Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Netlight Consulting erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als herzlich, offen und von echter Hilfsbereitschaft geprägt. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – viele empfinden den Umgang miteinander als freundschaftlich und vertrauensvoll, wobei einzelne Stimmen mangelnde Transparenz hinter den Kulissen bemängeln. Vielfalt und Gleichberechtigung genießen bei Netlight hohe Priorität, mit konkreten DEI-Initiativen und einem deutlichen Frauenanteil im Tech-Bereich. Auch das Angebot an interessanten Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten wird als Stärke genannt, wenngleich der Zugang zu attraktiven Projekten laut einigen Bewertungen vom Vertrieb abhängen kann.
Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet. Netlight pro...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass das Unternehmen eine 40-Stunden-Woche fördert, Überstunden keine Erwartungshaltung darstellen und junge Familien Unterstützung erfahren. Für eine Unternehmensberatung gilt die Balance laut einigen Bewertungen als gut, auch wenn intensive Phasen projektabhängig vorkommen können.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen berichten, dass die interne Beteiligung über die beworbenen 40 Stunden hinausgeht und für die Karriereentwicklung faktisch notwendig sei. Wenige Bewertungen erwähnen sogar einen Arbeitsumfang von bis zu 50 Stunden wöchentlich als implizite Erwartung. Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit seien zwar offiziell freiwillig, jedoch karriererelevant. Damit ergibt sich ein Bild, das Netlight für ambitionierte Personen ohne starke externe Verpflichtungen als geeigneter erscheinen lässt als für andere.
Die Kategorie Interessante Aufgaben wird bei Netlight Consulting sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Vielfalt der Projekte sowie die Möglichkeit, den eigenen Karriereweg aktiv mitzugestalten. Durch die Beratungstätigkeit können sie in unterschiedlichen Branchen und Disziplinen arbeiten, interessante Projekte auswählen und sich in bevorzugten Themengebieten spezialisieren. Viele beschreiben die externen Projekte als abwechslungsreich, anspruchsvoll und lehrreich, mit einer kontinuierlichen Lernkurve.
Einige Bewertungen relativieren dieses Bild jedoch: Der Zugang zu attraktiven Projekten hänge teils von der Kundennachfrage sowie vom Einfluss einzelner Vertriebspersonen ab, weshalb das von Netlight kommunizierte Versprechen eines optimalen Projekt-Matchings nicht immer der Realität entspreche. Auch Druck und Arbeitsumfeld seien stark vom jeweiligen Kunden abhängig. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt sehr positiven Bild dieser Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen als eine der größten Stärken des Unternehmens beschrieben. Viele berichten von einem freundschaftlichen Miteinander, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einem starken Zusammenhalt über verschiedene Bürostandorte hinweg. Besonders hervorgehoben wird die proaktive Unterstützung unter Kolleg:innen sowie gemeinsame Team-Events, die Beziehungen weiter festigen.
Wenige Stimmen zeichnen ein kritischeres Bild: Sie bemängeln mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen und eine als oberflächlich empfundene Kultur, in der Probleme eher hinter dem Rücken als offen besprochen werden. Diese Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur großen Mehrheit der Meinungen und fallen angesichts des sehr positiven Gesamtbildes kaum ins Gewicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei Netlight Consulting wird von den Nutzer:innen als sehr positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgang miteinander, die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen sowie ein offenes und wertschätzendes Miteinander, das neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg erleichtert. Viele schätzen zudem die ambitionierte und kompetente Belegschaft, die durch transparente Kommunikation und ein echtes Wachstumsdenken überzeugt. Der Zusammenhalt im Team wird als stark empfunden, und das Büro gilt für viele als ein Ort, den sie gerne aufsuchen. Konstruktives Feedback und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
123 von 261 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The best place to kick-start your tech career
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It truly is a place to grow and the perfect start to my career. With constantly changing assignments and roles, and the continuous support of my colleagues, I have learned so much — more than I ever could have at any other employer.
Work-Life-Balance
Depends on the project, but in general a good work-life-balance
Kollegenzusammenhalt
This is Netlight’s greatest strength. Every colleague is always extremely helpful and supports you wherever they can. Across all offices, even all the way to the Nordics.
Interessante Aufgaben
You can shape your own career and take on assignments you want to do.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchie - Perspektive der Karriere - Vielfalt der Teams, junges Team insgesamt - tolle Projekte - Weiterbildung - Atmosphäre & Zusammenhalt intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre im Büro. Sehr junges und freundschaftliches Team. Absoluter Safespace!
Image
Top tech company
Work-Life-Balance
Top, gerade im Consulting. Keine 60h Wochen!
Karriere/Weiterbildung
Großer Fokus, viel Knowledge Sharing, viel Weiterbildung in alle möglichen Bereiche.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Zudem gute Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Train first policy, Veganes Essen usw
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, top Office.
Kommunikation
Sehr gut, auf Augenhöhe egal wer wie lange dabei ist. Viel Feedback das ausgetauscht wird, alles mit bester Intention.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Hohe Frauenquote, viel Vielfalt, willkommenes Umfeld.
Interessante Aufgaben
Viele coole Projekte, immer on the forefront of tech. Macht nicht nur spaß, sondern hilft auch stark bei der eigenen Lernkurve.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Strong entry-level growth, but a closed culture over time
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Netlight Consulting GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keep your hiring process as it is. Netlight consistently manages to attract excellent people who are often still early in their careers and may not yet fully recognize their own capabilities. This is clearly one of the company’s strengths.
The way Netlight places trust in junior talent and gives them a strong initial vote of confidence is highly effective. I would encourage the company to continue this approach, as it creates a strong foundation for growth.
Netlight is very good at developing young professionals into employees who take ownership, think independently, and actively drive their work forward. This focus on early responsibility is one of the most impactful aspects of the organization.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There is often a very polished and highly curated atmosphere at Netlight. From the outside, events such as parties or summits can appear similar to influencer-style gatherings, where everything looks extremely positive and energetic. In my experience, this public impression does not always fully reflect the day-to-day reality, which can feel more ordinary and less performative.
The general interaction between colleagues is consistently friendly and professional. At the same time, the culture can feel somewhat surface-level, where relationships remain cordial but not necessarily deeply personal in a work context.
I also had the impression that netlight specifically hires young peoples right after uni. mostly these generations of hires at roughly the same time form a friends group. especially if they specifically move to the city for netlight. a circle of friends solely formed by netlighters means topic of conversations are often work and netlight in general. I still meet former colleagues of netlight and conversation are mostly about netlight. it's really crazy to see and looking back, I feel that some of these dynamics only become fully visible once you leave the company and gain distance from it.
Arbeitsatmosphäre
I’ve found that people genuinely want to do a great job and are highly ambitious. To make that happen, good and transparent communication is key. Everyone is super friendly, and there’s always a warm welcome and a nice chat waiting for you as soon as you walk through the door.
Image
Netlight clearly has a strong sense of its own identity and positions itself as a high-performing and highly attractive employer. In my experience, people tend to be fairly reserved about openly criticizing the company in official settings or within work-related environments.
At the same time, in more informal and private conversations among colleagues, a more critical perspective does emerge. Some aspects of the company are discussed quite openly and critically once people feel in a safe environment to do so.
From my point of view even successful consultants know of the many challenges withing the company, yet never or rarely act on it, as "they had to go through the same rough path" or are just opportunistic
Work-Life-Balance
Work–life balance is an interesting topic at Netlight. Officially, the company emphasizes that it does everything possible to support a healthy work–life balance and even takes pride in it. You'll often hear statements such as, “Consultants only work a 40-hour week for the client” or “All afternoon meetings are optional—you don’t have to attend.”
However, the longer you stay, the more you realize that if you want to progress and advance your career, participation is expected. You need to be visible. That means attending Netlight’s afternoon meetings, starting and leading focus groups, giving presentations, and contributing to internal initiatives. Whether these activities always create meaningful value is debatable; what matters most is the visibility they provide for the individual. In practice, much of this happens outside of—and in addition to—the advertised 40-hour work week. This can end up in a 80-hour week, if you want that.
Netlight is a great fit for people who are highly ambitious and have relatively few major commitments outside of work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Netlight follows a strong “train-first” policy. At the same time, it is fair to say that this also contributes to the company’s external image, as Netlight places a lot of focus on being perceived as one of the leading consultancies in this regard.
Karriere/Weiterbildung
I have to give Netlight a lot of credit in this area.
When you join straight out of university, Netlight places a remarkable amount of trust in you from day one. You are given plenty of opportunities to learn, take ownership, and grow. Colleagues are generally very approachable and willing to share their knowledge and help you develop your skills.
My first years at Netlight were extremely valuable. I learned a tremendous amount, both technically and professionally. Looking back, I would not be where I am today without that experience. The environment pushed me to grow quickly, and for that I am genuinely grateful.
Kollegenzusammenhalt
I feel like my perspective on this has shifted over the years. In the beginning, I probably would have given this a 4-star rating. Over time, however, you start to notice that certain things are left unsaid. Issues are discussed behind your back and then communicated to you in a very vague, 'fuzzy' way—yet always with the reminder of how transparent the company supposedly is. To me, that is the exact opposite of being honest and direct. Ultimately, the superficiality is what I would criticize most about Netlight.
Vorgesetztenverhalten
Here as well, there is a noticeable gap between Netlight's image and the actual day-to-day reality. Officially, the company promotes flat hierarchies. Every Netlighter is assigned a mentor, and the idea is that mentor and mentee work together on the mentee's career growth and development. The feedback culture is emphasized heavily, and promotion decisions are largely based on the feedback collected over time.
However, since every Netlighter above a certain level is expected to become a mentor, the quality of these mentor-mentee relationships varies significantly. Some people simply are not good mentors, yet they are required to take on the role regardless. Netlight provides mandatory mentor training, but for some individuals this does little to improve the situation. As a result, you need a bit of luck to end up with a mentor who communicates clearly, directly, and provides actionable feedback. Quite often, however, you may find yourself with a mentor who can only offer vague and fuzzy development points that are difficult to act upon.
In addition, higher levels naturally come with a certain degree of authority and influence. This is perfectly normal in any organization, but it d
Arbeitsbedingungen
You generally have access to the latest hardware and software, and the equipment provided is of a very high standard. In this regard, Netlight does an excellent job and invests in ensuring that consultants have modern, high-quality tools to work with.
Kommunikation
Generally speaking, communication is one of Netlight’s biggest assets. There is a lot of dialogue on every possible topic, and employees regularly start focus and interest groups on their own initiative. The reason for my one-star deduction is that information reflecting poorly on the company tends to be swept under the rug. This highlights my biggest critique: maintaining a flawless image, both internally and externally, always comes first at netlight.
Gehalt/Benefits
Netlight pays very competitively and does a good job of regularly adjusting salaries based on both inflation and the company's performance. Compensation was one of the areas where I felt the company consistently delivered on its promises.
The benefits package is also strong. There is meaningful support for employees with families, including contributions towards childcare costs and additional support related to pregnancy and parental leave.
That said, the overall culture tends to be geared towards highly ambitious and career-driven individuals. Many of the benefits are designed to help employees return to work quickly and continue progressing in their careers. For some people, this is a major advantage.
Gleichberechtigung
Women are treated exactly like men IMO
Interessante Aufgaben
Overall, this aspect was fairly positive. There were many interesting projects and opportunities to work on meaningful challenges.
However, Netlight often promotes the idea that they can find the perfect project for every consultant based on their interests, skills, and career goals. In my experience, this is simply not true. While some consultants end up on projects that suit them very well, many others do not.
I knew several colleagues who were frustrated with their project assignments and felt that their work did not align with what they wanted to do or where they wanted to develop professionally. Ultimately, project staffing is constrained by client demand, which means that not everyone can be matched with an ideal assignment. I think Netlight would benefit from being more transparent about this reality.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentoring system and flat hierarchy create an open and supportive environment for professional growth and collaboration.
Verbesserungsvorschläge
Focus on better evaluation of employees' capabilities to ensure their skills are utilized effectively and to foster growth opportunities tailored to individual strengths.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netlight tries to remain a young company, to keep up to date with the current social development and to always get fresh ideas.
There are a lot of opportunities to improve and develop further.
Arbeitsatmosphäre
Great environment. Lots of kind people that are always willing to help if you reach out.
Work-Life-Balance
Netlight puts a lot of effort in a healthy work life balance. Supporting coffee chats with others and adhering to the 40h week. Making overtime to address your clients needs might however be encouraged at times. However, you are encouraged to balance this out on your own.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are multiple initiatives to for instance reduce your environmental impact by reducing the digital footprint etc.
Karriere/Weiterbildung
At Netlight it is all about developing and getting better then you were yesterday. You always have the chance to go to lunches, to learn about specific topics and have your own group of people that help you finding your development path and help you to reach your own goals.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are willing to help each other and team events strengthen the relation.
Vorgesetztenverhalten
At Netlight it is hard to talk about supervisors, as everyone can be a leader if there are enough people to follow the lead. However, it seems appreciated to listen to ideas from others.
Kommunikation
Text channels and email inbox can be cluttered from too much information, but you can always go back and read them again.
Gleichberechtigung
It seems that german speaking is quite helpful even though it is of course not mandatory.
Interessante Aufgaben
At consultancies like Netlight it is of course always depending on the client you are working for, if the pressure is higher or lower. The work field also depends on the client, but there are clients from various areas.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netlight Consulting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
You are in charge of your career and there are so many people you can ask for advice and you will find support for every topic (also non-work related). The network is incredible and it spans not only your local office but the whole company. For a question you can either send a DM or look for initiatives/groups which there is a ton of. The shared technical expertise is outstanding in my opinion and supports you in the best possible way to shape your career and deliver great solutions.
Arbeitsatmosphäre
The work environment is the best I've ever experienced. Colleagues are genuinely helpful, open and appreciative. Constructive feedback aiming to actually help people grow is among Netlight's core values. You are in charge of your own development but there is a ton of support if you want it.
Work-Life-Balance
Unlike other consulting firms, Netlight places a lot of importance on a healthy work-life balance, in my opinion. It's not necessary to work more than 40 hours per week, there's a lot of extra support for young families, and there's a community within the company for many hobbies and interests. Of course, your responsibilities increase with seniority (e.g. by becoming a mentor)
Karriere/Weiterbildung
The diverse challenges and high level of personal responsibility make this a great step on the career ladder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Various initiatives to support e.g. environmental organizations
Kollegenzusammenhalt
As said above, this is just amazing
Umgang mit älteren Kollegen
Most new hires are young people in their 20s, but experienced employees are highly valued
Vorgesetztenverhalten
The relationship with the mentor is very close and supportive. Otherwise, there is no direct supervisor
Arbeitsbedingungen
Very modern and open offices with a great vibe
Kommunikation
Key business figures and potential external projects are communicated transparently and are accessible by everyone
Gleichberechtigung
In my opinion, Netlight has a very credible DEI strategy, which is reflected e.g. in its hiring figures
Interessante Aufgaben
External projects are very diverse and are highly valued within companies, which makes them challenging, but also very exciting
Geeignet für Berufseinsteiger, weniger empfehlenswert für erfahrene Fachkräfte.
2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netlight Consulting in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Positive an diesem Arbeitgeber sind die Kolleginnen und Kollegen, die zugänglich, hilfsbereit und angenehm im Umgang sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Defizit an Transparenz: Die Firma basiert nicht auf Leistung, sondern darauf, wer sich besser bei den richtigen Personen einschmeichelt. Fähigkeiten und Kompetenzen spielen dabei kaum eine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Atmosphäre, jedoch beeinträchtigen viele unauthentische Personen das Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Ein starker Fokus auf Kundenarbeit kann die Karriereentwicklung einschränken, da Mitarbeiter oft als reine "Umsetzer" wahrgenommen werden, ohne dass ihr strategisches Potenzial anerkannt wird. Obwohl Kunden das Fundament des Unternehmenserfolgs sind, führt die Vernachlässigung interner Sichtbarkeit und persönlicher Weiterentwicklung häufig dazu, dass andere, die sich auf interne Netzwerke und Projekte konzentrieren, schneller aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragende Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Umgang mit älteren Kollegen, da solche schlichtweg nicht vorhanden sind. Dies führt gelegentlich dazu, dass Mitarbeiter, die gerade erst ihre Karriere begonnen haben, sich fälschlicherweise als erfahren genug sehen, um Führungspositionen einzunehmen – was jedoch keineswegs der Realität entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mangel an Transparenz und direkter Kommunikation in der Führung schafft Misstrauen und Unsicherheit innerhalb des Teams. Ohne klare, offene Informationen und ehrlichen Austausch fehlen die Grundlagen für effektive Zusammenarbeit, Engagement und langfristigen Erfolg.
Kommunikation
Mangel an direkter Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Firma vermittelt den Eindruck von Vielfalt, doch in Wirklichkeit beschränkt sich diese hauptsächlich auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. Abgesehen davon handelt es sich um ein überwiegend weißes Unternehmen, das von Schweden geführt wird – und das wird sich voraussichtlich auch nicht ändern.
Interessante Aufgaben
Die Auswahl der Aufgaben liegt nicht bei einem selbst, sondern wird vom Vertrieb getroffen. Gerät man an einen schwierigen Kunden, kann dies die Arbeit erheblich erschweren. Auch wenn kommuniziert wird, dass ein Wechsel des Kunden möglich sei, hat dies oft negative Auswirkungen auf die persönliche Karriereentwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Netlight Berlin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine Bewertung & dein wertvolles Feedback. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens.
Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre sowie das kollegiale Netzwerk zusagt, denn das ist eine unserer größten Prioritäten - eine starke Kultur, in der jede:r Einzelne wachsen kann.
Es tut uns leid zu lesen, dass du dir in deiner Zeit mehr Transparenz gewünscht hättest. Zeitige & ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe hat für uns einen sehr hohen Stellenwert, weswegen wir u.A. intern sehr offen über Unternehmenskennzahlen & Zukunftspläne sprechen und gemeinsam diskutieren, bspw. in unseren globalen und lokalen Quartal-Events oder in schriftlicher Form. Auch die Anforderungen, um intern auf die nächste Karrierestufe aufzusteigen, sind offen intern einsehbar. Es liegt dann in der Hand des Einzelnen, sich in unserem halbjährlichen 360° Evaluationsprozess, das Feedback von Kolleg:innen – beim Kunden sowie intern – einzuholen. Dabei hat die Kundenarbeit für uns immer höchste Priorität. Ab einem gewissen Senioritätslevel wird aber natürlich auch erwartet, Interesse & Engagement bei der Weiterentwicklung des Unternehmens zu zeigen, bspw. im Talent Management durch Coaching und Mentoring neuer Kolleg:innen oder im Business Development durch Kollaboration mit unseren Sales Teams.
Schade auch, dass du das Gefühl hast, dass wir kein kulturell diverses Unternehmen seien. Allein in Berlin beschäftigen wir aktuell über 100 Mitarbeiter:innen mit Wurzeln in über 20 unterschiedlichen Ländern, worauf wir sehr stolz sind – auch wenn wir wissen, dass wir noch einiges lernen und verbessern können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns nochmal über dein Feedback austauschen können, um deine Verbesserungsvorschläge zu hören. Das würde uns sehr helfen, um dann auch konkret damit arbeiten & Handlungen ableiten zu können. Falls du für einen Austausch offen bist, melde dich sehr gerne via Mail, Slack oder LinkedIn bei uns. Vielen Dank nochmal für deine Bewertung und liebe Grüße
Philipp (Consultant) & Yannick (Talent Manager)
Mehrfachbewertung
Ultimate people building company
4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT bei Netlight Consulting in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.
Verbesserungsvorschläge
Netlight expects you to be responsible for your career. This could be commincated a bit more precise in the future. But this really depends on the type of person you are.
Arbeitsatmosphäre
Great and modern offices with an amazing vibe
Image
Client satisfaction is over 9000. Internal critique is welcomed and taken seriously. BUT (again): you are in charge.
Work-Life-Balance
Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense
Karriere/Weiterbildung
You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.
Gehalt/Benefits
Grass is always greener on the other side, but payment is above average and fair
Kollegenzusammenhalt
colleagues become friends easily - you'll find someone with the same interests for sure!
Vorgesetztenverhalten
Mentors feel responsible for you at any time
Arbeitsbedingungen
Choose your weapon when you start - could not ask for a lot more.
Kommunikation
Internal tooling and way of communication is beyond great - communication on decision making could be improved
Interessante Aufgaben
Internal as well as external: Great varieties. However: You are in the lead of expressing your expectations to enjoy this variety.
