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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor Kurzem ein Erstgespräch bei der Firma und bin nachhaltig begeistert. Der Recruiter war unglaublich sympathisch, professionell und hat von der ersten Minute an eine Wohlfühlatmosphäre geschaffen. Man wird hier wirklich als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Eine Erfahrung, die man im Bewerbungsprozess leider viel zu selten macht! Der gesamte Ablauf war sehr persönlich und transparent.
​Auch wenn ich mich am Ende aus rein persönlichen Gründen für einen anderen Weg entschieden habe, kann ich das Unternehmen basierend auf dieser tollen Erfahrung wärmstens als Arbeitgeber empfehlen. Vielen Dank für das großartige Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Sichtung von Talenten
Proaktive Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Sollte meinen Lebenslauf durchgehen und mich als Person einschätzen.

Verbesserungsvorschläge

Von diesem Unternehmen wurde an meiner Uni häufig Werbung gemacht, vor allem damit, dass die Berufseinsteiger willkommen heißen im Gegensatz zu dem Konsens auf dem restlichen Arbeitsmarkt. Also habe ich mit beworben, mit einem Master in Informatik, einem Praktikum und einer Vollzeitstelle in meinem Profil.
Das Bewerbungsgespräch verlief unangenehm persönlich. Es wurde zwar nach meiner Erfahrung gefragt, aber auch viel nach meiner Persönlichkeit und meinen Hobbies. Es fühlte sich so an, als würde die interviewende Person, die jung und ungefähr in meinem Alter war, sich mit mir anfreunden wollen.
Schon im Bewerbungsgespräch wurde klargemacht, dass mein Profil wahrscheinlich aktuell nicht gebraucht wird.
Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass wir am Freitag nochmal wegen des Status meiner Bewerbung telefonieren. Schließlich musste ich selbst am Donnerstag nachfragen, wann dieses Gespräch stattfinden solle. Das hat mir sowieso schon vermittelt, dass ich eine Absage bekommen würde.
Das Absagegespräch passierte per Telefonanruf. Dort wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil nicht zur Stelle passt. Dies war eine Absolventenstelle für Informatiker. Es wurde gesagt, dass andere Bewerber besser geeignet waren, weil sie Werkstudentenstellen und Praktika absolviert haben und mehr Erfahrung in dem Feld haben, wonach sie suchen. Dass man bei einer Absolventenstelle ja eigentlich keine Berufserfahrung benötige und ich ja auch genügend Erfahrung mitbringe, wurde zwar bejaht, aber mir dennoch empfohlen, mehr Erfahrung in der Software-Entwicklung zu sammeln. Ich habe bereits Vollzeit als Software Entwicklerin in einem Forschungsunternehmen gearbeitet. Die Interviewerin bedauerte, dass das Unternehmen keine Traineestellen herausgebe, in denen ich innerhalb von 6 Monaten angelernt werden könnte. Als ich entgegnete, dass ich nach 5 Jahren Studium eigentlich keine weitere Weiterbildungsmaßnahme suche, ermutigte sie mich, mich nicht auf Praktika und Traineestellen zu bewerben. Am Ende des Gesprächs wollte die Interviewerin sich versichern, dass zwischen uns alles gut sei, trotz der Absage. Das fand ich sehr komisch und verwirrend persönlich. Die Interviewerin wiederholte im Laufe des Gesprächs, dass mein Profil auch ansprechend sei, sie allerdings nicht nach jemandem wie mir, einer Absolventin in Informatik, für ihre Absolventenstelle in Informatik, suchen. Sie betonte auch häufig, dass sie mich sehr gut kennenlernen konnte, weil wir eine Stunde miteinander beim Bewerbungsgespräch geredet haben. Meiner Meinung nach, keine lange Zeit. In der Ablehnungsemail wurde mir nahegelegt, sich mit ihr auf LinkedIn zu connecten, weil sie mein Profil wirklich interessant fand. Ich finde es schön, so interessant und uninteressant gleichzeitig gefunden zu werden. Ich fand das Telefonat erniedrigend.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, den Bewerbungsprozess respektvoller zu gestalten, indem man die Zeit der Bewerber:innen wertschätzt und sich an getroffene Absprachen hält. Transparenz von Anfang an ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden. Falsche Versprechen oder irreführende Angaben zum Ablauf sollten vermieden werden, um die Integrität des Unternehmens zu wahren. Im Gespräch wurde betont, wie wichtig der rekrutierenden Person Wertschätzung und Transparenz sind, einschließlich eines zeitnahen Feedbacks. Leider habe ich nach meinen zwei Gesprächen, die meines Erachtens sehr positiv verliefen, nie wieder etwas gehört. Diese fehlende Rückmeldung empfinde ich als respektlos und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerbern ehrlich und zeitiges Feedback geben. Sie nichts in Stunden ausarbeiten und sich dann nicht mehr melden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv von dem Unternehmen kontaktiert. Mehrere Nachrichten und ein Telefonat resultierten dann in einem persönlichen Treffen. Danach nie wieder was von Netlight gehört. Das ist mehr als unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The recruiters and all interviewers did a great job. The atmosphere was great. I didn't get through at the end but the reasons for that were rather clear to me and the feedback was great. Would recommend the process even for the pleasure.

Verbesserungsvorschläge

Check you autoreply please. I applied via Talent Search to your posotion and got 6 autoreplies. All of them were sent out at 18.15 to my email. It is a kind of unprofessional.

Bewerbungsfragen

Im zweiten Gespräch gab es eine Coding Challenge und einen Business Case. Auf beides wurde ich super vorbereitet, war kein Problem!