Solides Umfeld mit engagierten Menschen – zuletzt jedoch strukturelle Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsstrukturen im Vertrieb, verbindliche Prozesse zwischen den Standorten sowie eine stärkere Einbindung erfahrener Mitarbeitender würden nachhaltige Stabilität schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark bereichsabhängig. Innerhalb kleiner Teams gab es einen guten Zusammenhalt, unternehmensweit jedoch teilweise spürbare Spannungen und unterschiedliche Erwartungshaltungen.
Image
Das Unternehmen tritt nach außen grundsätzlich positiv auf. Intern bestand aus meiner Sicht noch Potenzial in Bezug auf Struktur und strategische Klarheit.
Work-Life-Balance
Die Belastung war phasenweise hoch, insbesondere durch zusätzliche Abstimmungen und unklare Zuständigkeiten. Klare Strukturen hätten hier entlastend wirken können.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, jedoch fehlte teilweise eine klare strategische Ausrichtung und gezielte Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Besonders im unmittelbaren Kollegenkreis habe ich sehr zuverlässige und engagierte Unterstützung erfahren. Dieser positive Kern hat für mich vieles ausgeglichen, was im erweiterten Umfeld leider nicht immer optimal lief.
Vorgesetztenverhalten
Führung wurde bereichsabhängig sehr unterschiedlich erlebt. Mehr Verbindlichkeit, Professionalität und eine klare Linie in der Kommunikation wären aus meiner Sicht wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen waren gegeben.
Kommunikation
Kommunikation und Entscheidungswege waren nicht immer transparent. Strategische Ausrichtungen oder Veränderungen wurden teilweise erst spät oder nicht klar vermittelt.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung im branchenüblichen Rahmen.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte waren grundsätzlich spannend und vielseitig. Allerdings wurde das Potenzial durch interne Abstimmungsprobleme teilweise gebremst.