Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Bist Du auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung in der Welt der IT? Dann laden wir Dich herzlich ein, Teil unseres Teams zu werden. NetPlans hat seit der Gründung im Jahr 1998 kontinuierlich in neue Technologien investiert und ist stolz darauf, über 400 IT-Experten zu beschäftigen.
Unser breites Portfolio an IT-Services basiert auf einer soliden IT-Architektur mit Schwerpunkten auf Sicherheit, Infrastruktur und Cloud-Lösungen. Mit Standorten in ganz Deutschland, Niederlassungen in der Schweiz und einer eigenen Supportabteilung bieten wir Dir nicht nur Nähe, sondern auch maßgeschneiderte, herstellerunabhängige Beratung.
Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dein volles Potenzial als IT-Pionier auszuschöpfen. Unser Unternehmen fördert engagierte Mitarbeitende und bietet Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation. Deine Arbeit wird dazu beitragen, die Innovationskraft unserer Kunden zu beschleunigen und ihren langfristigen Erfolg zu sichern.
Wenn Du Dich von dieser Beschreibung angesprochen fühlst und Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das sich für Kundenzufriedenheit und Spitzenleistungen einsetzt, freuen wir uns darauf, von Dir zu hören.
360° Business-IT, auf die Sie sich verlassen können.
Dein zukünftiger Arbeitgeber in der Business IT
Wir vertrauen auf die Kompetenz unserer Mitarbeitenden und bieten unserem IT-Nachwuchs hervorragende Karrierechancen. Die Förderung und Entwicklung individueller Talente ist ein wesentlicher Beitrag zur nachhaltigen Marktentwicklung unseres Unternehmens. Dabei stehen wir für Fairness und Respekt im Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden. Ein freundschaftliches und positives Arbeitsklima ist dabei die Voraussetzung für Leistung, Zufriedenheit und Erfolg. Kunden- und Serviceorientierung wird bei uns groß geschrieben.
Im vertrauensvollem Umgang miteinander und im Verantwortungsbewusstsein, stets das Beste erreichen zu wollen, schreiben wir unsere Erfolgsstory weiter. Werde jetzt ein Teil davon.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.netplans.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungAbhängig vom Standort, bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende Benefits:
Unser wertebasiertes Miteinander:
Loyalität & Verbindlichkeit
Unsere Mitarbeitenden können sich jederzeit auf NetPlans verlassen. Wir stehen zu ihnen und halten unsere Versprechen.
Vertrauen & Motivation
Wer volle Leistung bringen möchte, braucht volles Vertrauen: Wir stehen voll hinter den Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.
Mut & Verantwortung
Wir gehen mutig in die Zukunft, um erfolgreich zu bleiben und so Verantwortung für Mitarbeitende übernehmen zu können.
Respekt & Wertschätzung
Ein respektvoller Umgang und Wertschätzung Ihrer Persönlichkeit sind Teil unserer DNA und tief verwurzelt.
Als Professional bei NetPlans ermöglichen wir die Mitwirkung an wegweisenden, innovativen Projekten in folgenden Bereichen:
Eine Ausbildung bei NetPlans bietet die einzigartige Gelegenheit, in einem innovativen und zukunftsorientierten Technologieunternehmen zu lernen und gleichzeitig eine inspirierende Lernumgebung sowie exzellente berufliche Perspektive zu erfahren. Folgende Ausbildungsberufe bietet wir daher an:
Kaufleute für:
Fachinformatiker/in für:
Professionals (m/w/d)
Du bist kontaktfreudig, offen für anspruchsvolle Aufgaben und arbeitest selbstständig, eigenverantwortlich und gerne im Team? Idealerweise hast Du bereits Praxiserfahrung in den Bereichen Storage (SAN), Server-Virtualisierung, Cloud-Lösungen oder IT-Security gesammelt.
Absolvent:innen (m/w/d)
Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz vor dem Abschluss und suchst jetzt einen vielversprechenden Einstieg ins Berufsleben? Wir geben aufstrebenden Talenten gerne die Chance, in der passenden Position ein Teil der NetPlans-Systemhausgruppe zu werden.
Schüler:innen (m/w/d)
Als Ausbildungsbetrieb sind wir immer auf der Suche nach jungen IT-Spezialist:innen, die frische Ideen in unser Unternehmen einbringen wollen. Du solltest Kenntnisse in Microsoft Office sowie Interesse an den Bereichen Hardware/Software/Netzwerke mitbringen – und Begeisterungsfähigkeit für alles, was mit IT-Infrastruktur zusammenhängt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetPlans GmbH.
Die moderne Arbeitsumgebung, der respektvolle Umgang im Team und die offene Kommunikation schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Außerdem wird Weiterentwicklung aktiv gefördert.
An unserem Arbeitsgeber finde ich positiv, dass eine Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern herrscht.
Auch finde ich gut, dass man immer zu seinem Vorgesetzten gehen kann und konstruktive Kritik abgeben kann, welche auch angenommen wird.
Das Team war definitiv einer der stärksten Punkte. Man hat sich gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit lief meistens reibungslos. Auch die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung waren insgesamt fair
Moderne Aufstellung. Es wird auf die Stimmen und Meinung der Mitarbeiter gehört und versucht Verbesserungen umzusetzen. Auch im Nachhinein falsche Entscheidungen im Zuge des starken Wachstums werden reflektiert und gegebenenfalls angepasst. Tolles Teamgefüge. Auch auf Kleinigkeiten wird geachtet ( Guter Kaffee, Teamevents, MA-Events ). Offene und transparente Carpolicy mit vielen Auswahlmöglichkeiten.
Sehr starker Fokus auf Ausbildung und sehr gute Azubi-Qualität.
Die organisierte Struktur, den Zusammenhalt unter Kollegen und das auch Standortübergreifend! Die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen, welche auch umgesetzt werden! Ein faires Gehalt inklusive Firmenwagen!
Die internen Abläufe wirkten teilweise unkoordiniert. Informationen kamen nicht immer dort an, wo sie gebraucht wurden, und einige Prozesse hätten strukturierter sein können. In stressigen Zeiten hat man die fehlende Organisation gemerkt
das es nichts schlechtes gibt :)
Teilweise aufgrund des Wachstums monatliche Änderungen in Prozessen
Die Zeit vor dem Wechsel der Geschäftsführung war schrecklich. Seitdem werden alle Kritikpunkte angesprochen und abgearbeitet.
mangelnde Transparenz, fehlende Zielsetzung
Ein klarerer Informationsfluss würde vieles erleichtern. Manche Entscheidungen kamen überraschend oder ohne Hintergrund, was oft unnötig für Verwirrung gesorgt hat. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Entwicklungsmöglichkeiten transparenter dargestellt und regelmäßiger angesprochen würden
Klare Führungsstrukturen im Vertrieb, verbindliche Prozesse zwischen den Standorten sowie eine stärkere Einbindung erfahrener Mitarbeitender würden nachhaltige Stabilität schaffen.
- Noch pro-aktiver Neuerungen kommunizieren aus der GF
- Räumlichkeiten noch passender nutzen
Ich würde die Aufgaben der "Projektleitung" genauer definieren. Aktuell ist das kein ganzheitliches planen, leiten und umsetzen von Projekten.
Eine interne Personalzufriedenheitsumfrage wäre sehr angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von NetPlans ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Alle Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit hilfsbereit, und man fühlt sich stets auf Augenhöhe behandelt – auch wenn man Fragen stellt oder Unterstützung benötigt. Eine sehr wertschätzende und unterstützende Teamkultur
Besonders im unmittelbaren Kollegenkreis habe ich sehr zuverlässige und engagierte Unterstützung erfahren. Dieser positive Kern hat für mich vieles ausgeglichen, was im erweiterten Umfeld leider nicht immer optimal lief.
Kollegen sind teilweise Freunde geworden und das Auftreten ist wie eine Mannschaft, die zusammen auf den Platz läuft.
Die Kolleg:innen unterstützen sich jederzeit gegenseitig. Selbst in den Fachabteilungen findet sich immer jemand, der schnell weiterhelfen kann, auch wenn dort gerade an Projekten gearbeitet wird. Diese Hilfsbereitschaft sorgt dafür, dass man Probleme zügig lösen und Herausforderungen gemeinsam meistern kann. Bei gemeinsamen Mittagessen oder Team-Events hat man oft das Gefühl, mit Freunden unterwegs zu sein, was das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre noch angenehmer macht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es möglich ist – sogar standortübergreifend. Selbst die Geschäftsführer, die einen technischen Hintergrund haben, scheuen sich nicht, aktiv bei Troubleshooting-Prozessen zu helfen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetPlans ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommunikation und Entscheidungswege waren nicht immer transparent. Strategische Ausrichtungen oder Veränderungen wurden teilweise erst spät oder nicht klar vermittelt.
Die Kommunikation hat grundsätzlich funktioniert, aber es kam öfter vor, dass Infos verspätet oder nur halb ankommen. Manchmal musste man selbst nachhaken
Ein großes Problem
Der Flurfunk funktioniert hier besser als jedes andere Kommunikationsmittel.
Nul-Komma-Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, aber man musste sich viel selbst darum kümmern. Es gab Chancen, allerdings nicht immer in einem klaren Rahmen
Die Karrierechancen sind hier sehr hoch und vielfältig. Mit dem richtigen Ehrgeiz und Disziplin kann man aus jeder Position und Abteilung viel für seine Karriere herausholen.
Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, jedoch fehlte teilweise eine klare strategische Ausrichtung und gezielte Förderung.
Es wird kontinuierlich zu aktuellen Themen geschult, sowohl durch interne Expert:innen als auch durch externe Schulungen. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, von der Laufbahn zum Senior System Engineer bis hin zur Führungskraft durch Ausbildung an der NetPlans eigenen Führungskräfte-Akademie.
Fördern und Fordern, oder wie war das? Es wird ausdrücklich gewünscht, dass man sich in den jeweiligen Fachbereichen sein Wissen aneignet. Sei es durch WorkShops, Messen oder sonstigen Veranstaltungen.
Aktuell (2023/2024) dürfen Kollegen auch an Coachings teilnehmen die speziell auf z.B. Vertrieb oder Kommunikation ausgelegt sind. Ein riesen Mehrwert - auch für den privaten Gebrauch.