Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geniales Team mit super Zusammenhalt; tolle Atmosphäre; Gratis Getränke (Wasser & Kaffee) und frisches Obst; Regelmäßige Events
Interne Kommunikation in Bezug auf Produkterweiterungen oder Verbesserungen;
Roadmap für die Software; Kommunikation verbessern
Großraumbüro mit Sonos Musik System, man kann seine Arbeiten jedoch stets in Ruhe erledigen, kurze Kommunikationswege
Von der schwedischen Gemütlichkeit ist nicht mehr viel übrig, dennoch ein sehr empfehlenswertes Unternehmen für Berufseinsteiger
Man darf auch mal 30min früher gehen - wenn man diese an einem anderen Tag nachholt
Mir wurden 2 Jahre lang Möglichkeiten aufgezählt, es hat sich jedoch nie etwas ergeben
Verantwortung und Arbeitsbereich ist stetig gewachsen, leider bei gleichbleibendem Gehalt
Es wird nichts aktiv für die Umwelt getan, aber diese auch nicht passiv belastet
Noch nie ein Unternehmen mit besserem Zusammenhalt zwischen den Angestellten gesehen
Ältere Arbeitnehmer passen nicht unbedingt in das junge Team, aktuell existiert auch kein Kollege mit einem Alter von 45+
Direkter Vorgesetzter wirkt nicht wirklich wie ein "Chef", sehr freundschaftliches Verhältnis. Manche Entscheidungen können jedoch nicht nachvollzogen werden
Anfangs veraltete Technik - wird jedoch langsam ausgetauscht
Muss verbessert werden - oft weiß A nicht was B getan hat
Merkwürdige Unterscheidung zwischen Mitarbeitern und Teamleitern (A-Team)
Durch stete Neu- und Weiterentwicklung der Software wird die Arbeit im Support nicht langweilig
Netigate hat mir die Möglichkeit gegeben mich von Account Manager zum Head of Sales Development zu entwickeln. Netigate hat mir gezeigt, neue Vetriebswege zu lernen. Vom ersten Kundenkontakt ( Cold Call) bis zum Vertragsabschluss. Wie in vielen Vertriebsjobs kann man hier super Geld verdienen. Ich bin für meine Zeit bei Netigate sehr dankbar und kann es Jungen motivierten Menschen nur weiterempfehlen. Der Positive Teamspirit hat für mich immer den Unterschied zu anderen Unternehmen gemacht, ich bin gerne zur Arbeit gekommen. Meine Entscheidung das Unternehmen zu verlassen ist nur durch eine neue Chance für mich persönlich entstanden.
Großraumbüro muss man sich dran gewöhnen. Führt aber zu einem guten Teamspirit.
Technik und Ausstattung ( Laptop, Tische, Stühle)
Ist für 2016 in Arbeit.
coole Team Events
flexible Arbeitszeiten, keine grosse Reiserei – alles im Innendienst.
Super Teamspirit
Ziele werden klar Definiert – regelmässige Face-to-Face Gespräche.
Großraumbüro und Technik sollten Überarbeitet werden ist aber in Planung.
jederzeit ein Offenes Ohr
Ich konnte meine eigenen Ideen verwirklichen.
Der Bewerbungsprozess war super. Die Kollegen sind sehr sympathisch. Das Marketing für sich selbst.
Die Ungeduld: man hört zu, aber versteht nicht. Die Kontrolle: sie ist wichtiger als das Ergebnis.
Ein Qualitätssicherungshandbuch mit den 100 don't s
Mehr Respekt
Stress, Stress, Stress...aber sehr nette Kollegen.
Externe lieben es
Das absolute Highlight.
Keine Sozialleistungen
Sympathisch offen
Altersdurchschnitt unter 30 Jahren.
Ungeduld ist auch ein Tugend
Arbeitsplatz auf einem halben Quadratmeter. Und wer es lauter liebt, wird sich wohl fühlen.
Controlling kommt nicht von Kontrolle oder?
Ich habe keine weibliche Führungskraft gesehen.
alles lernbar
kurze Entscheidungswege + flache Hierarchien, Sachliches Feedback, immer offen für neue Ideen
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Familienfreundlichkeit & Arbeitszeiten
keine Spülmaschine vorhanden (einer wischt für alle ab, und das während der Arbeitszeit), keine Schulung oder ausreichende Einarbeitung der Mitarbeiter, zu hohe Fluktuation für diesen kleinen Standort in Berlin, schlechte Klima- und Arbeitsbedingungen in den Räumlichkeiten (zu eng, muffig, stickig, laut, windig und im Sommer viel zu heiß) – ein Fall für den Arbeitsschutz
Schult eure Mitarbeiter ausreichend um auch Erfolge bei deren Entwicklung verzeichnen zu können. Sorgt für ein vernünftiges Klima oder zieht endlich um. Passt euer Provisionsmodell an das Vertriebsgebiet realistisch an. Und passt es am besten so an, dass auch Mitarbeiter mal eine reelle Chance auf Provision haben. Lasst eure Mitarbeiter und Bewerber nicht Ihren Dokumenten hinterher rennen. Arbeitet mit den Mitarbeiter-Ressourcen die Ihr habt, und stellt nicht wie verrückt ständig neue Mitarbeiter ein.
Werdet professioneller & seriöser.
Ihr erweckt den Eindruck den Standort Berlin nur eröffnet zu haben, um hauptsächlich Bestandskundenpflege zu betreiben oder um steuerliche Zuschüsse/ Vergünstigungen vom Staat ab zugreifen (Aufbau Ost). Kleiner Tipp: Eine Briefkastenfirma ist preiswerter als Standort-Miete und Personalkosten zahlen zu müssen.
Gute Leistungen werden für den Moment gelobt mit Abklatschen und Glockengeläut. Danach gehen die gedrückte Stimmung und die aufgesetzte Freundlichkeit weiter. Als Vertriebsmitarbeiter muss man hier damit rechnen, dass auch Kollegen mal schnell an demselben Kunden dran sind wenn sie einen anderen Ansprechpartner haben (ohne jegliche Absprache untereinander). Fairness und Vertrauen sind daher nur bedingt gegeben.
Den guten Ruf genießt das Unternehmen nicht bei Mitarbeitern. Nur offen gibt das kein Mitarbeiter zu. Eigentlich ein Armutszeugnis wenn man bedenkt, dass Netigate mit Mitarbeiterzufriedenheit/ Mitarbeiterloyalität wirbt und selbst kaum solche Mitarbeiter aufweisen kann (siehe auch Bewertungen der Niederlassung in Wiesbaden). Ich persönlich empfehle diesen Arbeitgeber nur bedingt bis gar nicht weiter.
Volle Punktzahl! Arbeitszeiten von 09:00 bis 18:00 Uhr sind top. Keine Überstunden, und es wird täglich auf pünktlichen Feierabend geachtet. Urlaubskonsum ist fast jeder Zeit möglich, auch für längere Zeit am Stück. Familienfreundlichkeit ist auch gegeben.
Es gibt Karriere-Perspektiven im Vertrieb. Diese werden allerdings bei der Einstellung nicht genügend kommuniziert. Weiterbildung ist sehr dürftig, um richtig Karriere machen zu können. Die Leistungen der Mitarbeiter stagnieren größtenteils. Umsatzzahlen hängen von deinem Können, deinem Bestand und den Jahreszeiten ab. Einen richtigen Verkaufstrainer (egal ob intern/extern) oder tiefgreifende Produktschulungen sucht man vergeblich.
Das Grundgehalt ist nicht der Rede wert weil man so gut wie nie nennenswerte Provisionen erhält. Das Provisionsmodell ist unrealistisch für dieses Vertriebsgebiet. Es lohnt sich nur für Mitarbeiter die schon seit Jahren dabei sind und sich bereits etwas aufgebaut haben.
Die Zahlung der Gehälter erfolgt in der Regel pünktlich.
Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter arten gerne mal in klassenfahrtähnlichen Zuständen aus; - Reise übers Wochenende ohne Zeitausgleich (ist ja freiwillig...), - dem Kollegium werden Zimmer zugeteilt samt Kollegen, - nur Handgepäck bei Flug mitnehmen dürfen für einen dreitägigen Aufenthalt mit Fußballturnier (das Geld hat wohl für einen zusätzlichen Koffer nicht mehr gereicht), - dürftige Verpflegung vor Ort, - Produktschulungen am Wochenende, - Der Frust wurde bei der abendlichen Disco im Alkohol ertränkt! Denn den gab es zum Glück ausreichend. - Sonntag ging es zurück, um Montag wieder erholt an seinem Arbeitsplatz zu sitzen
Und diese schönen Details bekommt man erst nach der Anmeldung und kurz vor Reiseantritt erläutert. Auf was sollen sich die Mitarbeiter dann auch noch großartig freuen können? Wisst Ihr eigentlich was richtige Motivation ist? Man kann sich auch echt alles schönreden als waschechter Vertriebler!
Keine Mülltrennung. Dafür können sie aber nichts, da der Hausverwalter schließlich auch nur eine Tonne für alles zur Verfügung stellt.
Kleines Team. Jeder ist sich selbst der Nächste. Man entwickelt kein richtiges Zugehörigkeitsgefühl. Gedrückte Stimmung und aufgesetzte Lächeln an der Tagesordnung.
Es gibt keine Kollegen 45+.
Ist im Endeffekt auch "nur" ein Vertriebsmitarbeiter. Lebt seit Jahren hauptsächlich von seinem Bestand. Predigt hohe Call Zahlen, viele Termine, die er selbst nicht erfüllt. Nett, allerdings wenig vorbildlich. Dessen Position (Teamleiter (m/w) Geschäftskunden - Vertrieb, für Berlin) ist aktuell auch schon neu ausgeschrieben bei einem bekannten Stellenportal in englischer Sprache.
Wenn man ca. 30 m² für bis zu 9 Personen als angenehm empfindet. Ein Umzug wurde von den Kollegen erwähnt, wird anscheinend aber nie statt finden wegen der hohen Fluktuation.
Die Atemluft ist ständig verbraucht. Bei Lüftung sitzt man ständig im Zug und ist dementsprechend häufig krank.
Lärmpegel ist katastrophal wenn alle gleichzeitig telefonieren, da zu wenig Schallschutz vorhanden ist.
Beleuchtung könnte mehr sein. Tischlampen fehlen gänzlich. Kleine Küche ohne Spülmaschine, ein WC für alle + ein kleiner Meeting-Raum.
Es gibt wöchentliche Besprechungen, wo Ergebnisse, Erfolge und Gewinne besprochen werden. Informationen, um vernünftig arbeiten zu können, rennt man oftmals hinterher. Du solltest dich an den Satz gewöhnen "Das lernst DU alles noch, wenn es soweit ist". Richtige Einarbeitung Fehlanzeige. Frei nach dem Motto "Bei Fragen, fragen". Allerdings werden gute Zahlen vorausgesetzt. Die nötige Entwicklungszeit, um dir etwas aufzubauen (mit dem wenig vermittelten Wissen seitens des Arbeitgebers), wird dir nicht gegeben. Wenn die Schweden dann einmal nach Berlin kommen bekommt man sein Fett weg, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Ja und nein. Aufstiegschancen gibt es für alle Vertriebsmitarbeiter. Frauenquote wird nicht eingehalten. Aktuell sechs Männer und eine Frau. Davor nur Männer.
Sehr monoton. Habe schon andere Vertriebspositionen besetzt, wo mehr persönliche Note und Engagement gefragt waren. Und auch mehr Abwechslung geboten wurde.
Netigate ist ein schnell wachsendes und innovatives Unternehmen, welches ein Produkt anbietet das Kunden durch die einfache Handhabung und vielseitige Anwendungsmöglichkeiten Nutzen bringt und sie sogar begeistert.
Hier verkauft man im B2B Bereich auf sehr hohem Niveau, wie kaum sonst in Deutschland und das auf Entscheider-Ebene. Kollegen und Vorgesetzte kämpfen zusammen für erfolgreiche Abschlüsse und die daraus resultierenden Benefits und Incentives.
im allgemeinen nichts zu Beanstanden
Mitarbeiterwünsche-Radar nachjustieren
gutes Team, klare Ziele, klare Strategien, offene Kommunikation
sehr gut: hier wird Leistung individuell und im Team belohnt.
Top Unternehmen mit einem Produkt das Kunden weltweit begeistert.
Feste Arbeitszeiten ohne Überstunden,
kein Problem spontan mal frei zu nehmen.
Regelmäßige Produkt-Updates und Sales Entwicklung in Eigenregie, ansonsten individuell zu vereinbaren.
Viel Learning by Doing mit Feedback der Vorgesetzten und Kollegen.
In diesem Job muss jeder seinen eigenen Weg finden, dabei wird geholfen.
Kann ja nie genug sein ;)
Gutes buntes Team, in dem jeder so sein kann wie er ist – viel Unterstützung und gegenseitige Motivation.
Ziele werden klar & realistisch definiert. Bei der Erreichung helfen die Vorgesetzten mit Strategien und Erfahrung. Beide sind Vertriebsprofis von denen ich sehr fundiertes Know-How gelernt habe, welches mir auch in Zukunft hilfreich sein wird.
Helles, modernes Büro über den Dächern von Wiesbaden.
Wasser, Kaffee und Obst wird gestellt.
Hier wird auf Entscheider-Ebene in der deutschen Wirtschaft gearbeitet vom Mittelstand bis zu den Top Konzernen. Dadurch hat man sehr anspruchsvolle, interessante Kontakte und Herausforderungen.
Viel Nachdenken und Hineindenken ist hier gefordert.
Super Kollegen
Nach Einarbeitung profitables Provisionsmodell
Mitarbeiter-Incentives
Teilweise verspätete Kommunikation zwischen GF & Mitarbeitern
Ich bin schon seit mehreren Jahren im Vertrieb in Wiesbaden tätig und bin zurückblickend sehr zufrieden. Woran mache ich das fest:
1. Ich kann mir meine täglichen Aufgaben frei bestimmen
2. starker Zusammenhalt unter den Kollegen
3. mein Engagement wird monetär honoriert
4. Incentives als zusätzliche Belohnung für das Team und jeden einzelnen
manche neuen Kollegen haben keine Vorstellung davon, dass Vertrieb auch Verkaufen bedeutet!
meine Weiterbildungsangebote kann ich mir selber wählen, neue Mitarbeiter werden umfangreich betreut und bekommen einen Mentor
immer pünktliches Gehalt mit sehr attraktiven Provisionen
alle Kollegen ziehen zusammen an einem Strang um die Ziele zu erreichen
jeden Monat werden meine eigenen Ziele gemeinsam besprochen
ich kann meinen Tagesplan komplett selber bestimmen