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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Tolle Bürokultur ist eine Mischung aus skandinavischer und deutscher Arbeitsatmosphäre, und das ist das eigentliche Erbe von Netigate.
Seit die neuen Investoren kostenorientiert geworden sind, wurde dies jedoch auch vom Marktumfeld in der Technologiebranche in den letzten Jahren beeinflusst.
Das Frankfurt Büro benötigt eine Anpassung basierend auf der neuen Brand.
Der größte Vorteil von Netigate sind seine Mitarbeiter, die eine speziales Arbeitsatmosphäre zusammen schaffen.
Flexibles hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit, einmal im Jahr (max. 1 Monat) von EU aus zu arbeiten.
Viva Learning & LinkedIn Learning Möglichkeiten.
Innerhalb der Benchmarking Standards
Der Business erfordert eine länderübergreifende Zusammenarbeit und eine Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Projekten, was die Kollegenzusammenhalt sehr positiv beeinflusst.
Kein Mikromanagement. Alles basiert auf Vertrauen und hoher Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten.
Offene und transparente Kommunikation über jede Situation in Bezug auf geschäftliche Entscheidungen und einen "easy go-to" Zugang zu den C-Level Führungskräften.
Das ESG Projekt wird auf der Grundlage von Gleichstellungszielen und Möglichkeiten innerhalb der Organisation vorangetrieben.
Es ist ein sehr anspruchsvolles Umfeld, das es Ihnen ermöglicht, zu wachsen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns, dass du so happy bei uns bist!
Wir versuchen stetig besser zu werden jedoch - wie du auch beschreibst - gibt es teilweise marktbedingte Einflussfaktoren, die wir nicht vollständig unabhängig ändern können.
Durch unseren Plan bis Ende Q2, welcher von unserem Geschäftsführer präsentiert wurde, sind wir jedoch auf einem guten Weg.
Solltest du darüber hinaus noch Feedback haben, melde dich gerne jederzeit bei mir.
Work Life Balance und Respekt von Privatleben
Siehe Einzelbewertungen (3 Sterne = neutral)
- Das schwedische C-Level sollte dem deutschen Team mehr vertrauen schenken.
- Arbeitet an einem Produkt, das gekauft werden will und nicht an einem Produkt, das verkauft werden soll.
Welches Image?
Meine Weiterbildungsanfrage wurde abgelehnt. Es gibt wohl LinkedIn Learning für alle.
Direkter Manager Top! Im C-Level gibt es aber kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Liebe/r Kollege/in,
danke für dein Feedback.
Leider kann ich aufgrund deiner wenig detaillierten Ausführungen keine Aussage zu den Kritikpunkten treffen. Es wäre deshalb schön, wenn du offen das Gespräch mit HR oder deinem Manager suchst, so dass wir an Lösungen arbeiten können.
Gerade in den letzten Monaten haben wir durchweg positives Feedback von den Kollegen erhalten, was Themen wie Kommunikation (auch länderübergreifend) und Arbeitsatmosphäre angeht. Durch die Einstellung eines Geschäftsführers in DACH sind wir darüber hinaus weitaus mehr flexibel für die Entscheidungen im DACH-Raum geworden und können die Unternehmensstrategie für den Markt anpassen, was wir auch tun, wo es sinnvoll erscheint.
Wir sind uns bewusst, dass wir uns verbessern können in unterschiedlichen Bereichen. Hierfür bedarf es jedoch konkretem Feedback.
Ich freue mich auf einen offenen Austausch mit dir.
Viele Grüße
Das Team, innovatives Produkt, Managementverhalten
Die Kommunikation DACH/Schweden weiter ausbauen bzw. streamlinen.
Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Man hat gemeinsam viel Spaß im Büro
.. Wenn man selbst daran interessiert ist natürlich.
Auch in stressigen Zeiten immer erreichbar und offen für Kritik.
Modernes Office, Hardwareauswahl und Handy nach Wunsch
Hier und da gibt es etwas Verzögerungen in der Kommunikation mit Schweden aber das ist nicht weiter dramatisch.
Liebe/r Kolleg/in,
danke für dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass dir die Arbeit bei und vor allem mit uns Spaß macht!
Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags der Kommunikation: Hier sind wir bereits dabei Meetingformate mehr auf lokaler Ebene zu etablieren und mit unserem Managing Director Benedict wird sich hier in der Zukunft die Kommunikation deutlich verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
Dein People & Comms Team
Dass sie es immer wieder schaffen, Mitarbeiter einzustellen, die zu 100% zum Team passen. Die Identifizierung mit Netigate fällt nahezu allen sehr schnell sehr leicht.
Dass es zu häufig zu Veränderungen kommt und Unterperformance schön gesprochen wird, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Sowohl sehr gute als auch weniger erfolgreiche Mitarbeiter werden gleichermaßen gelobt, sodass eventuell Mitarbeiter, welche mehr Aufmerksamkeit verdienen, diese nicht erhalten.
Never change a Running System.
Unternehmensweit in gleicher Struktur zu arbeiten ist wichtig, jedoch sollten bei der Implementierung auch Kulturunterschiede berücksichtigt werden.
3 Sterne klingt jetzt eventuell hart, so hart soll es aber nicht sein. Die Atmosphäre mit den Kollegen im Team oder am Standort selbst ist definitiv sehr sehr toll, jedoch ist es für mich keine „Arbeitsatmosphäre“ mehr.
Teils teils. Leider ist manches noch Schein statt sein.
Das ist schon sehr gut möglich. Netigate ermöglicht zu 100% WLB. Man muss es annehmen.
Das muss man wirklich sagen, wenn es um die vertriebliche Ausbildung und Weiterentwicklung geht, ist Netigate sehr gut aufgestellt.
Es ist.. ok…
Könnte definitiv besser sein. Der Versuch ist da.
Der ist wirklich außergewöhnlich.
Man spricht oft davon, dass das Team zusammenwächst wie eine kleine Familie: hier ist es tatsächlich der Fall.
Die Altersspanne ist groß aber nicht riesig. Der Zusammenhalt ist jedoch altersübergreifend.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Alles was die Gesundheit und die Arbeit, körperlich, negativ beeinflussen könnte wird erfragt und entfernt.
Es finden einige Termine zur Kommunikation anstehender Projekte statt. Man wird stets über Veränderungen und allerlei Themen, benachrichtigt und informiert.
Gleichberechtigung und Diversität wird umgesetzt. Hier kommt es auf den Menschen an und nicht auf das Geschlecht, die Herkunft oder Erfüllung von Quoten.
Abgesehen von den Aufgaben, für die man sich in der Position bewusst entscheidet, gibt es immer wieder Möglichkeiten sich an Projekten oder Zusatzaufgaben zu beteiligen.
tolles Team, tolle Arbeit, aber leider nicht ehrlich
Alle sind Superstars, bis man das nicht mehr ist und das passiert leider schnell
Die Unternehmenskultur, die schwedische Leichtigkeit, die Freiheiten in meiner Arbeitsgestaltung, meine Vorgesetzten, die Zusammenarbeit im und zwischen Teams, absolut jeder hilft, das Produkt, denn Feedback ist die Chance die Welt ein kleines Stückchen besser zu machen
Nichts, nada, niente
Mobiles Arbeiten: 100% Flexibilität in Ort und Zeit
Gehaltserhöhungen: signifikanter, proaktiver, wertschätzender
Angenehm, leicht, freundschaftlich. Weg von Hierarchie und Silos, hin zum WIR.
Als schwedisches Unternehmen mit viel Leidenschaft, machen wir gerne viel und sind uns der Wichtigkeit der persönlichen Balance bewusst. Self-Leadership ist dabei das A und O. Unterstützung gibt es - immer!
Definitiv einer unserer USPs.
Wer Mikkel Drucker kennt, weiß wie Führung in 2022 geht. Wie war das mit dem Fisch? Unser Kopf hat Herz und Verstand und das merkt man im ganzen Unternehmen.
Nahbar, in time, verständlich, auf unterschiedlichen und angemessenen/ausbalancierten Wegen: Teams, Mails, Meetings.
Do what you love and love what you do.
Nicht nur, dass wir als Menschen gesehen werden, sondern dass alle mögliche Nationalitäten vertreten sind.
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel. Manchmal würde ich mich auf etwas Ruhe freuen, aber es macht Spaß, wenn man an neue Sachen arbeiten kann.
Ich habe alles was ich brauche. Das Büro gefällt mir sehr, und die Leute sind sehr freundlich. Ich möchte jeden Tag 100% + geben. Hier werde ich als Mensch behandelt und meine Meinung zählt (und es macht Spaß hier zu arbeiten).
Eigenverantwortung heißt das Spiel. Manchmal fühle ich mich für zu viel verantwortlich, was bedeutet, dass ich manchmal die Arbeit mit nach Hause nehme, im Kopf.
Wir könnten uns ein bisschen mehr sozial und Umweltbewusst engagieren. Aber insgesamt, ganz okay.
Hier zieht jeder an einem Strang. Hier werden auch Freundschaften fürs Leben gemacht.
Meine Vorgesetzten sind beispielhaft als Personen und als Leaders. Sie wollen, dass ich mich entwickle und geben mir die Gelegenheit dazu. Es gibt keine Hierarchien und Machtspiele. Man darf hier Fehler machen und daraus lernen. Das finde ich sehr außergewöhnlich bei Netigate.
die Kommunikation kommt rechtzeitig an und die Arbeitswege sind transparent. Manchmal gibt es zu viel Information auf einmal, aber das ist kein Grund, mich zu beschweren!
Kein Tag ist wie der nächste. Herausfordernd, aber genau das Richtige für mich.
Den Hauptsitz in Schweden
Die sexuelle Belästigung durch Arbeitskolleginen
Ihre Kultur leben anstatt davon zu erzählen.
Offene Großraumbüros - unzureichender Schallschutz - Wer lauter telefoniert gewinnt... Die Kullis sind super
Gibt Bier im Kühlschrank
Saufen ist wichtig und richtig
Zahlen zahlen die Zahlen
Durchschnitt
Feedbacklösungen werden erfolgreich verkauft. Intern wird lieber gelästert
Lieber Bewerter / liebe Bewerterin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du Positives aus Deiner Zeit bei Netigate mitnehmen konntest. Jedoch gab es offenbar leider auch Erfahrungen im Hinblick auf das Arbeitsumfeld, die Kommunikation und die Arbeitskultur, die nicht erfreulich waren. Es ist sehr wichtig für uns, aus dieser Kritik zu lernen und diese Aspekte aufzuarbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bei unserem HR-Team (hr@netigate.net) melden würdest, damit wir uns zu diesen Themen austauschen können. Das würde uns helfen, aus diesen Erfahrungen zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unser größtes Bestreben ist es, eine offene, inklusive und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen und zu leben, in der sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre bei der man sich sofort Willkommen fühlt.
Home Office Regelungen und kurzfristiger Urlaub in der Regel kein Problem.
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich.
Ein schönes Büro mitten im Herzen Frankfurts.
Es wird nie eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Nichts
Super Zusammenhalt, große Hilfsbereitschaft auch zwischen Teams
es gibt aktuell keine Kollegen über 50, aber das kann ja noch werden
transparent
über die Hälfte der Kolleginnen und Kollegen sind weiblich, bemerkenswert für ein Saas-Unternehmen, auch unter Führungskräften sind Frauen stark vertreten
So verdient kununu Geld.