Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NetPlans die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden grundsätzlich offen geteilt und Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Entscheidungen sind nachvollziehbar und unterschiedliche Sichtweisen werden berücksichtigt. Bei standortübergreifenden Themen gibt es vereinzelt noch Potenzial bei der Abstimmung.
Der Teamgedanke wird aktiv gelebt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich auch über Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg. Gemeinsame Veranstaltungen fördern zusätzlich den Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten schaffen gute Rahmenbedingungen. Wie in projektorientierten Unternehmen üblich, gibt es Phasen mit höherer Belastung, insgesamt ist die Balance jedoch gut.
Als Führungskraft erlebe ich die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als vertrauensvoll und lösungsorientiert. Eigenverantwortung wird nicht nur gefordert, sondern auch ermöglicht. Entscheidungen können offen diskutiert werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, Prozesse, Organisation und strategische Themen aktiv mitzugestalten.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem kollegialen Umgang. Probleme können direkt angesprochen werden und man unterstützt sich gegenseitig. Trotz des Unternehmenswachstums ist ein familiäres Miteinander erhalten geblieben.