kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infrastruktur im Büro, Car Pool Nutzung oder Firmenwagen im Vertrieb nach x Monaten Zugehörigkeit, Süßigkeiten und Kaffee on end, Obstkorb, wechselnde Deko in der Lobby, Toiletten mit ausreichend Hygiene Artikeln... das war richtig fancy und trug zu den Aestetics und dem Wohlbefinden bei. 1A!
Meine Meinung ist aufgrund der Umstände überdurchschnittlich subjektiv weshalb ich nur soviel sage: es wird suggeriert, dass man immer mit allen reden könne, der Gehalt dieser Anstrengung oder Anstrebung wird jedoch teilweise kompromittiert durch die defizitäre Tiefe sozialer Kompetenzen oder individueller Reifungsgrade. Sprich: es wird nicht immer MIT einem gesprochen sondern auch (hintenrum) über einen...
Zur Verteidigung der Firma: wo ist es nicht so?
Von daher ist es relativ und kein hate Tirade oder Anfeindung gegenüber der Firma oder einzelnen Personen, ich habe da ggf einen zu überhöhten Anspruch an (m)ein Umfeld.
Ich konnte sehr viel lernen in meiner Zeit der Anstellung: über mich, meine Grenzen, Präferenzen und über andere Menschen und deren POV und Grenzen. Es war lehrreich wie challenging.
Dafür bin ich dankbar und demütig trotz etwaiger Enttäuschungen und Desillusionierungen in der ein oder anderen Form.
Also ist in dem Sinne nichts wirklich schlecht, weil es reine Auslegungssache ist. Wie jeder andere Arbeitgeber bietet die nlx Umgebung Potential für persönliches und berufliches Wachstum.
Ich hoffe ich konnte trotz aller Subjektivität eine faire, wenn auch sichtbezogene Bewertung abgeben.
Einzelne Bereiche lieber "kernsanieren" oder kurz mal in den shutdown statt mit neuem "Anstrich" überholen oder notverarzten...
Mehr kann/will ich nicht ausholen.
Vorweg: der Arbeitgeber versucht stets ein zeitaktuelles Abbild eines IT Service Providers abzugeben bzw nach außen auszustrahlen und den schnelllebigen und vielfältigen Themen der heutigen Zeit hinterher zu sein, im Rahmen von Kontext und Möglichkeiten.
Der Wille ein Arbeitsumfeld zu schaffen in welchem man sich gern befindet und wohlfühlen soll ist gegeben! Details folgen an anderen Stellen hier
Nach außen wird die Firma bullwhip Effekt mässig durch "Beratung next door" getragen (lokal, "trusted") und lebt meiner Einschätzung nach vom Image der treuen, altbewährten Kunden. Historisch gewachsen, wie so oft natürlich.
Die Qualität war oft personenbezogen, was zu komischen Abhängigkeiten 'Kunde - Service' geführt hat, da aufgrund der Firmengröße keine breite Masse an Consultants vorhanden ist, die über quantitative Maßnahmen Bedarfe deckt um so Abwechslung zu schaffen und zu verwässern, dass da Unterschiede im Fachwissen bestehen. Da wurde dann wieder alles über "einzelne Spezis" abgefangen was die Kunden "konditioniert" hat,
andererseits Vorteil: einzelne Consultants kennen manche Kundenumgebungen super gut. Nachteil wenn dieser abwandert/, kündigt. Dann friert gefühlt die Hölle ein und andere Ressourcen sind wieder massiv am strugglen.
Das Image der Firma wurde von manchen aber auch als austauschbar erkannt oder die relation Stundensatz - Leistung als nicht konkurrenzfähig enttarnt oder zumindest in Frage gestellt, Dies ist kein bashing, sondern losgelöste vereinzelte Meinung ohne Nennung von Namen im Kontextrahmen einer Wettbewerbslage und -bezogenheit.
Zu meiner Zeit teilweise schwierig aufgrund von knapper Besetzung, je nach Bereich.
Ich erlaube mir zu behaupten, dass auch aufgrund des Fachkräftemangels Defizite entstehen, wofür der AG nichts unmittelbar kann, die aber leider auf Schultern einzelner ausgetragen werden. Krankenausfälle oder struggles anderer Bereiche werden "interdisziplinär" gelöst (sprich: es springt halt einer ein der andere (Führungs-)Aufgaben hätte...)
Wobei ich auch martialisch sage: wer sich beschwert sich aber für unentbehrlich oder (kodependenzbedingt) überverantwortlich hält, muss analog mit den Konsequenzen rechnen. Die Firma kann nicht zusammengehalten werden, indem einzelne alle Fäden in Händen halten und am Druck zerbrechen. Es geht zwar immer irgendwie weiter, aber solche Situationen beschwören dann das "Gefühl oder Angst vor Versagen" herauf in Individuen, was zu überhöhter Belastung führt und Resilienz ggf. an der Stelle gar nicht mehr greifen kann.
Burnout pre-install.
Auf Nachfrage kann man sich weiterbilden, aber es ist kein Konzept dahinter wie ein Mitarbeiterportal oder Jahres-Programm durch HR.
Verhandlungsbasis, (Tendenz unter-)durchschnittlich wenn man nicht vertriebler durch und durch ist um zu persuaden oder zu feilschen : D
Wer schlecht verdient, ist hier auch Mitschuld, sozusagen.
Der Arbeitgeber engagiert sich für ein "politisch korrektes" (Energie sparen und Gesundheitsrichtlinien) und soziales Image (z.b. über Events im Radio), fand ich gut und kreativ.
Reach out über Social Media und coole Events wird platziert.
Für meinen Geschmack etwas oft BBQ Format.. Gefühlt immer grillen war nicht so meins, aber holt durchaus das richtige Klientel voll ab und da war die Ausrichtung an das Gros der Mitarbeiter und Kunden dann immer passend zugeschnitten.
Das "Bier um vier" ist zwar sehr fränkisch und dem "male taste" gegolten, aber fand bei allen guten Anklang und schaffte eine lockere Atmosphäre um ins Wochenende zu starten, Arbeitnehmer freundlich und zum socializen gedacht.
Ich empfinde es trotzdem eher als "männerfreundliche" Umgebung, was aber eben strukturell dem berufl. Sektor geschuldet ist. Daher keine (Ab-)Wertung im pseudoemanzipatorischen Sinne.
Abhängig von Zugehörigkeit, "vorinstallierte" Gruppen(Bildung) konnte ich beobachten.
Hilfsbereitschaft im Work Kontext jedoch stets je nach Umständen vorhanden!
Auch ältere Kollegen waren teilweise noch sehr eingespannt und teilweise ggf. etwas in Überbeanspruchung trotz Krankheit oder Teilzeit, war mein Eindruck.
Aber die Firma ist on average eher jung, im mittleren Altersbereich ohnehin was die nicht Führungskräfteriege betrifft.
-Der Oberchef ist m.E.n. super und das Sekretariat im Overhead sehr gewissenhaft, Chef ist sich für nichts zu schade auch kleine Dinge anzugehen und mal auszuhelfen, kann gefühlt alles und wirkt ruhig/gesetzt.
- Teamleiter (Vertrieb) sind locker, machen ihr Zeug, haben Erfahrung, lassen Raum selbst verantwortlich zu arbeiten/lassen gewähren, sind immer ansprechbar und nehmen Leader role ernst & wahr.
- You time Gespräche
-Erwartungen sind teilweise "unausgesprochene Konvention", da kommt kein Druck od. übermäßig Kontrolle, aber hinter dem laissez-faire wird natürlich erwartet, dass jeder Team orientiert und gewissenhaft performt. (Und Zahlen sprechen! ;-))
Bei Fragen fragen ist das Motto.
Einfach sein Zeug verantwortungsbewusst machen, dann wird das auch so gesehen. Die entspannte Haltung darf nicht umgedeutet werden zu "Da kann ich machen was ich will". Diese Haltung ist eher ein stetiger Vertrauensvorschuss (hidden gem), kein "abpimmel" Freischein.
Unterschiedl. Führungsstile, der eine lockerer der andere kontrollierter, müssen an der Stelle aber nicht dissektiert werden, passt so, die Mischung macht's.
Über andere Gesellschafter kann ich nichts sagen, keine Schnittstelle.
Die Büroräume wurden über den Sommer von Marketing neu konzipiert und schrittweise umgesetzt (trotz delays und co.) und die Räumlichkeiten an sich versuchen eine moderne und dynamische Atmosphäre zu schaffen, die den "upgedateten Archetyp" eines IT Service Betriebs spiegeln sollen.
Home Office jederzeit möglich mit Präsenz oder Teamtagen, da war nix zu Meckern aus meiner Sicht.
Firmenhandy iPhone/Samsung aktueller Modelle, Firmenwagen als Aussendienstler abgegolten übers Gehalt, also normal halt aber guter Standard wie andernorts.
Da wird nicht gegeizt hatte ich den Eindruck zumindest.
Im Sommer Klimaanlage ist auch erwähnenswert. Positiv.
Im Winter war es mir persönlich allerdings zu kalt durch die Energie Sparmaßnahmen.
Augenscheinlich wurden Probleme immer angesprochen oder auf den Tisch gebracht. "Lockerheit" wurde dabei immer zentral und image related getragen.
Erfahrungsgemäß war mein Eindruck:
Kommunikation war teilweise nicht integrativ sondern (Eigen-)Interesse basiert geführt worden. Es war öfters nicht transparent oder unter dem von mir erlebten Vorwand des Wohlwollens. Manchmal war ich mir der Absichten jedoch nicht sicher und es erschien mir dann seltsam wie Gespräche geführt wurden.
Eine Beobachtung -
Umgang mit interpersonellen Konflikten:
Schuldzuweisungen sind dann immer am einfachsten zu treffen wenn man eine Sichtweise oder Wahrnehmungsposition einer anderen Person nicht kennt oder gar nicht erfragt oder wissen möchte sondern seine Meinung auf (unhinterfragte)Annahmen stützt. Aus meiner Sicht ein Manko in der Firma.
Hier ist ein großes Anliegen meinerseits mehr miteinander zu reden und nicht immer gelingt es da den Puls einer Sache zu treffen und viele tun sich schwer damit oder trauen sich nicht in die Konfrontation.
Fazit:
Problemumkreisung oder subjektiv gesteuerte Meinungen ohne Abgleich mit dem Gegenüber werden oft nicht hinterfragt oder interessieren sogar gar nicht.
Ich war als weibliche Person im IT Services Vertriebsteam, auch wenn hier von gender Angaben abgeraten wird auf kununu, sage ich das (bewusst) dazu.
Dieses setting brachte einen ganz eigenen Reigen an Herausforderungen, was ich mit zwei Sternen (wohlgemerkt sehr subjektiv) bewerte (sage ich der Fairness halber dazu, weil die preconditions an sich in dem Sektor schon by default "not everybodys cup of tea(m)" sein könnten. Es ergaben sich dadurch teilweise komische Vorbehalte, 'Situationships' und resultierend daraus Kommunikationsengpässe, meine ich. Ungeachtet eines ggf. persönlich zu naiven Auftretens hatte ich mich dadurch immer wieder verunsichert oder sogar unwohl gefühlt.
Weibl. Rollen sind zum Großteil standardmäßig besetzt: hauptsächlich HR, Rezeption, Büroorganisation, Marketing
Andere Rollen sind dann daher eher exotisch und ggf. schwerer zu besetzen.
Mir kam es so vor zumindest.
Ein Vertriebsmitarbeiter muss ein bestimmter Schlag Mensch sein, auch gender unabhängig. Darauf ist zu achten, dann entstehen ggf. in dem Bereich auch keine so auf gender bezogenen Thematiken.
Interessant durchaus, auch vielschichtig, ein durchdringen und Grundverständnis der (IT techn.) Themen ist dringlich indiziert.
Von IT Security, Network, bis hin zu workplace v.a.Microsoft, Datacenter und newly Cloud... waren viele Bereiche über ein verprobtes, ausgewähltes IT Services Portfolio abgedeckt. Es gibt dazu Referenzen wie auch Hersteller Koops, die teilweise langjährig bestehen. Allrounder und Nische.
Einwand:
Ich war allerdings nicht happy mit der Diversifikation der angewandten Tool Landschaft im Vertrieb. Das war mir etwas Kraut und Rüben und Tool Interfaces sind random/nicht da oder nicht intuitiv. Das hat für mich nicht unbedingt ein modernes IT bezogenes arbeiten repräsentiert.
Als ich kam gab es wohl schon ein neues CRM System, aber dessen Anbindung an die Reststruktur fand ich tatsächlich fragwürdig.
Conclusion:
Langweilig wird es nie, höchstens fehlt einem die Zeit sich in die vielschichtigen Themen einzuarbeiten und im Tagesgeschäft ist das eine Challenge, deshalb empfehle ich dringend als Minimum ein Grundverständnis, besser noch ehrliches Interesse an fachlichen IT Thematiken und technische Neugier... und wie der Vertriebsleiter sagt: LEIDENSCHAFT!
Ein wahnsinnig lässiges Arbeits/Klima Umfeld.
Coolness-Faktor ist hier bei gefühlt 100%
Was auch die regelmäßigen Events widerspiegelt.
Du merkst die Kollegen haben alle Bock hier zu sein.
Veraltete Büros am Hauptstandort. Etwas wenig Parkplätze für Netlogix Mitarbeiter.
Mehr Vielfalt beim Arbeitsequipment (vor allem Notebooks).
Modern, Entspannt, ja fast schon zu Lässig. Genau mein Geschmack.
Aber Achtung: Es gibt auch Abteilungen, die auf Grund von Personalmangel deutlich mehr Stress zu bewältigen haben.
Egal ob auf der Straße oder auf Veranstaltungen. Die netlogix genießt ein Wahnsinng positives Image. Egal ob nachts im McDonalds, Mittags beim Kunden oder Abends beim Distributor. Wir brauchen uns nirgends verstecken.
Lange Ruder kurzer Sinn: Arbeiten, so wie man sich es wünscht. Absolut richtiger Kurs im Moment.
"Ich habe keine Ahnung davon, aber ich wills lernen" - Willkommen an Board. Du darfst Lernen!
Schwieriges Thema. Ich kann nur von mir sprechen.
Ich fühle mich sehr wohl. Bin aber auch ein Fan von gleichmäßigem Einkommen. Ich brauch keine Boni und Sonderzahlungen. Das Grundbrutto/Netto passt! Hier hast du es selbst in der Hand. Wer abliefert kann auch belohnt werden. "Geiz ist Geil" kenne ich hier nicht.
Es wird aktiv auf Klima und Umwelt geachtet, natürlich erwarte ich nun keine "Wir pflanzen Bäume aktionen" aber es wird regelmäßig geschaut, wo man seinen Grünen Daumen aufbessern kann. (Siehe E-Ladesäulen, Mülltrennung, Stromsparen etc.).
Absolut kein negativen Punkte zu erwähnen. 100%
Siehe Gleichberechtigung. 5/5
Dein Freund, Dein Chef*innen, Dein Saufkumpel? 3x Ja. Besser hab ich es noch nicht erfahren dürfen.
Im Büro, Im Garten, Im Auto, Auf der Toilette.. wo du willst *lol* Es passt einfach.
Ein gesunder Mix aus Work & Lifestyle. Achtung: Gefahr sich den halben Tag mit Kollegen zu "verquatschen"! Da bist du dann aber auch selbst Schuld. Ein Abzug: Teamübergreifend wird mir etwas zu wenig kommuniziert.
Auf Grund von überwiegend HomeOffice kann ich dazu nicht viel sagen. Was ich mitbekomme passt zum restlichen Gesamtbild 5/5
Du hast es selbst in der Hand. Wer Bock hat der darf auch. Wer drauf wartet, der hat eh schon Verloren.
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns sehr für Deine ehrliche, ausführliche und authentische Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Spaß an der Arbeit hast und dich bei uns so wohlfühlst.
So soll es sein!
Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Beitrag mit dem Du uns sehr unterstützt.
Wir sind stolz darauf, solche Mitarbeiter wie Dich zu haben.
Viele Grüße
Katharina
Zertifizierungen, Kommunikation unter den Kollegen EINER Abteilung.
Keine Benefits wie Extra Zuzahlungen, Altervorsorge, wobei ein Benefit gibt es, schnelles Internet und man darf unter Absprache das ein oder andere mal seinen Hund mitnehmen. Sehr selten zumindest. Also doch kein benefit…
Mehr muss ich glaube ich nicht nochmals erwähnen.
Die Position einiger angestellter Vorgesetzten überdenken oder auf die Probleme in der Zwischenmenschlichen Kommunikation aufmerksam machen. Andere Kollegen nur weil ihnen etwas am Aussehen nicht gefällt, Kleidung außen vorgelassen, nicht schlechter als andere Kollegen behandeln.
Auf Grund der Kollegen 4 Sterne
In Nürnberg zwischen den Unternehmen sehr gut, intern sehr sehr schlecht.
Miserabel
Ausbildung begrenzt, weiterbildung nach Abschluss der Ausbildung sehr gut (Schulungen, Microsoft Zertifizierungen o.ä.)
Weit unter dem Branchendurschnitt und dem Durchschnitt in Nünrberg. Klar ist Gehalt nicht alles, jedoch gibt es einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden. Ich möchte keine Zahlen nennen jedoch hatte ich nach geringer Berufserfahrung bei dem Arbeitgeberwechsel einen Gehaltssprung von 25.000
Mittlerweile vielleicht besser, damals nicht gut
Sehr gut. Der einzige Pluspunkt dieser Firma, den die Vorgesetzten außer Acht lassen.
Sehr gut
Angenehm, jedoch auch von Kollege-Vorgesetzter zu Kollege-Vorgesetzter unterschiedlich.
Nichts zu beanstanden.
Zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten miserabel.
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Spiegelt die Azubierhaltsquote wieder.
Tatsächlich noch ein Pluspunkt
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, netlogix zu bewerten. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit in unserem Unternehmen Eindrücke gesammelt hast, die dir jetzt Anlass zu teils sehr deutlicher Kritik gegeben zu haben scheinen.
Uns fällt es allerdings schwer, viele deiner Kritikpunkte nachzuvollziehen – viele treffen ganz objektiv auch nicht zu. Das scheint auch die ganz überwiegende Mehrzahl der anderen, übrigens ausnahmslos authentischen Bewertungen so zu sehen.
Nachdem es unser Anliegen ist, sowohl zu aktuellen wie auch zu ehemaligen und künftigen Kolleg*innen ein offenes, faires und wertschätzendes Verhältnis zu pflegen, möchte ich dir anbieten, dich persönlich an mich zu wenden, um zu klären, was genau dir in deiner Zeit bei netlogix missfallen hat, und wie es zu den aus deiner Bewertung ableitbaren Missverständnissen kam.
Rufe mich dazu gerne an, oder sende mir eine E-Mail an: katharina.schmidt@netlogix.de
Wir wünschen dir ganz unabhängig davon viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Katharina
netlogix hat wirklich eine sehr moderne Unternehmenskultur. Es gibt keine auf die Vergangenheit gerichteten Zahlenziele. Alle Mitarbeiter sind motiviert, weil generell Wert auf Spaß bei der Arbeit gelegt wird.
Das Image ist top. Das hört auch auf dem Markt.
Jeder hat hier die Möglichkeit, seine Arbeitszeit im gewissen Rahmen frei einzuteilen. Flexibel ob im Büro oder im Homeoffice.
Theoretisch unendlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Klar, mehr ist immer besser. Aber mittlerweile anscheinend besser als mancher Mitbewerber.
Viele Kollegen sind auch privat befreundet. Neben dem beruflichen Zusammenhalt (z.B. gemeinsam Projekte gewinnen), passiert auch viel außerhalb (Essen gehen, Kart fahren, Sport, Teamevents, etc.)
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird im Umgang kein Unterschied gemacht.
Die Führungskräfte gehen auf die einzelne Persönlichkeit ein und betrachten sie eben nicht nur als Arbeitskraft.
Tolle Ausstattung. Bald auch teilweise in hochmodern ausgestatteten Büros. Aber jetzt auch schon neueste Hardware, höhenverstellbare Tische. Wenn man was braucht, wird es bestellt.
Gerade während der Corona-Situation fühlte man sich zu jederzeit gut informiert. Es gibt verschiedenste Kanäle für die Kommunikation.
Die IT ist leider eine sehr Männerlastige Branche...
Im Rahmen sollen alle Mitarbeiter dort eingesetzt werden, wo sie sich am wohlsten fühlen und Spaß haben.
Lässig und trotzdem professionell wenn es darauf ankommt
Es wird immer auf einen eingegangen, wenn man Termine hat. Selbst mit Kindern und was alles dazu kommt, gibt es keinerlei Probleme
Es wird viel dafür getan, dass man auch außerhalb der Arbeit zusammenkommt, sei es Essen gehen oder andere Veranstaltungen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (was auch immer genau damit gemeint ist), aber es werden alle gleich und fair behandelt
Auf einem Level mit direkten Kollegen, man hat viel Spaß aber gleichzeitig viel fachliches Wissen, Professionalität aber auch Menschlichkeit
Offene Kommunikation zwischen Kollegen und der gesamten Firma
Es werden tatsächlich alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Alter
Man darf an Themen arbeiten, die einen interessieren und wenn es mal dazu kommt, dass eine oder mehrere Aufgaben nicht mehr interessant sind, wird sich darum gekümmert
Die Führung ist leicht zugänglich und sind keine abgehobene Anzugträger im Elfenbeinturm. Der Fokus liegt auf dem eigentlichen Zweck der Firma: Kunden gut zu beraten und versorgen, sowie Spaß bei der Arbeit zu ermöglichen. Das zieht sich von "Oben" bis zum Empfang.
Die Firma entwickelt sich weiter was dazu führt, dass es komplizierter wird den Überblick zu behalten. Ich hoffe für die Zukunft sehr, dass das den Spass bei der Arbeit nicht erstickt. Etwas schlechtes kann ich gerade wirklich nicht finden.
Vergesst nicht, das es auch andere Arbeitgeber gibt die eine so schöne Atmosphäre geschaffen haben und ein gutes Team bilden. Bleibt am Boden und versucht weiter euch zu perfektionieren, wie bisher auch immer mit Fokus auf Kollegen und Kunden.
Viel Kommunikation, motivierte Kollegen. Sympathisches Team.
Die Firma ist sehr gut. Sie ist modern, witzig und sympathisch. Das Image versucht sie auch nach außen zu tragen, was mehr oder weniger gut gelingt. Manchmal entsteht der Eindruck das das Marketing etwas übertreibt, aber vermutlich nicht aus Sicht der Führung. Aber vielleicht muss man übertreiben damit man in der oberflächlichen Welt gehört wird. Gefällt mir nur nicht so gut.
Flexible Einteilung von Homeoffice möglich, soweit es das Vertrauen und die Kunden zulassen.
Wer hier Einsatz zeigt und gute Leistungen erbringt, bekommt sehr schnell Aufmerksamkeit und Anerkennung. Weiterbildungen sind durch das Schulungszentrum schnell und leicht zugänglich. Und solche Ambitionen werden schnell gefördert.
Wer das Gehalt als Nummer 1 Kriterium sieht, um sich seinen Arbeitgeber auszusuchen, der ist hier möglicherweise an der falschen Adresse. Wer aber Teil eines Teams sein will, das sich Mühe gibt die Gehälter so hoch wie Möglich zu halten ohne dabei die Fairness und die Atmosphäre im Team zu gefährden, der ist hier willkommen. Was nicht heißt das man hier nicht gut verdienen kann. Aber wer Kohle scheffeln will muss zu den "Großen" und dort eben auch mit den frustrierenden Nachteilen leben.
Müll wird mittlerweile sehr gut getrennt, es werden regelmäßige Charity Aktionen durchgeführt. Die Firma sorgt für diese Dinge und entwickelt sich auch hier weiter. Weitere selbständige Anstrebungen durch die Mitarbeiter werden als positiv gewertet.
Wenn du in der patsche sitzt, wird dir geholfen. Wenn du was lernen willst bekommst du Unterstützung. Fehler werden als Lernprozess akzeptiert.
Die alten Kollegen sind die Dorfältesten und ihre Erfahrungen werden sehr respektiert.
Fair und nach bestem Wissen und Gewissen. Die meisten Vorgesetzten sind mit der Firma gewachsen und haben daher einen sehr gute und lockere Kommunikation mit den Unterstellten.
Gute Arbeitsmöbel. Es fehlt nicht an Equipment und es darf jederzeit neues beschafft werden, wenn die Begründung schlüssig ist. Klimatisierte Büroräume und helle Zimmer.
Nahezu alle Entscheidungen sind transparent. Austausch unter Kollegen wird aktiv gefördert. Hierarchie ist zwar existent, aber wird so flach wie möglich gehalten und ist fast immer fair.
Ich fühle mich gleich Berechtigt. Soweit ich es sehe, gibt es keine Einschränkung oder massive Vorurteile gegenüber Frauen oder Männern.
Neue Ideen werden fast immer mit Neugier aufgenommen. Jeder kann sich weiterentwickeln und das wird auch gefördert.
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns sehr für Deine sehr gute und vor allem sehr ausführliche Bewertung. Diese gibt einen sehr guten Einblick in die Arbeit bei netlogix.
Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und es wird weiter an Verbesserungen gearbeitet.
Ebenso hoffen wir, dass wir trotz gesundem Wachstum, weiterhin den Austausch und das Miteinander fördern können, damit der Spaß an der Arbeit bleibt. Das liegt uns natürlich auch sehr am Herzen.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Du bei uns interessante Aufgaben in einem tollen Team findest. Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Beitrag mit dem Du uns sehr unterstützt.
Wir sind stolz darauf, solche Mitarbeiter wie Dich zu haben.
Viele Grüße
Katharina
Offenheit, kein verkrampftes Konzerngehabe
Ich habe noch nichts erlebt, was ich hier als besonders schlecht hervorheben würde.
Helle Büros mit guter Ausstattung, freundliche und lockere Mitarbeiter. Ich komm gern hin.
Gute Außenwirkung.
Kein Zwang zu Überstunden, Entgegenkommen bei der Urlaubsplanung und auch mal Home Office nach Absprache möglich.
Für Weiterbildung ist gesorgt. Intern wie extern. Auch Bildungs-Dienstreisen sind drin.
Wer jedoch erwartet hier eine Leiter zum Senior Senior Developer des Jahres zu erklimmen, wird wahrscheinlich enttäuscht.
Ist immer Verhandlungssache. Aber angemessen.
Die Kollegen verstehen sich untereinander meist gut bis sehr gut. Konflikte werden nicht auf Kosten der Allgemeinheit ausgetragen.
Was ist älter? Ich bin mir sicher, wenn hier einer nahe der 60 ist wird er genauso behandelt wie alle anderen auch.
Bisher haben sich Vorgesetzte immer korrekt verhalten. Kritik wird direkt geübt, jedoch konstruktiv und ohne, dass "Köpfe rollen"
Klimaanlage, helle Büros, Rolladen, höhenverstellbare Tische/Stühle und Computerarbeitsmittel nach Wahl. Einzig der Swimming Pool im Penthouse fehlt.
Firmenweite Kommunikation ist vorhanden. Sowohl "von oben", als auch horizontal. Alle Kommunikationswege stehen zur Verfügung. Obwohl es hier und da auch Optimierungen geben könnte fühlt man sich stets informiert.
Ist hier auf jeden Fall vorhanden. Habe bisher keine Benachteiligung erfahren noch mitbekommen. Egal ob aufgrund des Geschlechts, des Alters oder der Position im Unternehmen. Geredet wird auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, dennoch wiegen interessante Aufgaben und sich wiederholende Daily-Businessaufgaben nicht immer gleich viel. Sollte aber kein Negativpunkt sein, wer hat schon dauerhaft interessante Aufgaben?
Zusammenhalt, Work-Life Balance, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt,
nach einigen Jahren keine nennenswerten Punkte gefunden
Moderne, angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Firma besitzt einen sehr guten Ruf im Kundenkreis und regionalen Umfeld.
netlogix ist unter Distributoren und Portfolio-Herstellern ein gefragter und sehr angesehener Partner.
Da stimmt einfach alles
Für Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten wird durch zertifizierte Trainer und Schulungsmaßnahmen jederzeit im Haus gesorgt
Guter Verdienst
Kollegen haben auch über die Arbeit hinaus sehr viel miteinander zu tun, da die Teams einfach menschlich gut zueinander aufgestellt sind. Hohe Teilnehmerquote an Firmenevents und Ausflügen zeigt den Zusammenhalt und das WIR von netlogix auf.
Sehr angenehmer und familiärer, freundschaftlicher Umgang. Man merkt dass jeder Kollege zu 100% hinter diesem Arbeitgeber mit Herz und Stolz steht.
Sehr angenehmes, fachlich kompetentes und sachlich korrektes Verhalten
Dem Arbeitsplatz entsprechend angepasst und optimal ausgestattet. Moderne Technik, ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische).
Gute Kommunikation untereinander
aufgrund flacher Hierarchien werden Mitarbeiter ob vom Chef bis zum Azubi gleichwertig behandelt.
Sehr interessante, abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Kaffee- und Getränke-Flatrate ; ). Sehr viele Mitarbeiter-Events. Freizeitbeschäftigsmöglichkeiten, Hausevents und Ausflugsmöglichkeiten mit Kollegen. Sehr guter Umgang im kollegialen Umfeld. Keine festen Hierarchien. Pausenbeschäftigungsmöglichkeiten (Kicker, Billard, Darts, Tischtennis). Sympathische Außenwirkung und herzlicher Kundenumgang. Philosophie wird ehrlich gelebt und nicht nur nach außen beworben.
Einzelfälle gibt es überall.
offen, herzlich, fachlich versiert, angenehm, familiär
Sehr gute Außenwirkung und Außenwahrnehmung von Kunden und Geschäftspartnern sowie Schulungsteilnehmern und Besuchern.
arbeitnehmerfreundlich und vorbildlich
Innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch hauseigene Dozenten in den Bereichen IT-Training, Web Solutions und IT-Services. Workshops und Know-How Vermittlung durch zertifiziertes Fachpersonal.
Faire Gehaltsvereinbarungen mit kompromissbereiter Geschäftsführung
gleichwertig und auf Augenhöhe
Moderne und technisch aktuelle Geräte sowie Arbeitsplätze.
Bereiche werden stetig aktualisiert, da ständiger Wachstum erfolgt.
Angemessene Work-Life Balance.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit kollegialem Umgang auf Augenhöhe.
Absolut gleichwertig. Man würde als Neuling nicht den Geschäftsführer oder die Bereichsleiter aus der Menge herausfinden können.
breit gefächertes Arbeitsumfeld
das offene, fast schon freundschaftliche Miteinander, das es leicht macht, Probleme anzusprechen und aus der Welt zu schaffen
Dadurch dass man viele Freiheiten hat, ist das Arbeiten sehr angenehm; wer darauf steht, alles vorgesetzt zu kriegen und dann abzuarbeiten, der ist hier fehl am Platz.
Überstunden fallen je nach Projekt natürlich mal an, können aber sehr flexibel abgefeiert werden. Urlaub beantragen ist durch die kurzen Kommunikationswege total unkompliziert und sofern man sich mit betroffenen Kollegen abspricht auch jederzeit kurzfristig möglich.
Wer gerne eine Weiterbildung machen will, muss das nur ansprechen, sofern für die Arbeit sinnvoll wird das immer gefördert. Karriere machen im klassischen Sinn ist in so einer kleinen Firma nicht direkt möglich.
Soziales Engagement ist vorhanden, am Umweltbewusstsein arbeiten wir noch...
Innerhalb der Kollegen gibt es zahlreiche echte Freundschaften, d.h. man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeit und unternimmt etwas zusammen.
Bei bisher gerade mal zwei Kollegen über 45 kann das erst die Zukunft zeigen... Alter spielt hier aber keine Rolle, alle arbeiten gleichberechtigt zusammen und verstehen sich.
Aufgrund flacher Hierarchien kann man von Vorgesetzten fast nicht sprechen; Entscheidungen werden i.d.R. gemeinsam getroffen, Ziele in Absprache festgelgt.
Wir haben helle Büros mit viel Platz, auf (realistische) Wünsche nach neuem Arbeitsmaterial wird zeitnah eingegangen.
Allermeistens :-) Die Kommunikationskultur ist allerdings noch nicht 100%ig mit der Mitarbeiterzahl mitgewachsen.
Wie überall in der IT wird die Frauenquote natürlich nicht eingehalten, aber dafür kann die Firma nichts.
Hier ist jeder selber dafür zuständig, sich innerhalb seines Aufgabengebiets Arbeit zu suchen und diese eigenverantwortlich zu erledigen; Anregungen und Ideen für neue Themen werden gerne aufgegriffen.
So verdient kununu Geld.