Netto ApS als Arbeitgeber: Unfähige Marktleitung und RVL

August 2025

Unfähige Marktleitung und RVL

1,2

Nicht empfohlen

August 2025

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netto ApS & Co. KG in Eutin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeden als marktleiter oder RVL anstellen und vielleicht mal das Personal fragen und nicht nur die Führungskraft was schief läuft

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht zur marktleitung oder regionalvertirebsleitung passt wird nur schlecht geredet oder angedroht wenn man nicht kündigt wird man versetzt damit man kündigt ist anscheinend ganz normal

Image

Die Kunden kaufen nur MHD Ware ein sie kommen in den laden und gehen gezielt dahin wo die MHD Ware steht

Work-Life-Balance

Solange man sich gut versteht mit dem marktleiter wird darauf geachtet alle anderen müssen die Schichten nehmen die übrig bleiben

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine

Gehalt/Benefits

Schichtleiter und markleiter bekommen gutes Geld alle anderen 13€

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel wie da weggeworfen wird und alles auf Pallete oder alles in einer Mülltonne

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur mit ganz wenigen Leuten da die marktleitung und die RVL alles tun damit es kein Team gibt.

Vorgesetztenverhalten

War schon in einigen betrieben aber sowas hab ich noch nicht erlebt, beide marktleiter und RVL einfach unfähig, man fragt nach Sicherheitsschuhe ne gibt es nicht, ersthelfer oder brandschutz helfer braucht man nicht, pause machen wird man böse angeguckt. Halten sich nicht an gesetze

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet besonders das kassen System. Einarbeitung gibt es nicht laut RVL lohnt sich das nicht weil man nicht weiß ob der neue bleibt

Kommunikation

Gibt es kein "alles hintenrum" und lästern und "vorne rum" ganz nett tun. Es wird auch nur der marktleiter angehört alle anderen sind Luft. Team Sitzung wurde auch nur die schichtleiter geholt alle anderen sind egal.

Gleichberechtigung

Nein sobald man den Mund aufmacht ist man unten durch

Interessante Aufgaben

Nein jeden Tag das gleiche

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Victoria KoenigBusiness Partner (m/w/d) People & CultureAugust 2025

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Auch wenn Dein Feedback sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Du offen auf Punkte hinweist, die aus Deiner Sicht verbessert werden sollten.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und den Eindruck hattest, weder ausreichend Unterstützung noch ein wertschätzendes Miteinander zu erfahren. Die von Dir angesprochenen Themen zu Führungsverhalten, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Teamzusammenhalt nehmen wir sehr ernst.

Zu Deinem Hinweis auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit möchten wir ausdrücklich betonen: Diese Themen haben für uns höchste Priorität. Wir sind verpflichtet – und sehen es auch als unsere Verantwortung – sämtliche arbeitsrechtlichen und arbeitssicherheitsrelevanten Vorschriften einzuhalten. Sollten hier in Deinem Markt Abweichungen aufgetreten sein, entspricht das nicht unserem Standard, und wir werden der Sache intern nachgehen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu schulen, die interne Kommunikation zu verbessern und ein respektvolles, kollegiales Arbeitsumfeld zu fördern. Dein Feedback hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken Dir für Dein Engagement während Deiner Zeit bei uns und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Dein People & Culture Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.