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Netlight 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score240 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in38 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Analyst:in6 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netlight Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netlight Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Netlight, eine wertegetriebene IT-Consultancy mit schwedischen Wurzeln. Gegründet 1999 in Stockholm, sind wir mittlerweile europaweit auch in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Oslo, Helsinki, Zürich und Kopenhagen vertreten. Mit großem Erfolg und viel Engagement sind wir Teil der digitalen Revolution und helfen Vorreitern der digitalen Industrie businesskritische IT-Projekte zu realisieren.

„A whole that is greater than the sum of parts.”

Du möchtest wissen, wer wir sind und was uns ausmacht? Klick dich einfach durch die untenstehenden Reiter und mach dir dein eigenes Bild. Viel Spaß!

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserer hands-on Mentalität unterstützen wir Unternehmen in Standortnähe aus unterschiedlichen Branchen in den Bereichen Software Engineering und IT-Management. Dabei entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen, mit dem Ziel, den größtmöglichen Wert zu schaffen.

“From management to implementation – as genuine consultants, we engage in our clients' greatest challenges.”

Perspektiven für die Zukunft

Netlight basiert auf verschiedenen Eigenschaften, die jeden Netlighter auszeichnen. Darunter zählen unter anderem unsere Competence, Creativity & Business Sense. Sie bilden die Grundlage für deine kontinuierliche fachliche wie auch persönliche Weiterentwicklung. Wir schaffen außerhalb traditioneller Strukturen eine völlig neue Umgebung für deine Selbstverwirklichung. Als neuer Netlighter wirst du vom ersten Tag als wertvoller Kollege angesehen, der mit seiner individuellen Meinung und frischen Ideen Netlight formen und weiterentwickeln kann.

„Companies don't have values. People do!"

Kennzahlen

Mitarbeiter550 (Dtl.) / 1800 (global)
Umsatz57,3 mio. € (Dtl.) / 174 mio. € (global)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • CoachingCoaching
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was Netlight Consulting über Benefits sagt

  • Persönlicher Mentor, der dich bei deiner eigenen Weiterentwicklung unterstützt
  • Keine Reisetätigkeiten durch lokal ansässige Kunden an den Standorten
  • Transparentes Gehaltsmodell (unternehmensweit einsehbar) mit entsprechender Karriereperspektive
  • Fahrtkostenübernahme für öffentliche Verkehrsmittel
  • Nachhaltigkeit als Leitmotiv
  • Möglichkeit, Elternzeit oder ein Sabbatical zu nehmen
  • Kindergarten- und Krippenzuschuss
  • bAV durch Gehaltsumwandlung
  • Consulting Weiterentwicklungsprogramm
  • Smartphone und Laptop
  • Möglichkeit Shares zu erwerben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten technologie-, produkt-, und branchenunabhängig. Consultant bei Netlight zu sein bedeutet mit modernen Technologien in agilen Teams zu arbeiten und Freude daran zu haben, immer etwas Neues zu lernen. Als Netzwerkorganisation legen wir großen Wert auf eine transparente, enge sowie internationale Zusammenarbeit.

"We engage in challenge, create together & grow talent."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere technologie- und produktunabhängige Ausrichtung hast du die Chance, verschiedenste IT-Projekte zu begleiten und umzusetzen. Ganz egal, ob du dich im Backend oder Frontend, im Bereich Mobile, Web oder aber Datenbanken zu Hause fühlst oder etwas ganz Neues lernen willst - unsere Vielfalt lässt kaum einen deiner Wünsche offen! Neben der technischen Ausrichtung hast du zudem die Möglichkeit, diverse Rollen und Funktionen in agilen Teams einzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund deiner Leidenschaft und Affinität rund ums Thema IT hast du bereits erste relevante Berufserfahrungen gesammelt. Durch dein abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise in Informatik, kannst du auf eine solide theoretische Basis zurückgreifen, die dir ermöglicht, technische Herausforderungen zu meistern. Durch dein offenes und eloquentes Auftreten schreckst du weder vor deutsch- noch vor englischsprachigen Projekten zurück.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netlight Consulting.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viel zu erleben und auszuprobieren. Grade als Neuling kann man sich ausprobieren und herausfinden, was man in der Zukunft machen will und was nicht.
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Die Transparenz, Fairness und Gleichberechtigung beim Gehaltsmodell finde ich super! Ebenso die Initiativen im NGO- und Umweltbereich
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- Equality
- Freedom to try out new things
- Client Landscape
- Sustainability
- Overall working culture and atmosphere
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Die offene Kommunikation am Arbeitsplatz als auch während des gesamten Bewerbungsprozesses
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- super Kollegen
- transparente Systeme
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich gar nichts genaues sagen. Ich habe das Gefühl, dass ich die Dinge, die ich schlecht finden würde immer ändern kann.
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More openness to criticism - we all want to improve together.
Hiring more senior people would be nice.
Work-life balance becomes difficult if you have a family - maybe improve this more.
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Umgang mit Organisationsschwächen. Man hinterfragt am besten nicht, sondern folgt.
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Du könntest Netlight als "Mismatch" empfinden, wenn du dich nicht an Menschen interessiert, nicht offen für Innovationen (sowohl organisatorisch als auch technisch) oder nicht daran interessiert bist, Initiative zu ergreifen. Diese Organisation hängt davon ab, dass du dich mit anderen Personen zusammenarbeitest. Wenn dies nicht für dich ist, fällt es dir möglicherweise schwer, zu gedeihen.
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Integrität tlws.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

We should talk more about improvement potentials and how the company has to adapt to the pandemic & post-pandemic area. Topics like remote/ flexible working are so standard in IT that I am surprised we don't have a clear vision on it. Also, Netlight is built on in-person exchange - how will we adapt this to a changing work environment? Sometimes I have the feeling we celebrate success too much and forget a bit about areas for improvement.
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Reduziert die Zeit beim Kunden, sodass wirklich Arbeitszeit für Netlight Themen aufgewendet werden kann.
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klarere Hierarchien teilweise mit offener Kommunikation (wo notwendig)
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Less time working on projects => more time to evolve Netlight itself
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Kundenrelevante und erforderliche interne Meetings sollten Arbeitszeit sein. Das ist doch eigentlich selbstverständlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Netlight Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Sehr offene Unternehmenskultur, alle werden von Beginn an geduzt und in das Unternehmen inkludiert. Nach dem Onbording ist es vom Kunden abhängig. Netlight arbeitet mit vielen jungen und hippen Firmen zusammen (Mobility, Fintech, Sustainability) aber auch mit großen Firmen die eher Konzerne sind. Im Mix macht das Spaß. Bei Netlight ist es immer eine gute Stimmung und sehr herzlich.
5
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There is a very nice, professional and respectful atmosphere when working with my colleagues. People take care of each other and help each other out wherever possible.
5
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Sehr freundliche, offene, inklusive und trotzdem professionelle Atmosphäre, wo jeder und jede auch so sein darf wie man ist
5
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Sehr nette Kollegen, die sich alle für einen interessieren. Antworten auf Fragen kann man jederzeit erhalten
5
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Im Netlight-Netzwerk fällt es leicht sich wohlzufühlen und mit anderen zu connecten. Netlight ist als Netzwerkorganisation darauf ausgelegt, dass sich Netlighter untereiander ständig austauschen und Perspektiven teilen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr 'inclusive' - das bedeutet aber auch viel Eigeninitiative und Zeitinvest, um das eigene Netzwerk aufzubauen und zu pflegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netlight Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Es werden 40 Stunden Arbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbart, aber auch 40 Stunden an den Kunden verkauft. Wenn man das hinterfragt, soll man "kreativ" werden, wie man zustätzliche Netlight Arbeitslast in den 40 Stunden unterbringen kann. Unterm Strich heißt das aber, dass entweder der Arbeitsvertrag oder der Vertrag mit dem Kunden nicht eingehalten werden kann - sehr problematisch. Neben den obligatorischen Aufgaben, wie Mentoring, Coaching, Vertriebsmeetings und Interviews sind auch andere interne Meetings und Events, sowie deren Vor- und Nachbereitung keine Arbeitszeit.
1
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Je weiter man im Level System aufsteigt, desto mehr wird auch außerhalb der angesetzten 40 Stunden beim Kunden von einem verlangt. Dies auch sehr aktiv und mit Nachdruck.
Man trifft sich zusätzlich mit Netlightern, um zu networken. Man trifft sich mit jüngeren Kollegen, um ihnen beim Kunden auszuhelfen. Man trifft sich mit seinem Vorgesetzten, aka Mentor und man trifft sich zu Strategiemeetings für Kunden.
Das ist alles unbezahlte Arbeitszeit. Fast schon eine Frechheit und bei anderen Beratungen besser geregelt.
Es ...
2
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40h at the client on average, not more, not less. However personal growth is not factored into the equation (e.g. education, knowledge sharing, coaching, mentoring, interviews, client meetings outside your current client). You're not forced to do anything and a lot of the examples are super rewarding for me. However I observe that especially younger colleagues struggle to resist all of the temptations at cost of their work-life-balance.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Alles ist so ausgelegt, dass man ausschließlich zu einem besseren Netlighter werden kann. Natürlich haben Firmen bei der Weiterbildung der Mitarbeiter immer ein Eigeninteresse, aber das habe ich noch nie so stark und offensichtlich erlebt wie bei Netlight.
Man bekommt nur Zugang zu internen Konferenzen und erhält dort auch nur Wissen von anderen Netlightern. So ist man im Wissensstand teilweise hinter der Konkurrenz. Das wissen auch die Kunden, die schon länger mit Netlight zu tun haben.
Es gibt ein Kurssystem, ...
3
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Especially in the beginning the levelling happens quite quickly with more and more responsibilities. What I really value is the opportunity and freedom to try out different things (technologies, areas, etc.) with a steep learning curve.
For people who want to become a "Team Lead" or "Manager" for the sake of having personnel responsibility, this is not the right place, as there are no formal hierarchies.
5
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Basiert viel auf Eigeninitiative. Es gibt eine Menge Türen, die man öffnen kann. Wer nicht erwarte, dass einem ein Karrieremodell vorgekaut wird uns seine Entwicklung selbst vorantreiben will ist hier richtig gut aufgehoben
5
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Die Weiterbildung steuert man selber und man kann viel von seinen Kollegen lernen bzw. Lerngruppen mit seinen Kollegen bilden
5
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Career progression is possible also quite quickly. Yet, you have to be very proactive and self-driven.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen