Netlight 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fokus auf die individuelle Person. Jeder Mensch ist anders und das wird hier auch so verstanden. Man formt seinen Weg bei Netlight selbst und ist selbst dafür verantwortlich, was man daraus macht!
- Guter Zusammenhalt, viel Unterstützung. Egal zu welchem Thema, man findet intern immer jemanden, mit dem/der man sich unterhalten kann und Hilfe erhält.
- Offene Kultur. Jede Person ist nur eine Slack-Nachricht entfernt, man muss ihr nur schreiben (und erhält sicher eine nette Antwort zurück)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und willkommenheißende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr freundlich und interessiert. Feedback wird hier groß geschrieben, sei es in geschriebener Form oder einfach direkt über einen Kaffee.

Image

Netlight ist genau so wie es sich nach außen gibt. Ein junges, hippes Unternehmen, welches versucht coole Projekte bei Unternehmen aufzubauen. Es ist sich gegenüber auch ehrlich, dass das vielleicht nicht immer klappt und manche Projekte mehr "Standard" Software-Entwicklung sind, aber auch das wird offen kommuniziert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten halten sich im 40-Stunden pro Woche Rahmen. Selten kann es stressige Zeiten auf dem Projekt geben, aber es wird darauf geachtet, dass man dann in den weniger stressigen Zeiten auch entsprechend weniger arbeitet um auf die 40-Stunden wieder zu kommen.
Am Ende ist vieles Eigenverantwortung, da die Stunden zwar reported werden müssen, dies aber vor allem zum Billing verwendet wird und nicht zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Bisher konnte ich meinen Urlaub immer genau so legen, wie ich es wollte. Dazu habe ich lediglich mit meinem Mentor und meinem Projekt abgesprochen, wann ich weg bin und das war's. Keine langen Anträge, super easy und flexibel. :)

Karriere/Weiterbildung

Fokus liegt auf der Weiterentwicklung jeder einzelnen Person. Zweimal im Jahr gibt es dedizierte "Alignments", in welchen die Mitarbeiter Feedback einsammeln, reflektieren und gemeinsam mit ihren Mentoren sprechen, ob sie "leveln" oder was noch fehlt. Die Entscheidungen werden nicht im stillen Kämmerchen, sondern offen und nachvollziehbar getroffen.

Gehalt/Benefits

Zu Beginn ist das Gehalt zwar kompetitiv im Consulting-Bereich aber als SWE bei Amazon, Google und Co. erhält man deutlich mehr. Das ist aber nur zu Beginn so. Die Gehaltsentwicklung ist bei Netlight nämlich linear und sehr transparent.
Innerhalb von drei Jahren hat sich mein Gehalt von 62.000 auf 98.000 Euro entwickelt und da haben viele meiner Freunde bei anderen Unternehmen noch immer auf der gleichen Gehaltsstufe gearbeitet wie zu Beginn ihrer Arbeit dort.

Zusätzlich bietet Netlight die Möglichkeit eines Sabbaticals an, was von vielen genutzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Train first policy -> Lieber nicht fliegen und den Zug bevorzugen. Das bedeutet auch, dass viele den Nachtzug nehmen um von A nach B zu kommen.
Veggie first policy -> Bei Firmen-Events gibt es fast kein Fleisch.

Außerdem gibt es eine Kooperation mit GoClimate, wobei jedes Commitment eines jeden Mitarbeiters mit 10€ an Spenden gesponsert wird.
Zusätzlich spendet Netlight einmal im Jahr an einen wohltätigen Zweck. 2023 wurden 100.000 Euro an das WFP Innocation Accelerator gespendet. Im Jahr davor konnten die Mitarbeiter selbst auswählen, an welche Kleinstorganisationen sie über MilkyWire spenden wollten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr ehrliche und gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Man versucht sich gegenseitig zu helfen und gibt ehrliches Feedback, sodass sich der/die Gegenüber auch wirklich weiter entwickeln kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Netlight ist schon ein sehr junges Unternehmen. Die meisten Kolleg/innen starten nach dem Master (und wenigen Jahren Berufserfahrung) hier. Von daher ist "älter" hier relativ zu sehen.
Generell ist es so, dass je länger man dabei ist, desto integrierter ist man und langdienende Kolleg/innen werden dank ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen Mentor, der mein erster Ansprechpartner ist für alle Fragen. Mit ihm treffe ich mich regelmäßig und wir überlegen gemeinsam, welche Kompetenzen ich entwickeln muss um meine Karriere fortzuführen.
Davon abgesehen gibt es keine wirklich hierarchische Struktur, ich unterhalte mich genauso mit Personen, die Partner sind, wie mit Personen, die vor wenigen Monaten begonnen haben.

Arbeitsbedingungen

Super Equipment, schönes Office. Es wird sehr auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet mit vielen Screens und vielen Telefon-Boxen um andere nicht zu stören.

Kommunikation

Es gibt vierteljährliche company-wide Meetings, in welchen der aktuelle Stand des Unternehmens kommuniziert werden. Außerdem kann man intern die aktuelle Utilization-Rate pro Office und auch insgesamt (also wie viele Consultants gerade auf einem Projekt sind) einsehen und erhält somit immer einen guten Eindruck, wie es gerade um die Firma steht.
Auch wenn die betriebswirtschaftliche Sicht in den Kommunikationen keine allzu große Rolle spielt, hat man das Gefühl gut informiert zu sein.
De facto ist es aber so, dass man, wenn man mehr Informationen haben möchte, sich selbst darum kümmern muss. Explizit vorbehalten werden sie aber nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen ganz vom Projekt ab. Insgesamt hat man einen großen Einfluss, auf welches Projekt man kommt, aber einmal auf dem Projekt kann es natürlich sein, dass sich die Aufgaben ändern oder man mal etwas flexibler sein muss.
Letztendlich wird ein großer Wert darauf gelegt, dass man sich in die gewollte Richtung weiterentwickelt & wenn das Projekt das nicht mehr hergibt, wird man beim Wechseln des Projektes von vielen Seiten aus unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Aufgaben und Klienten
- Größtenteils nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Transparenz und nur oberflächlicher Support, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere den nächsten Schritt zu gehen
- indirekter Druck und Erwartung ins Office zu kommen und an Events teilzunehmen
- von consultants wird erwartet auch Teil des Sales beim Kunden zu machen
- Hierarchie ist spürbar (erst Sales, dann Talent, dann Consultants)
- resource verschwenderisch in gewissen Aspekten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ok mit negativen touch. Druck wird erzeugt

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Hier wird aussortiert, wer nicht dazu passt und nicht mitziehen kann

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich aber hängt von der Auslastung ab

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, wie viel Zeit er in dich investieren kann. Musst selbst schwimmen lernen

Arbeitsbedingungen

Neuste Geräte nach Wunsch

Kommunikation

Könnte transparenter sein. Vielen oberflächlich behandelt

Gleichberechtigung

Diverse Kollegen

Interessante Aufgaben

Coole Clients

Gut am Arbeitgeber finde ich

I've been with Netlight for five years now, and it has been an incredible journey. The ever-changing environment here has been a catalyst for rapid personal and professional growth. The diversity of projects and domains we work in is remarkable. It's always exciting to embrace new challenges and explore different industries.

However, what truly sets Netlight apart is its people. Working alongside so many dedicated and talented professionals who are always willing to share knowledge and collaborate makes the experience truly enriching.

One highlight of my time at Netlight was a 6-month sabbatical, for which I'm immensely grateful. This opportunity for personal growth speaks volumes about the company's commitment to its employees.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

One down-side of Netlight is that you will work 40 hours a week and will need to do interviews, sales meetings and non-client-related stuff next to your engagement at the client. However, it's something I really enjoy so I don't see it as huge problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Most of the employees are in their 30ies, this can be an advantage or a disadvantage, depending on how you see it. I like the young feeling of this company.

Vorgesetztenverhalten

The mentoring program doesn't feel like a bossy relationship but rather a professional coaching.

Arbeitsbedingungen

Simply great place to work

Kommunikation

Knowledge Sharing is one of the main advantages of working at Netlight.

Gleichberechtigung

The Diversity, Equity and Integrity policies at Netlight are absolutely great.

Interessante Aufgaben

Usually, we try to select interesting projects for our consultants. But of course it can happen that a project doesn't fit Netlight.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

There is a very nice, professional and respectful atmosphere when working with my colleagues. People take care of each other and help each other out wherever possible.

Work-Life-Balance

The 40 hour work week at the client is challenging at times. Personally I can fit most Netlight related stuff in there but think that a little less time working at the clients would benefit the whole company as more time and energy would go towards internal initiatives.

Gehalt/Benefits

No complaints

Kollegenzusammenhalt

Just amazing!

Umgang mit älteren Kollegen

The business model depends on hiring junior people who are willing to put a lot of time and energy into their work. Many people leave before or soon after getting children.

Vorgesetztenverhalten

While there are no official superiors more senior colleagues act as mentors and coaches. I never had the feeling that I was urged to do something that I did not want and was always treated very well.

Kommunikation

Mostly decentralised and horizontal.

Gleichberechtigung

We finally have a high quota of female hires but there is a leaky funnel towards more senior levels.

Interessante Aufgaben

Assignments are mostly very interesting as Netlight tries to avoid pure technical assignments and focuses on projects and clients where the consultants can have a lasting impact. Some projects are "necessary evils" trying to create more trust with a client to open up more interesting projects with them. I was informed beforehand if a project might fall in that category. During Corona it sometimes felt like the quality standards for projects was lowered due to a fear of low utilisation rates of the consultants.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trust, be your own bosss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sometimes a little difficult to know what is expected; there are a few strong voices that haven't realised that sometimes, the best ideas sometimes come from the quietest voices (I think our office can still grow in the way we communicate)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Striving for a positive atmosphere, generally appreciative, very transparent and feedback-driven

Image

There is no marketing. Most projects are won through word of mouth. When you go to a company that has already worked with Netligtern, you really notice that they trust you because of the work of others that came before you. So in a way, Netlight already has a reputation as a strong performer.

Work-Life-Balance

Compared to other consultancies, Netlight is pretty strict on the 40h week and in two years I never had to work overtime. There are many events with which you can exceed the 40 hours, but that is all optional and it is up to you what you are passionate about.

There is a third party which offers talks around sustainable working and family life but those talks are as helpful as a buzzfeed article. They mostly go like this: "You're stressed? Figure out what stresses you out and get rid of it! Problem solved." so it's more of a pro-forma thing.

Karriere/Weiterbildung

There are so-called Genuine Consulting courses. These are about how to become a better consultant, how to deal with difficult situations and how to communicate better. It's not about being able to talk an Eskimo into buying a refrigerator. Apart from that, there is no training in that sense.

There is a good and flexible career ladder that you can move up to really. How fast you do that or want to do that is up to you. Your mentor will definitely help you with that. The salary usually goes up around 10% a year. However, manager/partner salaries are not huge (it's a lot, but nothing compared to other consultancies). So "the ones at the top" don't get rich off the more junior consultants.

Gehalt/Benefits

Pay is average - compared to other jobs good but if you only look at the consulting industry I had better offers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Your entire carbon footprint will be offset by Netlight. Netlight tries to be environmentally conscious. There is also the possibility that you as an employee can choose an environmental project, in which Netlight then invests a little money. However, I think the latter is a bit greenwashing. But the other aspects are good.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues care about each other, never before experienced in this form elsewhere; there are always people with whom you get along more or less well, but overall everyone makes an effort to get along well with each other

Umgang mit älteren Kollegen

There are few older colleagues, mostly due to the fact that it's a little more difficult for people who have a classic software engineering or consulting background to get into the "you're your own bosss" style of working. However the colleagues that are a bit older are just as valued as everybody else.

Vorgesetztenverhalten

At Netlight, you don't have a supervisor in the traditional sense, but a mentor. The mentor does not decide on the salary alone and is more of a contact person with whom you can reflect on your career development. Most mentors are very transparent. You are never surprised by salary increases or the lack of them, because you reflect on this yourself with the mentor. Mentors and other senior colleagues usually try to push you instead of pushing you away. Netlight has the concept of leading through others: it's about having a bigger impact as a senior when you step out of the spotlight and help junior people become better. But classic supervisors just don't exist here.

Arbeitsbedingungen

You decide for yourself which tech stack (Apple, Windows, ...) you want to work with. The offices are usually well visited, but there are too few meeting rooms, so it can be a bit noisy. If you need a more powerful notebook, you have to have a good reason. As a result, the devices we have tend to be lame. In my opinion, we saved money at the wrong end - on the other hand, that's money that comes to me as a salary ;)

Kommunikation

Feedback driven and transparent; if colleagues expect more from you or you have done something well, this is not discussed behind your back but said directly

Gleichberechtigung

Netlight embraces diversity and has a surprisingly good male/female ratio (I think >30% females consultants last time I checked). Diversity in other areas (LGBT, Colour, ...) is not discussed to that extend but I never experienced any kind of situation where that would have ever been a problem.

Interessante Aufgaben

It all depends on the assignment/project. The sales team always tries to find a project for you that you find exciting. But that doesn't always work out.

Sometimes you have a real rock star project where you really want to achieve something. But sometimes it's a classic software development project where you have to play code-monkey for a few months or so. The nice thing is that all projects are limited in time so there is always something new!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Art und Weise des verteilten Wissens, dass man tatsächlich viel lernt über sich und wie der Arbeitsmarkt funktioniert. Es gibt viele Problemlöser dort, die nahbar sind, sofern man gewillt ist, sich um die eher uniliterale Kommunikation zu bemühen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Intransparente Voraussetzungen für den Karrierefortschritt, teils altertümliche Denkweise ("Proximity first"), Coaching ist nicht gleich Coaching und je nach Mentor wird man mehr oder weniger gefördert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und gut. Es wird viel auf Englisch im Büro gesprochen. Sofern man mit dem teilweise unauthentischen "Wie geht's dir" und "Wir haben uns so lange nicht gesehen, lass uns wieder etwas machen" (woraus dann nichts wird, außer man rennt dem ganzen selbst hinterher) zurecht kommt, ist es ziemlich gut.

Image

Sehr gutes Image unter den Kunden und tatsächlich sind die Kollegen in der Regel auch gut. Je größer das Office wird, desto mehr kann man auch mal auf Leute treffen, die es nicht mehr so drauf haben, aber das Grundniveau und Image sind wirklich gut.

Work-Life-Balance

Manchmal Recht anstrengende Wochen. Die 40h beim Kunden sind fix, dazu kommen noch (außerhalb) knowledge sharing events oder man trifft sich mit Themen, für die man selbst brennt und sich interessiert (zB Go Green im Unternehmen umzusetzen). Außerdem trifft man sich Mal hier oder da mit einem Kollegen zum Frühstück oder Mittagessen.
Das kann manchmal schon anstrengend sein, bringt aber immens viel und man sollte sich einfach eingestehen, dass Consulting vom Networking lebt. Wer erwartet in diesem Beruf 40h auf den Punkt zu arbeiten, sieht sich leider in der falschen Branche um.
Zusätzliche Anmerkung: zu anfangs kommt es einem so vor, als würde erwartet werden, dass man pro Woche noch zusätzliche 20 Stunden seiner Freizeit mit Kollegen verbringt. Dem ist auf keinen Fall so. Man erkennt recht schnell, dass man es einfach so machen kann, wie es für einen selbst am besten ist. Natürlich jedoch unter Beachtung der obigen Punkte, da sich nur 2 Stunden pro Woche mit Kollegen zu treffen einfach mit dem Networking und dem Beruf im generellen beißt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist alles außerhalb der Arbeitszeit, also on-top. Keine Konferenzen, keine Zeit für Kurse, selbst interne Knowledge-sharing events sind Freizeit. Klassische deutche Art mit "Die weiteren 20 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten".
Karriere ist schwierig. Es gibt einige Kollegen, die mit den richtigen Leuten vernetzt sind und immens Karriere machen. Wie das jedoch geht, kann einem keiner so richtig erklären. Wenn man diese Kollegen oder andere fragt, was sie anders machen als man selbst, wird man zurückgeführt auf "Schau nicht auf die anderen sondern auf dich, was du verbessern kannst" was auch in der Essenz Sinn ergibt. Wenn man jedoch nie an diesen Punkt kommt, zu verstehen was der Unterschied ist, also das "Problem" oder besser die Baustelle identifizieren kannm dümpelt man so vor sich hin und wird dann mit Floskeln wie "Je größer wir werden, desto mehr merken wir, dass die verschiedenen Karrierestufen länger dauern. Halt nur eben nicht für jeden, sondern nur für manche.

Gehalt/Benefits

Stets überdurchschnittlich orientiert, zusätzliche Leistungen werden kostenlos angeboten (zB Krankentagegeld). Adäquate Bezahlung für die Tätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man muss drauf stehen, dass der "amerikanische Stil" gelebt wird, also dass man sofort immer auf sehr persönlicher Ebene sich unterhält, auch wenn man sein Gegenüber noch nicht gut kennt. Schlussendlich erkennt man jedoch, dass so gut wie jeder die Frage "wie geht es dir?" Auch wirklich genau so meint und man sich wirklich auf die Kollegen verlassen kann, da sie sich nicht nur oberflächlich für einen interessieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viel(e) ältere Kollegen, jedoch ist der Umgang mit egal, egal ob Neustarter oder CEO stets respektvoll, freundlich, professionell und auf einer Stufe.

Vorgesetztenverhalten

Alles im Pull-prinzip. Im grunde eigentlich ein tolles Prinzip, aber es wird wirklich zum Exzess betrieben und kann eher den Eindruck des Hinterlaufens vermitteln als des Helfenden. Die Entscheidung über das Vorankommen in der Firma hängen stark vom Mentor und darüber wie eng man mit ihm/ihr ist ab. Es kann durchaus vorkommen, dass man monatelang nur wischi-waschi-aussagen vorgesetzt bekommt (ist aber definitiv nicht immer und bei jedem so!)

Arbeitsbedingungen

Top. Ausstattung wird komplett gestellt, für die Fahrt zum Kunden wird ein Ticket für den ÖPNV gestellt, im Office gibt es ergonomische Tische und Stühle, und und und.

Kommunikation

Ursprünglich fand ich die Kommunikation genial. Als ich jedoch gemerkt habe, wie viel Energie es zieht den Leuten bei allem hinterherzulaufen, musste ich die Meinung revidieren. Gut ist, dass man wirklich (so gut wie) alles herausfinden und erfragen kann. Schlecht ist, dass man allem hinterherlaufen muss. Infos, Zeugnissen, was auch immer. Da reicht dann nicht eine Slack Nachricht, da müssen es dann schon 2-5 über eine Woche verteilt sein, um etwas zu erreichen.

Gleichberechtigung

Starker Fokus auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Viele Initiativen dafür, die getrieben und unterstützt werden. Im Vergleich zur Branche ein hoher Anteil an Kolleginnen, was durchaus erfrischend ist.
Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens bzgl. beispielsweise Karriere ist ein anderes Thema. Man darf sich im Grunde nicht vergleichen. Wenn man dies tut, wird man wieder zurückgepolt darauf, über sich selbst zu reflektieren.

Interessante Aufgaben

Nicht jedes Projekt ist maßgeschneidert oder passt genau zu dem, was man erwartet. Immerhin arbeitet man im Consulting. Wir werden gerufen, wenn etwas schief läuft oder besonders gut gemacht werden muss. Da braucht man sich keine Illusionen zu machen.
Jedoch hat man durchaus Einfluss auf die Wahl der Projekte. Es ist somit wesentlich besser als eine x-beliebige Consulting Firma, in der man einfach in ein Projekt gesteckt wird um Umsatz zu generieren, ABER man ist auch hier in einer Wahl (MANCHMAL) eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Wahl der Technik; Vermehrt lokale Kunden; Möglichkeit andere Offices zu besuchen und dort Projekte zu unterstützen;

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr sehr offen, kollegial, auf Augenhöhe und trotzdem professionell

Image

Die Netzwerkorganisation wird vereinzelt als zu leger wahrgenommen. Dies liegt unter anderem an dem sehr familiären Webauftritt.

Karriere/Weiterbildung

Mentoringprogramm, Individuelle Weiterbildung möglich,

Gehalt/Benefits

Solides Gehalt, jedoch etwas geringer als anderen Beratungen in der Branche. Auch Boni fallen etwas geringer aus. Zusammenfassend trotzdem transparentes und faire Gehaltsstaffelung und umfangreiche Zusatzleistungen

Arbeitsbedingungen

Sehr freie Einteilung der Arbeitszeiten; Schönes Office mit diversen Arbeitsmöglichkeiten und Fokus Zonen; Höhenverstellbare Tische; Ergonomische Stühle; Chill-out areas; Teils ist das Office jedoch zu voll und man findet keinen Platz mehr und Meetingräume sind besetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute, die Weiterbildung und die Energie

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues, authenticity, relaxed work atmosphere, salary, career progression, at least some focus on work-life balance & mental health

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

More openness to criticism - we all want to improve together.
Hiring more senior people would be nice.
Work-life balance becomes difficult if you have a family - maybe improve this more.

Verbesserungsvorschläge

Image

We should do more external branding, many people don't know Netlight

Work-Life-Balance

It is expected that you engage in Netlight activities in your free time

Karriere/Weiterbildung

Career progression is possible also quite quickly. Yet, you have to be very proactive and self-driven.

Umgang mit älteren Kollegen

Not sure, most colleagues are quite young. We don't really have older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

We don't have bosses

Gleichberechtigung

Equality is a topic that is actively discussed, but I sometimes don't know if we really improve it. Overall, it is certainly better than at other companies.

Interessante Aufgaben

Depends on your assignment/ client

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Diversität, Fairness, Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Integrität tlws.

Verbesserungsvorschläge