Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv empfinde ich den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Zusammenarbeit mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen interessante Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen, empfinde ich grundsätzlich als sehr positiv.
Der hohe Arbeitsdruck und das zunehmende Micromanagement erschweren aus meiner Sicht ein eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten. Zudem fehlt es teilweise an transparenter Kommunikation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Der Umgang mit personellen Veränderungen wirkt nicht immer wertschätzend, wodurch Unsicherheit innerhalb der Belegschaft entsteht. Insgesamt wünsche ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine offenere Kommunikation und eine Führungskultur, die stärker auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung setzt.
* Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und weniger Micromanagement. Klare Ziele vorgeben, den Weg zur Zielerreichung jedoch den Teams überlassen.
* Arbeitsbelastung regelmäßig überprüfen und Prioritäten realistisch setzen, um dauerhaft hohen Druck zu reduzieren.
* Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation und moderner Mitarbeiterführung schulen.
* Entscheidungen transparent kommunizieren und Veränderungen frühzeitig erläutern.
* Vor personellen Konsequenzen verstärkt auf Feedbackgespräche, Entwicklungsmaßnahmen und gemeinsame Lösungsansätze setzen.
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der Mitarbeitende Bedenken und Verbesserungsvorschläge ohne negative Konsequenzen äußern können.
* Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen, die ihren Arbeitsbereich betreffen, um Akzeptanz und Motivation zu erhöhen.
Tarifliche Vergütung
Mitarbeit den Arbeitsplatz bis zu 300 km weiter zu verlegen. Der Einzige Sinn darin war, bis zu 150 Mitarbeiter auf einen Schlag loszuwerden, ohne Abfindungen zahlen zu müssen.
Diese Mitarbeiter waren 20, 25, 30 Jahre und mehr immer loyal gegenüber dem Unternehmen.
Für euch arbeiten Menschen.
Behandelt sie so, wie ihr auch behandelt werden möchtet.
Im kleinen Team ok.
Der einzelne zählt nix, jederzeit austauschbar.
Nur wenn dein Vorgesetzter zustimmt und es nichts kostet.
Mindestens Bezahlung nach Tarif.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Im kleine Team super.
In der Hirarchie nach oben gibt es das nicht.
Durch die Blume kamen Sprüche, dass die Abteilung im Durchschnitt zu alt ist.
Wenn die Personalchefin sagt: „ … nicht normal, dass ihr hier schon 25 Jahre arbeitet. Man verlässt ein Unternehmen spätestens nach 5 Jahren.“
Was soll man davon halten?
Wir waren teilweise mit 6 Personen in einem kleinen Büro, obwohl andere Büros leer standen. Umzug nicht gewollt.
Es sollten auch untereinander Bespitzelungen vorgenommen werden.
Die tolle Zusammenarbeit unter den Filialen. Die Vorgesetzten welche auch genau wissen was im laden vor sich geht und somit auch immer ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Bezahlung
Tatsächlich nichts weiter.
Die Kommunikation, der Umgang mit Aushilfen, die Work-Life Balance und das Sparverhalten der Firma.
Kommunikation, Karrierechancen und Work-Life Balance sollten verbessert werden.
Es wurde gerne hinter den Rücken geredet und entschieden. Jedoch gab es einige sehr faire und hilfsbereite Mitarbeiter.
Einige Mitarbeiter redeten ganz gut über die Firma, jedoch gab es ein allgemein recht hohes Kritiklevel an die Firma innerhalb des Teams. Die Firma sparte zu viel und belastete dadurch die Mitarbeiter.
Man hat genug Urlaubszeit, doch man muss natürlich Samstags auch bereit sein zu arbeiten. Ebenso ist es nicht möglich gut voraus zu planen, da man immer angerufen werden kann als Aushilfe.
Als Aushilfe Mitarbeiter gab es kaum Chancen zum Aufstieg. Schnell wurden Mitarbeiter, als auch ich, gekündigt, ohne explizite Gründe.
Mein Gehalt lag bei dem Mindestlohn (2025), ebenso war ich versichert in allen Versicherungen, das war gut. Jedoch gab es keine direkte Mindestanzahl an Arbeitsstunden pro Monat, was ein unsichere Einkommen war.
Es werden einige faire und nachhaltige, als auch Bio Produkte angeboten. Jedoch wird im Sommer die Klimaanlage auf die höchste Stufe gestellt, was viel unnötige Energie verbraucht.
Einige Mitarbeiter waren sehr gute Teamspieler. Das Arbeiten mit diesen wenigen Mitarbeitern war sehr angenehm. Andere Mitarbeiter und vor allem die Vorgesetzten waren strikt und oftmals unangenehm.
Der Umgang mit älteren oder eingeschränkten Mitarbeitern war gut und fair.
Das Verhalten der Vorgesetzten war schlecht bis akzeptabel. Die Kommunikation ließ sehr zu wünschen übrig, es gab nie Feedback oder Meetings. Der Umgang war rau und diktierend.
Es gab keine Reinigung für sanitäre Anlagen, die Mitarbeiter mussten das selbst tun. Die Anzahl an gleichzeitig zu erledigender Aufgaben ist unmenschlich gewesen.
Es gab nie Feedback oder Meetings.
Sowohl Männer und Frauen, als auch Deutsche und Ausländer, wurden recht gut und gleich behandelt.
Die Aufgaben wurden schnell eintönig. Zudem war es unmöglich alles abzudecken an Aufgaben. So sollte man neben der Kasse und Kundenbetreuung auch mindestens eine Palette an Waren einräumen, den Pfandautomat managen und abends Das Abendprogramm abschließen.
Das Gehalt
Das Männer meist bevorzugt werden und Aushilfen Nix wert sind im Auge des Marktleiters.
Kompetente Führungskräfte einstellen
Das Gehalt
So gut wie alles
Nicht jeden als marktleiter oder RVL anstellen und vielleicht mal das Personal fragen und nicht nur die Führungskraft was schief läuft
Wer nicht zur marktleitung oder regionalvertirebsleitung passt wird nur schlecht geredet oder angedroht wenn man nicht kündigt wird man versetzt damit man kündigt ist anscheinend ganz normal
Die Kunden kaufen nur MHD Ware ein sie kommen in den laden und gehen gezielt dahin wo die MHD Ware steht
Solange man sich gut versteht mit dem marktleiter wird darauf geachtet alle anderen müssen die Schichten nehmen die übrig bleiben
Gibt es keine
Schichtleiter und markleiter bekommen gutes Geld alle anderen 13€
So viel wie da weggeworfen wird und alles auf Pallete oder alles in einer Mülltonne
Gibt es nur mit ganz wenigen Leuten da die marktleitung und die RVL alles tun damit es kein Team gibt.
War schon in einigen betrieben aber sowas hab ich noch nicht erlebt, beide marktleiter und RVL einfach unfähig, man fragt nach Sicherheitsschuhe ne gibt es nicht, ersthelfer oder brandschutz helfer braucht man nicht, pause machen wird man böse angeguckt. Halten sich nicht an gesetze
Alles veraltet besonders das kassen System. Einarbeitung gibt es nicht laut RVL lohnt sich das nicht weil man nicht weiß ob der neue bleibt
Gibt es kein "alles hintenrum" und lästern und "vorne rum" ganz nett tun. Es wird auch nur der marktleiter angehört alle anderen sind Luft. Team Sitzung wurde auch nur die schichtleiter geholt alle anderen sind egal.
Nein sobald man den Mund aufmacht ist man unten durch
Nein jeden Tag das gleiche
Welch so viele Leute nie lange bleiben, basically immer irgendwie ne Stelle frei
Die Unterbesetzung, der niedrige Gehalt, die Auswahl von Führung, interne Kommunikation, veraltete Systeme
Absoluter Psychoterror von Kunden und Kolleg*innen
Mal arbeitet man über seine Stunden hinweg, weil alle krank oder im Urlaub sind, mal arbeitet man Wochenlang nicht. Aber wenn alles gut läuft, theoretisch möglich.
Abwesend.
Wollte mehr Stunden arbeiten, woraufhin mir gesagt wurde, dass diese dann nicht "alles außerhalb Netto" berücksichtigten können.
Abwesend und dafür wird auch gesorgt.
Besser als mit den jungen Leuten, die komplett ausgebeutet werden.
Unterirdische Intrigen, Lästerei und ehrlicher Hass auf seine Kolleg*innen, der spürbar und bekannt ist. Unprofessionelles Verhalten vor Kolleg*innen (Drohungen, Lästerei, Beleidigungen), als auch vor Kund*innen (offensichtliches fertig machen und erniedrigen).
Sie spielen mit Menschen, die abhängig von dieser Arbeit sind nach Lust und Laune ohne jegliche Konsequenzen.
Häufige unbezahlte Überstunden, unnötiger Stress zu jeder Sekunde, da man immer unterbesetzt ist. Die Chefetage sollte eigentlich verstehen, dass der Umsatz und alles weitere viel besser wäre, wenn es eben ein entspanntes und mach bares Arbeitsklima gäbe.
So viele unnötige Verletzungen und Angst bei zugezogenen Verletzungen sich krankzuschreiben/nach Hause zu gehen.
Keine Rücksicht auf Menschen, die unfassbar abhängig von diesem Job sind, um sich, Familie, Kinder, usw, finanzieren zu können.
Es bestand keine Transparenz, seitens den meisten Aspekten. Keine Möglichkeit weiter im Voraus planen zu können, und man hat über Ecken immer Informationen bekommen, die von der Führung eigentlich kommen sollte.
Sollten so Ausländer-/Queeren- oder Frauenfeindliche Kommentare gehört, wie von Kolleg*innen.
Jede Aufgabe, die spannend sein könnte, wird durch die erniedrigen de Art und Weise, wie es einem beigebracht/vermittelt wird, ruiniert.
Die Läden sind nie überfüllt, die Arbeitskleidung ist angenehm.
Arbeitsklima, Gehalt, Organisation, Umgang mit Mitarbeitern.
Bitte tut euch den Gefallen und arbeitet nicht in diesem Unternehmen. Hier wird leider 0 auf die Mitarbeiter geachtet, man sitzt immer am kürzeren Hebel und am Ende bleibt sowieso nur die Kündigung.
Bitte prüft welche Menschen ihr als Markt- und Regionalleitung einstellt, es MUSS mehr Qualifikation oder Weiterbildung in Richtung Teamführung, Motivation, Teambildung geben. Es kann nicht sein, dass nie wertgeschätzt oder gelobt wird, sondern bei kleinsten Fehlern mit „Konsequenzen“ gedroht wird.
Mit den richtigen Kollegen top, ansonsten unterirrdisch. Stressig, keine Wertschätzung wenn man sich für 13€ mehr Mühe gibt als die Schichtleiter. Oh und wehe ihr wollt eure gesetzlich vorgeschriebene halbe Stunde Pause machen.
Wenige Kunden die aus einem anderen Grund hergehen als die extrem vielen MHD-reduzierten Lebensmittel. Wird von extern als unsauber, unfreundlich und unübersichtlich wahrgenommen.
Da sowieso immer viel zu wenig Stunden pro Markt zur Verfügung stehen darf man nichtmal so viel arbeiten wie vertraglich geregelt. Ausser jemand ist krank, dann bitte permanent einspringen.
nicht vorhanden
Für 13€ die Stunde soll man bitte mindestens so viel arbeiten wie Angestellte, die über 20€ verdienen. Lächerlich.
Unfassbar wie viel in diesen Märkten weggeschmissen wird. Mülltrennung wird hier auch 0 ernst genommen.
Geht nur drum wer besser ist. Es wird nicht gegenseitig geholfen und hinterm Rücken munter gelästert. Das machen auch die Marktleiter.
Noch nie sowas erlebt. Es wird gelästert, sowohl mit anderen Kollegen, als auch der Regionalleitung. Regionalleitung macht schnippische Kommentare wenn man seine 30 Minuten Pause macht.
Einteilung der Mitarbeiter in die „Guten“ und die „Faulen“. Keinerlei Erfahrung wie man Teams stärkt und motiviert, bitte mal drauf achten, dass Menschen in führenden Positionen auch entsprechende Qualifikationen haben.
Technikfehler stehen an der Tagesordnung, dringend nötige Reparaturen werden seit Monaten nicht erledigt, man muss permanent vor Kunden rechtfertigen warum schon wieder etwas nicht so funktioniert wie es soll- peinlich.
keiner weiß irgendwas, Ansprechpartner sind schwer zu erreichen.
kommt drauf an mit wem man arbeitet, abwechslungsreich ist anders.
Nichts, es ist definitiv am besten, da rauszukommen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Niedrige Löhne
keine Home-Office
Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe
Holen sich junge naive Leute, die alles glauben.
-Gehalt, Home- Office Möglichkeiten und Teaminterner freundlicher Umgang.
-Bessere Führungskräfte.
Die teaminterne Atmosphäre war stark durchschnittlich bis schlecht.
Durch ständige Änderungen war mal als Mitarbeiter teilweise hilflos und hat sich verloren gefühlt.
NULL!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine absolute Frechheit. Du wirst bestimmt falsch behandelt
Die Unternehmenskommunikation ist extrem schlecht, bis zu nicht vorhanden.
Keine Sozialleistungen und Du wirst mit einem sehr niedrigen Gehalt eingestellt
Die Aufgaben waren nicht abwechslungsreich oder interessant.
Nichts
Leider eine katastrophale Erfahrung. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht und Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt es nicht. Die Bezahlung ist schlecht, die Schichten chaotisch, und das Management wirkt überfordert. Wer sich Stress und Frust ersparen will, sollte sich lieber woanders bewerben.
Der Umgangston mit den Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden.
So verdient kununu Geld.