Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als sehr entspannt, hier wird persönliche Entwicklung gross geschrieben und eine aktive und ehrliche Feedbackkultur gelebt (und zwar nicht nur von mehr erfahrenen Kollegen, sondern von allen rund um einen). Das Firmencredo ist, dass jeder bei der Arbeit sich selbst sein kann, was ich auch so erlebe.

Vorgesetztenverhalten

Mal abgesehen davon, dass wir keine traditionelle Hierarchie haben (Mentoren statt Vorgesetzten), verhalten sich die Allermeisten so, wie sie auch selbst behandelt werden möchten. Da Entscheide hier in der Regel von denjenigen getroffen werden, die auch davon betroffen sind, ist das Konfliktpotential sehr gering. Die Firmenkultur fördert Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung statt interne Konkurrenz, was sich hier deutlich bemerkbar macht.

Kollegenzusammenhalt

Hier würde ich gerne noch einen sechsten Stern vergeben - die Kollegen sind echt super! Benötigt man Unterstützung, findet man immer Hilfe, egal ob von jemandem am eigenen oder einem anderen Standort. Die Zusammenarbeit ist prestigelos und uneigennützig - man weiss ja, dass man sich ebenso sehr auf die Hilfe anderer verlassen kann, wenn's drauf ankommt. Es gibt auch keine wirklichen Anreize, hinter dem Rücken anderer zu reden - man kommt schlicht schneller und besser voran, wenn man direkt miteinander spricht.

Interessante Aufgaben

Als Berater kann ich mich darauf verlassen, dass meine Kollegen im Verkauf alles daran setzen, dass meine Beraterkollegen und ich auf spannenden und herausfordernden Projekten arbeiten, wo wir grösstmöglichen Kundennutzen erbringen - wir leben ja als Firma davon, dass wir hier liefern können und uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Kommunikation

Die Kommunikation ist generell sehr transparent, man kan mit jedem über alles reden. Wenn etwas suboptimal funktioniert, kann man das auch gleich selbst an die Hand nehmen, solange man sich im internen Netzwerk die nötigen Perspektiven dazu einholt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung (in jeder Hinsicht) wird hier gross geschrieben und selbstverständlich gelebt. Es besteht ein starkes Engagement, in diesem Bereich auch ausserhalb der eigenen Firma beizutragen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden vor Allem junge Berufstätige mit ein paar Jahren Erfahrung oder Studienabgänger angestellt; es kommt aber auch Mal vor, dass für eine spezifische Stelle ältere Kollegen angestellt werden oder ehemalige Angestellte wieder angestellt werden. Je länger man dabei ist und je mehr Erfahrung man hat, desto mehr fällt auch die eigene Perspektive ins Gewicht.

Karriere / Weiterbildung

Nach einem schnellen Karrierestart flacht die Progression nach einigen Jahren ab, und der Karriereweg wird weniger deutlich. Andererseits hat man da auch weit grössere Möglichkeiten, den eigenen Weg selbst zu gestalten, abseits von organisatorischer Zugehörigkeit (gibt es praktisch nicht) und anderen klassischen "Boxen".

Gehalt / Sozialleistungen

Attraktives Gehaltspaket und gute Sozialleistungen für die gegebene Firmengrösse. Alle 6 Monate 365 Grad-Review und Gehalts- sowie eventuelle Levelanpassungen.

Arbeitsbedingungen

Als Berater sitzt man selten im eigenen Büro, sondern meist beim Kunden (ausser man ist wegen Corona im Home Office..), daher hängt die Qualität der Räumlichkeiten stark vom Kunden ab. Die Ausrüstung jedoch ist qualitativ sehr hochwertig und modern; bei Bedarf wird auch unkompliziert ergonomische Zusatzausrüstung angeboten. Verkauf und Rekrutierung sitzen in einem superschönen und zentral gelegenen Büro, wo wir gerade eben eingezogen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich gibt es ein starkes Engagement, die Umweltbelastung zu reduzieren und im sozialen Bereich einen Einsatz zu machen. Dies geht von Selbstverständlichkeiten wie Recycling über reduziertes Fleischangebot bei Events zu Investitionen eines Teils des Gewinnes in soziale Projekte. Ebenso werden gemeinnützige Projekte entweder finanziell oder personell unterstützt.

Work-Life-Balance

Generell finde ich die Balance hier gut, auch wenn sie je nach Standort ein wenig variiert (z.B. arbeitet man hier in Zürich deutlich mehr als z.B. in Skandinavien oder auch in Deutschland; auf der anderen Seite spiegelt sich dies auch beim Lohn, ist also fair).

Image

Dies ist keine Firma für jemanden, der "bloss einen Job" haben will; ein bisschen Herzblut muss man schon reinstecken. Dafür wird die Firma auch ihrem Ruf gerecht, dass man hier mehr zurückbekommt, als man reinsteckt - sowohl als Kunde, wie auch als Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

love to go to the office. Colleagues are positive, appreciating, motivated. In the beginning this can feel a bit fake, until you realise that it is actually genuine. Of course, this can differ at client's, but most of the time clients working with Netlight have a somewhat similar atmosphere.

Vorgesetztenverhalten

Officially there are no direct bosses. However, I would say there is a tight-knit network of steering of more senior colleagues. This can help a lot in the beginning, but I feel like from time to time that can be too intrusive (compared to what was communicated in the interviews). I guess this becomes less of a thing as you become more senior.

Kollegenzusammenhalt

Most colleagues are actively supporting each other, giving feedback, answering questions. A lot of colleagues I've met have made friends at Netlight.

Interessante Aufgaben

Of course, this highly depends on the project. Though, you have a more or less influence on the projects you want to work on (depending on the economic situation). This is a big plus for me, as I experienced at previous employers getting shifted around on boring projects without proper fit. Thus, projects are usually quite interesting and technologies used are most of the time state-of-the-art.

Kommunikation

Decisions and updates are communicated regularly and transparent. Communication between different teams is good. In Slack, the main communication tool, it can become a bit unstructured.

Gleichberechtigung

There is always room for improvement, but I think Netlight is on the forefront of equality. Female ratio is above average for IT and there are lot of initiatives for improving the current situation. Sexist behaviour or speech is ostracized, locker room talk not happening (from my experience). Haven't heard anything about obstacles when reentering after pregnancy yet though, but I would be really astonished if that should be a problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues working at Netlight are most of the time in more senior positions and logically their opinion has weight. I see no difference in the behaviour between younger and older colleagues with each other. Cannot really tell if older colleagues who do not climb the ladder are kind of pushed out or leave voluntarily at some point.

Karriere / Weiterbildung

From what I see from my colleagues, people are advancing quite fast with their career. Everyone got a mentor, who most of the time also feels responsible for supporting you in your career and push you forward. It should be discussed within your network whether to take a training or not, although I don't have any experience yet how well that works with more expensive trainings. For cheaper investments (let's say

Gehalt / Sozialleistungen

I am happy with the compensation. Really love that compensation is communicated transparently for all levels and thus for all colleagues, which also prevents discrimination imho. Regular discussion forums are happening to ensure that colleagues are comparable on the same levels (and pay) and whether to increase the compensation of each level as a whole. There also a bunch of benefits.

Arbeitsbedingungen

Equipment can be ordered according to your needs and any specifics (like ergonomic keyboard or what not) usually no problem or bureaucratic effort. Feel really happy with the additional equipment now in remote-working-times. Office just got refurbished, is well-designed, nice roof-top, the equipment you would expect.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Really happy with that. Train first, veggie first, annual CO2 compensation for employees and every flight, support of social initiatives and NGOs if there is time. Though I feel there is sometimes a spread between ambition and reality, like the spring summit, where potentially all Netlighters fly to an unknown destination.

Work-Life-Balance

If you really want, you could pretty much stick to the 40-hour-week. However, if you want to build a network, educate yourself and I guess also make a career you gotta put in a few extra hours.

Image

From what I heard, Netlight is enjoying a good image at clients. Not that well-known yet, even though I do not find that to be negative. I am proud to say I am a Netlighter

Verbesserungsvorschläge

• It feels like Netlight is growing a lot in recent times. Would be a pity if it goes too fast and the culture or spirit is somewhat suffering from it.

Pro

There are so many, please see points below.

Contra

There are no real no-gos and if there were, I feel like I could start tackling them myself.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stets gut bis hervorragend, meist letzteres. Manch ein Kritiker mag sagen, dass das nicht möglich ist und nur gute Mine zum bösen Spiel gemacht wird. Ich sage, genau darauf kommt es an. Einer der Kollegen hat immer gute Laune und ist motiviert und steckt alle damit an, sodass alle an einem Strang ziehen und intrinsisch motiviert werden.
Alles in allem eine sehr lockere aber super produktive Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinne. In der Regel sind alle "höheren" Entscheidungen jedoch auf mindestens 3 Meinungen beruhend, was dem ganzen einen demokratischen Touch verleiht und mehr als nur eine Ansicht in Betracht zieht. Ich finde das überaus fair und erstrebenswert.

Kollegenzusammenhalt

Man muss drauf stehen, dass der "amerikanische Stil" gelebt wird, also dass man sofort immer auf sehr persönlicher Ebene sich unterhält, auch wenn man sein Gegenüber noch nicht gut kennt. Schlussendlich erkennt man jedoch, dass so gut wie jeder die Frage "wie geht es dir?" Auch wirklich genau so meint und man sich wirklich auf die Kollegen verlassen kann, da sie sich nicht nur oberflächlich für einen interessieren.

Interessante Aufgaben

Nicht jedes Projekt ist maßgeschneidert oder passt genau zu dem, was man erwartet. Immerhin arbeitet man im Consulting. Wir werden gerufen, wenn etwas schief läuft oder besonders gut gemacht werden muss. Da braucht man sich keine Illusionen zu machen.
Jedoch hat man durchaus Einfluss auf die Wahl der Projekte. Es ist somit wesentlich besser als eine x-beliebige Consulting Firma, in der man einfach in ein Projekt gesteckt wird um Umsatz zu generieren, ABER man ist auch hier in einer Wahl (MANCHMAL) eingeschränkt.

Kommunikation

Natürlich ist die Kommunikation nicht perfekt. Manchmal fühlt man sich übergangen oder eine Information fließt einfach an einem vorbei. Ich vergebe trotzdem 5 Sterne, weil der Vergleich mit anderen Unternehmen das rechtfertigt. Der Informationsfluss und die Transparenz sind noch nicht perfekt, es wird jedoch hart und konstant daran gearbeitet. Meines Erachtens nach ist das einer der Punkte, der den größten Fokus erhält, was ich sehr gut finde.

Gleichberechtigung

Starker Fokus auf Gleichberechtigung. Viele Initiativen dafür, die getrieben und unterstützt werden. Im Vergleich zur Branche ein hoher Anteil an Kolleginnen, was durchaus erfrischend ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viel(e) ältere Kollegen, jedoch ist der Umgang mit egal, egal ob Neustarter oder CEO stets respektvoll, freundlich, professionell und auf einer Stufe.

Karriere / Weiterbildung

Starker Fokus auf die persönliche Entwicklung durch die Mentor/Mentee Beziehung. Der Mentor ist eine erfahrene Person, die einem für so gut wie alle Fragen zur Verfügung steht und anhand seines Wissens/Erfahrung einen unterstützt und die Karriere mit voran treibt.
Weiterbildung ist leider nur innerhalb der eigenen Freizeit möglich, jedoch ist jeder Kollege immer für einen da und steht für Fragen zur Verfügung. Man lernt somit immer und braucht nicht wirklich eine spezielle Weiterbildung oder einen Kurs.

Gehalt / Sozialleistungen

Stets überdurchschnittlich orientiert, zusätzliche Leistungen werden kostenlos angeboten (zB Krankentagegeld). Adäquate Bezahlung für die Tätigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Top. Ausstattung wird komplett gestellt, für die Fahrt zum Kunden wird ein Ticket für den ÖPNV gestellt, im Office gibt es ergonomische Tische und Stühle, und und und.

Work-Life-Balance

Manchmal Recht anstrengende Wochen. Die 40h beim Kunden sind fix, dazu kommen noch (außerhalb) knowledge sharing events oder man trifft sich mit Themen, für die man selbst brennt und sich interessiert (zB Go Green im Unternehmen umzusetzen). Außerdem trifft man sich Mal hier oder da mit einem Kollegen zum Frühstück oder Mittagessen.
Das kann manchmal schon anstrengend sein, bringt aber immens viel und man sollte sich einfach eingestehen, dass Consulting vom Networking lebt. Wer erwartet in diesem Beruf 40h auf den Punkt zu arbeiten, sieht sich leider in der falschen Branche um.
Zusätzliche Anmerkung: zu anfangs kommt es einem so vor, als würde erwartet werden, dass man pro Woche noch zusätzliche 20 Stunden seiner Freizeit mit Kollegen verbringt. Dem ist auf keinen Fall so. Man erkennt recht schnell, dass man es einfach so machen kann, wie es für einen selbst am besten ist. Natürlich jedoch unter Beachtung der obigen Punkte, da sich nur 2 Stunden pro Woche mit Kollegen zu treffen einfach mit dem Networking und dem Beruf im generellen beißt.

Pro

Toller Augenmerk auf Transparenz, wöchentliche Entwicklungs Updates, eigens einberufenes Gremium, das stets ansprechbar ist.