Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NETINERA-Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
121 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr Schlecht, da Versprechen nicht eingehalten werden. Gehaltserhöhung wurde angeboten und auch bereits vertraglich festgehalten, aber im Nachhinein hat man ein Rückzieher gemacht. Neue Ideen von Neuankömmlinge werden nicht so angenommen wie von erfahrenen Kollegen, obwohl die selbe Idee dahinter steckt. Mit den alteingesessenen wird offener kommuniziert als wie mit den jungen Kollegen.
Mangelhaft. Kollegen die am längsten im Unternehmen sind werden bevorzugt. Es entwickeln sich Gruppen unter den Kollegen, die über die anderen hinterm Rücken herziehen.
Der Arbeitgeber drängt indirekt auf Überstunden. Homeoffice wurde anfangs angeboten, aber nach der Zeit wurde es untersagt.
Schlecht. Probleme werden nicht offen kommuniziert und beim lästern beteiligt man sich. Auf Nachfrage wer was gesagt hat möchte man keine Auskunft geben
Einige Interessante Projekte sind dabei, aber man holt sich die Vorschläge meist nur von den erfahrenen Kollegen.
Kollegen die sehr viel Überstunden machen dürfen sich alles erlauben. Die Kollegen prahlen mit Überstunden und man hat das Gefühl jeder will den anderen damit überbieten. Es wird ungern gesehen, wenn man wenig bis keine Überstunden macht.