Es gibt einige Freiheiten, die ich schätze, jedoch auch einige Vorgaben, die mir utopisch/unrealistisch erscheinen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass jeder als Aushilfe bei uns einsteigen kann und die Aufstiegschancen grenzenlos sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, was das Konzept und die Vorgaben angeht, sind mir noch zu schwammig und unrealistisch. Für manche Arbeiten sind viel zu geringe Stunden vorgegeben. Auch die Einarbeitung von neuen Kollegen, müsste durch extra Stunden unterstützt werden, damit auch die neuen Arbeitskräfte ordentlich eingearbeitet werden können.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich endlich entscheiden, ob wir ein Supermarkt oder Discount sind und dementsprechend auch die Stunden oder das Konzept anpassen. Jeder Markt sieht anders aus und ist anders aufgebaut, was für den Kunden verwirrend ist und uns bei der Arbeit aufhält, weil wir oft zeigen müssen, wo bei uns bestimmte Artikel stehen, die in anderen Filialen ganz wo anders stehen. Auch wenn Personal aus anderen Filialen aushilft ist es kompliziert, weil man sich immer neu orientieren muss, was auch dafür sorgt, dass man am Anfang langsamer ist (durch das suchen der Produkte) als in seiner hauptfiliale.
Gehalt/Benefits
Seit ein paar Jahren gibt es immer mal wieder Probleme, was die richtige Bezahlung angeht. Ich wurde schon einmal in der falschen Steuerklasse eingestuft, wodurch ich deutlich weniger netto raus hatte, auf Anfrage das sofort zu ändern, hieß es nur, dass es im nächsten Monat verrechnet wurde. An sich ist das Tarifgehalt gut, aber unsere SV-Pflichtigen Aushilfen bekommen bei gleicher stundenanzahl wie die Marktleitung teilweise schon mehr Gehalt durch den hohen Stundenlohn. Das finde ich unfair. Nach sieben Jahren haben wir die höchste Gehaltsstufe erreicht und wir bekommen keine Gehaltserhöhung mehr.
Kollegenzusammenhalt
In meiner aktuellen Filiale sind meine Marktleitung und ich die einzigen, die den Netto Standards gerecht werden und sich bemühen die Aufgaben vollständig zu erledigen. Der Rest des 11-köpfigen Teams spielt nur Kindergarten, wogegen unsere aktuelle regionale Verkaufsleiterin aber Maßnahmen ergreift, nachdem ihr Vorgänger dies nicht getan hat.
Arbeitsbedingungen
Das Kassensystem ist völlig veraltet, die Internet und Mobilfunkverbindung sind langsam bis gar nicht da, was verhindert manche Aufgaben schnell erledigen kann, weil wir warten müssen, dass die Technik hinterkommt. Die Belüftung wurde jahrelang nicht mehr gereinigt.
Interessante Aufgaben
Durch die oben genannte Problematik, müssen die Marktleitung und ich so ziemlich alles selber übernehmen und das zerrt sehr an den Kräften...