Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bewegen Menschen und schaffen Verbindungen!
Mit mehr als 6.500 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von über 1,2 Mrd. Euro* sind wir eines der größten privaten Verkehrsunternehmen im regionalen Personennahverkehr in Deutschland. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir sichere Arbeitsplätze in einer relevanten Zukunftsbranche mit viel Flexibilität. Wir pflegen eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur, sodass sich alle Kolleg:innen einbringen und individuell entfalten können.
Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa.
Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken auf der Schiene zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.
Auf der Straße gehören unsere Busgesellschaften BILS, KVG, CeBus und VLG in ihren Regionen jeweils zu den führenden Busunternehmen.
*Zahlen beinhalten vollkonsilidierte und assoziierte Unternehmen.
Wir haben die Verkehrswende auf dem Fahrplan!
Der NETINERA-Konzern betreibt seit 2004 umfassenden, regionalen Personennahverkehr auf Schiene und Straße. Unsere Tochterunternehmen sind mit den jeweiligen Regionen ihres Einsatzgebietes eng verbunden und kennen deshalb die Anforderungen der einzelnen Netze besonders gut. Wir sind stolz, dass die NETINERA-Tochter erixx Holstein im Oktober 2023 als eines der ersten Verkehrsunternehmen in der EU den Betrieb mit batterieelektrischen Zügen aufgenommen hat.
Unser Werkstattnetz erstreckt sich über 13 Standorte in Deutschland. Die Werkstätten bieten ein vielfältiges Leistungsspektrum rund um die Wartung und Instandhaltung von Schienenfahrzeugen. Mit flächendeckendem Service werden Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit von Lokomotiven, Triebwagen und Reisezugwagen sichergestellt.
Erfahren Sie mehr über unsere Werkstätten:
Wir wollen unseren Fahrgästen nachhaltige, sichere und komfortable Mobilität bieten. Als Verkehrsunternehmen sind wir Vorreiter im Bereich batterieelektrische Züge und gestalten die Antriebswende im Personennahverkehr mit. Unser Ziel ist es, ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Wachstum für unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Eigentümer:innen zu schaffen. Als Unternehmen und Arbeitgeber stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KantineEngagierte Mitarbeiter:innen sind bei uns in vielen Bereichen gefragt – sei es als
Aktuelle Stellenangebote findest du hier
Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Quereinsteiger:innen!
Der Quereinstieg steht in unserem Unternehmen fest auf dem Fahrplan. Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen, egal ob in der Verwaltung oder auf Schiene und Straße.
Für das Zugpersonal suchen wir Kolleg:innen mit folgenden Ausbildungen:
Für den kaufmännischen Bereich und die Verwaltung suchen wir Absolvent:innen mit folgenden Studienabschlüssen:
Geographie, Verkehrswesen, Verkehrsmanagement, Verkehrsingenieurwesen
Verkehrswirtschaft, Verkehrsingenieurwesen
Eisenbahnwesen, Wirtschaftsingenieurwesen
Maschinenbau, Schienenfahrzeug- oder Elektrotechnik, interdisziplinäre Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Eisenbahnwesen
Industriekaufleute, Speditionskaufleute
Büro- und Kommunikationskaufleute, Personaldienstleistungskaufleute, Mechatronik, Elektronik für Betriebstechnik, Mechanik
Industriemechanik
Betriebswirtschaftslehre
Psychologie, Rechtswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETINERA-Konzern.
Die Kollegen untereinander verstehen sich - auch abteilungsübergreifend - sehr gut. Das Gehalt ist angemessen und das Arbeitsklima passt.
Nette Mitarbeitergeschenke zu Anlässen wie Weihnachten, wo es ein tolles Handtuch gab oder mal einen Gutschein vom wunschgutschein.de
Dass, die Vorgesetzte und die Mitarbeiter im Büro (z.B Personalabteilung) immer erreichbar und für uns da sind.
Grübel...
Lohn kommt pünktlich
Zahlt es Gehalt pünktlich
Im Großen und Ganzen ist der Arbeitgeber einfach nicht zu empfehlen.Man wirkt dort mit seit Anfang Dezember und man dreht sich im Kreis.
Sie sind bemüht besser zu werden. Denn wirkliche Verbesserungen sind akuell nicht zu erkennen
Fragen an die Personalabteilung werden nicht beantwortet oder man wird nur vertröstet!
Kann man, denke ich den Punkten davor entnehmen.
Keinerlei Rücksicht auf Freizeit und Familie
Die Mitarbeiter sollten mehr Spielraum für eigene Entscheidungen bekommen, auch Mitarbeiter die im direkten Kundenkontakt stehen sollten eine bessere Anerkennung und mehr Lob erhalten. Man ist schließlich „der Mülleimer“ und muss sehr oft negatives entgegennehmen und nicht immer ist das auf die leichte Schulter zu nehmen, für eine gesunde Work-Life-Balance sollte immer frisches Obst für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen, die Pausenräume könnten mehr Leben vertragen, bspw mit Tischtennisplatten oder Tischkicker, Mitarbeiter mit Familien sollten mehr Möglichkeiten bekommen für Gleitzeit ...
Statt Programme die Dienstpläne schreiben zu lassen, sollte man sich die Zeit nehmen, Menschen wieder die Dienstpläne ordentlich und fair zu gestalten, dass ging damit schon viel besser.
Bei den Krankenständen, auch noch Mitarbeiter aus dem Kundencenter Kollegen kontrollieren zu lassen, ob sie den Kopf bei jedem Halt aus der Tür strecken, sollte mal überlegen, dass es gar nicht immer machbar ist. Aber gleich die Leute anprangern ist ein NO GO.
Und ich würde mich schämen, wenn ich nur auf ...
Deutlich mehr Sensibilisierung in Sachen Konfliktbewältigung bzw. darin, Konflikte und/oder Eskalationen erst gar nicht entstehen zu lassen.
Das beginnt schon im Kleinen:
Man muss einen Fahrgast nicht gleich auf unterer Schiene anbellen, der jetzt gerade mal die Füße auf dem Sitz hat ("Hey, Füße vom Sitz"! Machst Du das daheim auch? Die Reinigung kostet xxx Euro) - ein freundliches Daraufhinweisen auf den Missstand reicht auch, manchmal genügt schon ein strenger Blick oder ein Räuspern, und alles ist ok, manche FG ...
Der am besten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch da wird keine Rücksicht genommen.
Ein entsprechender kompetenter Umgang mit älteren und/oder langjährigen Mitarbeiter:innen ist ebenfalls sehr gut gegeben.
sind alles gleich, da wird keine Unterschied gemacht ob alt oder jung
Alter kein Einstellungskriterium, weder noch oben noch nach unten
Auch hier werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Hier besteht prinzipiell Nachholbedarf - vor allem sollte man mehr Meetings abhalten oder ein Bindeglied schaffen, welches die Mitarbeiter:innen eigenständig mit den notwendigen wichtigen Informationen versorgt, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen; allerdings ist man als Mitarbeiter:in auch in der Pflicht, sich mal selbst mit Infos zu versorgen bzw. eigenständig zu agieren - von erwachsenen Menschen sollte man das erwarten können.
Die Kommunikation fand ich das ein oder andere Mal grausam, da oft nicht das gesagt wurde, was man denkt und man wurde über viele Vorgänge nicht informiert oder mit abgeholt. Man erfährt vieles nebenbei auch Dinge, die einen selbst bei seiner Arbeit betreffen. Man wird nicht in den CC gesetzt, was einem manchmal so vor kommt, ob man bloß nichts mitbekommen soll, damit andere einen Vorteil haben.
Vlexx ist bemüht durch unzählige Kommunikationsmittel Informationen zielgerichtet weiterzugeben. Im Moment bleibt es leider auch nur bei den Bemühungen
Die Kommunikation der Vorgesetzten zu den Angestellten lässt häufig ziemlich zu Wünschen übrig.
Kommunikation ist mega schlecht in diesem Unternehmen Emails oder Anrufe bleiben unbeantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hat man praktisch keine und Weiterbildung ist gefühlt nicht gewünscht.
Hat man mal ein Gespräch bzgl Weiterbildungsmöglichkeiten hat man das Gefühl abgewimmelt zu werden, da ja jemand die Züge fahren muss.
Es gibt keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, offene Stellen können intern besetzt werden sobald man für diese qualifiziert genug ist, Weiterbildung ist ein Fremdwort
Wenn man überdurchschnittlich pro Firma ist dann eventuell... Wenn man sagt was man denkt und auch mal was kritisiert, dann nicht...
Weiterbildung wird gefördert, Coaching möglich, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ebenso
Weiterbildung darf man gerne mitbringen.