Eisberg voraus ... und am Ende bleibt die Geschichte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Mitarbeiter, keine Frage. Gerade im eigenen Team. Nehme gerne an den Teamevents teil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klarer Fokus auf Wachstum sowie Investoren und Rückbeteiligungen am Unternehmen glücklich stellen. Sicherlich verständlich, aber der Kunde und die Mitarbeiter tragen aktuell den Preis für die Fehlversuche der Selbstverwirklichung und das ständige neuerfinden.
Verbesserungsvorschläge
Leider sehr viel. Aber ich denke, das ist alles bekannt und bewusst?!?
Arbeitsatmosphäre
Früher deutlich besser. Nicht einmal in der eigenen Abteilung kennt jeder noch jeden. Viele hauen ab, gerade die "alten" Hasen. Region ist Region und Group ist die Group. Hausgemachtes Problem im grundsätzlichen Aufbau der Gruppe führt zum fehlenden Wir-Gefühl und Herausforderung im Miteinander.
Kommunikation
Findet sicherlich statt. Zur Zeit mehr wie fürher. Aktuell verlassen halt viele Mitarbeiter die netgo, was zur Kommunikation zwingt. Viele "Mut mach" Sitzungen. Unschön dabei ist die häufig schlechte Nachrede von ausgeschiedenen Mitarbeitern. Haben die sicherlich nicht verdient und entzieht sich inhaltlich jeglicher Tatsache. Lieber mal an die eigene Nase fassen und die Frage nach dem "Warum?" stellen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sicherlich super. Aber auch da ist es schwieriger geworden. Ständig switchen zwischen verschiedenen Gesellschaften in der Gruppe, Mitarbeiter kommen und gehen. Da fehlt es deutlich an Stabilität, Wertschätzung und Perspektive.
Work-Life-Balance
Da ist jeder seines Glückes Schmied. Aber unter dem Strich viele Freiheiten und Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Viele Wasserköpfe! Für den "kleinen" Mitarbeiter einstehen wäre mal ein Anfang. Vertrauen schwindet, getätigte Aussagen (auch im Vertrauen) werden häufig im Anschluss gegen einen verwendet. Nur noch das geschriebene Wort zählt.
Interessante Aufgaben
Technisch Innovativ ist anders. Auf viele Standardfragen keine valide Antwort in Form von Produkten. Der Alltag besteht häufig daraus, unnötigen internen overhead aufzufangen und die passenden Mitarbeiter zu finden die helfen könnnen. Schön wäre mal, zu seiner eigentlich Arbeit zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Mitarbeiter ist super. Demo-Umgebung für die Technik ausbaufähig. Schönes Bürogebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
e-Autos
Image
War mal richtig gut, gerade in Borken.
Karriere/Weiterbildung
Wenn schon die aktuell entstenden Lücken nicht qulitativ nachbesetzt werden, wären hochwertige Schulungen - gerade in der Technik - eine Maßnahme.