Wir sind ein bunter Haufen IT-Akrobat*innen, Consulting-Erklärbären und Geeks mit einem Softspot für moderne Software. Schlips und Kragen? Nicht unser Ding! Leidenschaft für Technologie und ein kollegiales Umfeld? Genau unser Motto!
Seit über 20 Jahren sind wir als IT-Dienstleister eine fest etablierte Größe. Unser Leistungsspektrum umfasst individuelle Lösungen für komplexe IT-Infrastrukturen, den Aufbau integrierter Plattformen mit Web-, E-Commerce- und Applikationskomponenten sowie individuelle Cloud-Services. Darüber hinaus bieten wir Weiterbildungen und offizielle Zertifizierungen für IT-Verantwortliche an.
Bei uns erwarten dich ein offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und sympathische Kolleg*innen. Gerne treffen wir uns nach der Arbeit auf ein Feierabend-Bierchen, spielen Kicker oder Videospiele. Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie setzen wir uns für eine gute Balance zwischen Familie und Beruf ein.
Sind wir ein Match? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWir entscheiden transparent und gemeinsam im Team, welche Technologien und Prozesse wir einsetzen. Jeder hat ein Mitspracherecht, aber auch die Verantwortung, unternehmerisch zu handeln. Dabei achten wir auf eine flache Teamstruktur und vermeiden ganz bewusst große Hierarchieketten.
Wir arbeiten mit den neuesten Entwicklungsprozessen und Tools, achten auf eine agile Projektorganisation und geben dir die Möglichkeit, direkt in Open-Source-Projekten mitzuarbeiten. Dabei wissen wir, dass es nicht auf lange Arbeitszeiten ankommt, sondern auf die Effizienz, mit der wir die Dinge erledigen. Deshalb sind auch unsere Arbeitsmittel immer auf dem neuesten Stand.
Auf der Stelle treten bringt niemanden voran. Unser hauseigenes und bereichsübergreifendes
Fortbildungsprogramm hilft uns bei unserer ganz persönlichen Entwicklung. Und die Teamentwicklung?
Kommt natürlich auch nicht zu kurz. Mit spannenden Events, regelmäßigem Mittags-Grillen, vom Skiwochenende bis zur gemeinsamen IT-Konferenz, stärken wir auch regelmäßig den Zusammenhalt im Team. Und falls ihr einfach mal den Kopf freikriegen wollt, warten Kicker, Billard, Tischtennis, Darts und unsere Retro-Gaming-Ecke auf euch. Viel Spaß!
Bei netlogix steht der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur für unsere Kunden und ihre Anforderungen, sondern auch für das Miteinander in unserem Team. Deshalb suchen wir Kollegen, denen Menschlichkeit genauso wichtig ist wie uns. Und dafür bieten wir dir ein Umfeld, in dem du Ideen schnell umsetzen kannst, ein hochmotiviertes Team, das dich aktiv unterstützt, und noch viel mehr.
Egal ob Ausbildung, Studium, oder Quereinsteiger*in, bei uns findet jede*r seinen Platz. Du bist nicht sicher, ob du unseren Erwartungen entsprichst? Darüber kann man reden: Teile deine Qualifikationen, Ziele und Vorstellungen mit uns, damit wir gemeinsam den perfekten Job für dich finden können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netlogix GmbH & Co. KG.
Katharina Schmidt
Tech Recruiter I People Growth
karriere@netlogix.de
0911/539909191
Hier lässt sich Arbeit gut mit dem Privatleben verbinden. Der Arbeitgeber steckt viel Herzblut in die Mitarbeiter, von Personalentwicklung und Konfliktlösungen bis hin zu Social Events. Alles in allem sind die Mitarbeiter hier rundum sehr gut versorgt.
Infrastruktur im Büro, Car Pool Nutzung oder Firmenwagen im Vertrieb nach x Monaten Zugehörigkeit, Süßigkeiten und Kaffee on end, Obstkorb, wechselnde Deko in der Lobby, Toiletten mit ausreichend Hygiene Artikeln... das war richtig fancy und trug zu den Aestetics und dem Wohlbefinden bei. 1A!
Das Arbeiten ist entspannt, da einem Niemand ständig im Nacken sitzt und alles kontrolliert was man tut. Man hat viele Freiheiten, in meinem Fall einen hervorragenden Vorgesetzten,
sehr viele Benefits (sämtliche Getränke, Teamevents, Grillen, Sommerfest etc)
Der offene & ehrliche Umgang untereinander ist fantastisch.
Probleme werden gezielt angesprochen & gelöst.
Top Arbeitsequipment, wenn etwas wirklich benötigt wird bekommt man das auch.
Vermittlung von Prozessen innerhalb der Firma.
Ein wahnsinnig lässiges Arbeits/Klima Umfeld.
Coolness-Faktor ist hier bei gefühlt 100%
Was auch die regelmäßigen Events widerspiegelt.
Du merkst die Kollegen haben alle Bock hier zu sein.
… dass die Geschäftsführung und Führungskräfte zwar ein junges, modernes Image nach außen pflegen, aber intern kaum echte Führungskompetenz zeigen. Statt Wertschätzung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, wird besonders den Verwaltungs- und unterstützenden Bereichen wenig Beachtung geschenkt. Die Kommunikation ist intransparent und Konflikte innerhalb des Teams werden ignoriert, anstatt aktiv angegangen zu werden.
Leider muss ich meine Zeit bei diesem Arbeitgeber sehr negativ bewerten. Trotz durchgehend sehr guter Arbeitsleistung, Flexibilität und hoher Einsatzbereitschaft – inklusive der Übernahme zusätzlicher Aufgaben in ...
Ist man in der Grund des Vorgesetzten aus reiner Sympathie, nicht Einsatz und Leistung bekommt man alles.
Meine Meinung ist aufgrund der Umstände überdurchschnittlich subjektiv weshalb ich nur soviel sage: es wird suggeriert, dass man immer mit allen reden könne, der Gehalt dieser Anstrengung oder Anstrebung wird jedoch teilweise kompromittiert durch die defizitäre Tiefe sozialer Kompetenzen oder individueller Reifungsgrade. Sprich: es wird nicht immer MIT einem gesprochen sondern auch (hintenrum) über einen...
Zur Verteidigung der Firma: wo ist es nicht so?
Von daher ist es relativ und kein hate Tirade oder Anfeindung gegenüber der Firma oder einzelnen ...
Keine faire Bezahlung und manchmal mehr Schein als Sein.
Eindeutig die betriebsblindheit und die inflexibilität, was neue Lösungen abseits der bestehenden M$-Welt angeht. Auch finde ich persönlich, dass man bei vielem alleine gelassen wird. Was für den ausgelernten Informatiker ganz angenehm sein kann, ist für den Azubi einfach noch nichts. Mehr Führung wäre hier deutlich förderlicher.
Verbesserungsvorschläge:
Führungsqualität stärken: Setzen Sie auf echte Führungskompetenz statt auf Blender mit schönen Worten. Schulungen sollten den Fokus auf Wertschätzung, Teamführung und Konfliktlösung legen, nicht darauf, Mitarbeiter kleinzuhalten oder Gehaltsforderungen abzuwehren.
Wertschätzung für alle Bereiche: Anerkennen Sie die Leistungen aller Mitarbeiter, nicht nur derer, die direkt Umsatz generieren. Verwaltung, Support und andere interne Dienste sind genauso essenziell für den Unternehmenserfolg.
Transparente Kommunikation: Etablieren Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen und ernst genommen werden. Regelmäßige, ehrliche Team- und ...
Bestimmte Lampen im Büro sind relativ hell, sie könnten etwas weniger hell sein
Aufhören legitime Bewertungen auf Kununu zu löschen!
Mal auf das Befinden der Mitarbeiter, wirklich hören.
Definitiv darauf achten, dass der Azubi genug fachliche Zuwendung bekommt. Wo keine Basis ist um darauf aufzubauen, da kann keine Kompetenz entstehen.
Wichtig ist es meiner Ansicht nach den Azubi, sofern er schon Vorkenntnisse beherrscht, auch fachlich ernst zu nehmen und auf diese Gebiete nach Möglichkeit aufzubauen. Das ist hier Aufgrund der Betriebsblindheit unter den Kollegen und der Führungsebene meiner Abteilung (Abteilung, nicht gesamt!) nicht möglich gewesen. Das hebe ich so klar und deutlich hervor, weil darunter auch, zumindest meinerseits, ...
Der am besten bewertete Faktor von netlogix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen waren teilweise noch sehr eingespannt und teilweise ggf. etwas in Überbeanspruchung trotz Krankheit oder Teilzeit, war mein Eindruck.
Aber die Firma ist on average eher jung, im mittleren Altersbereich ohnehin was die nicht Führungskräfteriege betrifft.
Siehe Gleichberechtigung. 5/5
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (was auch immer genau damit gemeint ist), aber es werden alle gleich und fair behandelt
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird im Umgang kein Unterschied gemacht.
Die alten Kollegen sind die Dorfältesten und ihre Erfahrungen werden sehr respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netlogix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt/Sozialleistungen & Karriere/Weiterbildung: Unterdurchschnittlich und perspektivlos.
Das Gehaltsgefüge wird bewusst niedrig gehalten. Interessanterweise haben sich fast alle ausgeschiedenen Mitarbeiter finanziell und beruflich stark verbessert, was viel über die Vergütung hier aussagt.
Für viele reicht es evtl. aber im nationalen Vergleich ist es unterdurchschnittlich. Ist wohl auch ein Grund für die viel zu hohe Fluktuation...die Guten gehen.
Verhandlungsbasis, (Tendenz unter-)durchschnittlich wenn man nicht vertriebler durch und durch ist um zu persuaden oder zu feilschen : D
Wer schlecht verdient, ist hier auch Mitschuld, sozusagen.
Es wird immer anders signalisiert und mit den sozialen Faktoren des Unternehmens argumentiert und auch damit, dass die Marktbegleiter auch nicht besser zahlen. Das ist aber schlichtweg falsch. Man steckt das Geld in viele Umbauten im Gebäude und Spassveranstaltungen, aber am Ende des Monats nicht in marktgerechte faire Gehälter. Das Provisionsmodell im Vertrieb ist ein Teammodell - was dazu führt, dass früher oder später die Top Performer andere mitziehen.
Lohn stets pünktlich ausgezahlt. Im ersten Lehrjahr unterstes Level. Ab dem zweiten Lehrjahr wurde hier für uns und alle kommenden Azubis deutlich nachgebessert. Dicker Pluspunkt an dieser Stelle. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wurde nicht gezahlt, Corona-Boni lasse ich an dieser Stelle außen vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind offensichtlich nicht erwünscht. In Mitarbeitergesprächen wurde – wie ich selbst erlebt habe und auch von Kollegen weiß – oft gesagt: „Du machst das, wofür du eingestellt wurdest.“ Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens? Fehlanzeige. Ob das Teil der Führungskräfteseminare ist, bleibt reine Spekulation, aber das Muster ist auffällig.
Wenn das Verhalten weg vom Startup Denken gehen würde, wäre das Wachstum besser und Fluktuation in der Firma weniger und somit die Karrierechancen um einiges besser.
Auch diesen Punkt muss ich leider mit nur 4/5 Sternen bewerten da ich nicht weiß was noch alles während der Ausbildung oder danach passiert.
Aktuell wird der Fokus auf die Prüfungen der Auszubildenden gelegt, was sehr vernünftig & wichtig ist.
Auf Nachfrage kann man sich weiterbilden, aber es ist kein Konzept dahinter wie ein Mitarbeiterportal oder Jahres-Programm durch HR.
"Ich habe keine Ahnung davon, aber ich wills lernen" - Willkommen an Board. Du darfst Lernen!
