Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 199 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 199 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Zusammenarbeit unter den Filialen. Die Vorgesetzten welche auch genau wissen was im laden vor sich geht und somit auch immer ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Bezahlung
Ich schätze die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv empfinde ich den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Zusammenarbeit mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen interessante Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen, empfinde ich grundsätzlich als sehr positiv.
Welch so viele Leute nie lange bleiben, basically immer irgendwie ne Stelle frei
Die Läden sind nie überfüllt, die Arbeitskleidung ist angenehm.
Nichts, es ist definitiv am besten, da rauszukommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeit den Arbeitsplatz bis zu 300 km weiter zu verlegen. Der Einzige Sinn darin war, bis zu 150 Mitarbeiter auf einen Schlag loszuwerden, ohne Abfindungen zahlen zu müssen.
Diese Mitarbeiter waren 20, 25, 30 Jahre und mehr immer loyal gegenüber dem Unternehmen.
Man wir einfach so gekündigt per Brief im Briefkasten.
Der hohe Arbeitsdruck und das zunehmende Micromanagement erschweren aus meiner Sicht ein eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten. Zudem fehlt es teilweise an transparenter Kommunikation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Der Umgang mit personellen Veränderungen wirkt nicht immer wertschätzend, wodurch Unsicherheit innerhalb der Belegschaft entsteht. Insgesamt wünsche ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine offenere Kommunikation und eine Führungskultur, die stärker auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung setzt.
Die Bezahlung, der Umgang mit Mitmenschen (Kunden und Mitarbeiter).
Marktleitung nicht sehr Gesprächig wenn es um mehr Arbeit geht.
30 Stunden + Schichtleitung musste 4 Wochen jede Woche mehr arbeiten zum Teil 36 -38 Stunden ohne gefragt zu werden.
Umgang von der Bezirksleitung mit den Mitarbeitern echt schlecht.
Nach 2 Monaten hatte ich endlich mal Zugang zur Gehaltsabrechnung online.
1 Monat zu wenig Gehalt bekommen Aussage keine Rückmeldung vom Finanzamt.
Keine Hilfe zu erwarten von Netto was mit der Nachzahlung ist, Aussage erst nächsten Monat.
Verzichte gerne auf ca ...
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und weniger Micromanagement. Klare Ziele vorgeben, den Weg zur Zielerreichung jedoch den Teams überlassen.
* Arbeitsbelastung regelmäßig überprüfen und Prioritäten realistisch setzen, um dauerhaft hohen Druck zu reduzieren.
* Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation und moderner Mitarbeiterführung schulen.
* Entscheidungen transparent kommunizieren und Veränderungen frühzeitig erläutern.
* Vor personellen Konsequenzen verstärkt auf Feedbackgespräche, Entwicklungsmaßnahmen und gemeinsame Lösungsansätze setzen.
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der Mitarbeitende Bedenken und Verbesserungsvorschläge ohne negative Konsequenzen ...
Verbesserung der Technik. Schulung für Angestellte im Umgang mit Menschen.
Für euch arbeiten Menschen.
Behandelt sie so, wie ihr auch behandelt werden möchtet.
Das Unternehmen sollte sich endlich entscheiden, ob wir ein Supermarkt oder Discount sind und dementsprechend auch die Stunden oder das Konzept anpassen. Jeder Markt sieht anders aus und ist anders aufgebaut, was für den Kunden verwirrend ist und uns bei der Arbeit aufhält, weil wir oft zeigen müssen, wo bei uns bestimmte Artikel stehen, die in anderen Filialen ganz wo anders stehen. Auch wenn Personal aus anderen Filialen aushilft ist es kompliziert, weil man sich immer neu orientieren muss, was ...
Der Umgang mit den den Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Netto ApS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit jedem
Der Umgang mit älteren oder eingeschränkten Mitarbeitern war gut und fair.
Jeder weiß was er/sie noch kann
Alle wurden gleich behandelt.
Weiß ich nicht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mitarbeiter sagen selber, dass die Firma zu schlecht bezahlt und schlechte Konditionen gibt.
Einige Mitarbeiter redeten ganz gut über die Firma, jedoch gab es ein allgemein recht hohes Kritiklevel an die Firma innerhalb des Teams. Die Firma sparte zu viel und belastete dadurch die Mitarbeiter.
Wenige Kunden die aus einem anderen Grund hergehen als die extrem vielen MHD-reduzierten Lebensmittel. Wird von extern als unsauber, unfreundlich und unübersichtlich wahrgenommen.
Nach außen versuchen sie gut dazustehen, aber wenn man sich damit beschäftigt ist es meiner meinung nach nur Fassade das Image.
Die Kunden kaufen nur MHD Ware ein sie kommen in den laden und gehen gezielt dahin wo die MHD Ware steht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Nur wenn dein Vorgesetzter zustimmt und es nichts kostet.
Kaum bis gar keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Abwesend.
Wollte mehr Stunden arbeiten, woraufhin mir gesagt wurde, dass diese dann nicht "alles außerhalb Netto" berücksichtigten können.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Aushilfe Mitarbeiter gab es kaum Chancen zum Aufstieg. Schnell wurden Mitarbeiter, als auch ich, gekündigt, ohne explizite Gründe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netto ApS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Netto ApS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netto ApS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netto ApS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Netto ApS
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netto ApS
Branchendurchschnitt: Handel