Da geht nochmal mehr, ihr wart schon besser!
Verbesserungsvorschläge
Bitte aktuelle
Points of Interest in der Belegschaft ernst nehmen: zu lange Schichtzeiten, überwiegend stresst das. Der Rest reguliert sich.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit leider sehr schlecht. War deutlich besser, hat seit etwa einem Jahr extrem abgenommen. Stimmung unter den Kollegen mies, durch zu lange Schichten.
Kommunikation
Wird nur theoretisch in der internen App gelebt durch diverse Texte über Werte des Unternehmens, im wahren Leben gibt es keine Kommunikation und somit folglich gefühlt nur geringe Wertschätzung der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Kann man Nix Negatives sagen, die Einen mag man, die anderen nicht, wenn’s hart auf hart kommt, ist der Zusammenhalt größtenteils vorhanden.
Work-Life-Balance
Durch die extreme Länge der Schichten, teilweise 10:30h, 09:59h etc. selbst an freien Tagen schwierig, da man die freie Zeit unglaublich zur Regeneration von der Arbeit braucht.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend keine Kommunikation, wenn nur schwierig und oberflächlich, da wenig Zeit und eben ein mobiler Arbeitsplatz, an dem man die Teamleitung nicht jeden Tag selbstverständlich sieht und ggf. Dinge mal be- und ansprechen kann.
Interessante Aufgaben
Was man sich halt ausgesucht hat.
Gleichberechtigung
Neutral, keine Erfahrung damit im Unternehmen. Also auch Nix Negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens nach gut.
Arbeitsbedingungen
Moja. Ständig defekte WCs sind nicht witzig und unter keinen Umständen hinnehmbar als Arbeitsplatz. Bitte Dringend um regelmäßige Wartung Säuberung kümmern.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
Unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen differenziert zu schildern.
Deine Hinweise zu den langen Schichten und der daraus entstehenden Belastung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie entscheidend eine gute Balance zwischen Arbeit und Erholung ist, und wir prüfen kontinuierlich, wo Verbesserungen möglich sind. Auch Deine Wahrnehmung zur Kommunikation – sowohl im Alltag als auch im Führungsverhalten – ist für uns ein wichtiger Punkt. Wenn Du konkrete Lösungsansätze hast, wie die Erreichbarkeit von Vorgesetzten verbessert werden kann oder wie wir unsere Intranet-Beiträge besser gestalten können, freuen wir uns sehr, wenn Du damit direkt auf Deine Führungskraft zugehst.
Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben sowie den Umgang im Team positiv hervorhebst.
Zu den angesprochenen Arbeitsbedingungen möchten wir ergänzen: Unsere Systeme zeigen aktuell keine erhöhte Anzahl an WC-Störungen. Umso wichtiger ist es, dass mögliche Missstände direkt gemeldet werden – hier sind wir auf die Unterstützung unseres Fahrpersonals angewiesen, damit wir schnell reagieren und Abhilfe schaffen können.
Vielen Dank nochmals für Deine offene Rückmeldung und die wichtigen Impulse. Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und entwickeln uns in diesen Bereichen weiter.
Viele Grüße