Netlution 

GmbH

Gehalt

Brachendurchschnitt, Gehaltsverhandlung schwierig. Man soll arbeitstechnisch in Vorleistung gehen indem man interne Aufgaben übernimmt. Der Zeitaufwand vs. dem Benefit ist gering. Man wird mit Aussagen in der Art im Mitarbeitergespräch hingehalten, dass man zu viel in Prozent dann mehr verdienen würde - was bei relativen Zahlen keine Argumentationsgrundlage sein sollte. Bewertungen von Vorgesetzten, welche nicht mehr im Unternehmen sind, werden ignoriert. Man fängt immer wieder unter Null an.

Man sucht doch schon oft nach den üblichen Ausreden (kein Budget bspw.) oder macht Rückzieher von Gehaltsversprechen.

Keine Sozialleistungen und Gehalt eher mager, da seit mehreren Monaten die Lage fraglich ist, natürlich auch eine optimale Grundlage für den Verzicht einer Gehaltserhöhung.

Gehalt passt absolut mit den übertragenen Aufgaben zusammen.

Absolut marktgerechtes Gehalt - ich bin damit zufrieden. Zuschüsse in Form von Boni (an Zielvereinbarungen geknüpft) oder einer Home Office-Pauschale sind ebenfalls vorhanden.

Mein erster Arbeitstag wurde absolut unkompliziert über die HR-Abteilung, die ich sehr loben möchte, abgewickelt, sodass ich schnell ein digitales Bahnticket hatte und alle Kosten zur Unterbringung geregelt waren. Meine erste Reise nach München inkl. Übernachtung war damit sehr unkompliziert abgewickelt.

Was dies betrifft, ist die Media Solutions sehr gut aufgestellt - so auch beim Gehalt:

Eine strikte "Verhandlung des Gehaltes" bei jedem Mitarbeitergespräch gibt es nicht. Hier kommt der Vorgesetzte auf dich zu, honoriert deine Arbeit und spricht stets von "Es gibt nur die Richtung nach oben" (was das Gehalt betrifft).

Wer sich gut zeigt, wird honoriert - sehr guter Aspekt!

Betriebliche Altervorsorge oder eine vergünstigte Kranken- oder Berufsunfähigkeitsversicherung sind noch ein paar Punkte, die ebenfalls zu den Benefits der Media Solutions zählen. Diese können optional beansprucht werden.

Absolut solide. Mehr oder anders geht immer.