Gegenseitige Inspiration als Innovationsquelle
Arbeitsatmosphäre
Auch während des nunmehr dritten Lockdowns ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Achtsamkeit und KollegInnen die immer wieder ersthaft "reinhören", wie es einem geht. Natürlich fehlt das Miteinander im Büro, allerdings wird das Remote-Arbeiten nicht als Entschuldigung sondern vielmehr als Boost für interessante, neue und innovative Möglichkeiten erkannt, wodurch trotz Abstand Nähe entsteht.
Kommunikation
Im Team: offen, wertschätzend, authentisch und positiv.
Am Standort: transparent, allerdings nicht ganz so "synchron" wie vor dem Lockdown
Im Gesamtunternehmen: business-seitig sehr transparent, einige Themen gehen durch die vielen Herausforderungen der Remote-Arbeit aber verloren (z.B. das jährliche Strategiemotto)
Kollegenzusammenhalt
Einfach grandios und immer wieder überwältigend wie stark der Zusammenhalt ist. Es gibt KEINE Themen die nicht angesprochen werden können, einer der absoluten Grundpfeiler der Netlight Kultur!
Work-Life-Balance
Netlight funktioniert wie eine dynamische Gruppenarbeit; jede(r) weiß was zu tun ist, was aber auch bedeutet, das es manchmal etwas länger und/oder anstrengender wird (Consulting). Allerdings achten alle gemeinsam darauf, neben Phasen der (positiven) Anspannung auch immer wieder Zeiten für Entspannung zu nehmen. Von daher ja, hoher Pace. Aber dadurch eben auch eine tolle Dynamik bei der jeder auf sich und andere achten sollte.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? ;-)
Sowohl mein Mentor als auch meine Delivery Coach sind mittlerweile echte Vertrauenspersonen für mich, mit denen ich teilweise ähnliche, teilweise aber auch ganz unterschiedliche Themen bespreche. Beide Verhältnisse sind geprägt von gegenseitigem Respekt und dem Willen, mein persönliches und professionelles Wachstum zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Netlight ist ein Buffet an Aufgaben. Jede(r), der/die schonmal an einem reich gedeckten Buffet stand weiß daher aber auch, die Vielfalt und Größe der Auswahl kann manchmal erdrückend wirken. Hier geht es vor allem darum zu lernen, "Nein" sagen zu können. Denn sonst wird es schnell zu viel. Andererseits, was will man mehr als eine tolle und breite Auswahl an so unterschiedlichen Themen?!
Gleichberechtigung
Diversity ist schon lange kein Prospekt-Thema mehr sondern wird von vielen KollegInnen maßgeblich vorangetrieben, und mit einem teilweise sehr hohen Aufwand und viel Passion angegangen. Als mittlerweile Europäisches Unternehmen (nicht mehr nur Schwedisch ;-)) gibt es zahlreiche Initiativen zu vielen verschiedenen Aspekten der Gleichberechtigung, welche dynamisch wachsen und immer stärker an Sichtbarkeit gewinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Netlight ist ein sehr junges Unternehmen, weshalb die "älteste" Generation +- 40 Jahre "alt" ist.
Arbeitsbedingungen
Ein wunderschönes Büro mitten in der Hamburger Innenstadt. Mehr kann man nicht wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Train first, Fix first, Veggie First, Ausgleich der CO2 Emissionen (um nur einige Initiativen zu nennen). Statt Firmenwagen HVV-Profi-Card und ein JobRad. Netlight ist sich seines Umwelt- und Sozialbewusstseins klar und handelt entsprechend. Besonders schön finde ich; nicht mit erhobenem Zeigefinger oder als CSR-Maßnahmen getarnt sondern als Vorbild, aktiv vorangehend.
Gehalt/Sozialleistungen
Compensation & Benefits mindestens marktüblich, oftmals über dem Durchschnitt.
Besonders interessant: das Beteiligungsprogramm an welchem alle KollegInnen teilnehmen können.
Image
Starker Zusammenhalt, Stolz ein Teil dieser tollen Firma zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ongoing, es gibt bei Netlight keinen Stillstand.