Netlight 

Consulting

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.

Arbeitsatmosphäre

Fluktuation und schlechte Auftragslage haben auf die Atmosphäre gedrückt. Es gab viele gute Tage aber insgesamt spürt man Druck.

Work-Life-Balance

Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Einstieg gut, es sind auch gute Entwicklungen des persönlichen Gehalts möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine daher kann man es schlecht sagen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich, wenn man fragt bekommt man auch Auskünfte. Bei manchen Themen sollte man aber nicht zu viel fragen. Vorgesetzte sind innerhalb des Unternehmens gewachsen und sind dem entsprechend sehr auf Unternehmenslinie. Zu viele Fragen und Anregungen sind nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

In kleinen Offices muss man auch mal außerhalb seiner Kernkompetenz arbeiten und vielleicht das Büro gestalten. Die Ausstattung ist OK, kleine Offices erben aber die alten Sachen der großen, es ist also nicht immer das neueste Office Equipment.

Kommunikation

Das kommt aufs Thema an. Manche Informationen fließen frei durchs Unternehmen, andere werden gerne klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Das kommt drauf an, Qualifikation und Projektlage spielen natürlich eine große Rolle. Wenn die Projektlage aber schlecht ist muss man natürlich nehmen was kommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entrepreneurship wird stark gefördert und geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, treffen diese bei Netlight immer auf ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Natürlich kann es je nach Projektphase ein bisschen steigt werden, aber man wird dann auch ermutigt Überstunden in kommenden eigene

Karriere/Weiterbildung

Durch die spannenden Projekt Herausforderungen ermöglicht Netlight eine kontinuierlich steile Weiterentwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr starkes Bewusstsein mit Veggie-First und Train-First Richtlinien. Außerdem ein starkes Engagement in Pro Bono Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Sehr starke DEI Initiative!

Arbeitsatmosphäre

Trust-first environment with open-door policy and senior support fosters collaboration and growth.

Work-Life-Balance

it can be tough, because there is so much to do here. But you choose your pace. And i am not talking about the basics like vacations plans, family etc. those are given. But more about all the fun and interesting activities that are happening. Sometimes it's hard to say no to them ;)

Karriere/Weiterbildung

you are in charge. For me this is a 5, but definitely it's also tough sometimes to define and pursue your path. You get the support you want for sure, but you need the drive to push it through yourself

Umwelt-/Sozialbewusstsein

climate first, train first, veggie first, partnerships with climate organization just to name a few

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Netlighters are driven by equity and inclusion on all levels, not only when it comes to age.

Vorgesetztenverhalten

Leaders lead by example, offering active mentoring and guidance without the bias on "how somebody should be" but with an open-mind for diverse career paths and passions. Everyone works towards the common goal of a successful Netlight and its clients.

Arbeitsbedingungen

we recently moved to an even nicer office. A beautiful place to work and spend time.

Gleichberechtigung

We are working on it with a lot of passion. I don't think that there is any company at a 5 those days, so it would be insane to claim it here.

Interessante Aufgaben

As a consultant you are encouraged to challenge yourself with new roles and tasks and shall not be restricted to defined deliveries

Arbeitsatmosphäre

Everyone is friendly and supportive. The company is on average on the younger side of the spectra, which brings energy into it.

Image

Cool and good vibes in the company. Think this is one of the strengths.

Work-Life-Balance

A lot up to you, it is easy to spend more time than what you need to so gotta be careful. No travelling really required or so.

Karriere/Weiterbildung

A bit up to you, but there is a lot of growth opportunity with all different client assignments as well as internal initiatives. It comes down to what you are interested in.

Gehalt/Benefits

Never complained on salary compared to work effort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We are donating money every year to organisations that work for good causes instead of christmas gifting. On top of that we collaborate with some of the world's top NGOs to co-develop new digital products to help them.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Not so much older colleagues that are being employed new to the company, but the ones that has been with the company for a long time enjoy a good status in it.

Vorgesetztenverhalten

Very good relationship with my mentor.

Arbeitsbedingungen

New office, always updated tech equipment depending whether you are developer or management consultant.

Kommunikation

Communication often happens de-centralised and as such, this can create the feeling of randomness. On the other hand bigger themes and strategic directions are clearly communicated across the full company and your mentors.

Gleichberechtigung

Got external auditing for DEI topics, and good rating. With that said there is also management attention on how to improve even further.

Interessante Aufgaben

Always have had a lot of different cool assignments.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fokus auf die individuelle Person. Jeder Mensch ist anders und das wird hier auch so verstanden. Man formt seinen Weg bei Netlight selbst und ist selbst dafür verantwortlich, was man daraus macht!
- Guter Zusammenhalt, viel Unterstützung. Egal zu welchem Thema, man findet intern immer jemanden, mit dem/der man sich unterhalten kann und Hilfe erhält.
- Offene Kultur. Jede Person ist nur eine Slack-Nachricht entfernt, man muss ihr nur schreiben (und erhält sicher eine nette Antwort zurück)

Verbesserungsvorschläge

Ein klarerer Interview-Prozess. Eine Einladung zum Kaffee sollte nicht als "verstecktes" Interview missverstanden werden. Auch wenn das den Einstieg sehr viel entspannter macht, könnte das von Kandidaten missverstanden werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und willkommenheißende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr freundlich und interessiert. Feedback wird hier groß geschrieben, sei es in geschriebener Form oder einfach direkt über einen Kaffee.

Image

Netlight ist genau so wie es sich nach außen gibt. Ein junges, hippes Unternehmen, welches versucht coole Projekte bei Unternehmen aufzubauen. Es ist sich gegenüber auch ehrlich, dass das vielleicht nicht immer klappt und manche Projekte mehr "Standard" Software-Entwicklung sind, aber auch das wird offen kommuniziert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten halten sich im 40-Stunden pro Woche Rahmen. Selten kann es stressige Zeiten auf dem Projekt geben, aber es wird darauf geachtet, dass man dann in den weniger stressigen Zeiten auch entsprechend weniger arbeitet um auf die 40-Stunden wieder zu kommen.
Am Ende ist vieles Eigenverantwortung, da die Stunden zwar reported werden müssen, dies aber vor allem zum Billing verwendet wird und nicht zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Bisher konnte ich meinen Urlaub immer genau so legen, wie ich es wollte. Dazu habe ich lediglich mit meinem Mentor und meinem Projekt abgesprochen, wann ich weg bin und das war's. Keine langen Anträge, super easy und flexibel. :)

Karriere/Weiterbildung

Fokus liegt auf der Weiterentwicklung jeder einzelnen Person. Zweimal im Jahr gibt es dedizierte "Alignments", in welchen die Mitarbeiter Feedback einsammeln, reflektieren und gemeinsam mit ihren Mentoren sprechen, ob sie "leveln" oder was noch fehlt. Die Entscheidungen werden nicht im stillen Kämmerchen, sondern offen und nachvollziehbar getroffen.

Gehalt/Benefits

Zu Beginn ist das Gehalt zwar kompetitiv im Consulting-Bereich aber als SWE bei Amazon, Google und Co. erhält man deutlich mehr. Das ist aber nur zu Beginn so. Die Gehaltsentwicklung ist bei Netlight nämlich linear und sehr transparent.
Innerhalb von drei Jahren hat sich mein Gehalt von 62.000 auf 98.000 Euro entwickelt und da haben viele meiner Freunde bei anderen Unternehmen noch immer auf der gleichen Gehaltsstufe gearbeitet wie zu Beginn ihrer Arbeit dort.

Zusätzlich bietet Netlight die Möglichkeit eines Sabbaticals an, was von vielen genutzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Train first policy -> Lieber nicht fliegen und den Zug bevorzugen. Das bedeutet auch, dass viele den Nachtzug nehmen um von A nach B zu kommen.
Veggie first policy -> Bei Firmen-Events gibt es fast kein Fleisch.

Außerdem gibt es eine Kooperation mit GoClimate, wobei jedes Commitment eines jeden Mitarbeiters mit 10€ an Spenden gesponsert wird.
Zusätzlich spendet Netlight einmal im Jahr an einen wohltätigen Zweck. 2023 wurden 100.000 Euro an das WFP Innocation Accelerator gespendet. Im Jahr davor konnten die Mitarbeiter selbst auswählen, an welche Kleinstorganisationen sie über MilkyWire spenden wollten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Netlight ist schon ein sehr junges Unternehmen. Die meisten Kolleg/innen starten nach dem Master (und wenigen Jahren Berufserfahrung) hier. Von daher ist "älter" hier relativ zu sehen.
Generell ist es so, dass je länger man dabei ist, desto integrierter ist man und langdienende Kolleg/innen werden dank ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen Mentor, der mein erster Ansprechpartner ist für alle Fragen. Mit ihm treffe ich mich regelmäßig und wir überlegen gemeinsam, welche Kompetenzen ich entwickeln muss um meine Karriere fortzuführen.
Davon abgesehen gibt es keine wirklich hierarchische Struktur, ich unterhalte mich genauso mit Personen, die Partner sind, wie mit Personen, die vor wenigen Monaten begonnen haben.

Arbeitsbedingungen

Super Equipment, schönes Office. Es wird sehr auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet mit vielen Screens und vielen Telefon-Boxen um andere nicht zu stören.

Kommunikation

Es gibt vierteljährliche company-wide Meetings, in welchen der aktuelle Stand des Unternehmens kommuniziert werden. Außerdem kann man intern die aktuelle Utilization-Rate pro Office und auch insgesamt (also wie viele Consultants gerade auf einem Projekt sind) einsehen und erhält somit immer einen guten Eindruck, wie es gerade um die Firma steht.
Auch wenn die betriebswirtschaftliche Sicht in den Kommunikationen keine allzu große Rolle spielt, hat man das Gefühl gut informiert zu sein.
De facto ist es aber so, dass man, wenn man mehr Informationen haben möchte, sich selbst darum kümmern muss. Explizit vorbehalten werden sie aber nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen ganz vom Projekt ab. Insgesamt hat man einen großen Einfluss, auf welches Projekt man kommt, aber einmal auf dem Projekt kann es natürlich sein, dass sich die Aufgaben ändern oder man mal etwas flexibler sein muss.
Letztendlich wird ein großer Wert darauf gelegt, dass man sich in die gewollte Richtung weiterentwickelt & wenn das Projekt das nicht mehr hergibt, wird man beim Wechseln des Projektes von vielen Seiten aus unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

The ambiance is quite pleasant. If you're working from the Netlight office, you'll find that everyone is exceptionally supportive and willing to offer valuable insights. However, if you're situated at the client's office, the atmosphere may vary depending on the client's environment.

Image

The perception of Netlight varies depending on who you ask. Within our client base, we enjoy a very positive image, and being assigned to one of our clients is seen as an esteemed opportunity, often met with a warm welcome. However, beyond our client landscape, we are relatively unknown. When you mention Netlight to those unfamiliar with the company, it's often met with little recognition. We're seen as just another consultancy, especially when compared to well-known names like McKinsey, Bain, or BCG. If you were to apply to a FAANG company or any other major tech firm, it's likely that people would have never heard of Netlight.

Work-Life-Balance

As you climb the management ladder, the work-life balance notably deteriorates. While there is a contractual obligation to dedicate 40 hours to the client, taking on a management role brings additional responsibilities. This includes mentoring a group of around 4-6 individuals, conducting interviews, coaching colleagues from different projects, participating in sales meetings, driving internal initiatives at Netlight, and engaging in business planning and strategy sessions for your projects. All of these tasks are technically in addition to your 40-hour workweek. The expectation is that you make it work and assess your "impact" at the client based on results rather than mere hours worked. This practice can be perceived as unethical and is not transparently communicated to the client. If you desire a standard 40-hour workweek, you must manage these Netlight-related responsibilities within your client-working hours, or else you'll find yourself realistically working closer to 50 hours per week or more.

Karriere/Weiterbildung

The experience at Netlight is quite satisfying as a junior. However, as you progress into more senior roles, your responsibilities tend to shift towards management and involvement in projects that may not be as intellectually challenging. There's mostly the possibility of handling challenging situations, like firefighting, particularly when dealing with complex or demanding clients.

Gehalt/Benefits

It really depends on how you position Netlight. If you view it as a body leasing company that provides engineers to clients, the compensation is quite lucrative, especially when you reach a managerial role. After about 4-5 years, it's possible to nearly double your income (starting at 60k), easily reaching around 110-115k, which I find impressive considering the work we do.

However, when you compare it to other consulting firms, especially in senior or managerial positions, there might be room for improvement. It really depends on who you're comparing yourself to. Personally, I believe the compensation is substantial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Considering the company's size, the sustainability initiatives are quite commendable. There's a strong focus on promoting plant-based diets, with a preference for vegetarian or even vegan food at company events. The "train first" policy is encouraged whenever feasible, reducing the reliance on air travel. Additionally, CO2 offsetting is provided as a benefit. However, it's worth noting that there's still a significant amount of air travel, particularly among the partners who are the largest contributors to CO2 emissions within the company.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

At Netlight, the practice is to not hire senior professionals, primarily due to the challenge of "shaping" them to align with the Netlight culture. Career progression at Netlight predominantly revolves around one's comprehension of the company's values and the ability to convey them to junior colleagues. It requires time to fully grasp this dynamic, and, as a result, the investment in onboarding seniors with different mindsets who must assimilate the Netlight ethos is considered too high. It's somewhat unfortunate because I believe that Netlight could derive significant benefits from the fresh perspectives and experience that senior professionals from external backgrounds could bring.

Regarding age diversity, I can't provide much insight, as the workforce at Netlight remains predominantly youthful, with the oldest employees likely in their early to mid-forties.

Vorgesetztenverhalten

At Netlight, there isn't a traditional hierarchical structure with "bosses." Instead, mentors take on the role of guiding your career development within the company. However, these mentors typically lack formal training in mentorship. What's notable is that individuals advance to managerial positions rather quickly, typically within around 3.5 years, and start supervising others without prior training or extensive experience in this capacity. Many of them are still in their mid to late twenties and relatively junior in their roles.

Mentorship is largely learned on the job, and it's uncommon to collaborate with your mentees on projects. Consequently, your assessment of their progress is based on feedback from others and the information they share with you. Given that mentors are also juggling numerous additional responsibilities, they often have limited time to dedicate to mentoring and staying on top of things. Attempting to fulfill all these duties would result in excessive overtime for them.

Arbeitsbedingungen

The office is undeniably impressive, situated in a prestigious location at the heart of Munich, and it's something worth boasting about. Recruiters, salespeople, and partners find it a paradise and a wonderful place to work from. However, for consultants, it's a different story. There's minimal space for them to effectively carry out their work. The environment is often too noisy, and the workspaces lack the necessary amenities for optimal productivity.

The new office, in reality, isn't tailored for consultants, and it has been explicitly communicated that consultants should return to the client's office. This directive, however, presents challenges as clients have shifted towards remote or hybrid work arrangements, leaving Netlight consultants occupying empty offices at the client site, which is not a practical solution.

Kommunikation

Communication has undergone some shifts with the significant growth of the Munich office. A few years ago, the communication structure appeared to be more horizontally oriented, whereas now it frequently flows from abvoe. This means that even if you hold a management position, information often comes from higher-ranking individuals, such as partners and board members. You are then tasked with conveying this information to your mentees, the individuals under your responsibility, while also representing the employer's perspective, as this is the expected approach.

Gleichberechtigung

In my personal opinion, I believe that Netlight is doing exceptionally well in this regard. There is a strong emphasis on the advancement of females in their careers, with a focus on establishing female role models in management. This initiative serves as an inspiration for younger talents seeking mentors and leaders to look up to.

The work environment is highly liberal, and I find it to be one of the most welcoming places I have ever worked in. Additionally, the company prioritizes the needs of parents, offering services like a dedicated kita and counting parental leave as valuable time spent in your career. This approach ensures that individuals do not fall behind professionally while still being able to focus on their family responsibilities.

Interessante Aufgaben

This dynamic has evolved over time, influenced by factors like the office's size, the impact of COVID, and the current economic downturn and netlights plans to growh from 2000 to 7000 people. As a result, projects have become considerably less appealing for senior professionals, offering limited opportunities for competence growth. The clients are major players in the industry, but the projects lack the intrigue found in either the domain or the technical challenges they present.

For junior engineers, there's still ample opportunity to benefit from the network and resources Netlight provides. However, as you advance to more senior roles, the availability of mentors and opportunities for learning diminishes. This is especially apparent in Munich, where the office's growth relies on securing major clients. Unfortunately, the number of startups or innovative companies in the region tends to decline over time, primarily due to the natural dynamics of growth and stability.

Verbesserungsvorschläge

Less time working on projects => more time to evolve Netlight itself

Arbeitsatmosphäre

There is a very nice, professional and respectful atmosphere when working with my colleagues. People take care of each other and help each other out wherever possible.

Work-Life-Balance

The 40 hour work week at the client is challenging at times. Personally I can fit most Netlight related stuff in there but think that a little less time working at the clients would benefit the whole company as more time and energy would go towards internal initiatives.

Gehalt/Benefits

No complaints

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The business model depends on hiring junior people who are willing to put a lot of time and energy into their work. Many people leave before or soon after getting children.

Vorgesetztenverhalten

While there are no official superiors more senior colleagues act as mentors and coaches. I never had the feeling that I was urged to do something that I did not want and was always treated very well.

Kommunikation

Mostly decentralised and horizontal.

Gleichberechtigung

We finally have a high quota of female hires but there is a leaky funnel towards more senior levels.

Interessante Aufgaben

Assignments are mostly very interesting as Netlight tries to avoid pure technical assignments and focuses on projects and clients where the consultants can have a lasting impact. Some projects are "necessary evils" trying to create more trust with a client to open up more interesting projects with them. I was informed beforehand if a project might fall in that category. During Corona it sometimes felt like the quality standards for projects was lowered due to a fear of low utilisation rates of the consultants.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trust, be your own bosss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sometimes a little difficult to know what is expected; there are a few strong voices that haven't realised that sometimes, the best ideas sometimes come from the quietest voices (I think our office can still grow in the way we communicate)

Verbesserungsvorschläge

Re-evaluate EVP. The spend-it card is gone, the Economist subscription is gone and I don't see family coaching as a suitable replacement since I don't get any value from that. Recently I noticed that offers from competitors matched our EVP more and more closely.

Arbeitsatmosphäre

Striving for a positive atmosphere, generally appreciative, very transparent and feedback-driven

Image

There is no marketing. Most projects are won through word of mouth. When you go to a company that has already worked with Netligtern, you really notice that they trust you because of the work of others that came before you. So in a way, Netlight already has a reputation as a strong performer.

Work-Life-Balance

Compared to other consultancies, Netlight is pretty strict on the 40h week and in two years I never had to work overtime. There are many events with which you can exceed the 40 hours, but that is all optional and it is up to you what you are passionate about.

There is a third party which offers talks around sustainable working and family life but those talks are as helpful as a buzzfeed article. They mostly go like this: "You're stressed? Figure out what stresses you out and get rid of it! Problem solved." so it's more of a pro-forma thing.

Karriere/Weiterbildung

There are so-called Genuine Consulting courses. These are about how to become a better consultant, how to deal with difficult situations and how to communicate better. It's not about being able to talk an Eskimo into buying a refrigerator. Apart from that, there is no training in that sense.

There is a good and flexible career ladder that you can move up to really. How fast you do that or want to do that is up to you. Your mentor will definitely help you with that. The salary usually goes up around 10% a year. However, manager/partner salaries are not huge (it's a lot, but nothing compared to other consultancies). So "the ones at the top" don't get rich off the more junior consultants.

Gehalt/Benefits

Pay is average - compared to other jobs good but if you only look at the consulting industry I had better offers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Your entire carbon footprint will be offset by Netlight. Netlight tries to be environmentally conscious. There is also the possibility that you as an employee can choose an environmental project, in which Netlight then invests a little money. However, I think the latter is a bit greenwashing. But the other aspects are good.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

There are few older colleagues, mostly due to the fact that it's a little more difficult for people who have a classic software engineering or consulting background to get into the "you're your own bosss" style of working. However the colleagues that are a bit older are just as valued as everybody else.

Vorgesetztenverhalten

At Netlight, you don't have a supervisor in the traditional sense, but a mentor. The mentor does not decide on the salary alone and is more of a contact person with whom you can reflect on your career development. Most mentors are very transparent. You are never surprised by salary increases or the lack of them, because you reflect on this yourself with the mentor. Mentors and other senior colleagues usually try to push you instead of pushing you away. Netlight has the concept of leading through others: it's about having a bigger impact as a senior when you step out of the spotlight and help junior people become better. But classic supervisors just don't exist here.

Arbeitsbedingungen

You decide for yourself which tech stack (Apple, Windows, ...) you want to work with. The offices are usually well visited, but there are too few meeting rooms, so it can be a bit noisy. If you need a more powerful notebook, you have to have a good reason. As a result, the devices we have tend to be lame. In my opinion, we saved money at the wrong end - on the other hand, that's money that comes to me as a salary ;)

Kommunikation

Feedback driven and transparent; if colleagues expect more from you or you have done something well, this is not discussed behind your back but said directly

Gleichberechtigung

Netlight embraces diversity and has a surprisingly good male/female ratio (I think >30% females consultants last time I checked). Diversity in other areas (LGBT, Colour, ...) is not discussed to that extend but I never experienced any kind of situation where that would have ever been a problem.

Interessante Aufgaben

It all depends on the assignment/project. The sales team always tries to find a project for you that you find exciting. But that doesn't always work out.

Sometimes you have a real rock star project where you really want to achieve something. But sometimes it's a classic software development project where you have to play code-monkey for a few months or so. The nice thing is that all projects are limited in time so there is always something new!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Art und Weise des verteilten Wissens, dass man tatsächlich viel lernt über sich und wie der Arbeitsmarkt funktioniert. Es gibt viele Problemlöser dort, die nahbar sind, sofern man gewillt ist, sich um die eher uniliterale Kommunikation zu bemühen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Intransparente Voraussetzungen für den Karrierefortschritt, teils altertümliche Denkweise ("Proximity first"), Coaching ist nicht gleich Coaching und je nach Mentor wird man mehr oder weniger gefördert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wurde schon mal jemand totgecoached. Manchmal ist es einfach besser, klare Ansagen zu machen, was von einem erwartet wird, Pläne aufzustellen wie diese Änderungen geschafft werden können und aus der eigenen Erfahrung eine Lösung vorzugeben. Wenn in 99% der Fällen nur gecoached wird, verliert man sich auch mal komplett darin und kommt nie zum Ziel.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und gut. Es wird viel auf Englisch im Büro gesprochen. Sofern man mit dem teilweise unauthentischen "Wie geht's dir" und "Wir haben uns so lange nicht gesehen, lass uns wieder etwas machen" (woraus dann nichts wird, außer man rennt dem ganzen selbst hinterher) zurecht kommt, ist es ziemlich gut.

Image

Sehr gutes Image unter den Kunden und tatsächlich sind die Kollegen in der Regel auch gut. Je größer das Office wird, desto mehr kann man auch mal auf Leute treffen, die es nicht mehr so drauf haben, aber das Grundniveau und Image sind wirklich gut.

Work-Life-Balance

Manchmal Recht anstrengende Wochen. Die 40h beim Kunden sind fix, dazu kommen noch (außerhalb) knowledge sharing events oder man trifft sich mit Themen, für die man selbst brennt und sich interessiert (zB Go Green im Unternehmen umzusetzen). Außerdem trifft man sich Mal hier oder da mit einem Kollegen zum Frühstück oder Mittagessen.
Das kann manchmal schon anstrengend sein, bringt aber immens viel und man sollte sich einfach eingestehen, dass Consulting vom Networking lebt. Wer erwartet in diesem Beruf 40h auf den Punkt zu arbeiten, sieht sich leider in der falschen Branche um.
Zusätzliche Anmerkung: zu anfangs kommt es einem so vor, als würde erwartet werden, dass man pro Woche noch zusätzliche 20 Stunden seiner Freizeit mit Kollegen verbringt. Dem ist auf keinen Fall so. Man erkennt recht schnell, dass man es einfach so machen kann, wie es für einen selbst am besten ist. Natürlich jedoch unter Beachtung der obigen Punkte, da sich nur 2 Stunden pro Woche mit Kollegen zu treffen einfach mit dem Networking und dem Beruf im generellen beißt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist alles außerhalb der Arbeitszeit, also on-top. Keine Konferenzen, keine Zeit für Kurse, selbst interne Knowledge-sharing events sind Freizeit. Klassische deutche Art mit "Die weiteren 20 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten".
Karriere ist schwierig. Es gibt einige Kollegen, die mit den richtigen Leuten vernetzt sind und immens Karriere machen. Wie das jedoch geht, kann einem keiner so richtig erklären. Wenn man diese Kollegen oder andere fragt, was sie anders machen als man selbst, wird man zurückgeführt auf "Schau nicht auf die anderen sondern auf dich, was du verbessern kannst" was auch in der Essenz Sinn ergibt. Wenn man jedoch nie an diesen Punkt kommt, zu verstehen was der Unterschied ist, also das "Problem" oder besser die Baustelle identifizieren kannm dümpelt man so vor sich hin und wird dann mit Floskeln wie "Je größer wir werden, desto mehr merken wir, dass die verschiedenen Karrierestufen länger dauern. Halt nur eben nicht für jeden, sondern nur für manche.

Gehalt/Benefits

Stets überdurchschnittlich orientiert, zusätzliche Leistungen werden kostenlos angeboten (zB Krankentagegeld). Adäquate Bezahlung für die Tätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viel(e) ältere Kollegen, jedoch ist der Umgang mit egal, egal ob Neustarter oder CEO stets respektvoll, freundlich, professionell und auf einer Stufe.

Vorgesetztenverhalten

Alles im Pull-prinzip. Im grunde eigentlich ein tolles Prinzip, aber es wird wirklich zum Exzess betrieben und kann eher den Eindruck des Hinterlaufens vermitteln als des Helfenden. Die Entscheidung über das Vorankommen in der Firma hängen stark vom Mentor und darüber wie eng man mit ihm/ihr ist ab. Es kann durchaus vorkommen, dass man monatelang nur wischi-waschi-aussagen vorgesetzt bekommt (ist aber definitiv nicht immer und bei jedem so!)

Arbeitsbedingungen

Top. Ausstattung wird komplett gestellt, für die Fahrt zum Kunden wird ein Ticket für den ÖPNV gestellt, im Office gibt es ergonomische Tische und Stühle, und und und.

Kommunikation

Ursprünglich fand ich die Kommunikation genial. Als ich jedoch gemerkt habe, wie viel Energie es zieht den Leuten bei allem hinterherzulaufen, musste ich die Meinung revidieren. Gut ist, dass man wirklich (so gut wie) alles herausfinden und erfragen kann. Schlecht ist, dass man allem hinterherlaufen muss. Infos, Zeugnissen, was auch immer. Da reicht dann nicht eine Slack Nachricht, da müssen es dann schon 2-5 über eine Woche verteilt sein, um etwas zu erreichen.

Gleichberechtigung

Starker Fokus auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Viele Initiativen dafür, die getrieben und unterstützt werden. Im Vergleich zur Branche ein hoher Anteil an Kolleginnen, was durchaus erfrischend ist.
Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens bzgl. beispielsweise Karriere ist ein anderes Thema. Man darf sich im Grunde nicht vergleichen. Wenn man dies tut, wird man wieder zurückgepolt darauf, über sich selbst zu reflektieren.

Interessante Aufgaben

Nicht jedes Projekt ist maßgeschneidert oder passt genau zu dem, was man erwartet. Immerhin arbeitet man im Consulting. Wir werden gerufen, wenn etwas schief läuft oder besonders gut gemacht werden muss. Da braucht man sich keine Illusionen zu machen.
Jedoch hat man durchaus Einfluss auf die Wahl der Projekte. Es ist somit wesentlich besser als eine x-beliebige Consulting Firma, in der man einfach in ein Projekt gesteckt wird um Umsatz zu generieren, ABER man ist auch hier in einer Wahl (MANCHMAL) eingeschränkt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander, sehr gute Feedbackkultur

Work-Life-Balance

Viele After-work-events, zu denen aber niemand gezwungen wird. Kommt drauf an, ob man dies als Arbeitszeit betrachtet, da es im Büro und mit Kolleg*innen ist, oder als persönliches Networking. Urlaub beantragen ist unkompliziert. Zudem Home Office und flexible Arbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt für Einstieg nach dem Studium

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veggie & Train first, hohes Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Mitarbeitende

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Equipment auf dem neuesten Stand der Technik & auch privat nutzbar. Büro wird langsam zu klein, aber der Umzug in ein neues größeres Büro kommt später im Jahr

Kommunikation

Es gibt regelmäßig interne Informationen an alle via Mails oder Livestreams

Gleichberechtigung

Viele interne Initiativen, die sich mit Diversity, Gender und Gleichberechtigung auseinandersetzen

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde natürlich unterschiedlich. Im eigenen Arbeitsbereich kann man sich super weiterbilden und selbst entscheiden, in welche Richtung man sich weiter entwickeln möchte.