Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Netlight Consulting erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als herzlich, offen und von echter Hilfsbereitschaft geprägt. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – viele empfinden den Umgang miteinander als freundschaftlich und vertrauensvoll, wobei einzelne Stimmen mangelnde Transparenz hinter den Kulissen bemängeln. Vielfalt und Gleichberechtigung genießen bei Netlight hohe Priorität, mit konkreten DEI-Initiativen und einem deutlichen Frauenanteil im Tech-Bereich. Auch das Angebot an interessanten Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten wird als Stärke genannt, wenngleich der Zugang zu attraktiven Projekten laut einigen Bewertungen vom Vertrieb abhängen kann.
Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet. Netlight pro...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass das Unternehmen eine 40-Stunden-Woche fördert, Überstunden keine Erwartungshaltung darstellen und junge Familien Unterstützung erfahren. Für eine Unternehmensberatung gilt die Balance laut einigen Bewertungen als gut, auch wenn intensive Phasen projektabhängig vorkommen können.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten, dass die interne Beteiligung über die beworbenen 40 Stunden hinausgeht und für die Karriereentwicklung faktisch notwendig sei. Wenige Bewertungen erwähnen sogar einen Arbeitsumfang von bis zu 50 Stunden wöchentlich als implizite Erwartung. Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit seien zwar offiziell freiwillig, jedoch karriererelevant. Damit ergibt sich ein Bild, das Netlight für ambitionierte Personen ohne starke externe Verpflichtungen als geeigneter erscheinen lässt als für andere.
Die Kategorie Interessante Aufgaben wird bei Netlight Consulting sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Vielfalt der Projekte sowie die Möglichkeit, den eigenen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Durch die Beratungstätigkeit können sie in unterschiedlichen Branchen und Disziplinen arbeiten, interessante Projekte auswählen und sich in bevorzugten Themengebieten spezialisieren. Viele beschreiben die externen Projekte als abwechslungsreich, anspruchsvoll und lehrreich, mit einer kontinuierlichen Lernkurve.
Einige Bewertungen relativieren dieses Bild jedoch: Der Zugang zu attraktiven Projekten hänge teils von der Kundennachfrage sowie vom Einfluss einzelner Vertriebspersonen ab, weshalb das von Netlight kommunizierte Versprechen eines optimalen Projekt-Matchings nicht immer der Realität entspreche. Auch Druck und Arbeitsumfeld seien stark vom jeweiligen Kunden abhängig. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt sehr positiven Bild dieser Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen als eine der größten Stärken des Unternehmens beschrieben. Viele berichten von einem freundschaftlichen Miteinander, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einem starken Zusammenhalt über verschiedene Bürostandorte hinweg. Besonders hervorgehoben wird die proaktive Unterstützung unter Kolleg:innen sowie gemeinsame Team-Events, die Beziehungen weiter festigen.
Wenige Stimmen zeichnen ein kritischeres Bild: Sie bemängeln mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen und eine als oberflächlich empfundene Kultur, in der Probleme eher hinter dem Rücken als offen besprochen werden. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur großen Mehrheit der Meinungen und fallen angesichts des sehr positiven Gesamtbildes kaum ins Gewicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen als sehr positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgang miteinander, die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen sowie ein offenes und wertschätzendes Miteinander, das neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg erleichtert. Viele schätzen zudem die ambitionierte und kompetente Belegschaft, die durch transparente Kommunikation und ein echtes Wachstumsdenken überzeugt. Der Zusammenhalt im Team wird als stark empfunden, und das Büro gilt für viele als ein Ort, den sie gerne aufsuchen. Konstruktives Feedback und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
59 von 261 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Based on My Experience, I Would not recommend an individual contributor role in Netlight Operations
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As an non native employee, I often felt that the company's public messaging around diversity did not align with my personal experience. I perceived German language proficiency as having a significant impact on networking, visibility, and career progression. I also found the compensation process lacking transparency, which left me with the impression that advancement opportunities were not equally accessible to everyone.
Verbesserungsvorschläge
I personally felt disadvantaged as a non-native speaker in promotion discussions and perceived some decisions as unfair
Arbeitsatmosphäre
Great office
Image
Not so proud working within Operations at Netlight
Work-Life-Balance
Not too bad
Karriere/Weiterbildung
In my experience, German language proficiency appeared to significantly influence visibility and advancement opportunities
Gehalt/Benefits
As an employee, I perceived the salary increase process as lacking transparency.
Kollegenzusammenhalt
Cannot really trust your peers
Umgang mit älteren Kollegen
My interactions with some more senior colleagues were disappointing. I often felt that certain individuals came across as unapproachable and overly self-important, which made collaboration and open communication difficult.
Vorgesetztenverhalten
In my experience, leadership decisions often felt biased and inconsistent. I personally perceived unequal treatment in certain situations, which left me with the impression that not everyone was evaluated or supported according to the same standards.
Kommunikation
Behind the curtains
Gleichberechtigung
Although diversity was emphasized publicly, I personally did not experience the same level of inclusion in day-to-day work.
Interessante Aufgaben
Can get mundane sometimes, but mostly one can always find something new to do
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
AnnaNetlight Operations
Dear reviewer, First of all, I want to express how saddened I am to read about your experience at Operations Netlight. As someone who started my own Netlight journey in 2018 as a non-native-German-speaking colleague, I am genuinely sorry that your perception was so different from what I have experienced, and from what we strive for every day.
With regard to our Operations functions—which include Finance, Brand, First Impression, Legal, HR, Internal Tech and Learning & Development —it’s important for me to share that the concerns you’ve raised are absolutely not the standard we aim for, nor are they representative of our intent. At Netlight, we currently count colleagues from around 60 different nationalities, and it is our mission to foster an environment that encourages authentic belonging and true inclusion. Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion is embedded in our Kaleidoscope agenda. Kaleidoscope is not just a set of values, but an ongoing strategy that aims to challenge our own ways of working, ensure fair opportunities, and empower every Netlighter to bring their full self to work. While we know this journey is not perfect—and is always evolving—we are dedicated to learning and improving, both as individuals and as an organization.
I know that individual experiences can vary, and I never want to dismiss the impact that yours has had. Creating real inclusion means actively learning from feedback and sometimes uncomfortable truths. It’s always our ambition and responsibility to improve. If you feel comfortable, I would warmly invite you to reach out for a direct conversation. I believe strongly that sharing your personal experience with us cannot only help us get better, but also help us live up to our vision of genuine inclusion. Your story matters.
Thank you for taking the time to share your honest perspective. I hope we have the chance to make things right and learn from your journey.
Warm regards, Anna Netlight Operations
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchie - Perspektive der Karriere - Vielfalt der Teams, junges Team insgesamt - tolle Projekte - Weiterbildung - Atmosphäre & Zusammenhalt intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre im Büro. Sehr junges und freundschaftliches Team. Absoluter Safespace!
Image
Top tech company
Work-Life-Balance
Top, gerade im Consulting. Keine 60h Wochen!
Karriere/Weiterbildung
Großer Fokus, viel Knowledge Sharing, viel Weiterbildung in alle möglichen Bereiche.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Zudem gute Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Train first policy, Veganes Essen usw
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, top Office.
Kommunikation
Sehr gut, auf Augenhöhe egal wer wie lange dabei ist. Viel Feedback das ausgetauscht wird, alles mit bester Intention.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Hohe Frauenquote, viel Vielfalt, willkommenes Umfeld.
Interessante Aufgaben
Viele coole Projekte, immer on the forefront of tech. Macht nicht nur spaß, sondern hilft auch stark bei der eigenen Lernkurve.
Strong entry-level growth, but a closed culture over time
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Netlight Consulting GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keep your hiring process as it is. Netlight consistently manages to attract excellent people who are often still early in their careers and may not yet fully recognize their own capabilities. This is clearly one of the company’s strengths.
The way Netlight places trust in junior talent and gives them a strong initial vote of confidence is highly effective. I would encourage the company to continue this approach, as it creates a strong foundation for growth.
Netlight is very good at developing young professionals into employees who take ownership, think independently, and actively drive their work forward. This focus on early responsibility is one of the most impactful aspects of the organization.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There is often a very polished and highly curated atmosphere at Netlight. From the outside, events such as parties or summits can appear similar to influencer-style gatherings, where everything looks extremely positive and energetic. In my experience, this public impression does not always fully reflect the day-to-day reality, which can feel more ordinary and less performative.
The general interaction between colleagues is consistently friendly and professional. At the same time, the culture can feel somewhat surface-level, where relationships remain cordial but not necessarily deeply personal in a work context.
I also had the impression that netlight specifically hires young peoples right after uni. mostly these generations of hires at roughly the same time form a friends group. especially if they specifically move to the city for netlight. a circle of friends solely formed by netlighters means topic of conversations are often work and netlight in general. I still meet former colleagues of netlight and conversation are mostly about netlight. it's really crazy to see and looking back, I feel that some of these dynamics only become fully visible once you leave the company and gain distance from it.
Arbeitsatmosphäre
I’ve found that people genuinely want to do a great job and are highly ambitious. To make that happen, good and transparent communication is key. Everyone is super friendly, and there’s always a warm welcome and a nice chat waiting for you as soon as you walk through the door.
Image
Netlight clearly has a strong sense of its own identity and positions itself as a high-performing and highly attractive employer. In my experience, people tend to be fairly reserved about openly criticizing the company in official settings or within work-related environments.
At the same time, in more informal and private conversations among colleagues, a more critical perspective does emerge. Some aspects of the company are discussed quite openly and critically once people feel in a safe environment to do so.
From my point of view even successful consultants know of the many challenges withing the company, yet never or rarely act on it, as "they had to go through the same rough path" or are just opportunistic
Work-Life-Balance
Work–life balance is an interesting topic at Netlight. Officially, the company emphasizes that it does everything possible to support a healthy work–life balance and even takes pride in it. You'll often hear statements such as, “Consultants only work a 40-hour week for the client” or “All afternoon meetings are optional—you don’t have to attend.”
However, the longer you stay, the more you realize that if you want to progress and advance your career, participation is expected. You need to be visible. That means attending Netlight’s afternoon meetings, starting and leading focus groups, giving presentations, and contributing to internal initiatives. Whether these activities always create meaningful value is debatable; what matters most is the visibility they provide for the individual. In practice, much of this happens outside of—and in addition to—the advertised 40-hour work week. This can end up in a 80-hour week, if you want that.
Netlight is a great fit for people who are highly ambitious and have relatively few major commitments outside of work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Netlight follows a strong “train-first” policy. At the same time, it is fair to say that this also contributes to the company’s external image, as Netlight places a lot of focus on being perceived as one of the leading consultancies in this regard.
Karriere/Weiterbildung
I have to give Netlight a lot of credit in this area.
When you join straight out of university, Netlight places a remarkable amount of trust in you from day one. You are given plenty of opportunities to learn, take ownership, and grow. Colleagues are generally very approachable and willing to share their knowledge and help you develop your skills.
My first years at Netlight were extremely valuable. I learned a tremendous amount, both technically and professionally. Looking back, I would not be where I am today without that experience. The environment pushed me to grow quickly, and for that I am genuinely grateful.
Kollegenzusammenhalt
I feel like my perspective on this has shifted over the years. In the beginning, I probably would have given this a 4-star rating. Over time, however, you start to notice that certain things are left unsaid. Issues are discussed behind your back and then communicated to you in a very vague, 'fuzzy' way—yet always with the reminder of how transparent the company supposedly is. To me, that is the exact opposite of being honest and direct. Ultimately, the superficiality is what I would criticize most about Netlight.
Vorgesetztenverhalten
Here as well, there is a noticeable gap between Netlight's image and the actual day-to-day reality. Officially, the company promotes flat hierarchies. Every Netlighter is assigned a mentor, and the idea is that mentor and mentee work together on the mentee's career growth and development. The feedback culture is emphasized heavily, and promotion decisions are largely based on the feedback collected over time.
However, since every Netlighter above a certain level is expected to become a mentor, the quality of these mentor-mentee relationships varies significantly. Some people simply are not good mentors, yet they are required to take on the role regardless. Netlight provides mandatory mentor training, but for some individuals this does little to improve the situation. As a result, you need a bit of luck to end up with a mentor who communicates clearly, directly, and provides actionable feedback. Quite often, however, you may find yourself with a mentor who can only offer vague and fuzzy development points that are difficult to act upon.
In addition, higher levels naturally come with a certain degree of authority and influence. This is perfectly normal in any organization, but it d
Arbeitsbedingungen
You generally have access to the latest hardware and software, and the equipment provided is of a very high standard. In this regard, Netlight does an excellent job and invests in ensuring that consultants have modern, high-quality tools to work with.
Kommunikation
Generally speaking, communication is one of Netlight’s biggest assets. There is a lot of dialogue on every possible topic, and employees regularly start focus and interest groups on their own initiative. The reason for my one-star deduction is that information reflecting poorly on the company tends to be swept under the rug. This highlights my biggest critique: maintaining a flawless image, both internally and externally, always comes first at netlight.
Gehalt/Benefits
Netlight pays very competitively and does a good job of regularly adjusting salaries based on both inflation and the company's performance. Compensation was one of the areas where I felt the company consistently delivered on its promises.
The benefits package is also strong. There is meaningful support for employees with families, including contributions towards childcare costs and additional support related to pregnancy and parental leave.
That said, the overall culture tends to be geared towards highly ambitious and career-driven individuals. Many of the benefits are designed to help employees return to work quickly and continue progressing in their careers. For some people, this is a major advantage.
Gleichberechtigung
Women are treated exactly like men IMO
Interessante Aufgaben
Overall, this aspect was fairly positive. There were many interesting projects and opportunities to work on meaningful challenges.
However, Netlight often promotes the idea that they can find the perfect project for every consultant based on their interests, skills, and career goals. In my experience, this is simply not true. While some consultants end up on projects that suit them very well, many others do not.
I knew several colleagues who were frustrated with their project assignments and felt that their work did not align with what they wanted to do or where they wanted to develop professionally. Ultimately, project staffing is constrained by client demand, which means that not everyone can be matched with an ideal assignment. I think Netlight would benefit from being more transparent about this reality.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitely the work-life balance and the pressure into the group-think / newspeak "culture"
Verbesserungsvorschläge
only sell consultants for 30-35h so they have time to do all the other things you expect from them. The company is making a ton of money either way, but pressures everyone to save costs, so shareholders can get their dividend
Arbeitsatmosphäre
hustle culture, cult-vibes, orwellian "newspeak" - be cautious what you say and to whom you speak about what
Image
kinda well known in Stockholm, but that's it
Work-Life-Balance
you are sold to the client for 40h fulltime, but are expected and pushed to put at least 10 more hours each week into internal work, like coaching others, conducting tech interviews, driving initiatives - if you are not doing this, you will asked to leave
Karriere/Weiterbildung
if you want to learn something, you are expected to do this in your free time. you are supposed to only get knowledge internally. Getting knowledge from external events is not well-perceived. if you want to visit a tech conference you have to spend your personal vacation days on it.
Gehalt/Benefits
if you take the amount of work into account that you are expected to do, the salary is sub-standard
Umgang mit älteren Kollegen
there are none - most are forced to leave beforehand - and they only hire university graduates
Arbeitsbedingungen
more or less free choice of laptop and phone. no noise cancelling headphones sadly, but you should work in the open space office
Kommunikation
the management level wants to share as little as they have to with the entire office, everything is handled as secret
Gleichberechtigung
non-swedish european males are actively being discrimiated
Interessante Aufgaben
there are some very interesting projects, but if you can get into them is based a bit on luck and how much the sales people personally like you
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Netlight Berlin
Dear Former Colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re sorry to hear that your experience with us didn’t fully meet your expectations, but we value your insights as they help us identify areas where we can improve.
Balancing client work with internal contributions is an integral part of the consulting role. We believe that activities such as coaching, conducting interviews, and driving initiatives are important not only for personal growth but also for building the collaborative culture that is central to our success. That said, we aim to set realistic expectations about these responsibilities during the recruitment process, as well as provide guidance on integrating them into a sustainable workweek in collaboration with your mentor. While workloads may occasionally fluctuate, consistently working beyond 40–45 hours should not be the norm.
We also regret if you didn’t feel fully supported in accessing career growth opportunities. Additionally, to our mentoring and coaching setups, we encourage external learning, such as conferences or certifications, by offering financial and logistical support when aligned with career objectives. We’re working on ensuring these opportunities are more visible and accessible to all.
Transparency and inclusivity remain core company values, and we’re disappointed to hear that your experience didn’t reflect this. We take matters of discrimination very seriously and try to provide a support network around mentors, HR and dedicated DEI groups to act immediately should any form of discrimination occur. Additionally, we are continuously reviewing how we foster a culture where everyone feels valued, heard, and supported in their growth.
Thank you again for sharing your feedback, and we wish you success and fulfillment in your future endeavors. If you have additional suggestions or would like to continue the conversation, we’d be happy to connect via email or LinkedIn.
Best regards, Philipp Eiglsperger (Consultant) & Yannick Maerten (Talent Manager)
Mehrfachbewertung
Geeignet für Berufseinsteiger, weniger empfehlenswert für erfahrene Fachkräfte.
2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Positive an diesem Arbeitgeber sind die Kolleginnen und Kollegen, die zugänglich, hilfsbereit und angenehm im Umgang sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Defizit an Transparenz: Die Firma basiert nicht auf Leistung, sondern darauf, wer sich besser bei den richtigen Personen einschmeichelt. Fähigkeiten und Kompetenzen spielen dabei kaum eine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Atmosphäre, jedoch beeinträchtigen viele unauthentische Personen das Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Ein starker Fokus auf Kundenarbeit kann die Karriereentwicklung einschränken, da Mitarbeiter oft als reine "Umsetzer" wahrgenommen werden, ohne dass ihr strategisches Potenzial anerkannt wird. Obwohl Kunden das Fundament des Unternehmenserfolgs sind, führt die Vernachlässigung interner Sichtbarkeit und persönlicher Weiterentwicklung häufig dazu, dass andere, die sich auf interne Netzwerke und Projekte konzentrieren, schneller aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragende Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Umgang mit älteren Kollegen, da solche schlichtweg nicht vorhanden sind. Dies führt gelegentlich dazu, dass Mitarbeiter, die gerade erst ihre Karriere begonnen haben, sich fälschlicherweise als erfahren genug sehen, um Führungspositionen einzunehmen – was jedoch keineswegs der Realität entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mangel an Transparenz und direkter Kommunikation in der Führung schafft Misstrauen und Unsicherheit innerhalb des Teams. Ohne klare, offene Informationen und ehrlichen Austausch fehlen die Grundlagen für effektive Zusammenarbeit, Engagement und langfristigen Erfolg.
Kommunikation
Mangel an direkter Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Firma vermittelt den Eindruck von Vielfalt, doch in Wirklichkeit beschränkt sich diese hauptsächlich auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. Abgesehen davon handelt es sich um ein überwiegend weißes Unternehmen, das von Schweden geführt wird – und das wird sich voraussichtlich auch nicht ändern.
Interessante Aufgaben
Die Auswahl der Aufgaben liegt nicht bei einem selbst, sondern wird vom Vertrieb getroffen. Gerät man an einen schwierigen Kunden, kann dies die Arbeit erheblich erschweren. Auch wenn kommuniziert wird, dass ein Wechsel des Kunden möglich sei, hat dies oft negative Auswirkungen auf die persönliche Karriereentwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Netlight Berlin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine Bewertung & dein wertvolles Feedback. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens.
Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre sowie das kollegiale Netzwerk zusagt, denn das ist eine unserer größten Prioritäten - eine starke Kultur, in der jede:r Einzelne wachsen kann.
Es tut uns leid zu lesen, dass du dir in deiner Zeit mehr Transparenz gewünscht hättest. Zeitige & ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe hat für uns einen sehr hohen Stellenwert, weswegen wir u.A. intern sehr offen über Unternehmenskennzahlen & Zukunftspläne sprechen und gemeinsam diskutieren, bspw. in unseren globalen und lokalen Quartal-Events oder in schriftlicher Form. Auch die Anforderungen, um intern auf die nächste Karrierestufe aufzusteigen, sind offen intern einsehbar. Es liegt dann in der Hand des Einzelnen, sich in unserem halbjährlichen 360° Evaluationsprozess, das Feedback von Kolleg:innen – beim Kunden sowie intern – einzuholen. Dabei hat die Kundenarbeit für uns immer höchste Priorität. Ab einem gewissen Senioritätslevel wird aber natürlich auch erwartet, Interesse & Engagement bei der Weiterentwicklung des Unternehmens zu zeigen, bspw. im Talent Management durch Coaching und Mentoring neuer Kolleg:innen oder im Business Development durch Kollaboration mit unseren Sales Teams.
Schade auch, dass du das Gefühl hast, dass wir kein kulturell diverses Unternehmen seien. Allein in Berlin beschäftigen wir aktuell über 100 Mitarbeiter:innen mit Wurzeln in über 20 unterschiedlichen Ländern, worauf wir sehr stolz sind – auch wenn wir wissen, dass wir noch einiges lernen und verbessern können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns nochmal über dein Feedback austauschen können, um deine Verbesserungsvorschläge zu hören. Das würde uns sehr helfen, um dann auch konkret damit arbeiten & Handlungen ableiten zu können. Falls du für einen Austausch offen bist, melde dich sehr gerne via Mail, Slack oder LinkedIn bei uns. Vielen Dank nochmal für deine Bewertung und liebe Grüße
Philipp (Consultant) & Yannick (Talent Manager)
Not as shiny as it looks. Cool place to start your career as a consultant.
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In my opinion Netlight should also include coaching. In my opinion there is only internal coaching which in my opinion limits the perspectives that Netlighters have.
Verbesserungsvorschläge
I'd suggest to communicate more transparently. Besides that I'd suggest to stop glorifying roles and creating senior journeys where there should be none.
Arbeitsatmosphäre
Super! I really enjoyed going to the office and meeting the folks there.
Image
Not widely known on my opinion.
Work-Life-Balance
In my opinion you can own that yourself!
Karriere/Weiterbildung
In my opinion in sales the career path is very intransparent.
Gehalt/Benefits
I'd say average when I was there.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Good
Kollegenzusammenhalt
I really liked my colleagues but I had the feeling there was always a bit of politics involved. A peer once called it "The Netlight game of thrones".
Umgang mit älteren Kollegen
In my opinion there are none except leadership.
Vorgesetztenverhalten
In my opinion the Mentor model that Netlight runs puts people in leading positions that have not enough experience to do so. In my opinion the impact these mentors have on your career does not reflect the competence they have.
Arbeitsbedingungen
Great!
Kommunikation
In my opinion the communication is not very transparent. In my opinion problems are not being talked about and there is a small group of people taking decisions in a restricted and exclusive group. I do not think this is a big issue but in my opinion it does not align with how Netlight presents itself.
Gleichberechtigung
Great
Interessante Aufgaben
In my opinion (especially in Sales) there is a lot of freedom and flexibility to shape your job.
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Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT bei Netlight Consulting in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.
Verbesserungsvorschläge
Netlight expects you to be responsible for your career. This could be commincated a bit more precise in the future. But this really depends on the type of person you are.
Arbeitsatmosphäre
Great and modern offices with an amazing vibe
Image
Client satisfaction is over 9000. Internal critique is welcomed and taken seriously. BUT (again): you are in charge.
Work-Life-Balance
Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense
Karriere/Weiterbildung
You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.
Gehalt/Benefits
Grass is always greener on the other side, but payment is above average and fair
Kollegenzusammenhalt
colleagues become friends easily - you'll find someone with the same interests for sure!
Vorgesetztenverhalten
Mentors feel responsible for you at any time
Arbeitsbedingungen
Choose your weapon when you start - could not ask for a lot more.
Kommunikation
Internal tooling and way of communication is beyond great - communication on decision making could be improved
Interessante Aufgaben
Internal as well as external: Great varieties. However: You are in the lead of expressing your expectations to enjoy this variety.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation und schlechte Auftragslage haben auf die Atmosphäre gedrückt. Es gab viele gute Tage aber insgesamt spürt man Druck.
Work-Life-Balance
Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg gut, es sind auch gute Entwicklungen des persönlichen Gehalts möglich
Kollegenzusammenhalt
Persönlich habe ich es so wahrgenommen: Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt, sind freundlich und motiviert. Man hört aber auch gegenteiliges, von gezielten Benachteiligungen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine daher kann man es schlecht sagen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich, wenn man fragt bekommt man auch Auskünfte. Bei manchen Themen sollte man aber nicht zu viel fragen. Vorgesetzte sind innerhalb des Unternehmens gewachsen und sind dem entsprechend sehr auf Unternehmenslinie. Zu viele Fragen und Anregungen sind nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
In kleinen Offices muss man auch mal außerhalb seiner Kernkompetenz arbeiten und vielleicht das Büro gestalten. Die Ausstattung ist OK, kleine Offices erben aber die alten Sachen der großen, es ist also nicht immer das neueste Office Equipment.
Kommunikation
Das kommt aufs Thema an. Manche Informationen fließen frei durchs Unternehmen, andere werden gerne klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Das kommt drauf an, Qualifikation und Projektlage spielen natürlich eine große Rolle. Wenn die Projektlage aber schlecht ist muss man natürlich nehmen was kommt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Communication TeamCommunication Team
Hej ehemalige:r Netlighter:in,
vielen Dank für deine Bewertung, dein Feedback und auch die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Für uns ist dies insbesondere als Office in einer Wachstumsphase enorm wichtig, um uns basierend auf deinen Perspektiven und Erfahrungen weiterentwickeln zu können. Daher möchten wir uns auch die Zeit nehmen, dir zu antworten.
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass dir der Kollegenzusammenhalt so positiv aufgefallen ist. Netlight besteht aus Menschen – Individuen, die mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen und uns ist es dabei immer wichtig, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Bedingt durch unser Wachstum der letzten Jahre ist dies aber auch keine Selbstverständlichkeit und wir haben sowohl im Interviewprozess als auch durch gezielte Formate gemeinsam immer wieder reflektiert, wie wir diesen Zusammenhalt sicherstellen und weiter stärken können.
Dieses Wachstum bringt auch mit sich, dass kontinuierlich neue Perspektiven und Erfahrungen in Netlight hineingetragen werden, wir unsere Strukturen und Ansätze anpassen – was immer Teil unserer DNA ist. Genau in diesem stetigen Wandel sehen wir einige deiner konstruktiven Feedback-Punkte verwurzelt. Sicher sehen wir uns mit stetiger Veränderung konfrontiert, gleichzeitig birgt unser Office die einmalige Chance, als IT-Consultant das Wachstum und die Ausrichtung eines ganzen Büros maßgeblich mitgestalten, sich hands-on in Büro- und Kulturaufbau einbringen zu können. Wir wollen stetig besser darin werden, die Erfahrungen unserer, insbesondere neuer Kolleg:innen zu erfassen, sowie die Erwartungen des Unternehmens an neue Kolleg:innen zu adaptieren. Wir versuchen daher bereits heute u.a. im Kennenlernprozess sehr transparent darzustellen, auf welcher Reise wir uns in unserem Start-Up Office in Frankfurt befinden, welche Herausforderungen, aber allen voran auch Chancen ein Start mit sich bringt. Auch nach dem Start stehen unseren Talents daher ein Buddy sowie über die gesamte Karriere hinweg ein:e Mentor:in zur Seite, um die jeweilige Kolleg:in zu begleiten, Bedenken und Feedback zu besprechen. Dadurch, dass wir selbst bereits viele Office-Etappen miterleben durften, wissen wir, dass jede Phase ihren eigenen Charme hat – auf der anderen Seite muss man sich auch immer wieder neu erfinden und neue Wege gehen, um die Erwartungen an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen. Das wir die Erwartungen in deinem Fall nicht zufriedenstellend setzen konnten, bedauern wir sehr.
Umso schöner war es für uns zu sehen, dass dir andere Aspekte wie Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung so positiv in Erinnerung geblieben sind. Obwohl wir noch ein relativ kleines Office sind, versuchen wir auch in diesen Bereichen durch unterschiedliche Initiativen wie die Einführung von Veggie First auf jede unserer Veranstaltungen, Train First für unsere Business Trips, Repair First für defektes Equipment, Code Pub – eine Initiative für Women & non-binary People in Tech, (..) schon frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen und unserer Verantwortung gerecht zu werden.
Regelmäßiges Feedback einzuholen ist für uns nicht nur während deiner Zeit bei Netlight wichtig, sondern auch integraler Bestandteil eines Offboardings. Falls dieser Weg für dich nicht der richtige war, um deine Gedanken und Anregungen aufzufangen, freuen wir uns noch mal über einen persönlichen Austausch. Das hilft uns es noch besser zu verstehen, um ganz konkret damit arbeiten und z.B. Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Falls du für einen Austausch offen bist, melde dich sehr gerne via Mail oder LinkedIn bei uns.
Viele Grüße aus dem Frankfurter Office und alles Gute für deinen kommenden Herausforderungen,
Philipp (Consultant) & Selina (Talent Search)
Sehr positive und inspirierende Umgebung!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die positive Atmosphäre - viele Menschen, die einem etwas beibringen wollen - kein hire/fire approach, sondern organisches Wachstum - Interesse, sich immer weiterzuentwickeln als Unternehmen - man merkt viel von der schwedischen Kultur - viele unterschiedliche Kunden unterschiedlicher Größe/Industrien - viel Unterstützung vom Mentor/Coach - schnelle Karriere, wenn man motiviert ist viel zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenn man klassische Hierarchien gewohnt ist und eher konservative Unternehmen mag, wird man bei Netlight sich eher schwer zurecht finden
Kommunikation
Man muss sich dran gewöhnen keinen klassischen Chef zu haben, sondern sich ein Netzwerk aufzubauen. Wenn man das aber geschafft hat, ist es sehr viel angenehmer als in einem hierarchischem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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