Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
netgo erhält ein positives Gesamtprofil. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben ein unterstützendes, freundschaftliches Miteinander, starken Teamgeist und eine offene Feedback-Kultur. Die Arbeitsatmosphäre gilt ebenfalls als positiv – viele Bewertungen betonen ein respektvolles, kollegiales Umfeld. Kritisch merken einige an, dass häufige Umstrukturierungen Unsicherheit erzeugen und die Stimmung belasten. Die Work-Life-Balance wird gut bewertet: Homeoffice-Möglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind laut Bewertungen weit verbreitet.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild. Viele beschreiben Führungskräfte als zugänglich, wertschätzend und unterstützend, während andere auf inkonsistentes Verhalten, mangelnde individuelle Förderung und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei netgo wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele Bewertungen hervor, dass Vorgesetzte ansprechbar, respektvoll und unterstützend agieren, offenes Feedback geben und sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklung fördern. Auch faire Kommunikation und Transparenz werden positiv erwähnt.
Andererseits fällt die Qualität der Führung je nach Abteilung und Person unterschiedlich aus. Häufige Vorgesetztenwechsel führen laut einigen Nutzer:innen zu Inkonsistenz und erschweren die Einarbeitung. Zudem bemängeln wenige Bewertungen, dass Führungskräfte teils überfordert wirken, Versprechen nicht einhalten oder persönliche Entwicklung nicht ausreichend fördern. Auch Kommunikationsdefizite werden erwähnt, da Mitarbeiter:innen Informationen aktiv einfordern müssen. Neu in die Rolle gewachsene Führungskräfte zeigen laut einigen Stimmen noch Entwicklungsbedarf, was auf den Wunsch nach gezielteren Führungstrainings hindeutet.
Das Gehalt bei netgo wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige empfinden die Vergütung als branchenüblich oder fair, loben Benefits wie Wellpass, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge und schätzen ein transparentes Provisionsmodell im Vertrieb. Gleichzeitig kritisieren viele Mitarbeiter:innen deutliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Positionen. Zugesagte Gehaltserhöhungen sollen häufig ausbleiben, und Anpassungen werden trotz gestiegener Verantwortung mit Budgetargumenten abgelehnt. Einige sehen sich unter dem Branchendurchschnitt bezahlt und bewerten das Gesamtpaket als wenig attraktiv. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen nach Meinung mehrerer Nutzer:innen gänzlich. Das Gehalt sei zwar pünktlich, die Verteilung von Erhöhungen jedoch ungleich – insbesondere in administrativen Bereichen. Unter dem Strich überwiegt der Eindruck, dass die Vergütungsstruktur Verbesserungspotenzial hat, auch wenn einzelne Nutzer:innen mit ihrer persönlichen Situation zufrieden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei netgo wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung sowie eine offene Feedback-Kultur. Die Zusammenarbeit in den Teams gilt als respektvoll und wertschätzend, und einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und vertrauensvoll.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Spannungen, die auf häufige Umstrukturierungen, Personalwechsel und steigenden Leistungsdruck zurückzuführen sind. Während die Interaktion im Team oft als positiv erlebt wird, empfinden manche die vorhandenen Hierarchien als ausgeprägt und die Mitbestimmung als gering. Auch wachsende Arbeitsbelastung durch Abgänge und eine zunehmende Unsicherheit im Unternehmen werden kritisch erwähnt. Diese widersprüchlichen Eindrücke verdeutlichen, dass die Atmosphäre je nach Standort, Team und Zeitraum unterschiedlich wahrgenommen wird, der Gesamteindruck jedoch positiv bleibt.
Die Kommunikation bei netgo erhält eine gemischte Bewertung. Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen verschiedene Formate wie Newsletter, Insights, Q&A-Sessions und Sharepoint einsetzt, um Mitarbeiter:innen transparent und offen zu informieren. Einige Nutzer:innen loben die regelmäßigen Informationsveranstaltungen und die offene zwischenmenschliche Kommunikation innerhalb der Teams.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. So bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Vielzahl an Kommunikationskanälen eher zu Verwirrung führt, da relevante Informationen verstreut oder schwer auffindbar sind. Abteilungsübergreifende Abstimmung gilt als verbesserungswürdig, und die Top-down-Kommunikation wird von wenigen Nutzer:innen als unzureichend beschrieben. Zudem berichten einige, dass Absprachen nicht zuverlässig eingehalten werden und Kritik nicht immer offen aufgenommen wird. Die offiziell beworbene Kommunikationskultur auf Augenhöhe entspreche nach Meinung einiger Nutzer:innen nicht der gelebten Realität.
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