80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Wir sind IT-Dienstleister für komplexe Infrastrukturen!
Unsere Teams der Unternehmensbereiche IT-Services, IT-Training und Web Solutions bieten mit Projektberatung und -durchführung, Workshop- und Trainingsangeboten sowie moderner Webtechnologie das perfekte Zuhause für die IT unserer Kund*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztWir entscheiden transparent und gemeinsam im Team, welche Technologien und Prozesse wir einsetzen. Jeder hat ein Mitspracherecht, aber auch die Verantwortung, unternehmerisch zu handeln. Dabei achten wir auf eine flache Teamstruktur und vermeiden ganz bewusst große Hierarchieketten.
Wir arbeiten mit den neuesten Entwicklungsprozessen und Tools, achten auf eine agile Projektorganisation und geben dir die Möglichkeit, direkt in Open-Source-Projekten mitzuarbeiten. Dabei wissen wir, dass es nicht auf lange Arbeitszeiten ankommt, sondern auf die Effizienz, mit der wir die Dinge erledigen. Deshalb sind auch unsere Arbeitsmittel immer auf dem neuesten Stand.
Auf der Stelle treten bringt niemanden voran. Unser hauseigenes und bereichsübergreifendes
Fortbildungsprogramm hilft uns bei unserer ganz persönlichen Entwicklung. Und die Teamentwicklung?
Kommt natürlich auch nicht zu kurz. Mit spannenden Events, regelmäßigem Mittags-Grillen, vom Skiwochenende bis zur gemeinsamen IT-Konferenz, stärken wir auch regelmäßig den Zusammenhalt im Team. Und falls ihr einfach mal den Kopf freikriegen wollt, warten Kicker, Billard, Tischtennis, Darts und unsere Retro-Gaming-Ecke auf euch. Viel Spaß!
Bei netlogix steht der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur für unsere Kunden und ihre Anforderungen, sondern auch für das Miteinander in unserem Team. Deshalb suchen wir Kollegen, denen Menschlichkeit genauso wichtig ist wie uns. Und dafür bieten wir dir ein Umfeld, in dem du Ideen schnell umsetzen kannst, ein hochmotiviertes Team, das dich aktiv unterstützt, und noch viel mehr.
Egal ob Ausbildung, Studium, oder Quereinsteiger*in, bei uns findet jede*r seinen Platz. Du bist nicht sicher, ob du unseren Erwartungen entsprichst? Darüber kann man reden: Teile deine Qualifikationen, Ziele und Vorstellungen mit uns, damit wir gemeinsam den perfekten Job für dich finden können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netlogix GmbH & Co. KG.
Katharina Schmidt
Tech Recruiter I People Growth
karriere@netlogix.de
0911/539909191
Familiäres Klima; moderne Strukturen; flache Hierarchien; hohe Sozialkompetenz; aufgrund der Branche immer neue Aufgaben; technologisch immer aktuell; klare Ausrichtung der Firma; hohe Fachkompetenz
Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten mit angenehmen Kollegen. Es macht einfach Spaß, mehr gibts nicht dazu zu sagen :)
Familäres Arbeitsumfeld und kompetente Menschen
Man fühlt sich wohl, die Stimmung ist meist gut und es fühlt sich oft wie Familie an. Das wird aber auch ausgenutzt um die Mitarbeiter zu binden.
Zertifizierungen, Kommunikation unter den Kollegen EINER Abteilung.
Keine Benefits wie Extra Zuzahlungen, Altervorsorge, wobei ein Benefit gibt es, schnelles Internet und man darf unter Absprache das ein oder andere mal seinen Hund mitnehmen. Sehr selten zumindest. Also doch kein benefit…
Mehr muss ich glaube ich nicht nochmals erwähnen.
Keine faire Bezahlung und manchmal mehr Schein als Sein.
Gehalt ist ok, mehr aber auch nicht. Karriereförderungen sind etwas mager.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Die Firma entwickelt sich weiter was dazu führt, dass es komplizierter wird den Überblick zu behalten. Ich hoffe für die Zukunft sehr, dass das den Spass bei der Arbeit nicht erstickt. Etwas schlechtes kann ich gerade wirklich nicht finden.
Die Position einiger angestellter Vorgesetzten überdenken oder auf die Probleme in der Zwischenmenschlichen Kommunikation aufmerksam machen. Andere Kollegen nur weil ihnen etwas am Aussehen nicht gefällt, Kleidung außen vorgelassen, nicht schlechter als andere Kollegen behandeln.
Die Arbeit ist dafür da, das Leben zu finanzieren und nicht das Leben ist zum Arbeiten da - deshalb wäre allen Mitarbeitern zu wünschen, dass irgendwann faire Gehälter gezahlt werden, bei allen tollen sozialen Faktoren im Unternehmen.
Synergien mit der IT-Trainingsabteilung noch stärker für die eigenen Mitarbeiter nutzen
Vergesst nicht, das es auch andere Arbeitgeber gibt die eine so schöne Atmosphäre geschaffen haben und ein gutes Team bilden. Bleibt am Boden und versucht weiter euch zu perfektionieren, wie bisher auch immer mit Fokus auf Kollegen und Kunden.
Die Organisationsstrukturen müssen aufgrund des starken Wachstums noch nachgezogen und gefestigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von netlogix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (was auch immer genau damit gemeint ist), aber es werden alle gleich und fair behandelt
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird im Umgang kein Unterschied gemacht.
Die alten Kollegen sind die Dorfältesten und ihre Erfahrungen werden sehr respektiert.
Was ist älter? Ich bin mir sicher, wenn hier einer nahe der 60 ist wird er genauso behandelt wie alle anderen auch.
Sehr angenehmer und familiärer, freundschaftlicher Umgang. Man merkt dass jeder Kollege zu 100% hinter diesem Arbeitgeber mit Herz und Stolz steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netlogix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird immer anders signalisiert und mit den sozialen Faktoren des Unternehmens argumentiert und auch damit, dass die Marktbegleiter auch nicht besser zahlen. Das ist aber schlichtweg falsch. Man steckt das Geld in viele Umbauten im Gebäude und Spassveranstaltungen, aber am Ende des Monats nicht in marktgerechte faire Gehälter. Das Provisionsmodell im Vertrieb ist ein Teammodell - was dazu führt, dass früher oder später die Top Performer andere mitziehen.
Weit unter dem Branchendurschnitt und dem Durchschnitt in Nünrberg. Klar ist Gehalt nicht alles, jedoch gibt es einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden. Ich möchte keine Zahlen nennen jedoch hatte ich nach geringer Berufserfahrung bei dem Arbeitgeberwechsel einen Gehaltssprung von 25.000
Leider gerade noch so Durschnitt, manchmal sogar darunter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter anderem durch eine hauseigene Trainingsabteilung gibt es viele Möglichkeiten, sich sogar firmenintern weiterzubilden. Auch hier sind Sondervereinbarungen in Absprache mit den Vorgesetzten problemlos möglich. Man muss sich als normaler Angestellter jedoch selbst proaktiv kümmern und die Möglichkeiten ausloten.
Die flache Hierarchie bedingt die wenigen Möglichkeiten.
Die Branche sorgt aber für stetige Weiterbildung und dass man immer vorne dabei ist. Wer lernen möchte bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Durch die flachen Strukturen gibt es natürlich begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber mit der Zeit kann man mehr Aufgaben übernehmen und hat dadurch natürlich auch mehr Einfluss.
Ausbildung begrenzt, weiterbildung nach Abschluss der Ausbildung sehr gut (Schulungen, Microsoft Zertifizierungen o.ä.)
Theoretisch unendlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
