Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netlogix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich grundsätzlich als offen und ehrlich. Natürlich gibt es einzelne Personen, die mit Informationen weniger offen umgehen, oder einfach vergessen, etwas an die entsprechenden Stellen weiterzugeben. Ich glaube aber nicht, dass das absichtliches Vorenthalten relevanter Infos ist. An manchen Stellen fehlen hier aus meiner Sicht entsprechende Strukturen oder Verantwortlichkeiten.
Sowohl im Team, als auch Teamübergreifend 1A. Das ist durchweg ein sehr respektvoller und rücksichtsvoller Umgang. Ein paar wenige Teams könnten etwas daran arbeiten, über ihren Tellerrand hinauszublicken und darauf achten, was die Stelle neben und nach Ihnen tut. Aber alle haben Bock miteinander zu arbeiten und das merkt man.
Für die meisten Positionen top. Hier ist Familie, Arbeit und Hobby definitiv die überwiegende Zeit vereinbar.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren merklich verschlechtert. Vor allem die Führungsebene setzt vieles daran, die Arbeitsatmosphäre zu trügen und für Mitarbeitende schlechte Entscheidungen mit Scheinargumenten zu verteidigen.
Auch hier wurde es in den letzten Jahren deutlich schlechter. Führungskräfte hören einem kaum noch zu. Entscheidungen werden an den Mitarbeiter nach dem Prinzip "friss oder stirb" weitergetragen. Viel zu häufig wurde mir gesagt "Nein, das ist nicht so", nur um am Ende doch so zu sein. Egal wie viel du leistest, dir wird immer wieder gesagt, dass es nicht genug ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist das, was die Firma so sympathisch macht. Das merken auch Kunden, Besucher und Dienstleister. Sogar der DHL Bote ist per Du und bekommt einen Kaffee To Go. Man wird jeden Tag herzlich begrüßt und fühlt sich sofort wohl.