Teamwechseln verbunden mit permanent wechselnden Arbeits- und Verhaltensanweisungen. Viel Kompetenz hat im Rahmen der Restrukturierungen die Firma verlassen. Das Start-up-Mindset im Konzernumfeld mit dem auf der Website geworben wird, bedeutet nichts anderes als ein weiterreichen unternehmerischer Verantwortungen an die Mitarbeiter unter einem.
Image
who cares
Work-Life-Balance
Branchentypisch
Karriere/Weiterbildung
trotz anderslautender Kommunikation ein eher mangelhafter Zustand.
Gehalt/Benefits
im Zuge der Teils seit 2 Jahre laufenden firmenbedingten Restrukturierungen haben viele wertschöpfende Kollegen ihre Performanceziele und -vorgaben nicht erfüllen können und sind ohne Lohnerhöhungen geblieben. Es wurde ebenfalls verpasst im Rahmen des Zusammenwachsens vieler dazugekaufter Firmen Teaminterne Anpassungen vorzunehmen. Sehr inhomogene Verdienststrukturen trotz gleicher Rolle/Stellung/Aufgabe in der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.K.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Technikerteams sehr gut, darüber hinaus fühlt man sich eher als Gegner der Management Ebenen als ein Partner
Umgang mit älteren Kollegen
unter den Neueinstellungen sehr unterbesetzt, viele haben im Zuge der Restrukturierungen das Unternehmen verlassen oder wurden aus teils Jahrzehntealten Strukturen in neuen Rollen repositioniert
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter interessieren sich durch aus für die eigenen Anliegen, in den Ebenen darüber liegt das Interesse darin, die aus dem C-Level kommenden Vorgaben zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen
k.K
Kommunikation
wie in einer Dusche: von oben nach unten. Die offene Gesprächskultur und das Arbeiten auf Augenhöhe lesen sich gut auf den Marketingwegen entsprechen aber nicht der Realität.
Gleichberechtigung
die netgo ist jetzt woke. man sollte sich darauf vorbereiten DEI Kurse und Fortbildungen zu absolvieren (oder man liest das Parteiprogramm von Linken und Grünen)
Interessante Aufgaben
mag in dem ein oder anderen Fall zutreffen