kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen, die bei NetPlans eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
Das Betriebsklima ist sowohl professionell aber auch kollegial, fast schon freundschaftlich.
Der Ausbilder hat immer ein offenes Ohr für die Probleme, egal ob bezogen auf die Ausbildung oder privat.
Er unterstützt und ist stets verständnisvoll, falls man bei etwas Probleme hat oder etwas nicht versteht.
Die Anforderungen an uns Azubis sind hoch, da der Ausbilder einen halben bzw. ganzen Arbeitstag (abhängig von dem Lehrjahr) aufwendet, um uns Azubis technisches Wissen zu vermitteln. Es wird erwartet, dass dieses Wissen jederzeit abrufbar ist.
Für Außenstehende mag das unverständlich klingen, aber dadurch steigt auch der Anspruch an einem selbst.
Im Arbeitsalltag wird einem bewusst, wie viel Spaß es einem Jeden macht bei NetPlans Neckarsulm zu arbeiten. Dies wird auch durch die gemeinsame Mittagspause oder Begegnungen auf dem Gang deutlich.
Zu Beginn der Ausbildung bekommt man kleinere Aufgaben, damit man die Kollegen und Arbeitsabläufe im Betrieb kennenlernt und die Chance hat sich einzuleben.
Mit der Zeit, ohne es wirklich zu merken, und mit steigendem Wissensstand, erhöht sich die Komplexität der Aufgaben. Man übernimmt eigenständig Tätigkeiten angefangen mit dem Planen der eigenen Termine.
Natürlich abhängig von der Leistung und den Interessen von einem selbst.
Der Ausbilder teilt die Azubis verschiedenen Technikern in unterschiedlichen Abteilungen (Teams) zu. Dadurch variieren Tätigkeiten und Umfeld.
Zudem hat man Kundenkontakt, wodurch Abwechslung geboten und der Umgang mit Kunden geschult wird.
Bei der NetPlans wird stets respektvoll miteinander umgegangen. Ich habe das Gefühl, ein gleichgestelltes und vollwertiger Mitglied zu sein.
- Das Gefühl, hier mehr als nur eine Arbeit gefunden zu haben, sondern ein Team und eine Gemeinschaft, der man sich zugehörig fühlt.
- Die Anforderungen sind hoch, aber die Entlohnung umso höher. Hier spürt man richtig, dass man für seine Leistungen belohnt wird.
- Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen und gemeinsam versucht eine Lösung zu finden, die alle Seiten zufrieden stellt.
Die Poolfahrzeuge könnten echt eine schönere Farbe haben!
Das Unternehmen wächst und expandiert sehr schnell - manchmal wären 1-2 Poolfahrzeuge mehr in der Flotte sehr hilfreich!
Das ist ein schwieriges Thema. An sich ist die Arbeitsatmosphäre top. Wir haben ein Büroraum für Auszubildende, mehrere Büroräume für die jeweiligen Abteilungen und alles ist sehr strukturiert und steht in Verbindung zueinander. Es herrscht reger Kontakt zwischen den Abteilungen, aber das kann mir auch nur so vorkommen, da ich ein Azubi bin und in vielen Abteilungen gleichzeitig unterwegs bin. Aber ich denke nicht. Viel mehr ist es so, dass hier ein Miteinander herrscht und man sich aufeinander verlassen kann. Wenns halt manchmal stressig wird, dann wird zusammen angepackt oder es ist zumindest immer jemand da, der versucht zu helfen. Alleine auf sich gestellt ist man hier aber nie. Es werden auch außerhalb der für die Arbeit relevanten Dinge geplant und gemacht. Wir grillen ganz oft miteinander auf der Terrasse mit dem firmeneigenen Grill oder haben Events nach der Arbeit, Freizeitangebote und Schulungen für persönliche Entwicklungen und Gesundheit. Dinge und Kurse, die normalerweise Geld kosten würden und Feiern zu besonderen Anlässen. Solche Dinge sind wertvoll, denn sie binden das Team und verstärken die Zusammenarbeit. Man fühlt sich hier in einer Gemeinschaft aufgehoben.
Wir haben eine beinahe, wenn nicht sogar 100%ige Übernahmequote aller Auszubildenden in der Technik bei uns. Ich denke das spricht für sich. NetPlans bemüht sich irrsinnig damit, ihre Leute sehr sehr gut auszubilden und natürlich will man dann die Leute behalten. Ich persönlich habe absolut keine Bedenken, nach der Ausbildung nicht übernommen zu werden, man hat hier ganz simpel gesagt die Chance, richtig was aus seinen Leistungen zu machen - das Stichwort ist eben Leistungen, auf die kommt es nämlich an, man hat es selbst in der Hand!
Da kann man nicht viel zu sagen, denn es passt. Es gibt Vertrauensarbeitszeiten. Es wird also von einem Pensum ausgegangen, das man erfüllt und das kriegt man auch hin. Wenn man mal länger arbeiten muss, ist das absolut nicht schlimm, denn wenn es mal Situationen gibt, in denen man früher gehen muss, oder einen Tag frei nehmen will, weil man davor ein großes Projekt hatte - dann ist das durchaus möglich! Hier sind NetPlans sehr verständnisvoll. Oft kommt es sogar vor, dass man angeboten bekommt, früher gehen zu können - die Vorgesetzten haben da einen Blick auf die Leistungen der Personen.
Prinzipiell ist es eben so: Wer viel leistet, kann sich auch viel leisten. Es liegt also alles in der eigenen Hand.
In Anbetracht der Dinge ist die Vergütung super! Natürlich gibt es Arbeitgeber, die mehr bieten, aber NetPlans befindet sich definitiv im hohen Bereich. Pünktlich gezahlt wird auch immer!
Ich kann nur für mich sprechen als angehender Fachinformatiker, aber was mein Ausbilder an Zeit und Energie für uns Azubis opfert ist sondergleichen! Dieser Mensch ist ganz offenbar mit Hingabe und einem Eifer an seiner Sache, bei der man kaum erblicken kann, welches Ausmaß und wie viele Gedanken dahinter stecken. Fachlich ist die Ausbildung absolute Spitze, persönlich ist es der Ausbilder erst recht, wenn man sich die Zeit nimmt, in sich zu gehen und zu verstehen, dass dieser Mensch sein Bestes gibt um das Beste aus einem rauszuholen. Die Ausbildung ist keineswegs leicht, erst Recht nicht im Vergleich zu anderen in dieser Richtung, die Anforderungen entsprechend hoch. Aber der Ausbilder ist immer da, hat im Ernstfall immer Zeit und opfert diese bereitwillig. Dieser Mensch hat die perfekte Balance zwischen Handeln für das Unternehmen, für seine Schützlinge und auf zwischenmenschlicher Ebene gefunden und das obwohl die Standpunkte manchmal augenscheinlich paradox sind. Höchstes Lob.
Kurz und knapp: es macht mega Bock! Zur Arbeit gehen ist inzwischen für mich, wie einen Freund zu besuchen. Die Leute sind freundlich im Kern und locker nach außen hin. Alle wissen worauf es ankommt und das ist das Schöne. Wenn gearbeitet werden muss, dann wird gearbeitet - kombiniert mit einer Verhaltensweise die einem Menschen als Hobby vorkommen mag. Ergo man freut sich auf das, was auf einen zukommt und das spürt man bei den Teams auch. Wenn es mal nicht um Arbeit geht, sondern um Büroalltag, ist alles sehr entspannt und mehr als nur kollegial - eher freundschaftlich. Natürlich klingt das utopisch und das ist es nicht, vor allem nicht am Anfang, da man sich erst Mal einleben muss, aber welche Freundschaft ist perfekt? Genau das macht es aber aus - es macht Spaß, weil die Leute hier ehrlich sind! Man findet hier einfach einen Menge einzigartiger Persönlichkeiten und eine mindestens genau so große Menge an spannender Aufgaben.
Ich bin noch in der Ausbildung, dementsprechend kann ich dazu leider nicht so viel sagen, wie jemand, der schon komplett im Berufsleben steht, aber um Mal kurz zusammenzufassen wie das aussieht bei den Technikern:
Wir sind sehr schnell, was den Fortschritt des fundamentalen Könnens angeht und auch wenn es um das Detail an Wissen geht und das merkt man auch in der Berufsschule. Wir sind sehr früh schon bei Kunden unterwegs, natürlich aber als Begleitung der ausgebildeten System Engineers. Wenn man sich interessiert zeigt, dann wird einem sehr viel geholfen, gezeigt, erklärt und beigebracht. Die Aufgaben sind sehr weitreichend - schon sehr früh übernimmt man einfache Dinge und fährt zu Kunden raus, wenn man sich engagiert zeigt. Das Engagement wird jedoch aber auch gefördert und gefordert. Das hier ist keine Ausbildung zum Entspannen. Es gibt immer etwas zu tun, sogar als Azubi ohne technische Vorkenntnisse, von dem her keine Sorge! Man ist sehr schnell Teil der aktiven Prozesse hier und ich Rede nicht von klassischen Praktikanten/Azubi Aufgaben - im Gegenteil! Das Niveau steigt mit dem eigenen Interesse!
Das lässt sich sehr einfach beantworten: Man wird in jede Abteilung, in jedes Aufgabenfeld herangeführt und da gibt es verdammt viel zu sehen! Als Systemhaus mit full managed service gibt es bei NetPlans so viel zu sehen, so schnell kommt man ernsthaft nicht hinterher. Natürlich muss man sich irgendwann auf ein Aufgabenfeld spezialisieren, aber als Auszubildender kommt man hier auf seine Kosten und hat sogar die Möglichkeit Dinge über seinem Ausbildungsbereich zu lernen.
Entspanntes Betriebsklima und Hilfsbereite Kollegen
Jeder der Kollegen ist immer bemüht alles zu erklären egal wie oft man nachfragen muss.
Fachlich sowie persönlich ist der Ausbilder extrem stark. Egal was los ist für ein Gespräch ist fast immer Zeit.
Die perfekte Mischung aus Spaß und Professionalität.
Überstunden kommen selten vor genauso wie Arbeit am Wochenende. Sollte das aber doch passieren lassen sich diese ganz einfach ausgleichen.
Die Arbeit ist durch viele verschiedene Kunden und der Möglichkeit jeden Bereich zu sehen sehr abwechslungsreich.
Die Bereitgestellten Arbeitsmaterialien decken alles ab.
Ab dem 2. Lehrjahr kann man Prämien erhalten.
Im Büro ist alles sehr Familiär. Jeder ist Freundlich zu einander und seine Stimme als Azubi findet Anklang.
Hier gibt es sehr gute Karrierechancen. Vor allem wird man sehr gefördert, durch verschiedene Schulungen, die Intern und Extern stattfinden.
Die täglichen regulären Arbeitszeiten sind von 8:00 bis 17:00. Wenn man Überstunden macht kann man diese wiederum ausgleichen.
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden.
Der Ausbilder ist immer für einen da, Geschäftlich sowie Privat.
Man freut sich auf einen neuen Tag, bei Netplans.
Am Anfang bekommt man kleinere Aufgaben, die man selbständig lösen kann, aber nicht muss. Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben steigt von Zeit zu Zeit. Nebenbei wird man mit anderen Technikern mitgeschickt, um ein Gefühl zu bekommen, wie es ist ein Dienstleister zu sein und den Umgang mit den Kunden zu lernen. So tastet man sich langsam immer weiter und lernt jeden Tag etwas neues. Im Laufe der Ausbildung kann man sich auf ein Gebiet in der IT entscheiden (Security, Netzwerk, AD,...)
Im Laufe der Zeit bekommt man vieles mit von den verschieden Gebieten mit. Somit steht man nicht blind da, wenn man sich bei Kunden befindet.
Man wird von den meisten mit Respekt behandelt.
Ausgewogenes Geben und Nehmen, Arbeitsklima, Standort, Ausstattung, Poolfahrzeuge, Karrierechancen
Keine
Die Unternehmensstruktur ist als Neuankömmling mit den vielen Standorten und Ansprechpartnern schwer verständlich, ich kann mich der Bewertung vom 19. März 2018 da anschließen.
Firmenfahrzeuge gibt es bis heute nur in Silber, welches einfach bei manchen Autos einfach nicht gut aussieht. Hier könnte man vielleicht noch unaufdringliche Standardfarben wie schwarz/weiß oder Grautöne ergänzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist fast schon familiär, man versteht sich untereinander sehr gut, ist gleichberechtigt und es wird einem stets im Team weitergeholfen.
Man wird hier ausgebildet um fester Bestandteil des Teams zu werden und auch zu bleiben. Die Übernahmechancen sind bei 100% wenn man die Ausbildung ernst nimmt.
Die Kernarbeitszeiten sind als Auszubildender von 8:00 bis 17:00 Uhr, können sich bei Kundenterminen aber natürlich auch mal ändern.
Nach der Ausbildung kümmert man sich selbst um seine Termine und kann dann flexiblere Arbeitszeiten erwarten. Überstunden können nach Absprache mit dem Ausbilder abgebaut.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich.
Kaffee, Wasser und Obst werden einem im Büro kostenfrei bereit gestellt.
Poolfahrzeuge können über Nacht mitgenommen werden, sodass man am Morgen direkt zum Kunden fahren kann.
Der Ausbilder ist fachlich sehr kompetent. 1 Tag in der Woche finden Azubieinheiten (innerbetrieblicher Unterricht) statt, in denen einem sehr viel fachliches Verständnis vermittelt wird. In der Schule ist man seinen Klassenkameraden somit stets voraus und für Kundentermine mit anderen Kollegen gut vorbereitet.
Der Ausbilder erkennt frühzeitig wenn ein Auszubildender den Anschluss verliert und holt diesen direkt wieder mit ins Boot.
Der Spaßfaktor ist sowohl im Büro, als auch beim Kunden sehr hoch.
Die Hauptaufgabe liegt bei NetPlans nicht wie bei anderen Firmen, dass der Auszubildende schnellstmöglich Geld einbringen soll, sondern daran ihn bestmöglich auszubilden.
Als Auszubildender hat man sehr viel Freiheiten, man kann z.B. jederzeit mit den anderen Azubis noch einmal die Azubieinheiten durchgehen, wenn man mal was nicht ganz verstanden hat.
Man kann aber auch eigenständig nach Absprache mit dem Ausbilder bei einem Kollegen zu einem interessanten Kundentermin mitgehen. Hierfür stehen immer Poolfahrzeuge bereit, sodass man sich morgens meist direkt beim Kunden treffen kann, ohne mit dem eigenen Auto anreisen zu müssen.
Da NetPlans hauptsächlich mittelständische Unternehmen unterstützt, hat man als Azubi sehr viel Abwechslung im Alltag. Es gibt immer wieder neue interessante Projekte, bei denen man sich mit einbringen kann.
Bei NetPlans fühlt man sich immer gut respektiert, was zum guten Betriebsklima beiträgt. Es gibt niemanden, der sich für was besseres hält, weil er in der Karriereleiter schon weiter oben steht. Ausbilder, Vorgesetzte und Kollegen haben stets ein offenes Ohr für einen.
Flexibel bei Home Office oder Büro. Man kann über alle Ebenen auf kurzen Wegen kommunizieren. Eigene Ideen werde gehört und auch umgesetzt. Fördern und Fordern in der richtigen Balance ist schwierig, wird hier aber erfolgreich umgesetzt. Als Azubi ist man fester Bestandteil des Teams und nimmt aktiv am Arbeitsalltag teil.
Es sollte einen festen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter geben. Ein Betriebshandbuch zur Einstellung in der das Unternehmen (strukturell) gezeigt wird (Welche Niederlassung ist für welche Bereiche zuständig; welche Abteilungen gibt es; wer ist der Asp. ) Die grundlegenden Workflows und die Ansprechpartner (Intern wie Extern) sollten darin zu finden sein, ebenso wie der Verweis an welcher Stelle im Wiki das ganze zu finden ist. Danach kann man fehlende Infos bei den zuständigen Stellen erfragen, Abläufe nochmal in Gänze in einem zentralen Dokument nachlesen und das Wiki so nutzen wie es auch gedacht war.
Man bekommt immer eine faire Einschätzung seiner Leistungen. Es werden halbjährlich Gespräche geführt in denen ein Austausch über die Lehrzeit statt findet.
Super wäre ein Austausch in der Technik über häufig auftretenden Probleme und deren Lösung. Hier könnten die Techniker aus den Fachbereichen beraten und Lösungen präsentieren.
Die Atmosphäre in der Firma ist fast schon familiär. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und nett.
Die Kernarbeitszeiten sind fix, dennoch ist man auf diese nicht komplett fest genagelt. Ein Artztermin am frühen morgen oder ein privater Termin lassen sich in Absprache vollumfänglich umsetzen.
Die Ausbildungsvergütung liegt hier über dem Durchschnitt.
Der Ausbilder im technischen Bereich ist eine super Ausbildungskraft. Technisch bekommt man hier eine hervorragenden Ausbildung. Es wird jedem eine gewisse Basis gegeben auf die man dann in einem oder mehreren Fachbereichen, die man sich selbst aussucht, aufbauen kann. Jedoch auch auf persöhnlicher und privater Ebene wird man hier nie im Stich gelassen.
Spaß kommt bei der Netplans nie zu kurz. Sei es bei einem der Ausflüge oder beim kurzen Gespräch an der Kaffee Maschine.
Die Aufgaben und Tätigkeiten die man übernimmt sind immer passend. Hier wird immer der persöhnliche und technische Kenntnissstand mit einbezogen.
Die Aufgaben die man bekommt sind abwechslungsreich und man sieht viele Fachgebiete. Die Kollegen nehmen einen gerne mit und erklären auch auf Kundenterminen neue Dinge.
Respekt und der Umgang miteinander werden bei der Netplans Neckarsulm sehr hoch geschätzt, dabei spielt es keine Rolle welche Position man einnimmt.
Die Art und Weise wie der Ausbilder mit einem umgeht und versteht, ist unbeschreiblich. Jeder Auszubildende wünscht sich so eine fantastische Ausbildungszeit.
Das Unternehmen gibt sich sehr viel Mühe wissen zu vermitteln und somit wird automatisch die Qualität der eigenen Arbeit besser. Die grundsätzliche Ausbildungsvergütung ist gut und mit der Möglichkeit der Prämie ab dem zweiten Lehrjahr kann man selbst etwas dafür tun noch mehr zu verdienen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien sind neu oder neuwertig, man bekommt keine alte Hardware von vor 5 Jahren welche bereits die besten Tage hinter sich hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und entspannt. In den Mittagspausen wird oft zusammen Mittagessen gegangen und locker miteinander umgegangen.
Pro Lehrjahr werden zwei Auszubildende Fachinformatiker eingestellt. Ich persönlich hatte immer das Gefühl ein Teil des Teams zu sein und nicht nur ein Azubi dem man etwas beibringen muss oder den man für "nervige" Aufgaben benutzt.
Sollte man mit einer Aufgabe überfordert sein oder nicht weiter kommen gibt es jederzeit die Möglichkeit sich bei Kollegen aus den entsprechenden Themengebieten Hilfe zu holen. Es wird aber eine gewisse Eigeninitiative erwartet um zum Beispiel Fehlerursachen einzugrenzen. Somit kann man gezielt auf Kollegen aus dem betroffenen Fachbereich zugehen und sich hier Hilfe holen.
Jeder Auszubildende Fachinformatiker erhält zu Beginn seiner Ausbildung einen eigenen Laptop für den man auch selbst verantwortlich ist. Benötigt man ein Programm um etwas zu testen, so kann man dieses selbstständig auf seinem Laptop installieren. Ebenso wird ein eigener Arbeitsplatz mit zur Verfügung gestellt und es muss nicht jedes Mal aufs Neue nach einem Platz gesucht werden, wenn man im Büro ist.
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung hat man sehr gute Chancen übernommen zu werden. Da die Firma ständig wächst und immer wieder neue Mitarbeiter bekommt hat man gute Aussichten auf eine erfolgsversprechende Karriere. Durch die Spezialisierung auf einzelne Fachgebiete kann man sich auf diese konzentrieren und baut sich somit sehr schnell ein sehr gutes fundiertes Wissen in seinem Fachbereich auf. In diesen Fachbereichen können natürlich auch externe Fortbildungen besucht werden um das Wissen weiter auszubauen.
Die Regelarbeitszeit ist von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr wobei die Mittagspause von 12:00 Uhr bis 13:00 Uhr ist.
Die Bereitschaft Überstunden zu leisten wird nicht vorausgesetzt. Allerdings kann es schon einmal vorkommen, dass bei einem Termin bei einem Kunden außer Haus dieser etwas länger dauert. Wenn so etwas vorkommt, können die Überstunden in Absprache mit dem Ausbilder an einem anderen Tag abgefeiert werden. Dies ist sowohl dem Ausbilder als auch dem Geschäftsführer sehr wichtig.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch und wird auch ggf. angepasst. Ab dem zweiten Lehrjahr gibt es die Möglichkeit Prämien durch erarbeitete Dienstleistung gegenüber einem Kunden zu verdienen. Somit kann man zu einem gewissen Teil die Höhe des monatlichen Einkommens selbst beeinflussen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird nicht gezahlt, was ich persönlich nicht schlimm finde da man mit der monatlichen Prämie weit mehr verdienen kann als mit Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es kann auch vorkommen das man eine zusätzliche Prämie für gute Leistung bezahlt bekommt.
Wenn man die Ausbildungsvergütung mit der Prämie zusammen rechnet verdient man überdurchschnittlich gut.
Der Ausbilder ist fachlich sehr gut und kann einem die Theorie sehr gut vermitteln. Aufgrund seiner Berufserfahrung kann das theoretische Wissen auch immer gut mit einem Beispiel aus der Praxis verbunden werden. Die wöchentlichen Ausbildungseinheiten sind gut strukturiert und aufgebaut. Hierbei werden verschiedene Themen zusammen mit dem Ausbilder erörtert. Eigeninitiative zum Lernen der einzelnen Inhalte wird vorausgesetzt.
Das Arbeiten in einem jungen Team (durchschnittlich ca. 25- 30 Jahre) ist sehr angenehm und immer spaßig. Jedes Jahr findet ein Betriebsausflug mit allen Standorten statt. Egal ob es zum Rafting geht, auf den Wasen oder ähnliches. Es wird immer einiges geboten. Die Weihnachtsfeiern sind immer ein absolutes Highlight.
Im ersten Lehrjahr bekommt man einen groben Überblick über die einzelnen IT- Bereiche, zum Beispiel Netzwerk, Firewall, Server und Storage. Im zweiten Jahr wird zusammen mit dem Ausbilder ein mögliches Themengebiet besprochen, in welchem man dann einen genaueren Einblick bekommt. Im dritten Lehrjahr wird dann das Wissen in dem ausgewählten Fachbereich vertieft und es werden die ersten Projekte selbstständig durchgeführt. Bei der Auswahl des Fachbereiches werden auch immer die eigenen Interessen berücksichtigt.
Da die Firma als IT Dienstleister in nahezu allen Bereichen tätig ist, gibt es viele Aufgabengebiete in welchen man durch ausgelernten Technikern Einblicke erhält. Es gibt regelmäßig neue Aufgaben/ Anforderungen von Kunden und auch immer wieder neue technische Lösungen welche in das Portfolio der Firma aufgenommen werden. Somit wächst das Unternehmen stetig und es gibt immer wieder neue Themengebiete in welchen dann auch das entsprechende Know-how vermittelt wird.
Die Auszubildenden werden auch als diese gesehen und nicht als billige Arbeitskräfte ausgenutzt. Generell wird jeder Mitarbeiter in dem Unternehmen respektiert und es herrscht ein lockerer Umgangston.
Flexible Arbeitszeiten werden nach Absprache geboten
So verdient kununu Geld.