Netlution 

GmbH

Bewertung

Liebe_r Mitarbeiter_in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung über deine Tätigkeit bei Netlution so ausführlich zu schildern. Auch wenn deine Bewertung nicht positiv ist, wir sind dankbar für deine Rückmeldung, diese nehmen wir sehr ernst.

Die Wechsel in der Geschäftsführung, der zwischenzeitliche Einstieg eines Investors, sowie wahrgenommene Unsicherheiten der Führungskräfte, das hat uns alle sehr belastet. Es tut uns leid, wenn du dich dadurch in deiner Bindung zum Unternehmen beeinträchtigt gefühlt hast.

Gerade weil uns eine offene Feedbackkultur und persönliche Entwicklung wichtig sind, haben wir Formate wie unser internes n_Mentoring-Programm eingeführt. Ziel ist es, Vertrauen zu stärken, Herausforderungen anzusprechen und persönliche Begleitung zu bieten – insbesondere in Phasen des Wandels. Dass dies bei dir nicht angekommen ist, zeigt uns: Wir müssen besser kommunizieren, transparenter erklären und konsequenter dranbleiben.

Was deine Anregungen betrifft – z. B. zur Schulung von Führungskräften, zur Mitarbeiterbindung und zur Projektattraktivität – nehmen wir diese als Auftrag mit. Einige Maßnahmen laufen bereits, andere werden aktuell geprüft. Ein Unternehmen entwickelt sich nur dann gesund weiter, wenn es sich selbst auch kritisch reflektiert – und dafür sind deine Worte wertvoll.

Bei ein paar Punkten möchten wir dir aber widersprechen.

Natürlich gibt es auch noch ein paar wenige Commodity-IT Dienstleistungen. Sie sind vom Umfang inzwischen jedoch marginal. Die wenigsten Kundenprojekte sind uninteressant, dass werden dir sehr viele Kollegen bestätigen. Ob in den Cloud-, DevOps und ServiceNow-Teams, vielfältige, AI-getriebene Projekte sind an der Tagesordnung.

Auch werden unsere Mitarbeiter nicht schief angeschaut, wenn sie nicht so oft wie möglich im Büro sind. Die meisten sind 2 Tage/ Woche vor Ort und das hat sich als ausgewogen gut etabliert. Selbst das Management arbeitet 1-2 Tage von zu Hause.

Du findest unsere geringfügige Abnahme der Mitarbeiteranzahl branchenuntypisch. Dem ist leider nicht so, in den letzten zwei Jahren haben namhafte IT-Dienstleister bis hin zu kleinen, unbekannten Unternehmen, Personal signifikant abgebaut und sind z. T. sogar als Marktbegleiter verschwunden. Die Anpassungsphase haben wir sogar schneller als der Markt hinter uns gelassen. Unsere Auftragslage hat sich nachhaltig verbessert, wir sind nahezu 100% ausgelastet. Allein dieses Jahr haben wir bereits 10 Mitarbeiter eingestellt und wir haben weitere 10 offene Stellen.

Abschließend möchten wir nochmal zusammenfassen. Ja die Phase mit dem Finanzinvestor und den externen Nachfolge-Geschäftsführern führte zu ungekannten Herausforderungen. Wie du selbst schreibst, seit 2025 sind wir wieder 100% eigenständig und inhabergeführt. Die Stimmung hat sich wieder schlagartig gebessert, das neu aufgestellte Management-Team ist enthusiastisch und motiviert. Viele Mitarbeiter spiegeln uns Ihre Begeisterung über den nun eingeschlagenen Weg wider, sie geben Vollgas. Das diese mentale und konkrete Trendwende bei dir noch nicht angekommen ist, nehmen wir zum Anlass zu analysieren, woran das liegt.

Es wäre Klasse, wenn du im Sinne unserer n_Werte persönlich auf uns, gern auch auf die Geschäftsführung, zukommst und du uns deine persönliche Situation erläuterst. Denn wir können nur besser werden, wenn wir konkret verstehen wo Nachsteuerungsbedarf besteht. Wir danken dir für deine Offenheit.

Viele Grüße
Dein Netlution-Team