Netlution 

GmbH

Bewertung

Erst einmal vielen Dank für die starke Bewertung mit 4,2 Sternen und deine Empfehlung. Es freut uns wirklich sehr, dass du dein Team, deine Führungskraft und auch uns von der HR-Seite so positiv erlebt hast.

Dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Work-Life-Balance im Remote-Umfeld hervorhebst, bestätigt uns in unserem Weg. Gleichzeitig nimmst du aber kein Blatt vor den Mund, was die interne Stimmung und den Tonfall angeht. Dein Feedback zum strengen Ton vor der Anstellung sowie das Empfinden, dass hinterrücks geredet wurde, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten keine Fassade sein, sondern ein echtes Miteinander leben.

Genau aus diesem Grund ist unser Mentoring-Programm (vielleicht erinnerst du dich noch daran – wir haben es 2026 in n_kompass umbenannt) seit der Gründung fester Bestandteil unserer Kultur. Es dient als dein persönlicher Anker bei Netlution.

Hier die wichtigsten Eckpunkte, die uns dabei besonders wichtig sind:

• Keine fachliche Prüfung: Es geht hier ausdrücklich nicht um technische Einarbeitung oder Ticket-Bearbeitung, sondern um das soziale Ankommen im Team.
• Start im Onboarding: Wir suchen direkt zu Beginn jemanden aus der „Crew“, der sympathisch zu dir passt.

• Begleitung auf Augenhöhe: Dein Mentor ist kein Vorgesetzter und kein technischer Trainer, sondern ein persönlicher Reiseführer durch unsere Kultur.

• Langfristiger Austausch: Die Begleitung geht über mindestens 6 Monate und findet regelmäßig statt – egal ob virtuell oder bei einem Kaffee.

• Geschützter Raum: Alles, was im n_kompass besprochen wird, bleibt absolut vertraulich und wird nicht an Vorgesetzte oder HR berichtet.

Unser Ziel ist es, Hürden im Alltag zu besprechen, bevor sie zu echten Problemen werden, damit sich niemand umsehen muss, wenn es mal hakt.

Wir danken dir für deine Mitarbeit bis 2024 und wünschen dir für deine neuen Herausforderungen alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße, Dein HR-Team der Netlution GmbH