27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es steht Desinfektionsmittel zur Verfügung. Es gelten Vorsichtsmassnahmen.
Kein Team, jeder gegen jeden. Es geht nach Nase. Bei Problemen wird man nicht Ernst genommen.
Jeder denkt sich sein teil. Viele sind schon gegangen weil sich nichts zum positiven verändert hat.
Man muss betteln damit man Termine wahrnehmen kann. Man wird auch aus dem Urlaub geholt oder muss Urlaub verschieben. Oft muss man Termine absagen, weil man länger machen muss. Man soll am besten noch lächeln wenn man länger machen darf.
Null.
Gehalt wird nie der Inflation angepasst. Betriebliche Altersversorgung ist möglich. Gehalt kommt pünklich.
Firma legt wert auf Nachhaltigkeit.
Grüppchenbildung. Jeder haut jeden in die Pfanne. Lieblinge dürfen machen was sie wollen, obwohl sie in anderen Unternehmen längst raus geflogen wären
Es wird wenigstens etwas Rücksicht genommen.
Probleme werden nicht Ernst genommen. Vorgesetzte benehmen sich unmöglich und können deswegen nicht Ernst genommen werden. Man fühlt sich nicht Ernst genommen. Datenschutz ist ein Fremdwort.
Es ist vielles nicht wie es sein soll. Manchmal Menschenunwürdige Bedingungen.
Wichtige Informationen werden nicht oder kurzfristig gegeben
Frauen werden nicht gleichbehandelt, teilweise diskriminiert und sind unterbezahlt. Und der Unterschied zwischen Osten und Westen ist groß.
Alles stupide und jeden tag das gleiche.
Nichts!
Jeder gegen Jeden, oftmals unfreundlicher Umgang mit Kollegen. Alle kuschen vor den Vorgesetzten. Vergütung durchschnittlich, macht allerdings den täglichen Kampf wet.
Es gibt keinen richtigen Pausenraum für die Mitarbeiter, draußen nicht eine einzige Bank auf der man im Sommer mal sitzen könnte, es wird NICHTS für die MA getan.
Alles!
Wenige Ausnahmen bei denen es funktioniert
Strikte Arbeitszeiten ohne Ausnahmen. Es wird teilw. verlängt länger zu arbeiten aber wenn man mal wegen eines Termins früher gehen müsste, wird dies nicht geduldet
Vergütung, Kommunikation untereinander, keine Interesse der Führungsposition an Angestellten
Bessere Kommunikation, fairerer Umgang mit Kollegen, keine falschen Versprechungen, Schulungen wirklich durchführen
Abhängig von der Abteilung.
Jeder gegen jeden, außer ein paar Ausnahmen.
Ungerechtfertigt und unfair
Nicht vorhanden!
Kollegialer Zusammenhalt, Leistung wird anerkannt, Flache Hierarchien, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Leider keine flexiblen Arbeitszeiten.
Die Kommunkation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden
Ändert sich vermutlich je nach Bereich. Ich empfinde es im Einkauf als sehr gut.
Hier wird jeder wirklich nur nach Leistung bewertet. Es gibt keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern, Alter oder Religion.
gerechte Bezahlung
faire Behandlung
bei etwas Eigeninitiative auch Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb der Firma
unregelmäßige Schulungen
es gibt zwar Schulungen usw. allerdings mir persönlich etwas zu unregelmäßig.
gerechte Bezahlung
Bin mit den Kollegen immer gut klargekommen. Gab nie Probleme oder Ähnliches trotz Altersunterschied von teilweise 20 Jahren und mehr.
Es wird viel gefordert, vor allem was den Einsatz angeht, allerdings wird man immer fair behandelt.
Mal sollte auch einmal miteinander und nicht nur gegeneinander.
Zu viel!
Es wird viel versprochen, wenig umgesetzt und eine unfaire Behandlung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen wollen
mehr Menschlichkeit, Zuverlässigkeit bei Planungen und Umsetzungen
Nichts
soziales Verhalten
Innendienstschulung,
Nicht nur Mitarbeitervorschläge einsammeln, sondern auch mal umsetzen!
total vergiftet, siehe Punkt 1 und 2
In Göttingen und Umgebung ist das Unternehmen durchaus bekannt, da es seit mehr als 50 Jahren besteht. Außerhalb des eigenen Kundenstamms ist das Unternehmen nur ehemaligen Mitarbeitern oder Bewerbern bekannt, die meistens eine andere Meinung zum Image der Firma haben...
Sehr abhängig von der eigenen Stress-Resistenz kann man hier eine sehr gute oder eine sehr schlechte Work-Life-Balance haben.
Nach Betrachtung der hohen Mitarbeiter-Fluktuation, besonders in den letzten Jahren (von Hilfskräfte über Zeitarbeiter bis Führungskräften) kann man davon ausgehen, dass für die meisten Menschen eine schlechte Work-Life-Balance vorherrscht, da sich niemand gern mobben lässt.
Eigeninitiative nötig
evtl. gibt es Produktschulungen im Vertrieb oder Staplerschein für Lagermitarbeiter
Ausgehend vom eigenen Geschick kann man sich hier sein Traumgehalt aushandeln.
nein
- Lager- und Grüppchenbildung
- von Paranoia geprägter Umgang, da jeder Angst hat, beim Vorgesetzten/Chef verpfiffen zu werden, falls man mit dem Falschen spricht
keine Probleme
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden geschürt, um das Betriebsklima zu vergiften. Vermutlich in der Annahme, dass Mitarbeiter, die sich nicht verstehen, keine Privatgespräche führen und nur auf die Arbeit konzentrieren...tja aber so funktioniert das nicht...
Büros sind ok
Da kaum jemand Verantwortung übernehmen will, gibt es auch kaum Kommunikation, auch wenn diese immer wieder gefordert wird.
Wenn man genügend Ausdauer, Durchsetzungsvermögen (ein bisschen Rücksichtslosigkeit schadet auch nicht) hat, kann man durchaus in die Führungsebene aufsteigen (Einkaufsleiter, Verkaufsleiter, Personalleiter, Lagerleiter).
Großer Freiraum: von Einkaufs- über Marketing- bis Verkaufskompetenz kann man sich frei entfalten und eigene Schwerpunkte setzen (und auch verlagern), ohne Angst haben zu müssen, dass man fremde Kompetenzen verletzt
Grund: Viele versuchen den eigenen Handlungsspielraum so klein wie möglich zu halten, um so wenig Angriffsfläche für Kritik wie möglich zu bieten
So verdient kununu Geld.