Wohin wird die Reise gehen?
Verbesserungsvorschläge
Da man durch die Sanierung des Standortes Platz geschaffen hat, sollte dieser möglichst auch genutzt werden. Schulungs- & Zertifizierungspläne gehören neu aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Es werden regelmäßig Events organisiert. Auch werden von der Belegschaft selbst desöfteren gemeinsame Aktivitäten geplant, z.B. Soccercenter , gemeinsames Grillen, etc.
Kommunikation
Es gibt in manchen Belangen eindeutig zu viele Meetings - in anderen aber auch zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft geht sozial und locker mit einem um, jedoch leidet die Hilfsbereitschaft etwas unter der Auslastung.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden in kaufmännischer Hinsicht optimal gesetzt. Dies wird leider aber auch zu sehr auf interne Entscheidungen umgemünzt. Man zeigt sich teilweise Kompromissbereit. Immerhin hat man in letzter Zeit versucht, sich einzelner aufgerufener Kritikpunkte anzunehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des stetig wachsenden Einfluss der Firma in die Branche verläuft das Wachstum der Firma im Aufgabenbereich schnell. Jedoch fällt dies auf eine stagnierende Zahl an Mitarbeitern.
Die Aufgaben sind vielfältig, man eignet sich dennoch Fähigkeiten auf einem Spezialgebiet an.
Gleichberechtigung
Keine Kritikpunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das geschätzte Durchschnittsalter der Firma liegt bei ca. 33 Jahre. Bis zur Rente vergeht wohl für jeden noch viel Zeit.
Arbeitsbedingungen
Man hat den Arbeitsplatz im letzten Jahr nach und nach saniert und modernisiert. Es gibt hier und da vielleicht noch ein paar Baustellen (z.B. Sanitärbereich) aber die Ergebnisse bis jetzt können sich das sehen lassen. Über verfügbare Arbeitsmaterialien lässt sich nichts beantstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch bewegt man sich für die Branche laut Gehaltsspiegel etwas unter dem Durchschnitt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Image
Das Image der Firma hat sich mit dem Wachstum entwickelt. Das Engagement und die Kompetenz des Einzelnen machen gerade beim Kundenkontakt den ersten Eindruck aus. Hierauf sollte angesetzt und weiter aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind in der IT Branche generell bei viel Kundenkontakt sehr hoch. Bzgl. Fort- und Weiterbildung könnte und sollte mehr investiert werden. Allerdings ist dies auch bei der derzeitigen Auslastung ein Zeitproblem.