netlogix 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gern für die netlogix. Jede Firma hat die ein oder andere holprige Stelle, aber man darf nicht alles immer so eng sehen. Einfach miteinander sprechen und weiter geht's.

Verbesserungsvorschläge

Prozessual abteilungsübergreifender denken. Fast kein Prozess sollte innerhalb eines Teams oder Abteilung enden, häufig gibt es ein davor und danach. Dann wird das auch mit der Kommunikation besser.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist das, was die Firma so sympathisch macht. Das merken auch Kunden, Besucher und Dienstleister. Sogar der DHL Bote ist per Du und bekommt einen Kaffee To Go. Man wird jeden Tag herzlich begrüßt und fühlt sich sofort wohl.

Image

Was man so mitbekommt, hat netlogix ein gutes Image. Viele unserer Consultants sind hoch angesehen und absolute Überflieger. Das macht schon Stolz.

Work-Life-Balance

Für die meisten Positionen top. Hier ist Familie, Arbeit und Hobby definitiv die überwiegende Zeit vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiterkommen will und das auch zeigt und sich reinhängt, der bekommt auch die Chance. Wenn man darauf wartet weiterentwickelt zu werden, ist man hier falsch.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team, als auch Teamübergreifend 1A. Das ist durchweg ein sehr respektvoller und rücksichtsvoller Umgang. Ein paar wenige Teams könnten etwas daran arbeiten, über ihren Tellerrand hinauszublicken und darauf achten, was die Stelle neben und nach Ihnen tut. Aber alle haben Bock miteinander zu arbeiten und das merkt man.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel ausreichend vorhanden. Man hat alles, was man braucht. Das Büro ist super eingerichtet, die Räume zur gemeinschaftlichen Nutzung ausreichend vorhanden. Getränke, kleine Süßigkeiten, Obst, Kaffee, alles im Überfluss vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich grundsätzlich als offen und ehrlich. Natürlich gibt es einzelne Personen, die mit Informationen weniger offen umgehen, oder einfach vergessen, etwas an die entsprechenden Stellen weiterzugeben. Ich glaube aber nicht, dass das absichtliches Vorenthalten relevanter Infos ist. An manchen Stellen fehlen hier aus meiner Sicht entsprechende Strukturen oder Verantwortlichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere. Allem voran die Kommunikation und die Geheimhaltung der Führungsebene. Und das es quasi ab einem Gehalt x keine weitere Verbesserung gibt, ohne utopische Ziele erreichen zu müssen. Für ein Unternehmen das sich als familiär darstellt, herrscht eine klare Machtverteilung.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskommunikation muss besser werden. Bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, der seinen Mitarbeitern gegenüber unehrlich und geheimnisvoll ist, macht keinen spaß. Führungskräfte müssen aus dem Tagesgeschäft gezogen werden, damit diese sich mehr auf ihre Mitarbeiter konzentrieren können.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren merklich verschlechtert. Vor allem die Führungsebene setzt vieles daran, die Arbeitsatmosphäre zu trügen und für Mitarbeitende schlechte Entscheidungen mit Scheinargumenten zu verteidigen.

Image

Nach Außen ist es positiver, als nach innen.

Work-Life-Balance

An sich gut. Wenn du anderweitige Termine (z.B. Arzttermin), kannst du diese ohne weitere Einschränkungen wahrnehmen. Hier wurde auch nie etwas angemerkt. ABER mir wurde am Anfang gesagt, dass ich mir den beginn der Arbeitszeit relativ flexibel legen kann. Dem ist nicht so. Um 8 Uhr hast du online zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ein Licht in der Dunkelheit. Der Kollegenzusammenhalt ist super.

Vorgesetztenverhalten

Ein einziger Kindergarten. Ausgeschiedene Kollegen werden aktiv schlecht geredet. Deren komplette Existenz wird diskreditiert und alles, was diese Kollegen für das Unternehmen je getan haben, wird heruntergespielt. Vorgesetzte machen einen auf „bester Kumpel“ und sobald du kündigst, bist du ein Verräter, ein seelenloser Konzernmitarbeiter. Jede Kritik wird sofort persönlich genommen.

Arbeitsbedingungen

Das gestellte Arbeitsmaterial (Notebook, Docking, Monitore, etc) ist gut. Es wird auch das Material für den Homeoffice Arbeitsplatz gestellt. Sofern allerdings abseits der Standardarbeitsmaterialien etwas bestellt werden soll, muss dafür, teilweise monatelang gekämpft werden.

Kommunikation

Auch hier wurde es in den letzten Jahren deutlich schlechter. Führungskräfte hören einem kaum noch zu. Entscheidungen werden an den Mitarbeiter nach dem Prinzip "friss oder stirb" weitergetragen. Viel zu häufig wurde mir gesagt "Nein, das ist nicht so", nur um am Ende doch so zu sein. Egal wie viel du leistest, dir wird immer wieder gesagt, dass es nicht genug ist.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Es gibt gut und viele Möglichkeiten immer wieder neue Dinge auszuprobieren, allerdings schafft es der Vertrieb leider nur sehr selten neue Technologien an den Kunden zu verkaufen. Damit werden neu gelernte Skills oftmals obsolet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier lässt sich Arbeit gut mit dem Privatleben verbinden. Der Arbeitgeber steckt viel Herzblut in die Mitarbeiter, von Personalentwicklung und Konfliktlösungen bis hin zu Social Events. Alles in allem sind die Mitarbeiter hier rundum sehr gut versorgt.

Verbesserungsvorschläge

Bestimmte Lampen im Büro sind relativ hell, sie könnten etwas weniger hell sein

Arbeitsatmosphäre

Sowohl professionell als auch freundlich und entspannt.

Image

Wir werden mehr als ein Partner gesehen, statt „nur“ als Dienstleister. Das wollen wir auch so, und danach handeln wir auch.

Work-Life-Balance

Sehr gut, ich konnte Arbeit und Privatleben noch nie so natürlich miteinander kombinieren.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich immer gehört und direkt angesprochen, nicht über zig Ecken.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam definiert, Konflikte offen und klar angesprochen, und es gibt jederzeit Raum für offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet und tragen zu einer übergreifenden, positiven Atmosphäre bei.

Kommunikation

Strukturierte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut aufgeteilt, mit einer wöchentlichen Abstimmungsmöglichkeit, um zu prüfen, ob die Workload noch passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… dass die Geschäftsführung und Führungskräfte zwar ein junges, modernes Image nach außen pflegen, aber intern kaum echte Führungskompetenz zeigen. Statt Wertschätzung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, wird besonders den Verwaltungs- und unterstützenden Bereichen wenig Beachtung geschenkt. Die Kommunikation ist intransparent und Konflikte innerhalb des Teams werden ignoriert, anstatt aktiv angegangen zu werden.
Leider muss ich meine Zeit bei diesem Arbeitgeber sehr negativ bewerten. Trotz durchgehend sehr guter Arbeitsleistung, Flexibilität und hoher Einsatzbereitschaft – inklusive der Übernahme zusätzlicher Aufgaben in Krisenzeiten – wurde ich als alleinerziehende Mutter kurz vor Weihnachten betriebsbedingt gekündigt. Tatsächlich war die Kündigung aus meiner Sicht rein persönlich motiviert, da mein neuer Vorgesetzter mit mir offensichtlich nicht zurechtkam. Während vier vorherige Vorgesetzte meine Arbeit stets schätzten, begann mit dem neuen Abteilungsleiter eine Phase der Unsicherheit und Demontage, die in meiner Entlassung gipfelte.
Teamkonflikte wurden von der Geschäftsführung ignoriert, und es fand nie ein klärendes Gespräch statt, obwohl es massive Unruhen gab.
Das soziale Feingefühl war gleich null: Ich wurde zwei Tage vor der Weihnachtsfeier ohne Abschiedsmöglichkeit aus dem Unternehmen begleitet. Die betriebsbedingte Kündigung wirkte vorgeschoben, zumal in derselben Zeit neue Mitarbeiter eingestellt und eine neue Niederlassung eröffnet wurden. Eine Sozialauswahl hat nicht stattgefunden. Wäre ich rechtsschutzversichert gewesen und hätte mir einen Anwalt leisten können, wäre diese Kündigung meiner Einschätzung nach vor Gericht nicht haltbar gewesen. Stattdessen wurde mir eine Abfindung nur dann angeboten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichne – was angesichts der drohenden 12-wöchigen Sperrzeit durch das Arbeitsamt meinen wirtschaftlichen Ruin bedeutet hätte.
Sozial geht anders. Insgesamt ein Arbeitgeber, der nur den Profit im Blick hat und soziale Verantwortung bestenfalls auf dem Papier kennt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:

Führungsqualität stärken: Setzen Sie auf echte Führungskompetenz statt auf Blender mit schönen Worten. Schulungen sollten den Fokus auf Wertschätzung, Teamführung und Konfliktlösung legen, nicht darauf, Mitarbeiter kleinzuhalten oder Gehaltsforderungen abzuwehren.

Wertschätzung für alle Bereiche: Anerkennen Sie die Leistungen aller Mitarbeiter, nicht nur derer, die direkt Umsatz generieren. Verwaltung, Support und andere interne Dienste sind genauso essenziell für den Unternehmenserfolg.

Transparente Kommunikation: Etablieren Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen und ernst genommen werden. Regelmäßige, ehrliche Team- und Feedbackgespräche wären ein Anfang.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen: Motivieren Sie Mitarbeiter, indem Sie ihnen echte Perspektiven bieten. Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten gefördert statt blockiert werden.

Sozialverantwortung zeigen: Gehen Sie respektvoll mit den Lebenssituationen Ihrer Mitarbeiter um (z.B. Alleinerziehende) und treffen Sie Personalentscheidungen nicht nach dem „Nasenfaktor“, sondern auf Basis fairer, transparenter Kriterien.

Image und Realität in Einklang bringen: Arbeiten Sie daran, dass das gute Image auch intern gelebt wird – nur so entsteht nachhaltige Mitarbeiterbindung und ein wirklich starkes Team.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelnder Wertschätzung und fehlender Unterstützung seitens der Führungskräfte. Während der Kollegenzusammenhalt gut ist und man sich aufeinander verlassen kann, wird die Arbeitsatmosphäre durch die Führungsebene negativ beeinflusst. Unklare Kommunikation und die Missachtung von Problemen innerhalb des Teams sorgen für ein belastendes Umfeld. Konflikte werden nicht proaktiv angegangen, sondern eher ignoriert, was zu Spannungen und Frustration führt.
Die Atmosphäre wird zusätzlich durch die fehlende Perspektive und die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter getrübt. Insgesamt könnte das Betriebsklima erheblich verbessert werden, wenn die Geschäftsführung und Führungskräfte mehr auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und echte Unterstützung bieten würden.

Image

Image: Mehr Schein als Sein.
Nach außen gibt sich das Unternehmen jung, freundlich und „hip“ – viele Feste, Events und ein lockeres Auftreten. Doch hinter dieser Fassade steckt wenig Substanz. Das schöne Image kann die internen Probleme nicht kaschieren: mangelhafte Führung, fehlende Wertschätzung und ein Umfeld, das eher Demotivation fördert als Engagement belohnt. Ein klassischer Fall von schöner Verpackung mit enttäuschendem Inhalt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind offensichtlich nicht erwünscht. In Mitarbeitergesprächen wurde – wie ich selbst erlebt habe und auch von Kollegen weiß – oft gesagt: „Du machst das, wofür du eingestellt wurdest.“ Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens? Fehlanzeige. Ob das Teil der Führungskräfteseminare ist, bleibt reine Spekulation, aber das Muster ist auffällig.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick in diesem Unternehmen ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Egal wie groß der Druck oder die Herausforderungen waren – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Das Team hat zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt, was den Arbeitsalltag erträglich gemacht hat. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre die Fluktuation mit Sicherheit noch deutlich höher.

Vorgesetztenverhalten

Mein letzter Vorgesetzter war ein Blender, der vor allem mit Buzzwords glänzen wollte, aber inhaltlich wenig Substanz zeigte. Führungsqualitäten? Gleich null. Stattdessen wurde gelogen, Kollegen gegeneinander ausgespielt und Aufgaben ans Team abgegeben, für die er selbst verantwortlich war. Ein klassisches Beispiel für jemanden, der nach unten tritt, um sich Raum zu verschaffen, während er sein eigenes Unvermögen vertuscht. Besonders enttäuschend war, dass die Geschäftsführung dieses Verhalten nicht nur duldete, sondern schützte. Statt einzugreifen, wurden langjährige, engagierte Mitarbeiter vergrault oder entlassen, nur um die eigene Fehlentscheidung bei der Besetzung der Führungsposition nicht eingestehen zu müssen. Alles in allem: massive Ego-Probleme statt echter Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen: Gut, aber kein Ausgleich für die Missstände.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, es gibt einige Benefits und die Möglichkeit zum Homeoffice. Das sind durchaus Pluspunkte. Allerdings kann all das nicht darüber hinwegtäuschen, dass die grundlegenden Probleme – wie mangelnde Wertschätzung, schwache Führung und ein schlechtes Betriebsklima – die positiven Aspekte deutlich überschatten.

Kommunikation

Die Geschäftsführung glänzt durch Intransparenz und fehlendes Einfühlungsvermögen. Es gibt keine offenen Gespräche bei Problemen – auch massive Unruhen im Team wurden ignoriert. Besonders absurd: Führungskräfte nehmen regelmäßig an Seminaren teil, die eher den Eindruck vermitteln, dass dort vor allem Techniken gelehrt werden, wie man Mitarbeiter klein hält und Gehaltsforderungen konsequent abschmettert. Wertschätzende oder konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Ungenügend.
Gleichberechtigung wird hier nicht im Sinne von Geschlechtergerechtigkeit zum Thema, sondern im Hinblick auf die Position im Unternehmen. Vertriebler und Führungskräfte werden hofiert und als wertvoll angesehen, alle anderen – vor allem Verwaltung und unterstützende Bereiche – gelten als unnötiger Ballast, der nur Kosten verursacht. Wertschätzung oder faire Behandlung je nach Rolle? Fehlanzeige. Das spiegelt sich auch in der Aussage einer Führungskraft gegenüber einer Verwaltungsmitarbeiterin wider: „Ihr seid dafür da, dass es den Mitarbeitern, die hier das Geld verdienen, gut geht.“ Deutlicher kann man die Geringschätzung wohl kaum ausdrücken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur im Büro, Car Pool Nutzung oder Firmenwagen im Vertrieb nach x Monaten Zugehörigkeit, Süßigkeiten und Kaffee on end, Obstkorb, wechselnde Deko in der Lobby, Toiletten mit ausreichend Hygiene Artikeln... das war richtig fancy und trug zu den Aestetics und dem Wohlbefinden bei. 1A!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Meinung ist aufgrund der Umstände überdurchschnittlich subjektiv weshalb ich nur soviel sage: es wird suggeriert, dass man immer mit allen reden könne, der Gehalt dieser Anstrengung oder Anstrebung wird jedoch teilweise kompromittiert durch die defizitäre Tiefe sozialer Kompetenzen oder individueller Reifungsgrade. Sprich: es wird nicht immer MIT einem gesprochen sondern auch (hintenrum) über einen...
Zur Verteidigung der Firma: wo ist es nicht so?
Von daher ist es relativ und kein hate Tirade oder Anfeindung gegenüber der Firma oder einzelnen Personen, ich habe da ggf einen zu überhöhten Anspruch an (m)ein Umfeld.

Ich konnte sehr viel lernen in meiner Zeit der Anstellung: über mich, meine Grenzen, Präferenzen und über andere Menschen und deren POV und Grenzen. Es war lehrreich wie challenging.
Dafür bin ich dankbar und demütig trotz etwaiger Enttäuschungen und Desillusionierungen in der ein oder anderen Form.

Also ist in dem Sinne nichts wirklich schlecht, weil es reine Auslegungssache ist. Wie jeder andere Arbeitgeber bietet die nlx Umgebung Potential für persönliches und berufliches Wachstum.

Ich hoffe ich konnte trotz aller Subjektivität eine faire, wenn auch sichtbezogene Bewertung abgeben.

Verbesserungsvorschläge

Einzelne Bereiche lieber "kernsanieren" oder kurz mal in den shutdown statt mit neuem "Anstrich" überholen oder notverarzten...
Mehr kann/will ich nicht ausholen.

Arbeitsatmosphäre

Vorweg: der Arbeitgeber versucht stets ein zeitaktuelles Abbild eines IT Service Providers abzugeben bzw nach außen auszustrahlen und den schnelllebigen und vielfältigen Themen der heutigen Zeit hinterher zu sein, im Rahmen von Kontext und Möglichkeiten.
Der Wille ein Arbeitsumfeld zu schaffen in welchem man sich gern befindet und wohlfühlen soll ist gegeben! Details folgen an anderen Stellen hier

Image

Nach außen wird die Firma bullwhip Effekt mässig durch "Beratung next door" getragen (lokal, "trusted") und lebt meiner Einschätzung nach vom Image der treuen, altbewährten Kunden. Historisch gewachsen, wie so oft natürlich.
Die Qualität war oft personenbezogen, was zu komischen Abhängigkeiten 'Kunde - Service' geführt hat, da aufgrund der Firmengröße keine breite Masse an Consultants vorhanden ist, die über quantitative Maßnahmen Bedarfe deckt um so Abwechslung zu schaffen und zu verwässern, dass da Unterschiede im Fachwissen bestehen. Da wurde dann wieder alles über "einzelne Spezis" abgefangen was die Kunden "konditioniert" hat,
andererseits Vorteil: einzelne Consultants kennen manche Kundenumgebungen super gut. Nachteil wenn dieser abwandert/, kündigt. Dann friert gefühlt die Hölle ein und andere Ressourcen sind wieder massiv am strugglen.

Das Image der Firma wurde von manchen aber auch als austauschbar erkannt oder die relation Stundensatz - Leistung als nicht konkurrenzfähig enttarnt oder zumindest in Frage gestellt, Dies ist kein bashing, sondern losgelöste vereinzelte Meinung ohne Nennung von Namen im Kontextrahmen einer Wettbewerbslage und -bezogenheit.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit teilweise schwierig aufgrund von knapper Besetzung, je nach Bereich.
Ich erlaube mir zu behaupten, dass auch aufgrund des Fachkräftemangels Defizite entstehen, wofür der AG nichts unmittelbar kann, die aber leider auf Schultern einzelner ausgetragen werden. Krankenausfälle oder struggles anderer Bereiche werden "interdisziplinär" gelöst (sprich: es springt halt einer ein der andere (Führungs-)Aufgaben hätte...)
Wobei ich auch martialisch sage: wer sich beschwert sich aber für unentbehrlich oder (kodependenzbedingt) überverantwortlich hält, muss analog mit den Konsequenzen rechnen. Die Firma kann nicht zusammengehalten werden, indem einzelne alle Fäden in Händen halten und am Druck zerbrechen. Es geht zwar immer irgendwie weiter, aber solche Situationen beschwören dann das "Gefühl oder Angst vor Versagen" herauf in Individuen, was zu überhöhter Belastung führt und Resilienz ggf. an der Stelle gar nicht mehr greifen kann.
Burnout pre-install.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage kann man sich weiterbilden, aber es ist kein Konzept dahinter wie ein Mitarbeiterportal oder Jahres-Programm durch HR.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber engagiert sich für ein "politisch korrektes" (Energie sparen und Gesundheitsrichtlinien) und soziales Image (z.b. über Events im Radio), fand ich gut und kreativ.
Reach out über Social Media und coole Events wird platziert.
Für meinen Geschmack etwas oft BBQ Format.. Gefühlt immer grillen war nicht so meins, aber holt durchaus das richtige Klientel voll ab und da war die Ausrichtung an das Gros der Mitarbeiter und Kunden dann immer passend zugeschnitten.
Das "Bier um vier" ist zwar sehr fränkisch und dem "male taste" gegolten, aber fand bei allen guten Anklang und schaffte eine lockere Atmosphäre um ins Wochenende zu starten, Arbeitnehmer freundlich und zum socializen gedacht.

Ich empfinde es trotzdem eher als "männerfreundliche" Umgebung, was aber eben strukturell dem berufl. Sektor geschuldet ist. Daher keine (Ab-)Wertung im pseudoemanzipatorischen Sinne.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Zugehörigkeit, "vorinstallierte" Gruppen(Bildung) konnte ich beobachten.

Hilfsbereitschaft im Work Kontext jedoch stets je nach Umständen vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen waren teilweise noch sehr eingespannt und teilweise ggf. etwas in Überbeanspruchung trotz Krankheit oder Teilzeit, war mein Eindruck.
Aber die Firma ist on average eher jung, im mittleren Altersbereich ohnehin was die nicht Führungskräfteriege betrifft.

Vorgesetztenverhalten

-Der Oberchef ist m.E.n. super und das Sekretariat im Overhead sehr gewissenhaft, Chef ist sich für nichts zu schade auch kleine Dinge anzugehen und mal auszuhelfen, kann gefühlt alles und wirkt ruhig/gesetzt.
- Teamleiter (Vertrieb) sind locker, machen ihr Zeug, haben Erfahrung, lassen Raum selbst verantwortlich zu arbeiten/lassen gewähren, sind immer ansprechbar und nehmen Leader role ernst & wahr.
- You time Gespräche
-Erwartungen sind teilweise "unausgesprochene Konvention", da kommt kein Druck od. übermäßig Kontrolle, aber hinter dem laissez-faire wird natürlich erwartet, dass jeder Team orientiert und gewissenhaft performt. (Und Zahlen sprechen! ;-))
Bei Fragen fragen ist das Motto.
Einfach sein Zeug verantwortungsbewusst machen, dann wird das auch so gesehen. Die entspannte Haltung darf nicht umgedeutet werden zu "Da kann ich machen was ich will". Diese Haltung ist eher ein stetiger Vertrauensvorschuss (hidden gem), kein "abpimmel" Freischein.

Unterschiedl. Führungsstile, der eine lockerer der andere kontrollierter, müssen an der Stelle aber nicht dissektiert werden, passt so, die Mischung macht's.
Über andere Gesellschafter kann ich nichts sagen, keine Schnittstelle.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wurden über den Sommer von Marketing neu konzipiert und schrittweise umgesetzt (trotz delays und co.) und die Räumlichkeiten an sich versuchen eine moderne und dynamische Atmosphäre zu schaffen, die den "upgedateten Archetyp" eines IT Service Betriebs spiegeln sollen.
Home Office jederzeit möglich mit Präsenz oder Teamtagen, da war nix zu Meckern aus meiner Sicht.
Firmenhandy iPhone/Samsung aktueller Modelle, Firmenwagen als Aussendienstler abgegolten übers Gehalt, also normal halt aber guter Standard wie andernorts.

Da wird nicht gegeizt hatte ich den Eindruck zumindest.

Im Sommer Klimaanlage ist auch erwähnenswert. Positiv.

Im Winter war es mir persönlich allerdings zu kalt durch die Energie Sparmaßnahmen.

Kommunikation

Augenscheinlich wurden Probleme immer angesprochen oder auf den Tisch gebracht. "Lockerheit" wurde dabei immer zentral und image related getragen.

Erfahrungsgemäß war mein Eindruck:
Kommunikation war teilweise nicht integrativ sondern (Eigen-)Interesse basiert geführt worden. Es war öfters nicht transparent oder unter dem von mir erlebten Vorwand des Wohlwollens. Manchmal war ich mir der Absichten jedoch nicht sicher und es erschien mir dann seltsam wie Gespräche geführt wurden.

Eine Beobachtung -
Umgang mit interpersonellen Konflikten:
Schuldzuweisungen sind dann immer am einfachsten zu treffen wenn man eine Sichtweise oder Wahrnehmungsposition einer anderen Person nicht kennt oder gar nicht erfragt oder wissen möchte sondern seine Meinung auf (unhinterfragte)Annahmen stützt. Aus meiner Sicht ein Manko in der Firma.
Hier ist ein großes Anliegen meinerseits mehr miteinander zu reden und nicht immer gelingt es da den Puls einer Sache zu treffen und viele tun sich schwer damit oder trauen sich nicht in die Konfrontation.
Fazit:
Problemumkreisung oder subjektiv gesteuerte Meinungen ohne Abgleich mit dem Gegenüber werden oft nicht hinterfragt oder interessieren sogar gar nicht.

Gleichberechtigung

Ich war als weibliche Person im IT Services Vertriebsteam, auch wenn hier von gender Angaben abgeraten wird auf kununu, sage ich das (bewusst) dazu.
Dieses setting brachte einen ganz eigenen Reigen an Herausforderungen, was ich mit zwei Sternen (wohlgemerkt sehr subjektiv) bewerte (sage ich der Fairness halber dazu, weil die preconditions an sich in dem Sektor schon by default "not everybodys cup of tea(m)" sein könnten. Es ergaben sich dadurch teilweise komische Vorbehalte, 'Situationships' und resultierend daraus Kommunikationsengpässe, meine ich. Ungeachtet eines ggf. persönlich zu naiven Auftretens hatte ich mich dadurch immer wieder verunsichert oder sogar unwohl gefühlt.

Weibl. Rollen sind zum Großteil standardmäßig besetzt: hauptsächlich HR, Rezeption, Büroorganisation, Marketing
Andere Rollen sind dann daher eher exotisch und ggf. schwerer zu besetzen.
Mir kam es so vor zumindest.
Ein Vertriebsmitarbeiter muss ein bestimmter Schlag Mensch sein, auch gender unabhängig. Darauf ist zu achten, dann entstehen ggf. in dem Bereich auch keine so auf gender bezogenen Thematiken.

Interessante Aufgaben

Interessant durchaus, auch vielschichtig, ein durchdringen und Grundverständnis der (IT techn.) Themen ist dringlich indiziert.
Von IT Security, Network, bis hin zu workplace v.a.Microsoft, Datacenter und newly Cloud... waren viele Bereiche über ein verprobtes, ausgewähltes IT Services Portfolio abgedeckt. Es gibt dazu Referenzen wie auch Hersteller Koops, die teilweise langjährig bestehen. Allrounder und Nische.

Einwand:
Ich war allerdings nicht happy mit der Diversifikation der angewandten Tool Landschaft im Vertrieb. Das war mir etwas Kraut und Rüben und Tool Interfaces sind random/nicht da oder nicht intuitiv. Das hat für mich nicht unbedingt ein modernes IT bezogenes arbeiten repräsentiert.
Als ich kam gab es wohl schon ein neues CRM System, aber dessen Anbindung an die Reststruktur fand ich tatsächlich fragwürdig.

Conclusion:
Langweilig wird es nie, höchstens fehlt einem die Zeit sich in die vielschichtigen Themen einzuarbeiten und im Tagesgeschäft ist das eine Challenge, deshalb empfehle ich dringend als Minimum ein Grundverständnis, besser noch ehrliches Interesse an fachlichen IT Thematiken und technische Neugier... und wie der Vertriebsleiter sagt: LEIDENSCHAFT!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein wahnsinnig lässiges Arbeits/Klima Umfeld.
Coolness-Faktor ist hier bei gefühlt 100%
Was auch die regelmäßigen Events widerspiegelt.
Du merkst die Kollegen haben alle Bock hier zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Büros am Hauptstandort. Etwas wenig Parkplätze für Netlogix Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vielfalt beim Arbeitsequipment (vor allem Notebooks).

Arbeitsatmosphäre

Modern, Entspannt, ja fast schon zu Lässig. Genau mein Geschmack.
Aber Achtung: Es gibt auch Abteilungen, die auf Grund von Personalmangel deutlich mehr Stress zu bewältigen haben.

Image

Egal ob auf der Straße oder auf Veranstaltungen. Die netlogix genießt ein Wahnsinng positives Image. Egal ob nachts im McDonalds, Mittags beim Kunden oder Abends beim Distributor. Wir brauchen uns nirgends verstecken.

Work-Life-Balance

Lange Ruder kurzer Sinn: Arbeiten, so wie man sich es wünscht. Absolut richtiger Kurs im Moment.

Karriere/Weiterbildung

"Ich habe keine Ahnung davon, aber ich wills lernen" - Willkommen an Board. Du darfst Lernen!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird aktiv auf Klima und Umwelt geachtet, natürlich erwarte ich nun keine "Wir pflanzen Bäume aktionen" aber es wird regelmäßig geschaut, wo man seinen Grünen Daumen aufbessern kann. (Siehe E-Ladesäulen, Mülltrennung, Stromsparen etc.).

Kollegenzusammenhalt

Absolut kein negativen Punkte zu erwähnen. 100%

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. 5/5

Vorgesetztenverhalten

Dein Freund, Dein Chef*innen, Dein Saufkumpel? 3x Ja. Besser hab ich es noch nicht erfahren dürfen.

Arbeitsbedingungen

Im Büro, Im Garten, Im Auto, Auf der Toilette.. wo du willst *lol* Es passt einfach.

Kommunikation

Ein gesunder Mix aus Work & Lifestyle. Achtung: Gefahr sich den halben Tag mit Kollegen zu "verquatschen"! Da bist du dann aber auch selbst Schuld. Ein Abzug: Teamübergreifend wird mir etwas zu wenig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Auf Grund von überwiegend HomeOffice kann ich dazu nicht viel sagen. Was ich mitbekomme passt zum restlichen Gesamtbild 5/5

Interessante Aufgaben

Du hast es selbst in der Hand. Wer Bock hat der darf auch. Wer drauf wartet, der hat eh schon Verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich wohl, die Stimmung ist meist gut und es fühlt sich oft wie Familie an. Das wird aber auch ausgenutzt um die Mitarbeiter zu binden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine faire Bezahlung und manchmal mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit ist dafür da, das Leben zu finanzieren und nicht das Leben ist zum Arbeiten da - deshalb wäre allen Mitarbeitern zu wünschen, dass irgendwann faire Gehälter gezahlt werden, bei allen tollen sozialen Faktoren im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zwar insgesamt gut und es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dennoch weiß insgeheim jeder, dass jeder man sich gegenseitig beäugt und dass niemand dem anderen die Wurst auf dem Brot gönnt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in bestimmten Gruppen wird zusammengehalten.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist kollegial, am Ende des Tages zählt aber vor allem die teils etwas betriebsblinde Meinung der Gesellschafter.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsequipment ist top und man darf hier auch Wünsche äußern.

Kommunikation

Es wird kommuniziert und jede Meinung ist erlaubt. Gehört wird sie aber nur wenn sie von den richtigen Personen kommt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt, der Umgangston ist zuweilen aber so rauh, dass das in anderen Unternehmen schon als bedenklich eingestuft werden würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zertifizierungen, Kommunikation unter den Kollegen EINER Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Benefits wie Extra Zuzahlungen, Altervorsorge, wobei ein Benefit gibt es, schnelles Internet und man darf unter Absprache das ein oder andere mal seinen Hund mitnehmen. Sehr selten zumindest. Also doch kein benefit…
Mehr muss ich glaube ich nicht nochmals erwähnen.

Verbesserungsvorschläge

Die Position einiger angestellter Vorgesetzten überdenken oder auf die Probleme in der Zwischenmenschlichen Kommunikation aufmerksam machen. Andere Kollegen nur weil ihnen etwas am Aussehen nicht gefällt, Kleidung außen vorgelassen, nicht schlechter als andere Kollegen behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der Kollegen 4 Sterne

Image

In Nürnberg zwischen den Unternehmen sehr gut, intern sehr sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Miserabel

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung begrenzt, weiterbildung nach Abschluss der Ausbildung sehr gut (Schulungen, Microsoft Zertifizierungen o.ä.)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile vielleicht besser, damals nicht gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Der einzige Pluspunkt dieser Firma, den die Vorgesetzten außer Acht lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Angenehm, jedoch auch von Kollege-Vorgesetzter zu Kollege-Vorgesetzter unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten miserabel.

Gleichberechtigung

Von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Spiegelt die Azubierhaltsquote wieder.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich noch ein Pluspunkt