Netlight 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundiche Menschen; Insbesondere wenn man frisch von der Uni kommt kann man viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Aufgaben und Klienten
- Größtenteils nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Optionen des Carsharings
- Zuschuss zum Sportangebot/Wellness

Arbeitsatmosphäre

Ok mit negativen touch. Druck wird erzeugt

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Hier wird aussortiert, wer nicht dazu passt und nicht mitziehen kann

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich aber hängt von der Auslastung ab

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, wie viel Zeit er in dich investieren kann. Musst selbst schwimmen lernen

Arbeitsbedingungen

Neuste Geräte nach Wunsch

Kommunikation

Könnte transparenter sein. Vielen oberflächlich behandelt

Gleichberechtigung

Diverse Kollegen

Interessante Aufgaben

Coole Clients

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trust, be your own bosss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Re-evaluate EVP. The spend-it card is gone, the Economist subscription is gone and I don't see family coaching as a suitable replacement since I don't get any value from that. Recently I noticed that offers from competitors matched our EVP more and more closely.

Arbeitsatmosphäre

Striving for a positive atmosphere, generally appreciative, very transparent and feedback-driven

Image

There is no marketing. Most projects are won through word of mouth. When you go to a company that has already worked with Netligtern, you really notice that they trust you because of the work of others that came before you. So in a way, Netlight already has a reputation as a strong performer.

Work-Life-Balance

Compared to other consultancies, Netlight is pretty strict on the 40h week and in two years I never had to work overtime. There are many events with which you can exceed the 40 hours, but that is all optional and it is up to you what you are passionate about.

There is a third party which offers talks around sustainable working and family life but those talks are as helpful as a buzzfeed article. They mostly go like this: "You're stressed? Figure out what stresses you out and get rid of it! Problem solved." so it's more of a pro-forma thing.

Karriere/Weiterbildung

There are so-called Genuine Consulting courses. These are about how to become a better consultant, how to deal with difficult situations and how to communicate better. It's not about being able to talk an Eskimo into buying a refrigerator. Apart from that, there is no training in that sense.

There is a good and flexible career ladder that you can move up to really. How fast you do that or want to do that is up to you. Your mentor will definitely help you with that. The salary usually goes up around 10% a year. However, manager/partner salaries are not huge (it's a lot, but nothing compared to other consultancies). So "the ones at the top" don't get rich off the more junior consultants.

Gehalt/Benefits

Pay is average - compared to other jobs good but if you only look at the consulting industry I had better offers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Your entire carbon footprint will be offset by Netlight. Netlight tries to be environmentally conscious. There is also the possibility that you as an employee can choose an environmental project, in which Netlight then invests a little money. However, I think the latter is a bit greenwashing. But the other aspects are good.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues care about each other, never before experienced in this form elsewhere; there are always people with whom you get along more or less well, but overall everyone makes an effort to get along well with each other

Umgang mit älteren Kollegen

There are few older colleagues, mostly due to the fact that it's a little more difficult for people who have a classic software engineering or consulting background to get into the "you're your own bosss" style of working. However the colleagues that are a bit older are just as valued as everybody else.

Vorgesetztenverhalten

At Netlight, you don't have a supervisor in the traditional sense, but a mentor. The mentor does not decide on the salary alone and is more of a contact person with whom you can reflect on your career development. Most mentors are very transparent. You are never surprised by salary increases or the lack of them, because you reflect on this yourself with the mentor. Mentors and other senior colleagues usually try to push you instead of pushing you away. Netlight has the concept of leading through others: it's about having a bigger impact as a senior when you step out of the spotlight and help junior people become better. But classic supervisors just don't exist here.

Arbeitsbedingungen

You decide for yourself which tech stack (Apple, Windows, ...) you want to work with. The offices are usually well visited, but there are too few meeting rooms, so it can be a bit noisy. If you need a more powerful notebook, you have to have a good reason. As a result, the devices we have tend to be lame. In my opinion, we saved money at the wrong end - on the other hand, that's money that comes to me as a salary ;)

Kommunikation

Feedback driven and transparent; if colleagues expect more from you or you have done something well, this is not discussed behind your back but said directly

Gleichberechtigung

Netlight embraces diversity and has a surprisingly good male/female ratio (I think >30% females consultants last time I checked). Diversity in other areas (LGBT, Colour, ...) is not discussed to that extend but I never experienced any kind of situation where that would have ever been a problem.

Interessante Aufgaben

It all depends on the assignment/project. The sales team always tries to find a project for you that you find exciting. But that doesn't always work out.

Sometimes you have a real rock star project where you really want to achieve something. But sometimes it's a classic software development project where you have to play code-monkey for a few months or so. The nice thing is that all projects are limited in time so there is always something new!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Art und Weise des verteilten Wissens, dass man tatsächlich viel lernt über sich und wie der Arbeitsmarkt funktioniert. Es gibt viele Problemlöser dort, die nahbar sind, sofern man gewillt ist, sich um die eher uniliterale Kommunikation zu bemühen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wurde schon mal jemand totgecoached. Manchmal ist es einfach besser, klare Ansagen zu machen, was von einem erwartet wird, Pläne aufzustellen wie diese Änderungen geschafft werden können und aus der eigenen Erfahrung eine Lösung vorzugeben. Wenn in 99% der Fällen nur gecoached wird, verliert man sich auch mal komplett darin und kommt nie zum Ziel.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und gut. Es wird viel auf Englisch im Büro gesprochen. Sofern man mit dem teilweise unauthentischen "Wie geht's dir" und "Wir haben uns so lange nicht gesehen, lass uns wieder etwas machen" (woraus dann nichts wird, außer man rennt dem ganzen selbst hinterher) zurecht kommt, ist es ziemlich gut.

Image

Sehr gutes Image unter den Kunden und tatsächlich sind die Kollegen in der Regel auch gut. Je größer das Office wird, desto mehr kann man auch mal auf Leute treffen, die es nicht mehr so drauf haben, aber das Grundniveau und Image sind wirklich gut.

Work-Life-Balance

Manchmal Recht anstrengende Wochen. Die 40h beim Kunden sind fix, dazu kommen noch (außerhalb) knowledge sharing events oder man trifft sich mit Themen, für die man selbst brennt und sich interessiert (zB Go Green im Unternehmen umzusetzen). Außerdem trifft man sich Mal hier oder da mit einem Kollegen zum Frühstück oder Mittagessen.
Das kann manchmal schon anstrengend sein, bringt aber immens viel und man sollte sich einfach eingestehen, dass Consulting vom Networking lebt. Wer erwartet in diesem Beruf 40h auf den Punkt zu arbeiten, sieht sich leider in der falschen Branche um.
Zusätzliche Anmerkung: zu anfangs kommt es einem so vor, als würde erwartet werden, dass man pro Woche noch zusätzliche 20 Stunden seiner Freizeit mit Kollegen verbringt. Dem ist auf keinen Fall so. Man erkennt recht schnell, dass man es einfach so machen kann, wie es für einen selbst am besten ist. Natürlich jedoch unter Beachtung der obigen Punkte, da sich nur 2 Stunden pro Woche mit Kollegen zu treffen einfach mit dem Networking und dem Beruf im generellen beißt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist alles außerhalb der Arbeitszeit, also on-top. Keine Konferenzen, keine Zeit für Kurse, selbst interne Knowledge-sharing events sind Freizeit. Klassische deutche Art mit "Die weiteren 20 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten".
Karriere ist schwierig. Es gibt einige Kollegen, die mit den richtigen Leuten vernetzt sind und immens Karriere machen. Wie das jedoch geht, kann einem keiner so richtig erklären. Wenn man diese Kollegen oder andere fragt, was sie anders machen als man selbst, wird man zurückgeführt auf "Schau nicht auf die anderen sondern auf dich, was du verbessern kannst" was auch in der Essenz Sinn ergibt. Wenn man jedoch nie an diesen Punkt kommt, zu verstehen was der Unterschied ist, also das "Problem" oder besser die Baustelle identifizieren kannm dümpelt man so vor sich hin und wird dann mit Floskeln wie "Je größer wir werden, desto mehr merken wir, dass die verschiedenen Karrierestufen länger dauern. Halt nur eben nicht für jeden, sondern nur für manche.

Gehalt/Benefits

Stets überdurchschnittlich orientiert, zusätzliche Leistungen werden kostenlos angeboten (zB Krankentagegeld). Adäquate Bezahlung für die Tätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man muss drauf stehen, dass der "amerikanische Stil" gelebt wird, also dass man sofort immer auf sehr persönlicher Ebene sich unterhält, auch wenn man sein Gegenüber noch nicht gut kennt. Schlussendlich erkennt man jedoch, dass so gut wie jeder die Frage "wie geht es dir?" Auch wirklich genau so meint und man sich wirklich auf die Kollegen verlassen kann, da sie sich nicht nur oberflächlich für einen interessieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viel(e) ältere Kollegen, jedoch ist der Umgang mit egal, egal ob Neustarter oder CEO stets respektvoll, freundlich, professionell und auf einer Stufe.

Vorgesetztenverhalten

Alles im Pull-prinzip. Im grunde eigentlich ein tolles Prinzip, aber es wird wirklich zum Exzess betrieben und kann eher den Eindruck des Hinterlaufens vermitteln als des Helfenden. Die Entscheidung über das Vorankommen in der Firma hängen stark vom Mentor und darüber wie eng man mit ihm/ihr ist ab. Es kann durchaus vorkommen, dass man monatelang nur wischi-waschi-aussagen vorgesetzt bekommt (ist aber definitiv nicht immer und bei jedem so!)

Arbeitsbedingungen

Top. Ausstattung wird komplett gestellt, für die Fahrt zum Kunden wird ein Ticket für den ÖPNV gestellt, im Office gibt es ergonomische Tische und Stühle, und und und.

Kommunikation

Ursprünglich fand ich die Kommunikation genial. Als ich jedoch gemerkt habe, wie viel Energie es zieht den Leuten bei allem hinterherzulaufen, musste ich die Meinung revidieren. Gut ist, dass man wirklich (so gut wie) alles herausfinden und erfragen kann. Schlecht ist, dass man allem hinterherlaufen muss. Infos, Zeugnissen, was auch immer. Da reicht dann nicht eine Slack Nachricht, da müssen es dann schon 2-5 über eine Woche verteilt sein, um etwas zu erreichen.

Gleichberechtigung

Starker Fokus auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Viele Initiativen dafür, die getrieben und unterstützt werden. Im Vergleich zur Branche ein hoher Anteil an Kolleginnen, was durchaus erfrischend ist.
Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens bzgl. beispielsweise Karriere ist ein anderes Thema. Man darf sich im Grunde nicht vergleichen. Wenn man dies tut, wird man wieder zurückgepolt darauf, über sich selbst zu reflektieren.

Interessante Aufgaben

Nicht jedes Projekt ist maßgeschneidert oder passt genau zu dem, was man erwartet. Immerhin arbeitet man im Consulting. Wir werden gerufen, wenn etwas schief läuft oder besonders gut gemacht werden muss. Da braucht man sich keine Illusionen zu machen.
Jedoch hat man durchaus Einfluss auf die Wahl der Projekte. Es ist somit wesentlich besser als eine x-beliebige Consulting Firma, in der man einfach in ein Projekt gesteckt wird um Umsatz zu generieren, ABER man ist auch hier in einer Wahl (MANCHMAL) eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich auf verschiedene Arten einbringen und hat bei allem ein Mitspracherecht, sehr transparente Bewertungen und offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues, authenticity, relaxed work atmosphere, salary, career progression, at least some focus on work-life balance & mental health

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

We should talk more about improvement potentials and how the company has to adapt to the pandemic & post-pandemic area. Topics like remote/ flexible working are so standard in IT that I am surprised we don't have a clear vision on it. Also, Netlight is built on in-person exchange - how will we adapt this to a changing work environment? Sometimes I have the feeling we celebrate success too much and forget a bit about areas for improvement.

Image

We should do more external branding, many people don't know Netlight

Work-Life-Balance

It is expected that you engage in Netlight activities in your free time

Karriere/Weiterbildung

Career progression is possible also quite quickly. Yet, you have to be very proactive and self-driven.

Umgang mit älteren Kollegen

Not sure, most colleagues are quite young. We don't really have older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

We don't have bosses

Gleichberechtigung

Equality is a topic that is actively discussed, but I sometimes don't know if we really improve it. Overall, it is certainly better than at other companies.

Interessante Aufgaben

Depends on your assignment/ client

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Diversität, Fairness, Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

klarere Hierarchien teilweise mit offener Kommunikation (wo notwendig)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Atmosphäre und Freiheit, die man bei Netlight hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

werdet bekannter ;) Ihr seid klasse uns mehr Leute sollten das wissen.

Arbeitsatmosphäre

Dynamisches Umfeld, toller Mix aus "was erreichen wollen" und "Spaß haben". Es wird nicht nur auf die Performance geschaut, sondern auch wie es uns geht und wie wir uns entwickeln.

Image

Image ist gut, allerdings könnten wir bekannter sein ;)

Work-Life-Balance

Wenn man das Thema nur rein Mathematisch betrachtet kommt man bestimmt schnell über 40 Std. Ich finde Vereinbarkeit ist Bei Netlight ein besseres Wort. Man kann an Themen arbeiten die einem wirklich Spaß machen und an Meetups teilnehmen die einen interessieren (und uninteressant skippen ohne das jemand böse ist). Wenn man nach einem "40 std und Stift fallen lassen" Job sucht ist Netlight bestimmt nicht das richtige. Es ist auch schwer hier privat und Beruf abzurechnen. Zählt am Freitag mit den Kolleg*innen Tischtennis spielen und ein Bierchen trinken zur Arbeit?

Karriere/Weiterbildung

Basiert viel auf Eigeninitiative. Es gibt eine Menge Türen, die man öffnen kann. Wer nicht erwarte, dass einem ein Karrieremodell vorgekaut wird uns seine Entwicklung selbst vorantreiben will ist hier richtig gut aufgehoben

Gehalt/Benefits

Top Gehalt und transparentes Gehaltsmodell. Man weiß direkt, was man auch in Zukunft verdienen kann uns muss nicht um sein Gehalt feilschen. Das Gehalt hängt tatsächlich von den Skills und dem Impact ab und nicht davon wie gut man Verhandeln kann. Keine Gender pay gapp. Gute Benefits wie HVV card und Jobrad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier finde ich, dass Netlight ein Vorbild ist, viele Engagements im Bereich social (z.B. stay welcome - Integration von Geflüchteten) and environmental (z.B. train first & use devices longer policy, Co2 Ausgleich für jede/n Angestellte/n).

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenarbeit. Manchmal ist Netlight ein wenig "fluffy" da es eher Richtlinien statt klare Regeln gibt. Wenn man aber zu anderen sagt "ich brauche einfach ein klares ja oder nein" bekommt man das auch

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt überwiegend jüngere Kolleg*innen, aber selbst bei und von den älteren merke ich keinerlei unterschiedliche Behandlung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klassischen Vorgesetzten, sondern Mentoren und dadurch werden Hierarchien stark entzerrt. Natürlich kommt man mit manchen deutlich besser klar als mit anderen, aber selbst wenn es mal Reibung gibt konnte ich bisher immer offen darüber reden und selbst die, die schon lange hier sind sind für Feedback dankbar und wollen an sich arbeiten

Arbeitsbedingungen

Top Büro (liebe es, hier zu sein) und Equipment.

Kommunikation

Viel basiert auf Eigeninitiative und ob man sich die Informationen holt, die man braucht. Das muss einem schon liegen, da es ein großes Angebot gibt und man natürlich nicht immer alles mitbekommt. Dafür kommen bei einem auch fast nur die Infos an, die wirklich relevant sind.

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Ich kann meinen Alltag frei gestalten und die Aufgaben erledigen, die ich für wichtig halte. Natürlich aligne ich mich dafür mit meinem Team und spreche darüber hinaus mit vielen Leuten, welche Tätigkeiten grad wichtig für uns als Unternehmen sind und was warten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee von Netlight ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Reduziert die Zeit beim Kunden, sodass wirklich Arbeitszeit für Netlight Themen aufgewendet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Im Netlight-Netzwerk fällt es leicht sich wohlzufühlen und mit anderen zu connecten. Netlight ist als Netzwerkorganisation darauf ausgelegt, dass sich Netlighter untereiander ständig austauschen und Perspektiven teilen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr 'inclusive' - das bedeutet aber auch viel Eigeninitiative und Zeitinvest, um das eigene Netzwerk aufzubauen und zu pflegen.

Image

Das Image ist überwiegend gut bis herausragend, allerdings nur bei den Unternehmen, die mit Netlight bereits zusammenarbeiten. Netlight ist darüberhinaus kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Es werden 40 Stunden Arbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbart, aber auch 40 Stunden an den Kunden verkauft. Wenn man das hinterfragt, soll man "kreativ" werden, wie man zustätzliche Netlight Arbeitslast in den 40 Stunden unterbringen kann. Unterm Strich heißt das aber, dass entweder der Arbeitsvertrag oder der Vertrag mit dem Kunden nicht eingehalten werden kann - sehr problematisch. Neben den obligatorischen Aufgaben, wie Mentoring, Coaching, Vertriebsmeetings und Interviews sind auch andere interne Meetings und Events, sowie deren Vor- und Nachbereitung keine Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, aber je nach Rolle und Seniorität bietet der Markt deutlich mehr. Auch mit Blick auf die vielen versteckten Zeitfresser ist das Gehalt eher durchschnittlich bin unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top!

Kollegenzusammenhalt

Netlight recruitet sehr gute, kompetente und easy-going Consultants, die sowohl alle einen hohen Anspruch an sich selbst und die eigene Leistung haben, aber auch gern connecten und kommunikativ sind. Das eigene Wissen zu teilen und anderen zu helfen ist ein Grundpfeiler der Kuktur und wird auch von allen gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig Kollegen 40+ aber Netlight würde es sicherlich gut machen, wenn es anders wäre.

Vorgesetztenverhalten

"Bei Netlight gibt es keine Vorgesetzten." Diesen Satz ließt und hört man sehr häufig im Netlight-Kosmos. Dennoch gibt es eine klare Hierarchie, die auch für alle Transparent ist - im Grunde wie bei anderen Consultancies auch. Es gibt zwar keine "Head of", Director oder Lead Titel, dennoch gibt es eine deutliche Tendenz, dass weisende Kommunikation immer von Senioren Netlightern zu Junioren Netlightern stattfindet. Oft getarnt als "Coaching" oder "Inspirierende Gespräche", aber im Grunde sind es Anweisungen, denen man besser folgt. Vertikale Kommunikation von Junioren zu Senioren Netlightern findet selten statt. Es gehört eher zum guten Ton, dass seniore Netlighter um Rat oder Perspektiven gefragt werden können und Juniore zuhören und lernen können.

Arbeitsbedingungen

Büros und Arbeitsgeräte sind top!

Kommunikation

Zum einen gibt man sich viel Mühe den Netlight-Kosmos zu erklären und wie jede/r eigenen Impact haben kann und soll. Auch der Umgang mit der Pandemie war vorbildlich. Auf der anderen Seite sind die Ansprüche an die Arbeitszeit nicht transparent.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Netlight arbeitet mit vielen interessanten Unternehmen zusammen und ist dort oft auch an kritischen Projekten beteiligt in denen man sehr viel lernen kann. Allerdings hängt es stark am Kunden, ob man interessante Aufgaben bekommt oder nicht. Die Vertriebler haben häufig die eigenen Accounts im Blick und selten das Talent-Management, sodass auch mal Consultants bei großen Kunden geparkt/vergessen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu erleben und auszuprobieren. Grade als Neuling kann man sich ausprobieren und herausfinden, was man in der Zukunft machen will und was nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kundenrelevante und erforderliche interne Meetings sollten Arbeitszeit sein. Das ist doch eigentlich selbstverständlich.

Arbeitsatmosphäre

Wie im Consulting üblich entspricht die Atmosphäre der des Kunden. Hier kann man ein super Umfeld haben oder auch richtig ins Klo greifen.
Manchmal ist Netlight dann aber so hilfreich einen Übergang in ein neues Projekt mit einem zusammen zu finden.

Image

Nach außen ist das Image gut. Man muss allerdings auch reinpassen.
Unter den Kunden ist Netlight nicht als sonderlich "technisch versiert" bekannt. Bei technische Expertise werden deshalb oft andere Beratungen herangezogen. Zum Unverständnis von Netlight.

Work-Life-Balance

Je weiter man im Level System aufsteigt, desto mehr wird auch außerhalb der angesetzten 40 Stunden beim Kunden von einem verlangt. Dies auch sehr aktiv und mit Nachdruck.
Man trifft sich zusätzlich mit Netlightern, um zu networken. Man trifft sich mit jüngeren Kollegen, um ihnen beim Kunden auszuhelfen. Man trifft sich mit seinem Vorgesetzten, aka Mentor und man trifft sich zu Strategiemeetings für Kunden.
Das ist alles unbezahlte Arbeitszeit. Fast schon eine Frechheit und bei anderen Beratungen besser geregelt.
Es gibt nicht Wenige die 50+ Stunden pro Woche mit Netlight beschäftigt sind.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist so ausgelegt, dass man ausschließlich zu einem besseren Netlighter werden kann. Natürlich haben Firmen bei der Weiterbildung der Mitarbeiter immer ein Eigeninteresse, aber das habe ich noch nie so stark und offensichtlich erlebt wie bei Netlight.
Man bekommt nur Zugang zu internen Konferenzen und erhält dort auch nur Wissen von anderen Netlightern. So ist man im Wissensstand teilweise hinter der Konkurrenz. Das wissen auch die Kunden, die schon länger mit Netlight zu tun haben.
Es gibt ein Kurssystem, welches einem Netlight und Consulting näher bringen soll.

Man kann schnell und auch ohne Vorerfahrung Verantwortung gegenüber jüngeren Kollegen übernehmen. Ist man erfolgreich, steigt man auf.

Hat man erstmal ein gewisses Level erreicht, bleiben nur die, die richtig gut ins Bild von Netlight passen. Viele steigen aus und wechseln zu Inhouse Positionen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Einsteiger durchschnittlich bis gut, für höhere Level - vor allem gemessen an der Arbeitszeit - eher unterdurchschnittlich. Viele IT-Beratungsunternehmen zahlen hier besser.
Am Anfang ist es gut möglich schnell aufzusteigen und sogar bis zu zwei mal pro Jahr eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Eine Art Inflationsbereinigung findet auch automatisch statt.
Man bekomm einen Bonus, der nicht direkt gewinnbasiert ist, sondern von der Auslastungsrate der Consultants abhängig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet CO2-neutral und möglichst vegan (ja wirklich) zu sein.
Es gibt sogenannte Summits, bei denen sich alle Netlighter an einem Ort zusammen finden. Oft mit gecharterten Flugzeugen. Das zerstört natürlich wieder jegliche Umweltbilanz.
Während Corona waren diese Summits kleiner und lokal, von daher deutlich umweltbewusster.

Kollegenzusammenhalt

Generell super. Man kann auf jeden Netlighter zugehen und weiß, dass einem geholfen wird. Es gibt auch einige sehr enthusiastische und teils arrogante Kollege. Vielleicht überspielt man hiermit Unerfahrenheit.
Auf Netlight Events herrscht im Allgemeinen eine sehr gute Stimmung und man gibt sich dort auch viel Mühe interessante und aufwändige Events zu gestalten.
Vor allem wenn man neu in einer Stadt ist und grade mit dem Beruf startet, ist man hier schnell integriert und findet auch Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist werden nur Leute direkt von der Uni abgegriffen und selten auch einige mit ein paar Jahren Berufserfahrung.
Ältere Kollegen existieren also nicht. Begründung ist, dass man sie nicht mehr "formen" könne. Diskriminierend.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem wenn man auf einem höheren Level einsteigt, merkt man wie unerfahren und jung die Vorgesetzten sind. Man nennt sie Mentoren, aber nur wenige sind erfahren genug, um sich so nennen zu können.
Man lädt einfach die Verantwortung, sich in das teils seltsame Netlighter Dasein einzufinden, auf den Consultant ab.
Man muss selbst herausfinden, was von einem erwartet wird. Dann wird man danach bewertet, ohne aber konkret zu werden. Das fühlt sich extrem intransparent und nicht authentisch an.

Arbeitsbedingungen

Richtet sich auch stark nach dem Kunden.
Vor Corona war HomeOffice nicht möglich, da man ja Präsenz zeigen musste. Nicht sehr modern.
Während Corona hat man sich dann aber plötzlich als Remote Vorreiter aufgespielt.
Hier hat man hoffentlich für die Zukunft dazu gelernt.

Kommunikation

Einiges ist sehr transparent, anderes - vor allem während des halbjährigen Level-Alignments - überhaupt nicht.
Man bekommt das Gefühl es würde von den Managern immer nur das kommuniziert werden, was das Image beibehält oder stärkt.
Man bekommt teils gutes Feedback, teils erzwungenes Feedback und dann auch teilweise komplett entkoppeltes Feedback, welches plötzlich zu einem Problem aufgeblasen wird. Das fühlt sich konstruiert an.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich gut und schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Immer so interessant wie beim Kunden. Hier kann man wie gesagt Glück haben oder auch nicht. Man kann theoretisch auch den Kunden wechseln, kommt aber schlecht an, wenn es nicht einen triftigen Grund dazu gibt.
Aufgaben bei Netlight selbst kann man sich quasi aussuchen und sind vielfältig, wobei nicht alle gleich "wertvoll" sind, um weiter aufzusteigen. Findet man aber erst im Nachhinein heraus.