Netlight 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Equality
- Freedom to try out new things
- Client Landscape
- Sustainability
- Overall working culture and atmosphere

Verbesserungsvorschläge

- More flexibility when it comes to work-time models (part-time opportunities etc.)

Arbeitsatmosphäre

Very nice working atmosphere and culture. Easy-going people, lots of possibilities to network and find people (and friends!) with similar interests.

Image

Very good reputation in Sweden as an employer & consulting firm, working with almost all major Swedish tech companies for a long period of time.
In Germany, Netlight is not very well known (yet) like the other "big" consulting firms, but slowly getting there with a lot of very interesting clients. Strong network in the Berlin tech industry (unicorns & startups) who value Netlight for excellent delivery and as a Strategic Partner.

Work-Life-Balance

40h at the client plus additional time for Netlight-internal stuff that you can join if you want to. No pressure by anyone to join events/afterworks etc., but a lot of FOMO which can lead to stress. If you become more senior, more responsibilities (coaching, mentoring, etc.) await, but even then the workload is still way lower compared to other consulting firms and tech startups.

Karriere/Weiterbildung

Especially in the beginning the levelling happens quite quickly with more and more responsibilities. What I really value is the opportunity and freedom to try out different things (technologies, areas, etc.) with a steep learning curve.

For people who want to become a "Team Lead" or "Manager" for the sake of having personnel responsibility, this is not the right place, as there are no formal hierarchies.

Gehalt/Benefits

Transparent Salary & Levelling System for all core functions (recruitment, sales & consulting). 60k EUR entry salary for Analysts (entry-level for master's graduates)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veggie First (everyone is Vegetarian "by default"), CO2 compensation as a corporate benefit, no traveling to client projects (!), no corporate cars but bikes & public transport ticket, organic snacks in the office,...
Lots of social and pro-bono activities (Diversity & Inclusion, World Food Programme, Go Climate, Donation Initiatives) - Overall very high awareness for sustainability.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The Berlin team is still quite startup-y and young with only a few people being 35+ years. In the other offices, this is a little bit different with more senior people. I have never heard anything bad about this.

Vorgesetztenverhalten

Since there are no formal bosses, hard to judge. The mentor-mentee relationship is quite easy-going and doesn't feel pressured, it's more like a tandem-relationship where you figure out together how you want to communicate/work.

Arbeitsbedingungen

Latest laptop (Apple MB Pro or Lenovo) and Phone, adjustable chairs and desks and screens, cool office with "an edge" (the others are a bit more stylish though). Possibility to get equipment (desk, chair, screen, etc.) for the home office as well.

Kommunikation

Open, transparent, no backstabbing.

Gleichberechtigung

Transparent Salaries (Equal Pay) and leveling system for everyone regardless of negotiation skills, gender, or cultural background.

Interessante Aufgaben

Many possibilities to try out new things, technologies, explore areas, work cross-functional within Netlight (support Recruitment and Sales). Steep learning curve.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee von Netlight ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Organisationsschwächen. Man hinterfragt am besten nicht, sondern folgt.

Verbesserungsvorschläge

Reduziert die Zeit beim Kunden, sodass wirklich Arbeitszeit für Netlight Themen aufgewendet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Im Netlight-Netzwerk fällt es leicht sich wohlzufühlen und mit anderen zu connecten. Netlight ist als Netzwerkorganisation darauf ausgelegt, dass sich Netlighter untereiander ständig austauschen und Perspektiven teilen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr 'inclusive' - das bedeutet aber auch viel Eigeninitiative und Zeitinvest, um das eigene Netzwerk aufzubauen und zu pflegen.

Image

Das Image ist überwiegend gut bis herausragend, allerdings nur bei den Unternehmen, die mit Netlight bereits zusammenarbeiten. Netlight ist darüberhinaus kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Es werden 40 Stunden Arbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbart, aber auch 40 Stunden an den Kunden verkauft. Wenn man das hinterfragt, soll man "kreativ" werden, wie man zustätzliche Netlight Arbeitslast in den 40 Stunden unterbringen kann. Unterm Strich heißt das aber, dass entweder der Arbeitsvertrag oder der Vertrag mit dem Kunden nicht eingehalten werden kann - sehr problematisch. Neben den obligatorischen Aufgaben, wie Mentoring, Coaching, Vertriebsmeetings und Interviews sind auch andere interne Meetings und Events, sowie deren Vor- und Nachbereitung keine Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, aber je nach Rolle und Seniorität bietet der Markt deutlich mehr. Auch mit Blick auf die vielen versteckten Zeitfresser ist das Gehalt eher durchschnittlich bin unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig Kollegen 40+ aber Netlight würde es sicherlich gut machen, wenn es anders wäre.

Vorgesetztenverhalten

"Bei Netlight gibt es keine Vorgesetzten." Diesen Satz ließt und hört man sehr häufig im Netlight-Kosmos. Dennoch gibt es eine klare Hierarchie, die auch für alle Transparent ist - im Grunde wie bei anderen Consultancies auch. Es gibt zwar keine "Head of", Director oder Lead Titel, dennoch gibt es eine deutliche Tendenz, dass weisende Kommunikation immer von Senioren Netlightern zu Junioren Netlightern stattfindet. Oft getarnt als "Coaching" oder "Inspirierende Gespräche", aber im Grunde sind es Anweisungen, denen man besser folgt. Vertikale Kommunikation von Junioren zu Senioren Netlightern findet selten statt. Es gehört eher zum guten Ton, dass seniore Netlighter um Rat oder Perspektiven gefragt werden können und Juniore zuhören und lernen können.

Arbeitsbedingungen

Büros und Arbeitsgeräte sind top!

Kommunikation

Zum einen gibt man sich viel Mühe den Netlight-Kosmos zu erklären und wie jede/r eigenen Impact haben kann und soll. Auch der Umgang mit der Pandemie war vorbildlich. Auf der anderen Seite sind die Ansprüche an die Arbeitszeit nicht transparent.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Netlight arbeitet mit vielen interessanten Unternehmen zusammen und ist dort oft auch an kritischen Projekten beteiligt in denen man sehr viel lernen kann. Allerdings hängt es stark am Kunden, ob man interessante Aufgaben bekommt oder nicht. Die Vertriebler haben häufig die eigenen Accounts im Blick und selten das Talent-Management, sodass auch mal Consultants bei großen Kunden geparkt/vergessen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu erleben und auszuprobieren. Grade als Neuling kann man sich ausprobieren und herausfinden, was man in der Zukunft machen will und was nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versteckte Transparenz bei der Work-Life-Balance und den Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

Kundenrelevante und erforderliche interne Meetings sollten Arbeitszeit sein. Das ist doch eigentlich selbstverständlich.

Arbeitsatmosphäre

Wie im Consulting üblich entspricht die Atmosphäre der des Kunden. Hier kann man ein super Umfeld haben oder auch richtig ins Klo greifen.
Manchmal ist Netlight dann aber so hilfreich einen Übergang in ein neues Projekt mit einem zusammen zu finden.

Image

Nach außen ist das Image gut. Man muss allerdings auch reinpassen.
Unter den Kunden ist Netlight nicht als sonderlich "technisch versiert" bekannt. Bei technische Expertise werden deshalb oft andere Beratungen herangezogen. Zum Unverständnis von Netlight.

Work-Life-Balance

Je weiter man im Level System aufsteigt, desto mehr wird auch außerhalb der angesetzten 40 Stunden beim Kunden von einem verlangt. Dies auch sehr aktiv und mit Nachdruck.
Man trifft sich zusätzlich mit Netlightern, um zu networken. Man trifft sich mit jüngeren Kollegen, um ihnen beim Kunden auszuhelfen. Man trifft sich mit seinem Vorgesetzten, aka Mentor und man trifft sich zu Strategiemeetings für Kunden.
Das ist alles unbezahlte Arbeitszeit. Fast schon eine Frechheit und bei anderen Beratungen besser geregelt.
Es gibt nicht Wenige die 50+ Stunden pro Woche mit Netlight beschäftigt sind.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist so ausgelegt, dass man ausschließlich zu einem besseren Netlighter werden kann. Natürlich haben Firmen bei der Weiterbildung der Mitarbeiter immer ein Eigeninteresse, aber das habe ich noch nie so stark und offensichtlich erlebt wie bei Netlight.
Man bekommt nur Zugang zu internen Konferenzen und erhält dort auch nur Wissen von anderen Netlightern. So ist man im Wissensstand teilweise hinter der Konkurrenz. Das wissen auch die Kunden, die schon länger mit Netlight zu tun haben.
Es gibt ein Kurssystem, welches einem Netlight und Consulting näher bringen soll.

Man kann schnell und auch ohne Vorerfahrung Verantwortung gegenüber jüngeren Kollegen übernehmen. Ist man erfolgreich, steigt man auf.

Hat man erstmal ein gewisses Level erreicht, bleiben nur die, die richtig gut ins Bild von Netlight passen. Viele steigen aus und wechseln zu Inhouse Positionen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Einsteiger durchschnittlich bis gut, für höhere Level - vor allem gemessen an der Arbeitszeit - eher unterdurchschnittlich. Viele IT-Beratungsunternehmen zahlen hier besser.
Am Anfang ist es gut möglich schnell aufzusteigen und sogar bis zu zwei mal pro Jahr eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Eine Art Inflationsbereinigung findet auch automatisch statt.
Man bekomm einen Bonus, der nicht direkt gewinnbasiert ist, sondern von der Auslastungsrate der Consultants abhängig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet CO2-neutral und möglichst vegan (ja wirklich) zu sein.
Es gibt sogenannte Summits, bei denen sich alle Netlighter an einem Ort zusammen finden. Oft mit gecharterten Flugzeugen. Das zerstört natürlich wieder jegliche Umweltbilanz.
Während Corona waren diese Summits kleiner und lokal, von daher deutlich umweltbewusster.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meist werden nur Leute direkt von der Uni abgegriffen und selten auch einige mit ein paar Jahren Berufserfahrung.
Ältere Kollegen existieren also nicht. Begründung ist, dass man sie nicht mehr "formen" könne. Diskriminierend.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem wenn man auf einem höheren Level einsteigt, merkt man wie unerfahren und jung die Vorgesetzten sind. Man nennt sie Mentoren, aber nur wenige sind erfahren genug, um sich so nennen zu können.
Man lädt einfach die Verantwortung, sich in das teils seltsame Netlighter Dasein einzufinden, auf den Consultant ab.
Man muss selbst herausfinden, was von einem erwartet wird. Dann wird man danach bewertet, ohne aber konkret zu werden. Das fühlt sich extrem intransparent und nicht authentisch an.

Arbeitsbedingungen

Richtet sich auch stark nach dem Kunden.
Vor Corona war HomeOffice nicht möglich, da man ja Präsenz zeigen musste. Nicht sehr modern.
Während Corona hat man sich dann aber plötzlich als Remote Vorreiter aufgespielt.
Hier hat man hoffentlich für die Zukunft dazu gelernt.

Kommunikation

Einiges ist sehr transparent, anderes - vor allem während des halbjährigen Level-Alignments - überhaupt nicht.
Man bekommt das Gefühl es würde von den Managern immer nur das kommuniziert werden, was das Image beibehält oder stärkt.
Man bekommt teils gutes Feedback, teils erzwungenes Feedback und dann auch teilweise komplett entkoppeltes Feedback, welches plötzlich zu einem Problem aufgeblasen wird. Das fühlt sich konstruiert an.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich gut und schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Immer so interessant wie beim Kunden. Hier kann man wie gesagt Glück haben oder auch nicht. Man kann theoretisch auch den Kunden wechseln, kommt aber schlecht an, wenn es nicht einen triftigen Grund dazu gibt.
Aufgaben bei Netlight selbst kann man sich quasi aussuchen und sind vielfältig, wobei nicht alle gleich "wertvoll" sind, um weiter aufzusteigen. Findet man aber erst im Nachhinein heraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz, Fairness und Gleichberechtigung beim Gehaltsmodell finde ich super! Ebenso die Initiativen im NGO- und Umweltbereich

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche, offene, inklusive und trotzdem professionelle Atmosphäre, wo jeder und jede auch so sein darf wie man ist

Image

Gefühlt ist Netlight eher ein Underdog und weniger bekannt, was aber auch eine Stärke sein kann. Wenn man es erstmal kennenlernt sind alle Fan davon. Mittlerweile ist meine Familie total begeistert von meinem Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Es wird viel geboten, aber es liegt an einem selbst wo man dabei ist und wo man sich einbringen möchte. Ich finde es schön, dass es auch nicht karriereschädigend ist, wenn man mal nicht dabei sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Konstant!

Gehalt/Benefits

super transparent und auf einem guten Niveau!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

extrem hoch! Nicht nur was Ernährung, sondern auch was Müll, Engagement und auch die transparente Kommunikation dazu betrifft

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

"älter" heißt hier 35-45

Vorgesetztenverhalten

Da es keine richtigen Vorgesetzten gibt ist das schwerer zu bewerten, aber all around findet die Kommunikation auf Augenhöhe und mit viel Respekt und gegenseitiger Wertschätzung statt

Kommunikation

sehr inklusiv, man kann an Entscheidungen richtig teilhaben

Gleichberechtigung

Hier macht Netlight definitiv viel mehr als andere Arbeitgeber!

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are so many, please see points below.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There are no real no-gos and if there were, I feel like I could start tackling them myself.

Verbesserungsvorschläge

It feels like Netlight is growing a lot in recent times. Would be a pity if it goes too fast and the culture or spirit is somewhat suffering from it.

Arbeitsatmosphäre

love to go to the office. Colleagues are positive, appreciating, motivated. In the beginning this can feel a bit fake, until you realise that it is actually genuine. Of course, this can differ at client's, but most of the time clients working with Netlight have a somewhat similar atmosphere.

Image

From what I heard, Netlight is enjoying a good image at clients. Not that well-known yet, even though I do not find that to be negative. I am proud to say I am a Netlighter

Work-Life-Balance

If you really want, you could pretty much stick to the 40-hour-week. However, if you want to build a network, educate yourself and I guess also make a career you gotta put in a few extra hours.

Karriere/Weiterbildung

From what I see from my colleagues, people are advancing quite fast with their career. Everyone got a mentor, who most of the time also feels responsible for supporting you in your career and push you forward. It should be discussed within your network whether to take a training or not, although I don't have any experience yet how well that works with more expensive trainings. For cheaper investments (let's say

Gehalt/Benefits

I am happy with the compensation. Really love that compensation is communicated transparently for all levels and thus for all colleagues, which also prevents discrimination imho. Regular discussion forums are happening to ensure that colleagues are comparable on the same levels (and pay) and whether to increase the compensation of each level as a whole. There also a bunch of benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Really happy with that. Train first, veggie first, annual CO2 compensation for employees and every flight, support of social initiatives and NGOs if there is time. Though I feel there is sometimes a spread between ambition and reality, like the spring summit, where potentially all Netlighters fly to an unknown destination.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues working at Netlight are most of the time in more senior positions and logically their opinion has weight. I see no difference in the behaviour between younger and older colleagues with each other. Cannot really tell if older colleagues who do not climb the ladder are kind of pushed out or leave voluntarily at some point.

Vorgesetztenverhalten

Officially there are no direct bosses. However, I would say there is a tight-knit network of steering of more senior colleagues. This can help a lot in the beginning, but I feel like from time to time that can be too intrusive (compared to what was communicated in the interviews). I guess this becomes less of a thing as you become more senior.

Arbeitsbedingungen

Equipment can be ordered according to your needs and any specifics (like ergonomic keyboard or what not) usually no problem or bureaucratic effort. Feel really happy with the additional equipment now in remote-working-times. Office just got refurbished, is well-designed, nice roof-top, the equipment you would expect.

Kommunikation

Decisions and updates are communicated regularly and transparent. Communication between different teams is good. In Slack, the main communication tool, it can become a bit unstructured.

Gleichberechtigung

There is always room for improvement, but I think Netlight is on the forefront of equality. Female ratio is above average for IT and there are lot of initiatives for improving the current situation. Sexist behaviour or speech is ostracized, locker room talk not happening (from my experience). Haven't heard anything about obstacles when reentering after pregnancy yet though, but I would be really astonished if that should be a problem.

Interessante Aufgaben

Of course, this highly depends on the project. Though, you have a more or less influence on the projects you want to work on (depending on the economic situation). This is a big plus for me, as I experienced at previous employers getting shifted around on boring projects without proper fit. Thus, projects are usually quite interesting and technologies used are most of the time state-of-the-art.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Everything from caring about employees to offering employees the benefits and conditions they need to feel comfortable. This allows the employee to not worry about other things and adds to the drive of growing Netlight in a positive direction.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nothing

Verbesserungsvorschläge

n / a

Arbeitsatmosphäre

During covid times things can be tough however Netlight is awesome by providing a document that allows people to signup to work a day or two onsite. This allows people to collaborate or have a focused environment or just be able to play a game of kicker with your colleagues.

Work-Life-Balance

Work life balance at Netlight is “You guessed it also great”! They have yoga classes they offer for you yogis out there! They understand what hard work means however, are open to different methods of organisation trying to encompass what works for an employee on an individual basis. They do this by giving you a mentor, delivery coach, buddy, and more internal conferences. These people and events are their to listen to your needs and are there to provide you with the balance that you need.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Netlight has management however they have a pretty loose management system where no one is micromanaging but more trying to help everyone succeed in a positive way.

Kommunikation

Communication I would say is one of Netlight’s strong points. I have been working with them since 2016 and eventually joining them full-time. They have been one of the most transparent up front organisations from the start. Netlight having an extremely diverse consultant toolset allowed me to have a plethora of choices. Having experience as a consultant beforehand and working with various convoluted organisations in the past made me realise how open “The Netlight Experience” can be. Making Netlight a great choice for consultants.

Interessante Aufgaben

Interesting task wooooo! Netlight has loads of consultants who are highly encouraged to contribute to an existing internal project or create their own. Providing Sanbox Cloud environments and all the techy greatness a developer could dream of.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparente Kommunikation von Auswirkungen und aktueller Entwicklung des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr offen und oftmals auch freundschaftlich geprägt.

Image

Das Image eines jungen, hippen und modernen Unternehmens spiegelt die Realität recht gut wieder.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Breatungen werden 40 Stunden beim Kunden sehr ernst genommen. Dazu kommen zusätzliche Abendveranstaltungen, die jedoch frei gewählt und sogar selbst gestaltet werden können. Grundsätzlich sind diese Veranstaltungen auch nicht vorgeschrieben. Ein gewisses Maß an Einbringung ist für das Unternehmensmodell jedoch von Nöten. Urlaubsplanung ist in Absprache mit dem Kunden sehr unkompliziert und frei möglich.

Karriere/Weiterbildung

Erwartungen für Aufstiege werden klar kommuniziert. Durch die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und trotzdem ein Sicherheitsnetz durch professionelle Unterstützung von erfahreren Kollegen, fällt es leicht sich selbst weiter zu entwickeln. Weiterentwicklung abseits seiner eigentlichen Tätigkeit beim Kunden muss jedoch in der Freizeit erfolgen, wird dann aber unter Umständen vom Arbeitgeber finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für den Einsstieg kompetitiv und wird halbjährlich mit dem Branchendurchschnitt verglichen und gegebenen Falles angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offen gelebtes Umweltbewusstsein durch Verzicht auf Fleisch bei Firmenveranstaltungen, Initiativen wie Zugreisen vor Flugreisen oder die CO2 Kompensation für jeden Mitarbeiter zeugen von einem ehrlichen Interesse an Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Netlight ist ein sehr junges Unternehmen, was sich auch im Alter der Angestellten wiederspiegelt. Beim Recruitment liegt der Focus hauptsächlich auf Berufseinsteigern oder jungen Seniors.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht. Am nähesten kommt ein(e) Mentor(in), der/die Karriere bei Netlight begleitet und seine Mentees bei Entscheidungen wie der Beförderung in einer Art Gremium vertritt. Die Erfahrung hierbei hängt wohl sehr vom Mentor ab. Dieser kann bei Bedarf gewechselt werden. Persönlich bin ich sehr zufrieden mit dem Kontakt und Erwartungen und Entscheidungen werden klar und transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume und Ausstattung sind sehr modern und chic.

Kommunikation

Die Kommunikation von relevanten Unternehmensinformationen geschieht meist sehr offen und transparent. Bei einigen wenigen Themen könnte transparenter kommuniziert werden. Nachfragen zu solchen Themen werden aber gerne beantwortet.

Gleichberechtigung

Es wird innerhalb des Unternehmens sehr auf Gleichberechtigung geachtet, was auch durch zahlreiche intern getriebene Initiativen unterstützt wird.

Interessante Aufgaben

Aufgaben innerhalb Netlights können sich nach eigenen Interessen gesucht und mitgestaltet werden. Auf Aufgaben beim Kunden hat man einen gewissen Einfluss. Jedoch hängt die Arbeitsbelastung und ob es sich um eine interessante oder weniger interessante Aufgabe handelt von der Wahl des Kunden ab.