kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parksituation.
Es kommt natürlich stark auf das jeweilige Projekt an. Aber Netlution an sich fühlt sich sehr familiär an. Das arbeiten im Team macht Spaß - und es ist keinesfalls so, das man nur Gehalt bezieht und sonst nichts mit dem Unternehmen zu tun hat.
Bekomme ich mit 2 Kindern aktuell sehr gut hin. Hängt immer auch an dem Kunden - aber es funktioniert echt gut.
Möglichkeit zum aufstiegt sind vorhanden. Trainings sollen ein zentraler Bestandteil werden.
Der Grund für das gute Gefühl ;)
Teils subjektiv da auch Führungskraft. Aber was ich „nach oben“ erlebe, gut, offen, freundlich.
Es wird oft kommuniziert. Inhaltlich sicherlich noch etwas Luft nach oben.
Stark Kundenabhänging. Bisher okay.
Liebe_r Mitarbeiter_in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
In deiner Überschrift schreibst du allerdings, dass du dich wieder wohlfühlst. Vielleicht möchtest du uns verraten, warum es eine Zeitlang nicht so war? Komm‘ dazu gerne direkt auf uns persönlich zu. Wenn du dich dazu anonym äußern magst, kannst du das selbstverständlich über unseren n_Kummerkasten tun!
Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und sich bei uns wohlfühlen. Deshalb unterstützen wir durch regelmäßige Teamevents wie z. B. Wanderungen oder Dinner den Austausch und lassen mit euch zusammen die Korken knallen.
Die Parksituation ist aktuell leider nicht optimal. Das ist ein Grund dafür, dass wir in einigen Monaten in ein anderes Bürogebäude umziehen werden. Hier haben wir dann nicht nur genügend Parkplätze für alle Kolleginnen und Kollegen, die mit dem Auto zur Arbeit kommen, sondern wir werden uns auch räumlich vergrößern. Du darfst gespannt sein!
Auf den Punkt mit der Kommunikation möchten wir auch noch kurz eingehen: Du hast geschrieben, dass die Kommunikation inhaltlich noch Luft hat. Sag uns gern persönlich oder per Mail (marketing@netlution.de), was du genau meinst, dann schauen wir gemeinsam auf die Themen. Nur so haben wir die Möglichkeit, uns durch konkretes Feedback nachhaltig zu verbessern.
Vielen Dank noch mal für deine Bewertung!
Beste Grüße
n_Marketing
Alter spielt keine Rolle
Noch nichts gefunden
Coronageschuldet derzeit eingeschränkt durch Homeoffice. Und das Homeoffice ist auch keine Diskussion.
Weitgehend selbst zu steuern.
Flache Hierarchie, deshalb hauptsächlich Möglichkeiten in vertikaler Karriere.
Voll zufrieden.
Bin sehr zufrieden damit.
Unterstützung, sogar organisierte.
Definitiv sehr gut!
Sehr fair und entgegenkommend.
Modern, alles was gebraucht wird verfügbar.
Sehr gut, viele Möglichkeiten. Schnelle Reaktionen, gute Atmosphäre.
Aus meiner Perspektive ja.
Ja. Natürlich sind auch mal weniger spannende Themen dabei, gehört dazu - muss ja auch gemacht werden ;-)
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für deine tolle Bewertung! Schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Wir finden die aktuelle Arbeitssituation (weitestgehend Homeoffice aufgrund von Corona) nicht optimal, versuchen aber so gut es geht das Beste aus der Situation zu machen. Bald sind wieder coole Online-Events geplant – sei gespannt! So können wir uns trotz der aktuellen Einschränkungen gemeinsam austauschen – wenn auch nur digital.
Danke, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die Kommunikation so sehr schätzt. Das sind die grundlegenden Werte der Netlution. Du weißt ja – our people make the difference!
Vielleicht hast du noch Verbesserungsvorschläge bezüglich der Aspekte im Kopf, bei denen wir „nur“ 4 von 5 Sternen bekommen haben. Wir wollen dich auch in diesen Punkten zu 100% überzeugen und haben immer ein offenes Ohr für Ideen oder Anregungen. Gerne kannst du immer direkt auf uns persönlich zukommen, sollte dir jemals irgendetwas auf dem Herzen liegen.
Danke für die super Bewertung und dir eine schöne Restwoche!
Liebe Grüße,
Dein n_Marketing
Wenn man möchte ein familiäres Miteinander. Sehr empathische und erfahrene Kollegen.
Die Firma bekommt das Wachsen nicht hin. Kritik (gut und schlecht) dringt nicht durch.
Bei dieser Firmengröße sollte man noch individueller sein und mehr auf die Leute eingehen.
Die Kommunikation der verschiedenen Führungsebenen (Geschäftsführung / Division Manager / Team Lead) ist stark verbesserungswürdig.
Die Kollegen sind spitze - Allerdings braucht es mehr Feingefühl bei der Auswahl der Vorgesetzten
Bei den Kunden fünf Sterne, bei den Mitarbeiter eher drei
Hat eigentlich 5 Sterne verdient, wenn es nur um die Arbeit geht. Allerdings muss jegliche Fortbildung in der Freizeit laufen, nicht gut.
Sozial halbwegs engagiert (bspw. Lebenshilfe). Intern oft Internetausdrucker.
Weiterbildung gibt es nur, wenn man viel Freizeit dafür opfert. Immerhin werden alle Kosten getragen.
Noch nie bessere Kollegen gehabt. Ich denke der Auswahlprozess mit Einbeziehung der künftigen Kollegen als Fachressourcen tut da sehr gut. Ebenfalls ein sehr gutes Recruiting-Team.
Führungskräfte tendieren dazu, das von der Geschäftsführung gegebene Handlungsfeld eher Richtung "unten" zu nutzen.
Trotzdem ist das Zwischenmenschliche in der Regel gut. Die schlechten Entscheidungen kommen halt angeblich "von oben".
Keine Klimaanlage, zu wenige Zugangskarten zu den Büros
Kommuniziert wird entweder spät, oder wenn oft genug gefragt wird. Wenn dann allerdings endlich mal kommuniziert wird, ist die Qualität in der Regel zufriedenstellend
Arbeit macht Spaß, dafür lässt der Lohn zu wünschen übrig
Sehr interessant, wenn man das richtige Projekt erwischt. Bei der Auswahl hat man jedoch ein gutes Mitspracherecht.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu verfassen.
Zunächst freut es uns natürlich, dass du deine Kollegen und die Atmosphäre untereinander so sehr schätzt. Und es ist sehr schön, dass du dem Kollegenzusammenhalt die volle Punktzahl gibst. An dieser Stelle auch ein Dankeschön für dein Lob an das Recruiting-Team!
Natürlich möchten wir auch auf die Punkte eingehen, die deiner Meinung nach verbesserungswürdig sind.
Es ist schade, dass Kritik in deinen Augen nicht durchdringt – dürfen wir erfahren, wie die Kritik kommuniziert wurde? Bist du diesbezüglich auf deinen direkten Vorgesetzten zugegangen? Uns ist eine transparente Kommunikation sehr wichtig und deshalb arbeiten wir auch stets daran, sowohl Lob als auch Kritik offen und ehrlich auf allen Führungsebenen zu kommunizieren. Dass nur dann kommuniziert wird, wenn man oft genug fragt, können wir so nicht mitgehen. Um das zu vermeiden, veranstalten wir, wie du weißt, regelmäßige All Hands-Konferenzen um alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich Neuigkeiten zum Unternehmen und zu interne Strukturen und Prozessen abzuholen. Zudem kannst du immer unsere Teamevents und zum Beispiel das n_Dinner nutzen, um deine Kommunikation voranzutreiben.
Wir möchten wir uns erstmal bedanken, dass du der Work-Life-Balance bei uns 5 Sterne gibst. Dass Weiterbildung bei uns ein Teil der persönlichen Freizeit ist, stimmt. Damit kristallisiert sich schnell heraus, ob und wie viel Wille und Eigeninitiative aufgebracht werden. Bei uns ist es prinzipiell so, dass in Weiterbildung auch ein persönlicher Zeitaufwand gesteckt werden muss. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wo wir können (z.B. bei der Organisation, der Übernahme der Kosten etc.), aber ein gewisses Maß an Eigeninitiative gehört zur Weiterbildung bei Netlution eben dazu.
Es wäre toll, wenn du uns näher erläutern könntest, was genau du damit meinst, dass Führungskräfte in deinen Augen dazu tendieren, das gegebene Handlungsfeld in Richtung „unten“ zu nutzen? Gerne würden wir diesen Kritikpunkt besser verstehen, um auch hieraus Punkte abzuleiten und unseren Führungskräften entsprechendes Feedback zu geben.
Bezüglich der Räumlichkeiten sind wir, wie viele andere Mieter auch, an bestimmte Vorgaben des Vermieters gebunden. Leider haben wir daher in unseren aktuellen Räumlichkeiten kaum bzw. keinen Handlungsspielraum in Hinsicht auf Klimaanlagen etc.. Wir sind allerdings bereits dabei an dieser Situation zu arbeiten Hier wird sich im nächsten Jahr einiges tun.
Wir danken dir trotz deiner Kritikpunkte für deine Bewertung und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
n_Marketing
Die Imagepflege ist hochprofessionell
Beim Einstellungsgespräch wurde mir ein Karriere-/Entwicklungsplan vorgelegt, der auch nach drei Jahren völlig von dem was versprochen wurde abweichte und das Versprochene wurde zu max. 20% erfüllt.
Es sind Familienangehörige auf der PayRoll, die noch niemand im Betrieb gesehen hat.
Entscheidungen werden alleine zentral getroffen.
Fluktuation ist immens (aus gutem Grund).
Das Gehalt kommt pünktlich.
Vorsicht. Beim Vorstellungsgespräch wird einem ganz tolle Sachen versprochen. Weiterbildung. Homeoffice,… Dann ist plötzlich alles anders. Weiterbildung nur wenn es etwas dem Unternehmen bringt. Und das muss man Nachweisen. Homeoffice, in Zeiten von Corona ja aber nun holt man wieder alle Mitarbeiter ins Büro. Obwohl einige Kunden von Netlution die Mitarbeiter Heim schicken und wundern sich warum wir ins Büro fahren. Aber naja. Wird an den Teamleads liegen. Die müssen zum Begin so irgendeinen Kurs besuchen denen beigebracht wird Sch als Gold zu verkaufen. Dann treffen die sich alle Paar wochen zum fröhlichen miteinander und entscheiden alle wieder ins Büro zu holen. Eine Maßnahme die für alleinstehende ohne Familie und Freunde was ist. Wenn man keine Freunde hat, sucht man sie auf der Arbeit und zwingt die anderen mit zu machen. Produktivität, egal.
Da nun die gesamte Belegschaft wieder ins Böro muss, ist die Arbeitsatmosphäre wieder gesunken.
Der Laden funktionirt doch nur wegen den Kollegen die das Best aus dem ganzen "blablabla" drum herum machen.
Einige sind gleicher als andere.
Da wird einem erklärt welch hohen Level der Kunde erwartet und dann nimmt man die Position an und stellt fest, dass meine Omi es auch machen könnte.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
schade, dass du dich augenscheinlich nicht wohlfühlst bei uns. Gerne möchten wir auf deine Kritikpunkte eingehen.
Wir, Netlution, waren noch nie ein reines Remote-Unternehmen und werden es auch nie sein. Der persönliche Kontakt und Austausch ist uns viel zu wichtig – für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen ebenso wie für die Weiterentwicklung junger Kollegen/innen. Wir bieten mittlerweile flexible Arbeitsmodelle an, die beides vereinen – Homeoffice und die Arbeit im Büro. Die Arbeit im Büro ist natürlich aktuell Corona-bedingt nur eingeschränkt möglich. Dennoch wollen wir, dass so viele MitarbeiterInnen wie möglich im Büro mit ihren Teams auch physisch zusammenarbeiten können. Wir testen gerade ein Hybrid-Konzept: Wer vor Corona in den n_Offices oder Kundenbüros tätig war, soll aktuell 2 Mal pro Woche wieder vor Ort tätig sein. Wir finden, dass das eine gut vertretbare Lösung ist. Wie du weißt, zieht unser Mannheimer Büro in Quartal 2 nächsten Jahres um, daher nutzen wir jetzt die Zeit um die Praktikabilität der Teamsplits (verschiedene Mitarbeiter zu unterschiedlichen 2 Tagen pro Woche im Büro) zu testen. Wir halten nichts davon, neue Büros nur auf dem Reisbrett zu planen. Der persönliche Kontakt liegt uns sehr am Herzen und deshalb finden wir es schade, dass du die Arbeit im Office, gemeinsam mit anderen Kollegen und Kolleginnen, wenig schätzt.
Wir nicht der Meinung, dass wir in Vorstellungsgesprächen „zu viel“ versprechen – mit genug Eigeninitiative bekommt bei uns grundsätzlich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Schließlich liegt es auch in unserem Interesse, dass unsere Mitarbeiter motiviert und qualifiziert sind! Dass eine Weiterbildung sinnhaft im Unternehmensinteresse sein soll, dürfte selbstverständlich sein. :)
Zu der negativen Bewertung der Aufgabeninhalte bei den Kunden können wir dir sagen, dass wir nur bedingt Einfluss darauf haben. Als Dienstleister sind wir gezwungen, manchmal auch weniger „anspruchsvolle“ Aufgaben zu erbringen. Dennoch sind wir sicher, dass auch wieder spannendere Aufgaben kommen werden! Bist du bezüglich deiner Unzufriedenheit wegen den Aufgaben schonmal auf deinen Teamkoordinator, Servicemanager bzw. Teamlead zugegangen?
Kritik nehmen wir immer sehr ernst und gerne möchten wir die Gründe für deine schlechte Bewertung besser verstehen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich persönlich an ein Mitglied der Geschäftsleitung deiner Wahl wendest und wir die Situation und dein Wohlbefinden gemeinsam verbessern können.
Viele Grüße
n_Marketing
Immer ein offenes Ohr und die Möglichkeit mit jedem innerhalb der Firma sprechen zu können.
Unorganisierte Abläufe, häufig wird das Rad neu erfunden, teils von jedem Teamleiter aufs neue. An manchen Stellen betriebsblind und die naheliegendste Möglichkeit wird nicht gesehen. Viel Verantwortung wird auf die Teamleiter abgegeben. Auch die, Missstände zu kommunizieren sowie Lösungen zu erarbeiten. Wird die headline des Problems nicht ausführlich beschrieben, gibt es kein Verständnis und keine Unterstützung.
Prioritäten sind bei Verbesserungen nicht immer richtig gesetzt. Ein Vorschlagswesen mit Entlohnungssystem für Mitarbeiter könnte hilfreich sein, die Schmerzen der Mitarbeiter zu hören und auszumerzen.
Von Arbeitgeber Seite alles möglich, sofern es der Kunde zulässt. Verantwortung hierfür an Kunde und Teamleiter abgegeben.
Wenn man weiß wo man was bekommt und wie man überzeugt warum die Weiterbildung notwendig ist! Zertifizierungen sind von Anfang an muss, zur Zielerreichung von neuen Gehaltsstufen. Was darüber hinaus gehen soll, ist ein Thema für die Mitarbeiter Gespräche.
In meinem Team 5 Sterne, in anderen soweit ich mitbekomme auch gut bis sehr gut, daher 4 Sterne im Schnitt.
Durchwachsen. Kommt immer auf den jeweiligen Teamleiter an, den man zugewiesen bekommen hat. Jeder ist bemüht das Beste abzuliefern, es gibt aber nicht für alle Bereiche klare Regelungen. Auf diesem Weg ist die Firma noch.
Von Firmenseite wird versucht die perfekte Atmosphäre zu schaffen. Da alle Consultant im Kundeneinsatz sind, ist die Atmosphäre sehr Kundenabhängig
Verbesserungswürdig. Einseitige Kommunikation mit einseitigem Blickwinkel aus Arbeitgebersicht. Rückfragen/Umfragen was wollen die Leute wissen gibt es selten. Mitarbeiter werden nur punktuell in die Prozessentwicklung und Verbesserung einbezogen, da diese hierzu aus dem Kundenprojekt heraus müssten.
Kundenabhängig. Ist man in einem Kundenprojekt, ist der Wechsel nicht ohne weiteres möglich.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für deine gute Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführliches Feedback zu geben.
Wir wollen kurz auf deine Kritik eingehen: Natürlich ist das nicht Sinn der Sache, dass bei der Kommunikation „das Rad neu erfunden“ wird – magst du uns vielleicht genauer berichten, woran du das festgemacht hast? Als Teamlead geht man bei Netlution, sobald sich ein Mitarbeiter für die Position interessiert, grundsätzlich durch mehrere Prüfungen und Schulungen und man muss zudem eine Eignung für diese verantwortungsvolle Position mitbringen. Es tut uns leid, dass du auf fehlendes Verständnis und mangelnde Unterstützung bei individuellen Problemen gestoßen bist – diesbezüglich kannst du sehr gerne persönlich auf uns zukommen, damit wir das Problem gemeinsam angehen können.
Tatsächlich haben wir in den letzten Monaten viel daran gearbeitet, die Mitarbeiter immer mehr in Prozesse, die dies erlauben, mit einzubeziehen. Aus diesem Grund gibt es regelmäßige Umfragen, beispielsweise nach Online-Events, um herauszufinden, was den MitarbeiterInnen gefallen hat und was wir noch besser machen können. Grundsätzlich sind wir immer für Verbesserungsvorschläge oder Anregungen und Feedback von MitarbeiterInnen offen – komm auch diesbezüglich gerne direkt auf uns zu oder äußere deine Eindrücke und Vorschläge anonym über unseren n_Kummerkasten!
Gerne erfahren wir mehr über deine individuellen Umstände und geben uns Mühe, das Beste für dich daraus zu machen. Wir danken dir für die volle Punktzahl bei der Atmosphäre, dem Umgang mit älteren Kollegen, der Gleichberechtigung, dem Umwelt-/Sozialbewusstsein und unserem Image! Es freut uns, wenn wir dich in den genannten Bereichen komplett überzeugen.
Viele Grüße
n_Marketing
Die Wertschätzung jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber
Bis jetzt nichts
Keine
Das Team ist super nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt ist groß und man unterstütz sich gegenseitig im Team.
Durchweg positiv. Das Image wird nicht nur nach außen gelebt, sondern auch Intern so umgesetzt.
Work-Life-Balance ist super. Neben der Möglichkeit für Remote Work kann man sich die Zeiten flexible einteilen.
Es werden viele Möglichkeiten/ Zertifizierungen geboten um sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln.
Ich bin mit dem Paket sehr zufrieden.
Neben verschiedenen Spendenaktionen und der Unterstützung von Vereinen, achten wir auch darauf, den Müll richtig zu trennen und Stromkosten zu sparen.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Von Anfang an wird man integriert und kann sich an alle Mitarbeiter bei Fragen wenden. In der Anfangszeit bekommt man einen Mentor an die Hand, der Hilfestellung gibt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und geben ihr Wissen an die jüngeren gerne weiter.
Auf Augenhöhe, immer freundlich und kompetent.
Verschiedene Hardware (Labtop, Handy, 2 Bildschirme usw.) werden von Anfang an gestellt. Neben kostenlosen Getränke und Obst finden auch regelmäßige Teamevents statt bzw. Online Meetings um mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben.
Offene und direkte Kommunikation.
Man spürt keine Unterschiede innerhalb der Gelechter oder der Abteilungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es macht Spaß die Kandidaten im gesamten Prozess zu betreuen.
Liebe/r Kollege/in,
besten Dank für deine super Bewertung!
Schön, dass sich unsere Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter so positiv bemerkbar macht und du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Sicherlich spielen in dieser Hinsicht auch unser Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung und die Arbeitsatmosphäre eine Rolle. Ebenso freut es uns, dass du unsere Bemühungen, nachhaltig und sozial zu agieren, bemerkt hast. Wir spenden tatsächlich regelmäßig an verschiedene Vereine und Institutionen und freuen uns jedes Mal über die Wertschätzung, die wir als Dank bekommen.
Wir möchten noch anmerken, dass wir unser Bestes geben, all diese Punkte immer zur vollsten Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erfüllen – sollte etwas in deinen Augen einmal nicht perfekt laufen, komm‘ gerne immer direkt auf uns zu. Für jedes Problem oder jede Schwierigkeit haben wir immer ein offenes Ohr – natürlich freuen wir uns umso mehr, wenn man sich bei uns so wohl fühlt wie du! :-)
Liebe Grüße
Siehe oben.
"schlecht"? Nichts!
Nichts! Ich habe nachgedacht: nichts!
Macht einfach Spaß, bei/für Netlution zu arbeiten! Punkt!
Wie oben schon geschrieben, Netlution hat einen einwandfreien Ruf in der Region.
Und mir wäre nicht ein einziger Kunde bekannt, der wegen irgendwelcher Probleme die Geschäftsbeziehung beendet hat. Kein einziger.
Auch top! Flexible Arbeitszeiten (außer es gibt spezifische Anforderungen vom Kunden).
Und es gibt auch keinen Druck, Überstunden zu machen, schon gar nicht unbezahlt.
Hier gibt es von mir "nur" vier Sterne.
Warum? Netlution hat natürlich Weiterbildungprogramme. Aber Vieles beruht auf Selbststudium. Dass man zu einem Trainingszentrum geschickt wird, wo ein Trainer alles erklärt und man fragen kann, liegt eher nicht an...
Auch top! Kompetente Kollegen, und es wird einem gut geholfen gerade in der Anfangsphase (aber auch danach).
Praktisch alle meiner Kolleg(inn)en halten viel von Win-Win-Situationen.
Außerdem gibt es bei Netlution ein Mentorenprogramm - das gibt es in vielen anderen Unternehmen nicht.
Bei Netlution arbeiten jüngere und ältere Kollegen einwandfrei zusammen.
Ich selber gehöre (mit über 25 J. Berufserfahrung) auch schon zu den "Älteren", und ich kann nicht erkennen, dass es bsp. eine Altersobergrenze für die Einstellung gäbe - Eignung natürlich vorausgesetzt.
Wann immer ich Gespräche mit meinem/n Vorgesetzten hatte, waren die integer, sehr wohlwollend und ziel-/lösungsorientiert.
Top!
Es gibt regelmäßige Meetings - Keiner bleibt auf der Strecke, der Informationsaustausch funktioniert einfach! Klasse!
Ich bekomme ein völlig marktgerechtes Gehalt. Und dieses wird auch pünktlich gezahlt.
(Bei meinem vorigen Arbeitgeber war das ein Thema...)
Bei Netlution gibt es Kolleg(inn)en mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen. Ich will aber nicht alle aufzählen.
Mein Eindruck ist, dass schon beim Vorstellungsgespräch darauf geachtet wird, ob a) jemand für den Job qualifiziert ist und b) vermutlich ins Team gut passt.
Und so sieht es auch im Management aus.
Ja, auch da gibt es nichts zu meckern. Da Netlution viele Kunden hat, besteht auch die Möglichkeit, in einem anderen Bereich tätig zu werden.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wow – danke für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du die Arbeitsatmosphäre, insbesondere im Umgang miteinander, das Vorgesetztenverhaltung und die Gleichberechtigung, so sehr schätzt. Schließlich ist das genau unser Ziel: Dass unser Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen.
Auf deinen einzigen Kritikpunkt mit „nur“ vier Sternen bei der Weiterbildung möchten wir kurz eingehen: Tatsächlich basieren unsere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten auf viel Eigeninitiative und Selbstverantwortung. Solltest du Unterstützung benötigen oder Interesse an Weiterbildungen mit Trainer z.B. im Rahmen einer internen Schulung haben, komm‘ einfach auf uns zu. Wir finden sicher ein geeignetes Weiterbildungsmodell für dich!
Sehr gut, dass du explizit den Punkt mit unserem Mentorenprogramm wahrgenommen und erwähnt hast. Unser Mentorenprogramm dient insbesondere dafür, neuen Mitarbeitern den Einstieg bei uns nach ihrem Onboarding zu erleichtern. Schön, dass dir das so gut gefällt!
Danke für deine herausragende Bewertung und danke für dein Engagement bei uns!
Liebe Grüße
n_Marketing
Das Gesamtpaket und das WIR-Gefühl bei Netlution!
Ich kann mich bisher über nichts beklagen
Ich bin rundum zufrieden und wüsste daher nicht, was man verbessern kann.
Werte, die man bereits vom Elternhaus vermittelt bekommt, werden hier gelebt. Es ist ein persönlicher, vertrauensvoller Umgang über alle Ebenen hinweg. - Hier steht der Mensch im Vordergrund.
Bis jetzt teilen alle meine Kollegen meine Meinung – Für mich war es bisher nirgends besser als hier bei Netlution!
Noch nie konnte ich mich so frei bewegen und meine Zeit so gut einteilen wie hier. Egal ob es Arbeits-, Urlaubs-, oder Freizeitplanung ist. Auch bei kurzfristigen, spontanen Ereignissen ist es mir möglich mit meinen Teamkollegen eine Lösung zu finden. Ich kann mitentscheiden ob ich im Home-Office oder im Büro arbeite.
Weitere Fähigkeiten werden frühzeitig erkannt und auch gefördert. Die Entwicklung, die man hier erfahren kann, ist für jeden ein Gewinn. Wenn man Interesse für Weiterbildung / bzw. -entwicklung zeigt wird man bei Netlution in jeder Hinsicht unterstützt.
Gehalt und Sozialleistungen stimmen
Umweltbewusstsein ist bei allen meinen Kollegen vorhanden. Es wird z.B. nicht unnötig gedruckt – Man achtet generell auf einen möglichst grünen Fußabdruck.
Ehrliche Kommunikation ist das "A und O" - Meine Teamkollegen haben mich immer unterstützt. Wir sind füreinander da und feiern die Erfolge gemeinsam. Auch Bereichsübergreifend sind alle Kollegen sehr hilfsbereit, sie nehmen sich die Zeit und erklären mir die Sachverhalte auch dann, wenn es mal etwas länger dauert.
Ich habe mehrere Ü50 Kollegen begrüßen dürfen und einige haben erst vor kurzem bei uns gestartet. - Die ganzen Vorurteile, wie z.B. „nix dazulernen wollen“ oder „unflexibel sein“ kann ich nicht bestätigen.
Von meinem Vorgesetzten wurde ich in allen Themengebieten in unserem Bereich eingearbeitet und durfte alle Arbeiten von A bis Z durchführen. Dabei habe ich zu Beginn auch einiges falsch gemacht aber dank der offenen Fehlerkultur, hat man mir meine Stärken und Schwächen aufzeigen können. Ich finde dieses Vorgehen super, weil wir so realistische Ziele vereinbaren konnten und ich weiß, wo ich mich verbessern kann.
Modern Workplace wir haben hier noch die eine oder andere Baustelle aber wir bewegen uns in die richtige Richtung. Alle Arbeitsmittel, die ich für meine Arbeit benötige, waren bereits vorhanden oder werden in naher Zukunft zur Verfügung gestellt.
Teamübergreifend ist es deutlich besser geworden ^^ wir nutzen verschiedene Tools und Methoden, die Informationen kommen gebündelt an. - Auf Unternehmensebene werden wir regelmäßig über Ereignisse informiert z.B. in der Corona Kriese haben wir immer Updates, Maßnahmen und Änderungen schnell und nachhaltig mitgeteilt bekommen -> Meine Ängste/Sorgen wurden, dank der Benachrichtigungen schnell genommen.
Der Mensch im Vordergrund - Wir haben beispielsweise alle dieselben Chancen und Möglichkeiten wenn es um die Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit Familie/Kinder/Freizeit geht. Das Geschlecht spielt keine Rolle, sondern was man will und was für einen wichtig ist. So ist es auch in anderen Bereichen bzw. bei anderen Themen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und je nach Kapazität teilen wir uns diese im Team untereinander auf - Klar hat jeder seinen Verantwortungsbereich aber bei uns gibt es kein "nur Deins oder nur Meins" jeder kann jeden unterstützen bzw. vertreten.
Viele Events, sehr flexibel, guter Kollegenzusammenhalt und soziale Vorgesetzte
Erschwerend für Mitarbeiter, die weiter weg wohnen/eingesetzt werden
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, (überwiegend) einhaltliche Verträge, Events die für alle auch besuchbar sind (aufgrund von Zeit und Entfernung)
Untereinander sehr angenehm schon fast familiär, man kommt mit den meisten sehr gut klar
Dafür, dass es sich hierbei um ein Systemhaus handelt und IT-Vermittlung macht, sogar gut. Man ist mehr als nur "eine Nummer im System, die Geld einbringt".
Eigentlich gut, das hängt aber stark vom Kunden ab wo man eingesetzt wird
Auch hier wieder Verhandlungssache...
Zertifikate werden im Regelfall bewilligt und bezahlt (sogar gern gesehen) , Schulungen eher selten. Das muss man guuut begründen können.
Heißt also, wenn man sich auf eine Prüfung für ein Zertifikat vorbereiten will, muss man das im Regelfall in der Privatzeit machen. Unterlagen und Hilfsmittel gibt es zwar intern, aber die Bibliothek von Alexandria ist es nicht gerade..
Gehalt ist Verhandlungssache. Wenn man gut argumentieren und Gründe liefern kann, spricht nichts dagegen. Wenn man es nicht kann, muss man sich aber dennoch keine Sorgen um seine Existenz machen ;)
Gehalt kommt immer pünktlich
Sozialleistungen... Denke mal "gehobener Standard"
Es wird darauf Wert gelegt
Sehr gut, man lässt sich nicht im Stich, es sei denn es knallt richtig. Kommt aber selten vor und ist dann höhere Gewalt
Was ich bisher mitbekommen habe, werden diese nicht in irgendeiner Art und Weise diskriminiert
Wenn der oberste Chef an der Firmenveranstaltung erstmal Zigarren rumreicht...
Da es eine schon fast familiäre Atmosphäre gibt, sind die Vorgesetzten auch eher locker drauf. Klar gibt es hin und wieder Unstimmigkeiten, die werden aber in Ruhe aus diskutiert und erklärt (es sei denn ein Kunde will es so, dann ist es halt so)
Auch hier: hängt vom Einsatzort ab. Grundsätzlich haben aber alle ein Diensthandy und einen Laptop (der garnicht mal schlecht ist) zur Verfügung, je nach Vereinbarung auch einen (durchaus bequemen) Dienstwagen
Manchmal ziemlich verwirrend, der eine sagt a, der andere b. Man muss hin und wieder mal nachfragen, wie denn jetzt die Fakten sind.
Schwieriges Thema... Es wird auf jeden Fall versucht, alle gleich zu behandeln. Das klappt jedoch aufgrund verschiedener Faktoren nicht immer. Gefühlt werden Mitarbeiter die im Backoffice sitzen besser behandelt, was aber bewiesen nicht wahr ist. Mitarbeiter, die dauerhaft beim Kunden sitzen, fallen eher unter dem Radar durch es sei denn, sie pflegen von selbst den Kontakt zum Backoffice und ihren Vorgesetzten. Diese versuchen zwar selbst auch Probleme zu identifizieren und lösen, kriegen aber meist nicht alles mit, wenn sie nicht ebenfalls bei dem gleichen Kunden sind.
Variiert zwischen interessant und Fließband.. Aber auch hier: das ist abhängig vom Kunden
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass du Netlution als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und insbesondere unseren Zusammenhalt, unsere Führungskräfte und Events geschätzt hast.
Unsere Mitarbeiter kommen primär aus dem regionalen Umfeld von Frankfurt bis Stuttgart, von Heilbronn bis Kaiserslautern. Eventlocations für alle Mitarbeiter in wohnortnaher Umgebung zu wählen ist schier unmöglich. Deshalb versuchen wir mit einer Variation der Orte den geringstmöglichen Anfahrtsweg für alle zu ermöglichen. Beispielsweise durch eine Sommerwanderung an der Weinstraße, die Weihnachtsfeier an der Bergstraße.
Schön zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre und auch das Miteinander so positiv aufgefallen sind. Deshalb sind uns unsere Werte mit einem vertrauens- und respektvollem Umgang im Arbeitsalltag so wichtig. Wir arbeiten stets daran, bei Schwierigkeiten und Problemen offen miteinander zu kommunizieren – toll, dass das bei dir auch so ankam! Natürlich läuft hier noch nicht alles perfekt und dein Statement spornt uns weiterhin an, kontinuierlich daran zu arbeiten, mögliche Unklarheiten oder Unstimmigkeiten in der Kommunikation gar nicht erst aufkommen zu lassen.
Zu deiner Anmerkung bei der Gleichberechtigung: Unser Ziel ist es, dass keine Mitarbeiter „unter dem Radar durchfallen“. Deshalb arbeiten die Vorgesetzten – wo immer es uns möglich ist – vor Ort in den Teams der Mitarbeiter mit.
Bezüglich des Images möchten wir korrigieren: Wir sind eben zum Glück kein Systemhaus. Unsere strategische Positionierung - als Partner für Managed Services und Projekte großer Unternehmen - hat uns auch ganz besonders in der Coronakrise wieder gezeigt, wie wichtig diese klare Abgrenzung ist.
Schulungen und Fortbildungen wie ITIL/Prince2 und unsere Englischkurse werden bewilligt, bezahlt und regelmäßig durchgeführt. Spezielle Schulungen ebenso, insofern diese für den Projekt- oder Serviceeinsatz nutzbringend und sinnvoll ist. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, würde es uns freuen, wenn du dich an uns wendest und uns diese schilderst.
Übrigens: Die nächste ITIL-Schulung mit 10 Teilnehmern findet im September statt.
Wir wünschen dir alle Gute auf deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.