netlogix GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein bunter Haufen IT-Akrobat*innen, Consulting-Erklärbären und Geeks mit einem Softspot für moderne Software. Schlips und Kragen? Nicht unser Ding! Leidenschaft für Technologie und ein kollegiales Umfeld? Genau unser Motto!
Seit über 20 Jahren sind wir als IT-Dienstleister eine fest etablierte Größe. Unser Leistungsspektrum umfasst individuelle Lösungen für komplexe IT-Infrastrukturen, den Aufbau integrierter Plattformen mit Web-, E-Commerce- und Applikationskomponenten sowie individuelle Cloud-Services. Darüber hinaus bieten wir Weiterbildungen und offizielle Zertifizierungen für IT-Verantwortliche an.
Bei uns erwarten dich ein offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und sympathische Kolleg*innen. Gerne treffen wir uns nach der Arbeit auf ein Feierabend-Bierchen, spielen Kicker oder Videospiele. Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie setzen wir uns für eine gute Balance zwischen Familie und Beruf ein.
Sind wir ein Match? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was netlogix GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit und Remote-Arbeit
- 30 Tage Urlaub wann immer du möchtest
- individueller Weiterbildungsplan
- Auswahl zwischen Apple Mac Book und Windows-Laptop
- Jobrad und Parkplatz direkt auf dem Firmengelände
- gemeinsame Teamausflüge und Events
- Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
- gratis Kaffee, Getränke, Obst & Süßigkeiten
- Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
- höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz
- tolle Kolleg*innen und starke Teamstruktur
- Auf Wunsch Firmenhandy von Apple oder Samsung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir entscheiden transparent und gemeinsam im Team, welche Technologien und Prozesse wir einsetzen. Jeder hat ein Mitspracherecht, aber auch die Verantwortung, unternehmerisch zu handeln. Dabei achten wir auf eine flache Teamstruktur und vermeiden ganz bewusst große Hierarchieketten.
Wir arbeiten mit den neuesten Entwicklungsprozessen und Tools, achten auf eine agile Projektorganisation und geben dir die Möglichkeit, direkt in Open-Source-Projekten mitzuarbeiten. Dabei wissen wir, dass es nicht auf lange Arbeitszeiten ankommt, sondern auf die Effizienz, mit der wir die Dinge erledigen. Deshalb sind auch unsere Arbeitsmittel immer auf dem neuesten Stand.
Auf der Stelle treten bringt niemanden voran. Unser hauseigenes und bereichsübergreifendes
Fortbildungsprogramm hilft uns bei unserer ganz persönlichen Entwicklung. Und die Teamentwicklung?
Kommt natürlich auch nicht zu kurz. Mit spannenden Events, regelmäßigem Mittags-Grillen, vom Skiwochenende bis zur gemeinsamen IT-Konferenz, stärken wir auch regelmäßig den Zusammenhalt im Team. Und falls ihr einfach mal den Kopf freikriegen wollt, warten Kicker, Billard, Tischtennis, Darts und unsere Retro-Gaming-Ecke auf euch. Viel Spaß!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei netlogix steht der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur für unsere Kunden und ihre Anforderungen, sondern auch für das Miteinander in unserem Team. Deshalb suchen wir Kollegen, denen Menschlichkeit genauso wichtig ist wie uns. Und dafür bieten wir dir ein Umfeld, in dem du Ideen schnell umsetzen kannst, ein hochmotiviertes Team, das dich aktiv unterstützt, und noch viel mehr.
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob Ausbildung, Studium, oder Quereinsteiger*in, bei uns findet jede*r seinen Platz. Du bist nicht sicher, ob du unseren Erwartungen entsprichst? Darüber kann man reden: Teile deine Qualifikationen, Ziele und Vorstellungen mit uns, damit wir gemeinsam den perfekten Job für dich finden können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netlogix GmbH & Co. KG.
Katharina Schmidt
Tech Recruiter I People Growth
karriere@netlogix.de
0911/539909191
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gern für die netlogix. Jede Firma hat die ein oder andere holprige Stelle, aber man darf nicht alles immer so eng sehen. Einfach miteinander sprechen und weiter geht's.
Hier lässt sich Arbeit gut mit dem Privatleben verbinden. Der Arbeitgeber steckt viel Herzblut in die Mitarbeiter, von Personalentwicklung und Konfliktlösungen bis hin zu Social Events. Alles in allem sind die Mitarbeiter hier rundum sehr gut versorgt.
Die Kollegen.
Infrastruktur im Büro, Car Pool Nutzung oder Firmenwagen im Vertrieb nach x Monaten Zugehörigkeit, Süßigkeiten und Kaffee on end, Obstkorb, wechselnde Deko in der Lobby, Toiletten mit ausreichend Hygiene Artikeln... das war richtig fancy und trug zu den Aestetics und dem Wohlbefinden bei. 1A!
Die Möglichkeiten die potentiell da sind, alleine schon an Hardware um sich einen Hypervisor aufzusetzen und eine Testumgebung aufzubauen sind extrem vorteilhaft. Auch sind die Möglichkeiten hier in den vertrieblichen Teil und den Weg der Hardware bis zum Kunden zu sehen sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Allem voran die Kommunikation und die Geheimhaltung der Führungsebene. Und das es quasi ab einem Gehalt x keine weitere Verbesserung gibt, ohne utopische Ziele erreichen zu müssen. Für ein Unternehmen das sich als familiär darstellt, herrscht eine klare Machtverteilung.
… dass die Geschäftsführung und Führungskräfte zwar ein junges, modernes Image nach außen pflegen, aber intern kaum echte Führungskompetenz zeigen. Statt Wertschätzung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, wird besonders den Verwaltungs- und unterstützenden Bereichen wenig Beachtung geschenkt. Die Kommunikation ist intransparent und Konflikte innerhalb des Teams werden ignoriert, anstatt aktiv angegangen zu werden.
Leider muss ich meine Zeit bei diesem Arbeitgeber sehr negativ bewerten. Trotz durchgehend sehr guter Arbeitsleistung, Flexibilität und hoher Einsatzbereitschaft – inklusive der Übernahme zusätzlicher Aufgaben in ...
Ist man in der Grund des Vorgesetzten aus reiner Sympathie, nicht Einsatz und Leistung bekommt man alles.
Meine Meinung ist aufgrund der Umstände überdurchschnittlich subjektiv weshalb ich nur soviel sage: es wird suggeriert, dass man immer mit allen reden könne, der Gehalt dieser Anstrengung oder Anstrebung wird jedoch teilweise kompromittiert durch die defizitäre Tiefe sozialer Kompetenzen oder individueller Reifungsgrade. Sprich: es wird nicht immer MIT einem gesprochen sondern auch (hintenrum) über einen...
Zur Verteidigung der Firma: wo ist es nicht so?
Von daher ist es relativ und kein hate Tirade oder Anfeindung gegenüber der Firma oder einzelnen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskommunikation muss besser werden. Bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, der seinen Mitarbeitern gegenüber unehrlich und geheimnisvoll ist, macht keinen spaß. Führungskräfte müssen aus dem Tagesgeschäft gezogen werden, damit diese sich mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren können.
Prozessual abteilungsübergreifender denken. Fast kein Prozess sollte innerhalb eines Teams oder Abteilung enden, häufig gibt es ein davor und danach. Dann wird das auch mit der Kommunikation besser.
Verbesserungsvorschläge:
Führungsqualität stärken: Setzen Sie auf echte Führungskompetenz statt auf Blender mit schönen Worten. Schulungen sollten den Fokus auf Wertschätzung, Teamführung und Konfliktlösung legen, nicht darauf, Mitarbeiter kleinzuhalten oder Gehaltsforderungen abzuwehren.
Wertschätzung für alle Bereiche: Anerkennen Sie die Leistungen aller Mitarbeiter, nicht nur derer, die direkt Umsatz generieren. Verwaltung, Support und andere interne Dienste sind genauso essenziell für den Unternehmenserfolg.
Transparente Kommunikation: Etablieren Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen und ernst genommen werden. Regelmäßige, ehrliche Team- und ...
Bestimmte Lampen im Büro sind relativ hell, sie könnten etwas weniger hell sein
Aufhören legitime Bewertungen auf Kununu zu löschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von netlogix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen waren teilweise noch sehr eingespannt und teilweise ggf. etwas in Überbeanspruchung trotz Krankheit oder Teilzeit, war mein Eindruck.
Aber die Firma ist on average eher jung, im mittleren Altersbereich ohnehin was die nicht Führungskräfteriege betrifft.
Siehe Gleichberechtigung. 5/5
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (was auch immer genau damit gemeint ist), aber es werden alle gleich und fair behandelt
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird im Umgang kein Unterschied gemacht.
Die alten Kollegen sind die Dorfältesten und ihre Erfahrungen werden sehr respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netlogix ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier wurde es in den letzten Jahren deutlich schlechter. Führungskräfte hören einem kaum noch zu. Entscheidungen werden an den Mitarbeiter nach dem Prinzip "friss oder stirb" weitergetragen. Viel zu häufig wurde mir gesagt "Nein, das ist nicht so", nur um am Ende doch so zu sein. Egal wie viel du leistest, dir wird immer wieder gesagt, dass es nicht genug ist.
Die Geschäftsführung glänzt durch Intransparenz und fehlendes Einfühlungsvermögen. Es gibt keine offenen Gespräche bei Problemen – auch massive Unruhen im Team wurden ignoriert. Besonders absurd: Führungskräfte nehmen regelmäßig an Seminaren teil, die eher den Eindruck vermitteln, dass dort vor allem Techniken gelehrt werden, wie man Mitarbeiter klein hält und Gehaltsforderungen konsequent abschmettert. Wertschätzende oder konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Vorne herum wird von den Gesellschaftern immer "Offenheit" und Kommunikationswillen gezeigt, hinten herum kann's passieren, dann doch etwas anderes dabei herauskommt. Alles in allem mit Kollegen aber top.
Augenscheinlich wurden Probleme immer angesprochen oder auf den Tisch gebracht. "Lockerheit" wurde dabei immer zentral und image related getragen.
Erfahrungsgemäß war mein Eindruck:
Kommunikation war teilweise nicht integrativ sondern (Eigen-)Interesse basiert geführt worden. Es war öfters nicht transparent oder unter dem von mir erlebten Vorwand des Wohlwollens. Manchmal war ich mir der Absichten jedoch nicht sicher und es erschien mir dann seltsam wie Gespräche geführt wurden.
Eine Beobachtung -
Umgang mit interpersonellen Konflikten:
Schuldzuweisungen sind dann immer am einfachsten zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer weiterkommen will und das auch zeigt und sich reinhängt, der bekommt auch die Chance. Wenn man darauf wartet weiterentwickelt zu werden, ist man hier falsch.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind offensichtlich nicht erwünscht. In Mitarbeitergesprächen wurde – wie ich selbst erlebt habe und auch von Kollegen weiß – oft gesagt: „Du machst das, wofür du eingestellt wurdest.“ Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens? Fehlanzeige. Ob das Teil der Führungskräfteseminare ist, bleibt reine Spekulation, aber das Muster ist auffällig.
Wenn das Verhalten weg vom Startup Denken gehen würde, wäre das Wachstum besser und Fluktuation in der Firma weniger und somit die Karrierechancen um einiges besser.
Auch diesen Punkt muss ich leider mit nur 4/5 Sternen bewerten da ich nicht weiß was noch alles während der Ausbildung oder danach passiert.
Aktuell wird der Fokus auf die Prüfungen der Auszubildenden gelegt, was sehr vernünftig & wichtig ist.
Auf Nachfrage kann man sich weiterbilden, aber es ist kein Konzept dahinter wie ein Mitarbeiterportal oder Jahres-Programm durch HR.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netlogix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet netlogix gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netlogix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netlogix als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.