Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Netlight Consulting erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den herausragenden Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als freundschaftlich, hilfsbereit und standortübergreifend tragfähig. Wenige kritische Stimmen zweifeln an der Offenheit und Verlässlichkeit unter Kolleg:innen, bleiben aber klar in der Minderheit. Auch die Arbeitsatmosphäre wird als warm, offen und wertschätzend erlebt, ergänzt durch eine Kommunikationskultur auf Augenhöhe mit hoher Transparenz, wenngleich einzelne Bewertungen auf selektive Informationsweitergabe hinweisen. Die Projektvielfalt und Karriereflexibilität werden ebenfalls gelobt: Mitarbeiter:innen können ihren Weg aktiv mitgestalten und profitieren von breiten Weiterbildungsangeboten. Kritischer sehen manche, dass Projektzuweisungen nicht imm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen als eine der größten Stärken des Unternehmens beschrieben. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig aktiv, fördern ihre Weiterentwicklung und schaffen eine Atmosphäre, die sich laut mehreren Bewertungen eher wie der Umgang mit Freunden als mit Arbeitskolleg:innen anfühlt. Besonders hervorgehoben wird die büroübergreifende Hilfsbereitschaft sowie der starke Zusammenhalt in einzelnen Standorten wie Frankfurt. Team-Events tragen zusätzlich zur Stärkung der Beziehungen bei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch und berichten von mangelndem Vertrauen sowie intransparenter Kommunikation hinter dem Rücken von Kolleg:innen, was im Widerspruch zu den sonst sehr positiven Eindrücken steht. Da diese Stimmen deutlich in der Minderheit sind, bleibt das Gesamtbild des Kollegenzusammenhalts bei Netlight Consulting klar positiv.
Die Work-Life-Balance bei Netlight Consulting wird im Vergleich zum Beratungsumfeld von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Überstunden gelten als selten, und eine 40-Stunden-Woche wird aktiv unterstützt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Balance projektabhängig ist und intensive Phasen branchenüblich sind. Netlight legt laut einigen Nutzer:innen Wert auf Familienfreundlichkeit und persönliche Interessen, wobei die Verantwortung mit steigender Seniorität zunimmt.
Kritische Stimmen weisen jedoch darauf hin, dass die Grenze zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen kann und Eigeninitiative bei der Balance gefordert ist. Zudem wird erwähnt, dass die Teilnahme an zahlreichen internen Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit zwar nicht verpflichtend ist, aber karriererelevant sein kann. Vereinzelt werden auch ernsthafte Belastungen bis hin zu Erschöpfung angesprochen. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen.
Die Kategorie Interessante Aufgaben erhält bei Netlight Consulting eine sehr positive Bewertung. Als Beratungsunternehmen bietet Netlight nach Meinung vieler Nutzer:innen abwechslungsreiche Projekte in verschiedenen Branchen und Fachbereichen. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihren eigenen Karriereweg zu gestalten und sich in Wunschbereichen zu spezialisieren. Besonders hervorgehoben werden spannende Projekte an der Spitze moderner Technologien, die gleichzeitig Lernmöglichkeiten bieten.
Wenige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die tatsächliche Projektzuteilung stark von der Kundennachfrage abhängt und nicht immer den individuellen Zielen der Berater:innen entspricht. Dabei kritisieren sie, dass Netlights Versprechen, für jede:n Berater:in den optimalen Projekteinsatz zu finden, in der Praxis nicht immer eingehalten wird. Dennoch bleibt der Gesamteindruck klar positiv: Die Vielfalt der Aufgaben und die Freiheit bei der Karrieregestaltung überwiegen in der Wahrnehmung der Nutzer:innen deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen als außergewöhnlich positiv beschrieben. Viele berichten, dass sie gerne ins Büro kommen – trotz teils langer Anfahrten – und fühlen sich im Team willkommen und wertgeschätzt. Die Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und offen, mit einer ausgeprägten Kommunikationskultur, die auf Transparenz und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Darüber hinaus heben einige Bewertungen den starken Zusammenhalt sowie eine Wachstumsmentalität hervor, die von kompetenten und ambitionierten Kolleg:innen geprägt wird. Das Arbeitsumfeld wird als entspannt, inklusiv und sicher beschrieben, in dem Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden. Konstruktives Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung spielt dabei ebenfalls eine Rolle.
115 von 263 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehrfachbewertung
Ultimate people building company
4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT bei Netlight Consulting in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.
Verbesserungsvorschläge
Netlight expects you to be responsible for your career. This could be commincated a bit more precise in the future. But this really depends on the type of person you are.
Arbeitsatmosphäre
Great and modern offices with an amazing vibe
Image
Client satisfaction is over 9000. Internal critique is welcomed and taken seriously. BUT (again): you are in charge.
Work-Life-Balance
Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense
Karriere/Weiterbildung
You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.
Gehalt/Benefits
Grass is always greener on the other side, but payment is above average and fair
Kollegenzusammenhalt
colleagues become friends easily - you'll find someone with the same interests for sure!
Vorgesetztenverhalten
Mentors feel responsible for you at any time
Arbeitsbedingungen
Choose your weapon when you start - could not ask for a lot more.
Kommunikation
Internal tooling and way of communication is beyond great - communication on decision making could be improved
Interessante Aufgaben
Internal as well as external: Great varieties. However: You are in the lead of expressing your expectations to enjoy this variety.
Einst skandinavisch geprägt, leider nimmt das deutsche Mindset überhand
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist bunt und spielerisch, jeder kann sich einbringen, Deutschlandticket komplett übernommen, zentrale Bürolage.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu den skandinavischen Wurzeln. Bei sozialen Veranstaltungen (Boardgame Nights usw.) nicht am Essen sparen.
Arbeitsatmosphäre
Unabhängig vom Gehaltslevel und der Zugehörigkeitsdauer können Initiativen gestartet werden. Leider zählen die Argumente nicht "gleich viel" in Diskussionen. Es gibt zunehmend Vorschriften und Einschränkungen statt des vor einigen Jahren noch üblichen unbürokratischen Menschenverstand. Netlight zieht damit mit den klassischen Unternehmen dieser Größe gleich. Punkte gibt es noch dafür, dass einem keiner vorschreibt wie viel Home-Office man machen darf. Im Büro wäre auch ohnehin kaum Platz für Berater. Viele müssen an nicht-ergonomischen Plätzen sitzen oder das Nachsehen haben und gar nicht erst auftauchen. Und nein, es macht keinen Sinn jeden Tag beim Kunden zu sein, wenn der auf Home-Office schwört. Das Büro ist allerdings echt schön, sowohl Lage als auch Innenarchitektur.
Image
Wenn man auf Menschen trifft, die bei einem der Kunden arbeiten, kennen sie Netlight eventuell. Vielen anderen muss man Netlight erst erklären, was teilweise sehr schwer in Worte in zu fassen ist. Meinem Empfinden nach ist Netlight eher unbekannt und die meisten, die schonmal davon gehört haben, wissen nicht wirklich, was das Besondere an Netlight ist leider. Nimmt man Kunden ins Netlight-Büro mit, sind sie in der Regel äußerst begeistert.
Work-Life-Balance
Persönliche Arbeitszeitvorlieben und Familienkompatibilität wird selbstverständlich möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veggie-First, viel Veganes, Zugreisen. Auch wenn noch viel zu viel geflogen wird, gerade was die Partner betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungskurse vermitteln Basics. Man kann noch diverse Zertifikate machen, weil Netlight davon wohl profitiert. Sprachkurse werden nicht gefördert leider.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt starke Freundschaften und echt coole Leute, mit denen man gerne auch die Freizeit verbringt.
Vorgesetztenverhalten
Ja, es gib offiziell keine "Vorgesetzten". Eine bestimmte Zusammengehörigkeit der schon sehr lang Dabeigewesenen ist jedoch deutlich spürbar. Sei es, wenn sie bei den alljährlichen großen firmenweiten Ausflügen eher unter sich sind oder wenn sie denken dass sich Herangehensweisen aufgrund ihrer längerjährigen Erfahrung automatisch nach ihnen richten. In anderen Firmen ist das komplett normal, bei Netlight lange Zeit eine starke Ausnahme und fiel dementsprechend sehr auf. Inzwischen allerdings auch hier Alltag.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes & zentral gelegenes Büro, leider manchmal schwer einen Platz mit Bildschirm zu finden. Obligatorischer Kicker, Tischtennis, vegane Milch usw alles da. Es gibt wohl kaum eine entspanntere Arbeitsumgebung. Zumindest für Team Meetings und Veranstaltungen. Solo-Work lieber zu Hause.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige schriftliche Informationen und Veranstaltungen sowie weitere Nachrichten bei besonderen Anlässen zu allen wesentlichen Zahlen und Änderungen sowie der zugehörigen Begründung. Zum Ausdruck zu bringen wenn man etwas anders sieht oder einfach nur weiterführende Fragen hat, ist leider zunehmend nicht mehr willkommen und wird unter den Teppich gekehrt. Es gibt eine stark ausgeprägt Hierarchie zwischen "oben" und "unten". Es wird von oben nach unten kommuniziert (und dies auch offen deklariert), allerdings andersrum nicht ernstgenommen (was ignoriert wird). Auch kein echtes 360-Grad-Feedback. Technisch möglich, allerdings "zählt" am Ende nur das Feedback derer von "oben", wenn es um Beurteilungen geht. Auch wenn die "von oben" gar keine Touch Points mit einem hatten. Für bestimmte Insights gibt es dedizierte Plattformen und Feeds/Bots, was sehr hilfreich ist, um up to date zu sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, wird allerdings schleichend gekürzt durch Boni-Verschlechterungen. Wenn man ambitioniert ist, tut sich eine eklatante Lücke in Höhe von 25-100% zu vielen anderen Unternehmen in der Umgebung auf.
Die betriebliche Altersvorsorge wird nur zum gesetzlichen Minimum bezuschusst.
Die staatliche Inflationsprämie in Höhe von 3000 Euro für Arbeitnehmer hat hier auch niemand gesehen. Offizielle Begründung: Das würde das fein kalibrierte Gefüge zwischen den verschiedenen Standorten gefährden. Netlight ist recht stolz darauf, keine staatlichen Gelder anzunehmen, auch wenn es die Möglichkeit gäbe. Einerseits volkswirtschaftlich sehr sozial, andererseits muss Netlight sehr wohl die standortlichen Nachteile in Kauf nehmen, wie beispielsweise höhere Besteuerung der Kosten bei internen Festen, was dazu geführt hat, dass dort die Möglichkeiten und die Freizügigkeit sehr stark eingeschränkt wurden. Insofern, eine Kombination aus Nachteilen und fehleden Vorteilen an den deutschen Standorten.
Lange Rede kurzer Sinn: Nicht schlecht, aber auch nicht so gut wie es sein könnte.
Gleichberechtigung
Schwedische Kultur, sehr starke Familienförderung durch eigene Kita, Kitazuschuss, Anrechnung der Elternzeit auf das Levelling beim Gehalt, aber auch viele "kleine" Gesten wie das Übriglassen von Büro-Leckerheiten bis Abends für die, die den Ramadan feiern. Und vieles Mehr.
Interessante Aufgaben
Man kann selbst mitgestalten, auch als Berater Kunden mit an Land ziehen, Projekte ausweiten, etc. ganz wie man will. Wie interessant die Aufgaben beim Kunden sind, hängt von Netlight ab. Netlight versucht mit bestimmten Kriterien die Kunden zu filtern und matcht Berater entsprechend. Als Berater kann man jederzeit sein Profil aktualisieren, steht im Austausch und kann auch Input darüber geben, was die eigene Ansicht bezüglich der "Interessantheit" ist und dementsprechend nach Möglichkeit den Kunden wechseln, um sich weiterzuentwickeln. Leider passiert das Matching basierend auf einem größt-möglichen Überlapp zu bereits bestehenden Skills, was das potentielle Wachstum automatisch minimiert. Vorherige Erfahrung wird einem nicht "geglaubt", auch nicht wenn man "Beweise" dafür hat. Man muss sich bei Netlight neu beweisen und eine Reputation aufbauen. Sprich, man fängt von vorne an, egal was man schon kann. Gerade am Anfang ist die Lernkurve folglich super flach. Re-Evaluationen des Ursprungs-Levels passieren im Gegensatz zum Versprechen, das während des Bewerbungsgesprächs gegeben wird, so gut wie nie.
wie schön zu lesen, dass du so begeistert bist von Netlight als starkes kollegiales Netzwerk mit einem starken Diversity Schwerpunkt. Genau das, freuen wir uns jeden Tag (er-)leben zu können und dadurch das Wachstum von jedem Einzelnen zu stärken.
Deine Beobachtung ist absolut richtig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich mit seinen Ideen einzubringen. In jedem Netlight Office das größer wird, ist es natürlich nicht mehr so, dass jedes Thema von allen 400 Leuten im Office gemeinsam diskutiert werden kann. In diesem Zusammenhang versuchen wir, diese Gedanken und Initiativen zu streamlinen und präsentieren dann die Ergebnisse der verschiedenen Gruppen häufig gebündelt. Auch ich, den man vermutlich als "oben" abstempeln müsste, sehe dann manchmal Dinge, die wo anders diskutiert und entschieden wurden. Meistens freue ich mich darüber, weil andere die Firma weiter gebracht haben. Ich bin dann bei anderen Themen wieder mit involviert. Damit bauen wir meines Erachtens nach wie vor keine klassischen hierarchischen Strukturen, sondern sorgen vielmehr dafür, dass jeder genügend Hilfestellungen bekommt, um erfolgreich Ideen mit dementsprechender Followership umzusetzen.
Es freut mich sehr, dass dir unser Büro so gut gefällt und du diesen Eindruck bei unseren Kunden auch wahrnimmst. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich alle in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen und dabei alle Voraussetzungen geschaffen werden, das möglich zu machen.
Bezüglich des Gehalts hat es keine Gehaltskürzungen gegeben, sondern eine Umstrukturierung des variablen Gehaltsgefüges. Wir prüfen ständig und dauerhaft unseren Markt und sammeln Datenpunkte, um eine angemessene Gehaltsstruktur zu bauen. Dabei nehmen wir Firmen als Referenz, die in einem vergleichbaren Umfeld agieren.
Vielen Dank für deine Bewertung und liebe Grüße
Max Maurer (Consultant)
Sehr durchwachsen
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation und schlechte Auftragslage haben auf die Atmosphäre gedrückt. Es gab viele gute Tage aber insgesamt spürt man Druck.
Work-Life-Balance
Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg gut, es sind auch gute Entwicklungen des persönlichen Gehalts möglich
Kollegenzusammenhalt
Persönlich habe ich es so wahrgenommen: Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt, sind freundlich und motiviert. Man hört aber auch gegenteiliges, von gezielten Benachteiligungen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine daher kann man es schlecht sagen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich, wenn man fragt bekommt man auch Auskünfte. Bei manchen Themen sollte man aber nicht zu viel fragen. Vorgesetzte sind innerhalb des Unternehmens gewachsen und sind dem entsprechend sehr auf Unternehmenslinie. Zu viele Fragen und Anregungen sind nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
In kleinen Offices muss man auch mal außerhalb seiner Kernkompetenz arbeiten und vielleicht das Büro gestalten. Die Ausstattung ist OK, kleine Offices erben aber die alten Sachen der großen, es ist also nicht immer das neueste Office Equipment.
Kommunikation
Das kommt aufs Thema an. Manche Informationen fließen frei durchs Unternehmen, andere werden gerne klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Das kommt drauf an, Qualifikation und Projektlage spielen natürlich eine große Rolle. Wenn die Projektlage aber schlecht ist muss man natürlich nehmen was kommt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Communication TeamCommunication Team
Hej ehemalige:r Netlighter:in,
vielen Dank für deine Bewertung, dein Feedback und auch die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Für uns ist dies insbesondere als Office in einer Wachstumsphase enorm wichtig, um uns basierend auf deinen Perspektiven und Erfahrungen weiterentwickeln zu können. Daher möchten wir uns auch die Zeit nehmen, dir zu antworten.
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass dir der Kollegenzusammenhalt so positiv aufgefallen ist. Netlight besteht aus Menschen – Individuen, die mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen und uns ist es dabei immer wichtig, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Bedingt durch unser Wachstum der letzten Jahre ist dies aber auch keine Selbstverständlichkeit und wir haben sowohl im Interviewprozess als auch durch gezielte Formate gemeinsam immer wieder reflektiert, wie wir diesen Zusammenhalt sicherstellen und weiter stärken können.
Dieses Wachstum bringt auch mit sich, dass kontinuierlich neue Perspektiven und Erfahrungen in Netlight hineingetragen werden, wir unsere Strukturen und Ansätze anpassen – was immer Teil unserer DNA ist. Genau in diesem stetigen Wandel sehen wir einige deiner konstruktiven Feedback-Punkte verwurzelt. Sicher sehen wir uns mit stetiger Veränderung konfrontiert, gleichzeitig birgt unser Office die einmalige Chance, als IT-Consultant das Wachstum und die Ausrichtung eines ganzen Büros maßgeblich mitgestalten, sich hands-on in Büro- und Kulturaufbau einbringen zu können. Wir wollen stetig besser darin werden, die Erfahrungen unserer, insbesondere neuer Kolleg:innen zu erfassen, sowie die Erwartungen des Unternehmens an neue Kolleg:innen zu adaptieren. Wir versuchen daher bereits heute u.a. im Kennenlernprozess sehr transparent darzustellen, auf welcher Reise wir uns in unserem Start-Up Office in Frankfurt befinden, welche Herausforderungen, aber allen voran auch Chancen ein Start mit sich bringt. Auch nach dem Start stehen unseren Talents daher ein Buddy sowie über die gesamte Karriere hinweg ein:e Mentor:in zur Seite, um die jeweilige Kolleg:in zu begleiten, Bedenken und Feedback zu besprechen. Dadurch, dass wir selbst bereits viele Office-Etappen miterleben durften, wissen wir, dass jede Phase ihren eigenen Charme hat – auf der anderen Seite muss man sich auch immer wieder neu erfinden und neue Wege gehen, um die Erwartungen an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen. Das wir die Erwartungen in deinem Fall nicht zufriedenstellend setzen konnten, bedauern wir sehr.
Umso schöner war es für uns zu sehen, dass dir andere Aspekte wie Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung so positiv in Erinnerung geblieben sind. Obwohl wir noch ein relativ kleines Office sind, versuchen wir auch in diesen Bereichen durch unterschiedliche Initiativen wie die Einführung von Veggie First auf jede unserer Veranstaltungen, Train First für unsere Business Trips, Repair First für defektes Equipment, Code Pub – eine Initiative für Women & non-binary People in Tech, (..) schon frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen und unserer Verantwortung gerecht zu werden.
Regelmäßiges Feedback einzuholen ist für uns nicht nur während deiner Zeit bei Netlight wichtig, sondern auch integraler Bestandteil eines Offboardings. Falls dieser Weg für dich nicht der richtige war, um deine Gedanken und Anregungen aufzufangen, freuen wir uns noch mal über einen persönlichen Austausch. Das hilft uns es noch besser zu verstehen, um ganz konkret damit arbeiten und z.B. Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Falls du für einen Austausch offen bist, melde dich sehr gerne via Mail oder LinkedIn bei uns.
Viele Grüße aus dem Frankfurter Office und alles Gute für deinen kommenden Herausforderungen,
Philipp (Consultant) & Selina (Talent Search)
A consultant company that values it's employees more than the quick money.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I like my colleagues, the spirit and the get-togethers at the office and outside of it.
Arbeitsatmosphäre
Every half year, one gets to give and receive feedback from colleagues to get better in hers or his areas of work - pretty great since everybody is honest to each other and really wants to help you improve.
Image
My colleagues like to work at Netlight and one sees this when talking to them. Furthermore, the clients we have like to work with us which can be seen in long-running projects and a happy customer one loves to go to in the morning.
Work-Life-Balance
You only work the hours you have in your contract at the client. So normally no overtime at the client. The thing you take extra hours for is stuff at the Netlight office - presentations, meetings and so on. That's on top of your regular work-time but it's up to you on how you participate in Netlight events. Vacation is something that must be coordinated with both your client and Netlight, but that's normal for consulting businesses.
Karriere/Weiterbildung
Time for further education besides internal events is something Netlight can work on, since one does not get a "budget" for yearly conferences/workshops/etc that can be visited externally and what you can see in other companies. Leveling inside the company has rules that apply to everybody and one gets clear information on why you did not level inside of Netlight and what needs to be done to make this happen. This is very open and transparent from what I experienced so far. Nobody has to negotiate terms, it's a common salary that is divided in different steps that one can reach/be in.
Vorgesetztenverhalten
Having a multi-national company not all decisions might be influenced by you but somebody will have taken part in the decision making. A lot of other things are discussed with everyone who likes to get into those processes, resulting in a environment that you were able to actively shape.
Arbeitsbedingungen
This highly depends on the client you're working on.
Kommunikation
Communication is key and so it's a big part of Netlight. We get information on what is going on and
Gehalt/Benefits
The salary is good and it's on my bank account punctually.
Gleichberechtigung
That's one of the core values of Netlight. They are always trying to get everyone on board, regardless of gender or anything else.
Interessante Aufgaben
Being a consultancy, it's not always easy to get your dream assignment - but everybody tries to get you as close to it as possible. Maybe you won't get it in the first assignment, but they sure try to improve your challenges.
Crafting Impact: Consulting Excellence and Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trust-first environment with open-door policy and senior support fosters collaboration and growth.
Work-Life-Balance
it can be tough, because there is so much to do here. But you choose your pace. And i am not talking about the basics like vacations plans, family etc. those are given. But more about all the fun and interesting activities that are happening. Sometimes it's hard to say no to them ;)
Karriere/Weiterbildung
you are in charge. For me this is a 5, but definitely it's also tough sometimes to define and pursue your path. You get the support you want for sure, but you need the drive to push it through yourself
Umwelt-/Sozialbewusstsein
climate first, train first, veggie first, partnerships with climate organization just to name a few
Kollegenzusammenhalt
There will always be a partner in crime for whatever it might be: Feedback, a tough project challenge, a podcast you want to get going, an event you want organize, the book you wanted to read together with peers...
Umgang mit älteren Kollegen
Netlighters are driven by equity and inclusion on all levels, not only when it comes to age.
Vorgesetztenverhalten
Leaders lead by example, offering active mentoring and guidance without the bias on "how somebody should be" but with an open-mind for diverse career paths and passions. Everyone works towards the common goal of a successful Netlight and its clients.
Arbeitsbedingungen
we recently moved to an even nicer office. A beautiful place to work and spend time.
Gleichberechtigung
We are working on it with a lot of passion. I don't think that there is any company at a 5 those days, so it would be insane to claim it here.
Interessante Aufgaben
As a consultant you are encouraged to challenge yourself with new roles and tasks and shall not be restricted to defined deliveries
Consulting done right, good energy and great colleagues
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Everyone is friendly and supportive. The company is on average on the younger side of the spectra, which brings energy into it.
Image
Cool and good vibes in the company. Think this is one of the strengths.
Work-Life-Balance
A lot up to you, it is easy to spend more time than what you need to so gotta be careful. No travelling really required or so.
Karriere/Weiterbildung
A bit up to you, but there is a lot of growth opportunity with all different client assignments as well as internal initiatives. It comes down to what you are interested in.
Gehalt/Benefits
Never complained on salary compared to work effort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We are donating money every year to organisations that work for good causes instead of christmas gifting. On top of that we collaborate with some of the world's top NGOs to co-develop new digital products to help them.
Kollegenzusammenhalt
A lot of colleagues has found friends for life in the company. No sharp elbows in my experience, but rather the opposite.
Umgang mit älteren Kollegen
Not so much older colleagues that are being employed new to the company, but the ones that has been with the company for a long time enjoy a good status in it.
Vorgesetztenverhalten
Very good relationship with my mentor.
Arbeitsbedingungen
New office, always updated tech equipment depending whether you are developer or management consultant.
Kommunikation
Communication often happens de-centralised and as such, this can create the feeling of randomness. On the other hand bigger themes and strategic directions are clearly communicated across the full company and your mentors.
Gleichberechtigung
Got external auditing for DEI topics, and good rating. With that said there is also management attention on how to improve even further.
Interessante Aufgaben
Always have had a lot of different cool assignments.
Authentischer Arbeitgeber mit großem Fokus auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fokus auf die individuelle Person. Jeder Mensch ist anders und das wird hier auch so verstanden. Man formt seinen Weg bei Netlight selbst und ist selbst dafür verantwortlich, was man daraus macht! - Guter Zusammenhalt, viel Unterstützung. Egal zu welchem Thema, man findet intern immer jemanden, mit dem/der man sich unterhalten kann und Hilfe erhält. - Offene Kultur. Jede Person ist nur eine Slack-Nachricht entfernt, man muss ihr nur schreiben (und erhält sicher eine nette Antwort zurück)
Verbesserungsvorschläge
Ein klarerer Interview-Prozess. Eine Einladung zum Kaffee sollte nicht als "verstecktes" Interview missverstanden werden. Auch wenn das den Einstieg sehr viel entspannter macht, könnte das von Kandidaten missverstanden werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und willkommenheißende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr freundlich und interessiert. Feedback wird hier groß geschrieben, sei es in geschriebener Form oder einfach direkt über einen Kaffee.
Image
Netlight ist genau so wie es sich nach außen gibt. Ein junges, hippes Unternehmen, welches versucht coole Projekte bei Unternehmen aufzubauen. Es ist sich gegenüber auch ehrlich, dass das vielleicht nicht immer klappt und manche Projekte mehr "Standard" Software-Entwicklung sind, aber auch das wird offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten halten sich im 40-Stunden pro Woche Rahmen. Selten kann es stressige Zeiten auf dem Projekt geben, aber es wird darauf geachtet, dass man dann in den weniger stressigen Zeiten auch entsprechend weniger arbeitet um auf die 40-Stunden wieder zu kommen. Am Ende ist vieles Eigenverantwortung, da die Stunden zwar reported werden müssen, dies aber vor allem zum Billing verwendet wird und nicht zur Kontrolle der Mitarbeiter. Bisher konnte ich meinen Urlaub immer genau so legen, wie ich es wollte. Dazu habe ich lediglich mit meinem Mentor und meinem Projekt abgesprochen, wann ich weg bin und das war's. Keine langen Anträge, super easy und flexibel. :)
Karriere/Weiterbildung
Fokus liegt auf der Weiterentwicklung jeder einzelnen Person. Zweimal im Jahr gibt es dedizierte "Alignments", in welchen die Mitarbeiter Feedback einsammeln, reflektieren und gemeinsam mit ihren Mentoren sprechen, ob sie "leveln" oder was noch fehlt. Die Entscheidungen werden nicht im stillen Kämmerchen, sondern offen und nachvollziehbar getroffen.
Gehalt/Benefits
Zu Beginn ist das Gehalt zwar kompetitiv im Consulting-Bereich aber als SWE bei Amazon, Google und Co. erhält man deutlich mehr. Das ist aber nur zu Beginn so. Die Gehaltsentwicklung ist bei Netlight nämlich linear und sehr transparent. Innerhalb von drei Jahren hat sich mein Gehalt von 62.000 auf 98.000 Euro entwickelt und da haben viele meiner Freunde bei anderen Unternehmen noch immer auf der gleichen Gehaltsstufe gearbeitet wie zu Beginn ihrer Arbeit dort.
Zusätzlich bietet Netlight die Möglichkeit eines Sabbaticals an, was von vielen genutzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Train first policy -> Lieber nicht fliegen und den Zug bevorzugen. Das bedeutet auch, dass viele den Nachtzug nehmen um von A nach B zu kommen. Veggie first policy -> Bei Firmen-Events gibt es fast kein Fleisch.
Außerdem gibt es eine Kooperation mit GoClimate, wobei jedes Commitment eines jeden Mitarbeiters mit 10€ an Spenden gesponsert wird. Zusätzlich spendet Netlight einmal im Jahr an einen wohltätigen Zweck. 2023 wurden 100.000 Euro an das WFP Innocation Accelerator gespendet. Im Jahr davor konnten die Mitarbeiter selbst auswählen, an welche Kleinstorganisationen sie über MilkyWire spenden wollten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ehrliche und gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Man versucht sich gegenseitig zu helfen und gibt ehrliches Feedback, sodass sich der/die Gegenüber auch wirklich weiter entwickeln kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Netlight ist schon ein sehr junges Unternehmen. Die meisten Kolleg/innen starten nach dem Master (und wenigen Jahren Berufserfahrung) hier. Von daher ist "älter" hier relativ zu sehen. Generell ist es so, dass je länger man dabei ist, desto integrierter ist man und langdienende Kolleg/innen werden dank ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Mentor, der mein erster Ansprechpartner ist für alle Fragen. Mit ihm treffe ich mich regelmäßig und wir überlegen gemeinsam, welche Kompetenzen ich entwickeln muss um meine Karriere fortzuführen. Davon abgesehen gibt es keine wirklich hierarchische Struktur, ich unterhalte mich genauso mit Personen, die Partner sind, wie mit Personen, die vor wenigen Monaten begonnen haben.
Arbeitsbedingungen
Super Equipment, schönes Office. Es wird sehr auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet mit vielen Screens und vielen Telefon-Boxen um andere nicht zu stören.
Kommunikation
Es gibt vierteljährliche company-wide Meetings, in welchen der aktuelle Stand des Unternehmens kommuniziert werden. Außerdem kann man intern die aktuelle Utilization-Rate pro Office und auch insgesamt (also wie viele Consultants gerade auf einem Projekt sind) einsehen und erhält somit immer einen guten Eindruck, wie es gerade um die Firma steht. Auch wenn die betriebswirtschaftliche Sicht in den Kommunikationen keine allzu große Rolle spielt, hat man das Gefühl gut informiert zu sein. De facto ist es aber so, dass man, wenn man mehr Informationen haben möchte, sich selbst darum kümmern muss. Explizit vorbehalten werden sie aber nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen ganz vom Projekt ab. Insgesamt hat man einen großen Einfluss, auf welches Projekt man kommt, aber einmal auf dem Projekt kann es natürlich sein, dass sich die Aufgaben ändern oder man mal etwas flexibler sein muss. Letztendlich wird ein großer Wert darauf gelegt, dass man sich in die gewollte Richtung weiterentwickelt & wenn das Projekt das nicht mehr hergibt, wird man beim Wechseln des Projektes von vielen Seiten aus unterstützt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The ambiance is quite pleasant. If you're working from the Netlight office, you'll find that everyone is exceptionally supportive and willing to offer valuable insights. However, if you're situated at the client's office, the atmosphere may vary depending on the client's environment.
Image
The perception of Netlight varies depending on who you ask. Within our client base, we enjoy a very positive image, and being assigned to one of our clients is seen as an esteemed opportunity, often met with a warm welcome. However, beyond our client landscape, we are relatively unknown. When you mention Netlight to those unfamiliar with the company, it's often met with little recognition. We're seen as just another consultancy, especially when compared to well-known names like McKinsey, Bain, or BCG. If you were to apply to a FAANG company or any other major tech firm, it's likely that people would have never heard of Netlight.
Work-Life-Balance
As you climb the management ladder, the work-life balance notably deteriorates. While there is a contractual obligation to dedicate 40 hours to the client, taking on a management role brings additional responsibilities. This includes mentoring a group of around 4-6 individuals, conducting interviews, coaching colleagues from different projects, participating in sales meetings, driving internal initiatives at Netlight, and engaging in business planning and strategy sessions for your projects. All of these tasks are technically in addition to your 40-hour workweek. The expectation is that you make it work and assess your "impact" at the client based on results rather than mere hours worked. This practice can be perceived as unethical and is not transparently communicated to the client. If you desire a standard 40-hour workweek, you must manage these Netlight-related responsibilities within your client-working hours, or else you'll find yourself realistically working closer to 50 hours per week or more.
Karriere/Weiterbildung
The experience at Netlight is quite satisfying as a junior. However, as you progress into more senior roles, your responsibilities tend to shift towards management and involvement in projects that may not be as intellectually challenging. There's mostly the possibility of handling challenging situations, like firefighting, particularly when dealing with complex or demanding clients.
Gehalt/Benefits
It really depends on how you position Netlight. If you view it as a body leasing company that provides engineers to clients, the compensation is quite lucrative, especially when you reach a managerial role. After about 4-5 years, it's possible to nearly double your income (starting at 60k), easily reaching around 110-115k, which I find impressive considering the work we do.
However, when you compare it to other consulting firms, especially in senior or managerial positions, there might be room for improvement. It really depends on who you're comparing yourself to. Personally, I believe the compensation is substantial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Considering the company's size, the sustainability initiatives are quite commendable. There's a strong focus on promoting plant-based diets, with a preference for vegetarian or even vegan food at company events. The "train first" policy is encouraged whenever feasible, reducing the reliance on air travel. Additionally, CO2 offsetting is provided as a benefit. However, it's worth noting that there's still a significant amount of air travel, particularly among the partners who are the largest contributors to CO2 emissions within the company.
Kollegenzusammenhalt
I truly appreciate the strong sense of camaraderie where people are always willing to support one another. Whether it's requesting a phone call, reaching out on Slack, or even scheduling time during meal breaks or evenings, there's an eagerness to lend a hand, and it typically happens without any competitive undertones. The sense of unity and helpfulness among Netlighters is what has made me stay with the company.
Umgang mit älteren Kollegen
At Netlight, the practice is to not hire senior professionals, primarily due to the challenge of "shaping" them to align with the Netlight culture. Career progression at Netlight predominantly revolves around one's comprehension of the company's values and the ability to convey them to junior colleagues. It requires time to fully grasp this dynamic, and, as a result, the investment in onboarding seniors with different mindsets who must assimilate the Netlight ethos is considered too high. It's somewhat unfortunate because I believe that Netlight could derive significant benefits from the fresh perspectives and experience that senior professionals from external backgrounds could bring.
Regarding age diversity, I can't provide much insight, as the workforce at Netlight remains predominantly youthful, with the oldest employees likely in their early to mid-forties.
Vorgesetztenverhalten
At Netlight, there isn't a traditional hierarchical structure with "bosses." Instead, mentors take on the role of guiding your career development within the company. However, these mentors typically lack formal training in mentorship. What's notable is that individuals advance to managerial positions rather quickly, typically within around 3.5 years, and start supervising others without prior training or extensive experience in this capacity. Many of them are still in their mid to late twenties and relatively junior in their roles.
Mentorship is largely learned on the job, and it's uncommon to collaborate with your mentees on projects. Consequently, your assessment of their progress is based on feedback from others and the information they share with you. Given that mentors are also juggling numerous additional responsibilities, they often have limited time to dedicate to mentoring and staying on top of things. Attempting to fulfill all these duties would result in excessive overtime for them.
Arbeitsbedingungen
The office is undeniably impressive, situated in a prestigious location at the heart of Munich, and it's something worth boasting about. Recruiters, salespeople, and partners find it a paradise and a wonderful place to work from. However, for consultants, it's a different story. There's minimal space for them to effectively carry out their work. The environment is often too noisy, and the workspaces lack the necessary amenities for optimal productivity.
The new office, in reality, isn't tailored for consultants, and it has been explicitly communicated that consultants should return to the client's office. This directive, however, presents challenges as clients have shifted towards remote or hybrid work arrangements, leaving Netlight consultants occupying empty offices at the client site, which is not a practical solution.
Kommunikation
Communication has undergone some shifts with the significant growth of the Munich office. A few years ago, the communication structure appeared to be more horizontally oriented, whereas now it frequently flows from abvoe. This means that even if you hold a management position, information often comes from higher-ranking individuals, such as partners and board members. You are then tasked with conveying this information to your mentees, the individuals under your responsibility, while also representing the employer's perspective, as this is the expected approach.
Gleichberechtigung
In my personal opinion, I believe that Netlight is doing exceptionally well in this regard. There is a strong emphasis on the advancement of females in their careers, with a focus on establishing female role models in management. This initiative serves as an inspiration for younger talents seeking mentors and leaders to look up to.
The work environment is highly liberal, and I find it to be one of the most welcoming places I have ever worked in. Additionally, the company prioritizes the needs of parents, offering services like a dedicated kita and counting parental leave as valuable time spent in your career. This approach ensures that individuals do not fall behind professionally while still being able to focus on their family responsibilities.
Interessante Aufgaben
This dynamic has evolved over time, influenced by factors like the office's size, the impact of COVID, and the current economic downturn and netlights plans to growh from 2000 to 7000 people. As a result, projects have become considerably less appealing for senior professionals, offering limited opportunities for competence growth. The clients are major players in the industry, but the projects lack the intrigue found in either the domain or the technical challenges they present.
For junior engineers, there's still ample opportunity to benefit from the network and resources Netlight provides. However, as you advance to more senior roles, the availability of mentors and opportunities for learning diminishes. This is especially apparent in Munich, where the office's growth relies on securing major clients. Unfortunately, the number of startups or innovative companies in the region tends to decline over time, primarily due to the natural dynamics of growth and stability.
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Arbeitgeber-Kommentar
Max MaurerConsultant
Hi (former) Netlighter,
thanks a lot for taking the time to give such an in-depth review on all the Netlight company topics that you have touched upon. Really appreciated that you took a serious and constructive look at things from your personal perspective.
Seeing also all the positive points and the way how you apparently still personally relate to being a part of Netlight made me want to write this reply to you.
Some of the constructive things you mention belong for me to the challenges that we face as a growing office. Netlight is a company built around growth and it enables a lot of key Netlight promises. For example, working with larger clients, having a larger diversity of roles and it also enables us to as individuals to grow personally with a growing office. Having myself seen the office go from 30 people to 400, everything has a charm. Being small enables everyone to know everything at the cost of fewer opportunities. Being 400 means of course that not everyone can know everything anymore. Here we bet on our organic structures to carry information. We don’t always succeed with this and need to learn from our mistakes together.
When it comes to working hours, we are a diverse place: we have new graduates, people with a large family and people that just moved to Munich. Everyone can find their pace at Netlight; also timewise. However, imposters syndrome is often there to make it look like other do more and spend more time. We need to constantly keep improving on making sure that everyone has a fair chance choosing their own pace.
Which brings me to the topic of mentors. At Netlight you basically start being a “mentor” early in your journey. We constantly support each other be it through Slack, later through DC assignments and then ultimately from Associate Manager onwards as official mentors. With this structure we can enable growth in both the mentees and the mentors themselves. On top of that our trainings like GC courses, Coaching Dojo and the mentor boo(s)tcamp supports us to get the right tools for it.
I am proud being part of an organization with a focus on personal development that so positively sticks out of the usual German habit of “Zielerreichungsgespräche” (yearly performance review).
Thanks again for taking the time to write this interesting feedback. Happy to meet you somewhere at some point in the future and deepen those thoughts.
All the best for your future endeavors
Max
Netlight, a people company, great place to work!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I've been with Netlight for five years now, and it has been an incredible journey. The ever-changing environment here has been a catalyst for rapid personal and professional growth. The diversity of projects and domains we work in is remarkable. It's always exciting to embrace new challenges and explore different industries.
However, what truly sets Netlight apart is its people. Working alongside so many dedicated and talented professionals who are always willing to share knowledge and collaborate makes the experience truly enriching.
One highlight of my time at Netlight was a 6-month sabbatical, for which I'm immensely grateful. This opportunity for personal growth speaks volumes about the company's commitment to its employees.
Verbesserungsvorschläge
We are constantly trying to change the points we are not 100% satisfied with. Something I have thought of is to have one day in a month where we're not sold to the client but can work on Netlight-related topics or a personal project. Let's see if we can make this happen.
Work-Life-Balance
One down-side of Netlight is that you will work 40 hours a week and will need to do interviews, sales meetings and non-client-related stuff next to your engagement at the client. However, it's something I really enjoy so I don't see it as huge problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Most of the employees are in their 30ies, this can be an advantage or a disadvantage, depending on how you see it. I like the young feeling of this company.
Vorgesetztenverhalten
The mentoring program doesn't feel like a bossy relationship but rather a professional coaching.
Arbeitsbedingungen
Simply great place to work
Kommunikation
Knowledge Sharing is one of the main advantages of working at Netlight.
Gleichberechtigung
The Diversity, Equity and Integrity policies at Netlight are absolutely great.
Interessante Aufgaben
Usually, we try to select interesting projects for our consultants. But of course it can happen that a project doesn't fit Netlight.
Thank you for sharing your positive experience with us. We’re happy to hear that you’re having a great time at Netlight and especially appreciate your colleagues. Creating a supportive and collaborative workplace is at the heart of what we do, so you can grow professionally, but also personally like you did on your 6-month sabbatical.
