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Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

toll, dass du dich in deinem Praktikum so wohl fühlst.
Du hast recht, jeder, der voran kommen will, bekommt hierfür die Türen geöffnet. Sei es durch Zertifizierungen, Fortbildungen und erweiterte Verantwortungsbereiche. :-)

Liebe Grüße

Liebe/r Kollege/in,

danke für diese schönen Worte! :-) Uns liegt viel daran, dass sich jeder unserer Mitarbeiter/innen wohl fühlt. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, stehen wir immer mit Rat und Tat zur Seite, um dies ganz schnell wieder zu ändern.

Neben Wohlbefinden setzen wir natürlich auch auf Weiterbildung. Allein dieses Jahr wurden schon knapp 50 Kollegen zertifiziert. Weitere Schulungen sind geplant. :-)

Wir wünschen eine angenehme Woche und senden liebe Grüße!

Liebe/r Ex-Kollege/in,

danke für deine Bewertung! Es freut uns, dass du dich in unseren Reihen so wohl gefühlt hast. In unserem Office in Mannheim haben wir mittlerweile weiteren Platz für fünf Kollegen geschaffen und andere Räumlichkeiten sind nach langen Verhandlungen nun auch in Sicht. :-)

Auf unsere Spendenaktionen sind wir natürlich stolz. Nicht nur weil wir die Chance haben etwas zurückzugeben, sondern auch weil unsere Mitarbeiter*innen sich tatkräftig beteiligen - so auch bei unserer letzten Spende an die Lebenshilfe Bad Dürkheim.

Wir wünschen eine schöne Woche und senden liebe Grüße!

Liebe/r Kollege/in,

wie schön, dass du dich in unseren Reihen so aufgehoben fühlst und gleichzeitig auch fachlich weiterentwickelst – genau so soll es sein. :-)
Was unsere interne Kommunikation angeht, haben wir im vergangenen Jahr eine firmeninterne Konferenz ins Leben gerufen, welche 2-3mal im Jahr stattfindet, um jeden Kollegen / jede Kollegin up to date zu halten. Darüber hinaus berichten wir mittels Newsletter über Aktuelles, sodass auch Kollegen/innen, die hauptsächlich beim Kunden sind, immer auf dem Laufenden gehalten werden. Wir sind allerdings stets bestrebt neue Ideen und Feedback umzusetzen. :-)
Generell möchten wir immer hervorheben, dass jeder selbst bestimmt, wie schnell er sich bei uns weiterentwickelt. Die angebotenen Schulungen sind für jedermann bestreitbar und Eigeninitiative wird honoriert.
Im internen Bereich wird aktiv an neuen Prozessen gearbeitet und Verantwortungsbereiche werden klar definiert. In unserer Mitarbeiterkonferenz, die nun im Juni erfolgt, werden hierzu spannende Themen verkündet.

Wir wünschen dir nun einen sonnigen Tag und senden liebe Grüße!

Liebe/r Ex-Kollege/in,

danke für deine Bewertung.
Wir bemühen uns um ein starkes und offenes Miteinander und finden es schade, dass du einen anderen Eindruck von der Atmosphäre in deinem Umfeld mitgenommen hast.
Die Türen aller Kollegen*innen sowie der Geschäftsführung stehen jederzeit offen. Wir nehmen Kritik und Feedback jederzeit auf, um uns zu verbessern - gern auch jetzt im Nachgang.

Neben den Führungskräften haben wir die Instanz der Mentoren – als Vertrauensansprechpartner außerhalb der regulären Strukturen. Auch diese haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter*innen.
Durch unsere zahlreichen Events beim Bowling, Wandern, Sommerfest mit Kind und Kegel und anderen Aktivitäten, stärken wir ebenfalls unser Miteinander und bekommen hierfür immer sehr positive Rückmeldungen.

Nachdem wir uns unseren Schwächen in der Kommunikation angenommen haben und nun mittels Newslettern & Co. einen Weg gefunden haben, euch alle auf dem Laufenden zu halten, ist es natürlich schade, dass dies bei dir keinen Anklang fand. Auch hier arbeiten wir stetig an einer Verbesserung. Jegliches konstruktives Feedback wird herzlich entgegenkommen. :-)

Auf unsere n_Coins – eine Erfindung aus unserer Belegschaft – möchten wir ebenfalls eingehen.
Diese sind eine Wertschätzung für zusätzliches Engagement – also für freiwillige Leistungen. Dazu gehört bspw. das Engagement als Mentor, für Weiterbildung oder für die Organisation eines Technikforums. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter zum Beispiel zum Abschluss seiner Probezeit, zu Dienstjubiläen, etc. zusätzlich n_Coins gutgeschrieben.

Die Arbeitszeit (außer bei Teilzeitstellen) beträgt 40h/Woche. Es ist die Aufgabe unserer Teamleads auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten.

Zu guter Letzt: Karriere kann bei uns jeder machen, der sich einbringt und jeder, der daran arbeitet, dass wir uns stetig verbessern, ist willkommen.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Mit den besten Grüßen!

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine kritische Bewertung. Sie zeigt uns, dass wir noch Einiges an Arbeit vor uns haben. Für manche Dinge braucht es etwas Geduld.

Die Arbeitsplatzsituation in Mannheim wird sich bspw. schon bald entspannen, voraussichtlich zum 01.07. Gerade vor wenigen Tagen konnten wir einen weiteren Raum anmieten und fünf zusätzliche Arbeitsplätze schaffen. Daran haben wir nun fast ein Jahr gearbeitet.

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, auch abteilungsübergreifend einen guten Zusammenhalt zu entwickeln und die Voraussetzungen für eine offene und transparente Kommunikation zu schaffen. Deshalb sind wir für jedes Feedback dankbar. Versprechen müssen eingehalten werden. Es würde uns sehr freuen, wenn du auf uns oder die Geschäftsleitung zukommst und uns deine Situation schilderst. Ein offenes Ohr haben wir selbstverständlich auch für deine Anregungen, wie die Abteilungen besser zusammenarbeiten können. Wir versuchen immer unsere ExpertInnen in für sie interessante Projekte einzusetzen. Wir sind uns durchaus bewusst, dass nicht jedes Projekt gleich fordernd ist, finden dennoch gerne gemeinsam Lösungen, die für uns alle spannende Perspektiven bieten. Dazu zählt auch deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Die Übernahme der Kosten sowie die Verankerung deiner Fortbildungen im Vertrag sind für uns selbstverständlich. Projektbedingt liegen viele kostenpflichtige Schulungen außerhalb der Arbeitszeit, damit wir viele Mitarbeiter unter einen Hut bekommen. Diese werden auch sehr gern angenommen.

Im März wurden in einem 2-tägigen ITIL-Workshop wieder 10 Mitarbeiter ausgebildet und zertifiziert, schon diese Woche folgt ein zweitägiger Prince2-Workshop für wiederum 10 Mitarbeiter. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und versuchen sie bestmöglich in die Tat umzusetzen. Danke, dass du uns die Möglichkeit gibst, stets besser zu werden! Gerne kannst du auch persönlich auf uns zu gehen und wir arbeiten gemeinsam an neuen Lösungen.

Viele sonnige Grüße!

Julia & Denise

Liebe/r Kollege/in,

ganz herzlichen Dank für deine lieben Worte! Wir geben uns mit jedem Event die größte Mühe, sodass für jeden etwas dabei ist. Daher freuen wir uns natürlich umso mehr, wenn sie Anklang finden. Unser Familienfest im Sommer oder unsere Weihnachtsfeier auf der Weinheimer Burg wecken schöne Erinnerungen.
Durch die flachen Hierarchien und die kurzen Entscheidungswege können wir vom Mitarbeiter angebrachte Ideen schnell umsetzen. Aufgrund einer Mitarbeiteridee wurde beispielsweise unser Benefitssystem n_Coins ins Leben gerufen.
Vielen Dank auch für das Weiterdrehen der Parkuhr alle 3 Stunden - das ist nun endlich Vergangenheit. Nach langer Suche konnten wir 15 weitere Parkplätze nah bei unserem Office auf dem Lindenhof anmieten.

Wir wünschen dir einen schönen Tag und senden die liebsten Grüße!

Liebe/r Kollege/in,

danke für deine netten Worte und die super Bewertung!

Ein Miteinander das auf Respekt und Augenhöhe beruht ist für uns ebenso wichtig wie die aktive Förderung von Nachwuchstalenten – schön, dass du das auch so wahrnimmst! Wir sind und arbeiten wie eine große Familie – es ist uns sehr wichtig, dass wir einen starken Zusammenhalt untereinander pflegen und auch neue Mitglieder im Team schnell integriert werden. Das ist gerade in Zeiten des Wachstums essentiell! Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst wie wir :-).

Wir sorgen füreinander und das gilt für alle: vom Einsteiger bis zum erfahrenen Kollegen: für jedes Berufslevel und jeden persönlichen Berufswunsch versuchen wir stets die Möglichkeit mit den besten Entwicklungschancen unter Einbezug der jeweiligen Work-Life-Balance zu finden.

Du hast Recht damit, dass unsere interne Kommunikation einem stetigen Verbesserungsprozess unterliegt. Danke für dein aufmerksames Feedback!
Wir hoffen, dass wir dich erfolgreich mit unseren Newslettern, Chatnachrichten und Intranetposts transparent über aktuelle Themen erreichen und somit informieren können :-).

Offene Kritikpunkte sind für uns ein Ansporn, immer besser zu werden. Wir nehmen deine Punkte wie Sozialleistungen, interne Tools u. A. zur Zeiterfassung und inneres Wachstum ernst und arbeiten daran – immerhin steht uns ein ganz neues Jahr bevor!

Für 2019 wünschen wir dir privat wie auch beruflich alles Gute und danken dir ♥-lich für die Bewertung.