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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv empfinde ich den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Zusammenarbeit mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen interessante Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen, empfinde ich grundsätzlich als sehr positiv.
Die tolle Zusammenarbeit unter den Filialen. Die Vorgesetzten welche auch genau wissen was im laden vor sich geht und somit auch immer ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Bezahlung
Welch so viele Leute nie lange bleiben, basically immer irgendwie ne Stelle frei
Die Läden sind nie überfüllt, die Arbeitskleidung ist angenehm.
Nichts, es ist definitiv am besten, da rauszukommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeit den Arbeitsplatz bis zu 300 km weiter zu verlegen. Der Einzige Sinn darin war, bis zu 150 Mitarbeiter auf einen Schlag loszuwerden, ohne Abfindungen zahlen zu müssen.
Diese Mitarbeiter waren 20, 25, 30 Jahre und mehr immer loyal gegenüber dem Unternehmen.
Man wir einfach so gekündigt per Brief im Briefkasten.
Der hohe Arbeitsdruck und das zunehmende Micromanagement erschweren aus meiner Sicht ein eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten. Zudem fehlt es teilweise an transparenter Kommunikation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Der Umgang mit personellen Veränderungen wirkt nicht immer wertschätzend, wodurch Unsicherheit innerhalb der Belegschaft entsteht. Insgesamt wünsche ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine offenere Kommunikation und eine Führungskultur, die stärker auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung setzt.
Die Bezahlung, der Umgang mit Mitmenschen (Kunden und Mitarbeiter).
Arbeitschutzgesetzt und Jugendschutzgesetzt sind Fremdwörter
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und weniger Micromanagement. Klare Ziele vorgeben, den Weg zur Zielerreichung jedoch den Teams überlassen.
* Arbeitsbelastung regelmäßig überprüfen und Prioritäten realistisch setzen, um dauerhaft hohen Druck zu reduzieren.
* Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation und moderner Mitarbeiterführung schulen.
* Entscheidungen transparent kommunizieren und Veränderungen frühzeitig erläutern.
* Vor personellen Konsequenzen verstärkt auf Feedbackgespräche, Entwicklungsmaßnahmen und gemeinsame Lösungsansätze setzen.
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der Mitarbeitende Bedenken und Verbesserungsvorschläge ohne negative Konsequenzen ...
Personalmangel darf nicht auf den Rücken des vorhandenen Personals auf Dauer getragen werden.
Verbesserung der Technik. Schulung für Angestellte im Umgang mit Menschen.
Für euch arbeiten Menschen.
Behandelt sie so, wie ihr auch behandelt werden möchtet.
Der Umgang mit den den Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Netto ApS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit jedem
Der Umgang mit älteren oder eingeschränkten Mitarbeitern war gut und fair.
Jeder weiß was er/sie noch kann
Alle wurden gleich behandelt.
Weiß ich nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nur wenn dein Vorgesetzter zustimmt und es nichts kostet.
Kaum bis gar keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Abwesend.
Wollte mehr Stunden arbeiten, woraufhin mir gesagt wurde, dass diese dann nicht "alles außerhalb Netto" berücksichtigten können.
Als Aushilfe Mitarbeiter gab es kaum Chancen zum Aufstieg. Schnell wurden Mitarbeiter, als auch ich, gekündigt, ohne explizite Gründe.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netto ApS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Netto ApS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netto ApS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netto ApS als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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