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Netlight 
Consulting
Bewertung

München und weitere

Mehr Schein als Sein

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Aufgaben und Klienten
- Größtenteils nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Transparenz und nur oberflächlicher Support, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere den nächsten Schritt zu gehen
- indirekter Druck und Erwartung ins Office zu kommen und an Events teilzunehmen
- von consultants wird erwartet auch Teil des Sales beim Kunden zu machen
- Hierarchie ist spürbar (erst Sales, dann Talent, dann Consultants)
- resource verschwenderisch in gewissen Aspekten

Verbesserungsvorschläge

- Optionen des Carsharings
- Zuschuss zum Sportangebot/Wellness

Arbeitsatmosphäre

Ok mit negativen touch. Druck wird erzeugt

Kommunikation

Könnte transparenter sein. Vielen oberflächlich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, wie viel Zeit er in dich investieren kann. Musst selbst schwimmen lernen

Interessante Aufgaben

Coole Clients

Gleichberechtigung

Diverse Kollegen

Arbeitsbedingungen

Neuste Geräte nach Wunsch

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich aber hängt von der Auslastung ab

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Hier wird aussortiert, wer nicht dazu passt und nicht mitziehen kann

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Leila MiadiTalent Manager

Hej ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung & dein Feedback. Du leistest damit einen wichtigen Beitrag, da wir uns durch Perspektiven und Erfahrungen, wie deine, stetig weiterentwickeln können. :-)

Es tut mir leid zu lesen, dass du dir in deiner Zeit mehr Transparenz gewünscht hättest. Zeitige & ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe hat für uns einen sehr hohen Stellenwert, da sie in unserer Netzwerkorganisation nicht nur wichtig ist, damit jede:r Netlighter:in Entscheidungen treffen und selbstorganisiert arbeiten kann, sondern auch das vertrauensvolle Umfeld schafft, in dem wir gemeinsam arbeiten möchten. Gleichzeitig erwarten wir von einander, uns proaktiv Perspektiven zu arbeitsrelevanten Themen und auch Feedback von Kolleg:innen einholen.

Wir verstehen die Rolle des Consultants als ganzheitliche technische Berater:innen, die Projekte nicht nur implementieren. Dazu gehört, dass wir uns als Consultants in unseren Projekten immer wieder hinterfragen und für unsere Kunden die bestmögliche Lösung finden und technisch umsetzen um sie an ihr Ziel zu bringen. Unsere Organisationsstruktur mit definierten Core-Funktionen (Consulting, Engagement Search, Talent Search) dient unter anderem dazu, dass wir kompetenz- und interessenbasiert an Themen arbeiten können und eben nicht in rigiden Rollen stecken. Hierbei kommt es immer wieder dazu, dass wir an übergreifenden Themen zusammen arbeiten, z.B. in unseren Rekrutierungsprozessen, oder in der Entwicklung unserer Kundenprojekte.

Ich würde mich freuen, wenn wir uns nochmal konkreter über dein Feedback austauschen können. Das hilft mir und uns es besser zu verstehen, um ganz konkret damit arbeiten und z.B. Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Falls du für einen Austausch offen bist, melde dich sehr gerne via Mail oder LinkedIn bei mir.

Viele Grüße
Leila
leila.miadi@netlight.com

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