Netlution 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für diese herausragende Bewertung und deine klare Empfehlung. Es freut uns riesig zu lesen, dass du sowohl mit deinem Projekt als auch mit Netlution als Arbeitgeber so zufrieden bist.

Besonders stolz macht uns dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Dass du die Arbeitsatmosphäre als wunderbar und die Kommunikation als sehr gut beschreibst, zeigt uns, dass unsere Unternehmenskultur aktiv gelebt wird.

Ein herzliches Dankeschön auch für deine Erwähnung zum Thema Gleichberechtigung und den Umgang mit erfahrenen Kollegen. Wir schätzen die Expertise und die Perspektive unserer langjährigen Mitarbeitenden sehr. Für uns ist Erfahrung ein wesentlicher Baustein für unseren gemeinsamen Erfolg.

Und was das Thema Gehalt angeht haben wir dein Augenzwinkern verstanden :). Wir geben unser Bestes, um ein faires und attraktives Gesamtpaket zu bieten, das mit deiner tollen Leistung Schritt hält.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Dein HR-Team der Netlution GmbH

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu deiner Zeit bei Netlution zu geben. Wir bedauern es sehr, dass du uns als Arbeitgeber sehr schlecht bewertet hast und in vielen Bereichen – insbesondere beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation – unzufrieden warst.

Deinen Hinweis bezüglich der Führungskultur können wir nicht wirklich nachvollziehen. Alle Führungskräfte durchlaufen entsprechende Ausbildungsprozesse mit einem externen, von der IHK-zertifizierten Dozenten. Die Ausbildung umfasst sechs Samstage und dauert mindestens ½ Jahr. Bevor ein Mitarbeiter zum Teamlead ausgebildet wird, muss dieser sich erst im Anwärterprogramm beweisen. Auch das ist ein längerer Prozess.

Uns ist bewusst, dass die Qualität der Führung insbesondere im IT-Dienstleistungsumfeld entscheidend ist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, offensichtlich konnten wir deine Erwartungshaltung nicht erfüllen.

Zu deinem Vorschlag, den Austausch mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zu suchen: Wir schätzen den Dialog sehr. Tatsächlich nutzen wir bereits strukturierte Exit-Interviews, um aus den Erfahrungen unserer Ehemaligen zu lernen. Dass du den Weg über eine öffentliche Bewertung und den Hinweis auf LinkedIn wählst, zeigt uns, dass hier Redebedarf besteht, der über den Standardprozess hinausgeht.

Du hast in deinem Kommentar erwähnt, dass eine Antwort des Unternehmens oft subjektiv erscheinen kann. Wir möchten dir versichern, dass wir deine Kritik nicht einfach beiseite schieben, sondern als Impuls für unsere interne Reflektion nutzen.

Da uns eine objektive Aufarbeitung wichtig ist, bieten wir dir gerne an, noch einmal in einen direkten, vertraulichen Austausch mit uns zu treten. Ruf uns an, nenn uns gern in einem persönlichen Austausch deine konkreten Beispiele. Das hilft uns, gezielte Verbesserungen anzustoßen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße, Dein HR-Team der Netlution GmbH

Ganz herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und positive Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei Netlution als Mensch wertgeschätzt fühlst und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe so positiv erlebst.

Besonders dein Lob zum Kollegenzusammenhalt und der gegenseitigen Unterstützung ist ein tolles Kompliment an das gesamte Team – genau dieser Spirit macht uns im IT-Umfeld aus.
Zwei deiner Punkte möchten wir gerne direkt aufgreifen:

Interne Kommunikation im Home Office: Vielen Dank für diesen wertvollen Hinweis. Dass du wichtige News manchmal erst verzögert mitbekommst, zeigt uns, dass wir unsere digitalen Kanäle für 100 % Remote-Kolleginnen und -Kollegen noch intuitiver gestalten müssen. Wir nehmen das als klaren Auftrag mit, hier an der Transparenz zu arbeiten.

Sozial- und Umweltbewusstsein: Hier haben wir eine gute Nachricht für dich. Tatsächlich engagieren wir uns bereits in verschiedenen regionalen und internationalen Projekten. Wir unterstützen zum Beispiel die Nandri Kinderhilfe, fördern den Pfälzerwaldverein und arbeiten eng mit der Lebenshilfe in einer 10 jährigen Partnerschaft zusammen. Auch der Wissenstransfer durch Gastvorlesungen an der HSMA ist uns ein wichtiges Anliegen. Dass diese Aktionen bei dir noch nicht angekommen sind, zeigt uns einmal mehr, dass wir unsere interne Kommunikation (wie oben erwähnt) verbessern müssen. Schau doch gerne mal auf unserem Blog "Our people make the difference" (https://our-people-make-the-difference.de/blog/) vorbei, dort findest du alle Details dazu.

Es ist toll, dich als engagierten Teil des Teams an Bord zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Bese Grüße, Dein HR-Team der Netlution GmbH"

Liebe Kollegin, lieber Kolleg,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Dass du uns mit 4,9 Sternen bewertest und Netlution als einen Ort mit „Sinn und Menschlichkeit“ beschreibst, freut uns sehr.

Es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen um Transparenz und eine offene Kommunikation auf allen Ebenen bei dir ankommen. Besonders stolz sind wir darauf, dass der Zusammenhalt trotz der räumlichen Distanz im Homeoffice so stark ist – das zeigt, dass unsere Unternehmenskultur über Standorte hinweg gelebt wird.

Hier noch ein paar Punkte, die uns besonders gefreut haben:

Unsere „Wohlfühlmanager“: Schön, dass unsere vierbeinigen Kollegen auch für dich einen positiven Beitrag zum Arbeitsalltag leisten.

Gleichberechtigung & Generationenmix: Dein Feedback zum Umgang mit „alten Hasen“ und jungen Talenten sowie zur gelebten Gleichberechtigung bestätigt uns in unserem Weg. Wir sind überzeugt, dass ein Team am meisten von Vielfalt und gegenseitigem Lernen profitiert.

Arbeitsumgebung: Es ist uns wichtig, dass sowohl die technische Ausstattung als auch die Atmosphäre in den Büros stimmen, damit ihr eure interessanten Projekte bestmöglich vorantreiben könnt.

Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben und gemeinsam mit dir die Zukunft von Netlution zu gestalten. Auf eine weiterhin so erfolgreiche und menschliche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße,

Dein HR-Team der Netlution GmbH

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Netlution zu teilen. Mit 3,9 Sternen gibst du uns eine gute Orientierung, wo wir stehen und wo wir uns noch verbessern können.

Es freut uns sehr, dass du die Mitsprache bei der Aufgabenvergabe und unser soziales Engagement positiv hervorhebst. Auch dass unsere Firmenevents dir in guter Erinnerung geblieben sind, freut uns. Uns ist der Austausch abseits des Projektalltags sehr wichtig.

Deine kritischen Anmerkungen zum Thema Wachstum und Hierarchien nehmen wir sehr ernst. Wir befinden uns in einer spannenden Phase, wissen aber auch, dass starkes Wachstum die gewohnten flachen Hierarchien und Prozesse herausfordern kann. Dein Feedback bestärkt uns darin, hier genau hinzusehen, damit die Dynamik nicht zu unnötigem Druck führt.

Besonders wertvoll ist dein Vorschlag zur bidirektionalen Mitarbeiterkommunikation. Wir möchten nicht nur informieren, sondern in den echten Dialog treten. Seit deinem Ausscheiden im Jahr 2024 haben wir bereits einige Formate überarbeitet, um den Rückkanal für unsere Mitarbeitenden zu stärken. Dein Hinweis zeigt uns, dass dies genau der richtige Weg ist.

Wir danken dir für deine Unterstützung bis 2024 und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße, Dein HR-Team der Netlution GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Dass du Recruiting, HR und die Pünktlichkeit der Gehaltszahlung positiv hervorhebst, freut uns sehr.

Umso mehr bedauern wir, dass die Realität im Projektalltag so enttäuschend für dich war. Es tut uns aufrichtig leid, dass du diese Erfahrung machen musstest. Wir wissen, dass du die Missstände – insbesondere bezüglich der Integration ins Team und der Offenheit für neue Ideen – bereits während deiner Tätigkeit bei uns angesprochen hast. Wir haben deine Kritik sehr ernst genommen und sind bereits dabei, konkrete Schritte einzuleiten, um die Situation in diesem Bereich grundlegend zu verbessern.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass ein solches Vorgehen keinesfalls Usus in unserem Unternehmen ist. Die Isolation und fehlende Einbindung neuer Kollegen widerspricht unseren eigentlichen Standards und war leider ein auf dieses spezifische Projekt begrenztes Problem.

Zum Thema Hardware: Deine Kritik ist berechtigt. Wie du selbst bemerkt hast, sind wir bereits mitten im Prozess, auf leistungsfähigere Dell-Geräte umzustellen, um genau die von dir beschriebenen Performance-Probleme zu beheben. Bezüglich der Hunde im Büro verstehen wir, dass dies für Allergiker eine Einschränkung darstellt, auch wenn es für andere ein Benefit ist.

Wir bedauern, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten, nutzen deine Kritik aber, um die Situation im besagten Projektbereich intern genau zu prüfen und zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn sich unsere Wege in Zukunft unter besseren Vorzeichen wieder kreuzen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass dir besonders Gehalt, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wichtig sind und du diese Punkte bei uns so positiv erlebst. Genau solche Rahmenbedingungen wollen wir schaffen, damit sich unser Team wohlfühlt und gerne bei Netlution arbeitet.

Liebe_r Mitarbeiter_in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung über deine Tätigkeit bei Netlution so ausführlich zu schildern. Auch wenn deine Bewertung nicht positiv ist, wir sind dankbar für deine Rückmeldung, diese nehmen wir sehr ernst.

Die Wechsel in der Geschäftsführung, der zwischenzeitliche Einstieg eines Investors, sowie wahrgenommene Unsicherheiten der Führungskräfte, das hat uns alle sehr belastet. Es tut uns leid, wenn du dich dadurch in deiner Bindung zum Unternehmen beeinträchtigt gefühlt hast.

Gerade weil uns eine offene Feedbackkultur und persönliche Entwicklung wichtig sind, haben wir Formate wie unser internes n_Mentoring-Programm eingeführt. Ziel ist es, Vertrauen zu stärken, Herausforderungen anzusprechen und persönliche Begleitung zu bieten – insbesondere in Phasen des Wandels. Dass dies bei dir nicht angekommen ist, zeigt uns: Wir müssen besser kommunizieren, transparenter erklären und konsequenter dranbleiben.

Was deine Anregungen betrifft – z. B. zur Schulung von Führungskräften, zur Mitarbeiterbindung und zur Projektattraktivität – nehmen wir diese als Auftrag mit. Einige Maßnahmen laufen bereits, andere werden aktuell geprüft. Ein Unternehmen entwickelt sich nur dann gesund weiter, wenn es sich selbst auch kritisch reflektiert – und dafür sind deine Worte wertvoll.

Bei ein paar Punkten möchten wir dir aber widersprechen.

Natürlich gibt es auch noch ein paar wenige Commodity-IT Dienstleistungen. Sie sind vom Umfang inzwischen jedoch marginal. Die wenigsten Kundenprojekte sind uninteressant, dass werden dir sehr viele Kollegen bestätigen. Ob in den Cloud-, DevOps und ServiceNow-Teams, vielfältige, AI-getriebene Projekte sind an der Tagesordnung.

Auch werden unsere Mitarbeiter nicht schief angeschaut, wenn sie nicht so oft wie möglich im Büro sind. Die meisten sind 2 Tage/ Woche vor Ort und das hat sich als ausgewogen gut etabliert. Selbst das Management arbeitet 1-2 Tage von zu Hause.

Du findest unsere geringfügige Abnahme der Mitarbeiteranzahl branchenuntypisch. Dem ist leider nicht so, in den letzten zwei Jahren haben namhafte IT-Dienstleister bis hin zu kleinen, unbekannten Unternehmen, Personal signifikant abgebaut und sind z. T. sogar als Marktbegleiter verschwunden. Die Anpassungsphase haben wir sogar schneller als der Markt hinter uns gelassen. Unsere Auftragslage hat sich nachhaltig verbessert, wir sind nahezu 100% ausgelastet. Allein dieses Jahr haben wir bereits 10 Mitarbeiter eingestellt und wir haben weitere 10 offene Stellen.

Abschließend möchten wir nochmal zusammenfassen. Ja die Phase mit dem Finanzinvestor und den externen Nachfolge-Geschäftsführern führte zu ungekannten Herausforderungen. Wie du selbst schreibst, seit 2025 sind wir wieder 100% eigenständig und inhabergeführt. Die Stimmung hat sich wieder schlagartig gebessert, das neu aufgestellte Management-Team ist enthusiastisch und motiviert. Viele Mitarbeiter spiegeln uns Ihre Begeisterung über den nun eingeschlagenen Weg wider, sie geben Vollgas. Das diese mentale und konkrete Trendwende bei dir noch nicht angekommen ist, nehmen wir zum Anlass zu analysieren, woran das liegt.

Es wäre Klasse, wenn du im Sinne unserer n_Werte persönlich auf uns, gern auch auf die Geschäftsführung, zukommst und du uns deine persönliche Situation erläuterst. Denn wir können nur besser werden, wenn wir konkret verstehen wo Nachsteuerungsbedarf besteht. Wir danken dir für deine Offenheit.

Viele Grüße
Dein Netlution-Team

Wow, was für ein tolles Feedback! Vielen Dank für die 5 Sterne und deine Wertschätzung. Wir geben jeden Tag unser Bestes, um ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen – umso schöner, wenn das ankommt.

Falls du noch Ideen hast, wie wir noch besser werden können, immer her damit. Und bis dahin, schön, dass du Teil von Netlution bist. 💙 #OurPeopleMakeTheDifference

MarketingEmployer BrandingJanuar 2025

Liebe_r Ex-Kolleg_in,

vielen Dank für deine nette Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt und die Punkte rund um Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre so geschätzt hast. Wir wünschen dir noch eine schöne Woche!

Viele Grüße
n_Marketing