Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.9.2026
netgo erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Umfeld als angenehm, kollegial und unterstützend. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt als echte Stärke – gegenseitige Hilfe und Teamgeist werden wiederholt gelobt. Beim Vorgesetztenverhalten scheiden sich die Meinungen: Während direkte Vorgesetzte häufig als fair, ansprechbar und respektvoll beschrieben werden, kritisieren einige Bewertungen häufige Führungswechsel und Mikromanagement.
Kritischer äußern sich viele Bewertende beim Thema Vergütung. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, Gehaltserhöhungen fallen gering aus oder bleiben aus, und zugesagte Anpassungen werden laut einigen Bewertungen nicht eingehalten. Auch die interne Kommunikation fällt abteilungsübergrei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei netgo wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, kollegial und wertschätzend beschrieben. Das Team gilt als hilfsbereit und unterstützend, und einige Bewertungen heben hervor, dass man sich gut aufgehoben fühlt – wenngleich der Alltag gelegentlich stressig sein kann.
Kritischer äußern sich einige Mitarbeiter:innen zu strukturellen Aspekten: Die angeblich flachen Hierarchien werden von wenigen als Marketingversprechen wahrgenommen, da häufige Umstrukturierungen und wechselnde Arbeitsanweisungen zu Know-how-Verlust und einer belastenden Atmosphäre geführt haben sollen. Investorendruck und mangelnde Mitbestimmung verstärken diesen Eindruck. Zudem berichten wenige von Integrationsschwierigkeiten als neue Mitarbeiter:innen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Grundstimmung, die die Mehrheit der Bewertungen prägt.
Das Vorgesetztenverhalten bei netgo wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits loben viele Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und offen für Anliegen, wobei gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Diese positive Grundhaltung zieht sich durch mehrere Bewertungen und wird als vorbildlich hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Inkonsistenzen: Häufige Vorgesetztenwechsel erschweren eine kontinuierliche Zusammenarbeit, und in manchen Bereichen führen fehlende Ressourcen zu Fehlbesetzungen in Führungspositionen. Gelegentliches Mikromanagement wird zwar kritisiert, jedoch mit einer progressiven Denkweise der Führungskräfte in Verbindung gebracht. Das Bild ist somit gemischt – während die Qualität der Führung auf persönlicher Ebene mehrheitlich positiv wahrgenommen wird, sorgen strukturelle Faktoren wie häufige Wechsel und ungleiche Ressourcenverteilung für Abzüge.
Die Gehaltsstruktur bei netgo wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt liegt und Gehaltserhöhungen trotz wachsender Verantwortung kaum oder gar nicht stattfinden. Einige berichten von minimalen Anpassungen von nur 100 bis 150 Euro brutto, was langfristige Mitarbeiterbindung erschwert. Zudem führten Firmenrestrukturierungen zu uneinheitlichen Gehaltsstrukturen innerhalb gleicher Rollen.
Auch bei zugesagten Gehaltsversprechen sehen Nutzer:innen Defizite: Vereinbarte Erhöhungen bleiben demnach oft aus, und Einsatz wird nicht entsprechend honoriert. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld fehlen laut wenigen Bewertungen ebenfalls. Die beworbenen Benefits werden als kaum nutzbar beschrieben. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen zumindest bedingt zufrieden mit ihrer Vergütungssituation, sodass die Meinungen nicht vollständig einheitlich sind.
Die Meinungen zu den Aufgaben bei netgo fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und interessant – kein Tag gleiche dem anderen, und die Vielfalt an Themen, darunter Cloud-Themen und wechselnde Kundschaft, sorge für kontinuierliches Lernen. Andere hingegen kritisieren eine zu geringe technische Komplexität sowie sich wiederholende Aufgaben, die die fachliche Weiterentwicklung bremsen. Auch wird bemängelt, dass ein zu starker Fokus auf die Nutzung von Auszubildenden zur Umsatzerzeugung zu wenig lehrreichen Tätigkeiten führe. Praktikant:innen wünschen sich mehr Verantwortung, um ihre Zeit optimal zu nutzen. Insofern scheint das Erleben der Aufgabengestaltung stark vom jeweiligen Bereich und der eigenen Rolle abhängig zu sein.
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