Let's be honest
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- gute Lern- und Aufstiegschancen
- Engagement
- Jung & aktiv
- meine Kollegen
- die CEOs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bzw. was es mehr bräuchte:
- mehr Transparenz
- mehr Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Wenn du fit und engagiert bist, wenn du tatsächlich Karriere machen willst und dafür die extra Meile gehst, sehe ich kein Problem warum Karriere eine Hürde sein sollte. Dafür gibt es extra einen Success Plan mit deinem Vorgesetzten. Wie schon erwähnt, wir haben auch Leute die 3+ Jahre dabei sind, sie sind engagiert, motiviert und für die Firma denkend. Sie alle haben sich ihren Titel erarbeitet und hoch verdient.
Stern Abzug, weil ich denke, wir könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein fleißiges Startup, das gut stabilisiert im deutschen Und niederländischen Markt tätig ist. Jeder der motivitiert ist, etwas lernen möchte und auch erfolgreich sein mag, gibt sein allerbestes und Erfolge werden täglich gefeiert. Wir machen momentan eine interne Umstrukturierung, weswegen die Atmosphäre schon einmal besser war, aber wenn es um die Arbeitsmoral und das Well-Being im Unternehmen geht, kann ich NC nur empfehlen.
Kommunikation
Innerhalb der Departments sehr gut, durch den (zurecht gesetzten) Komm.-Leitfaden intern. In einigen Kommentaren lese ich, wie schlecht so ein Leitfaden ist und wie blöd es ist, nicht den Office Buddy in der anderen Abteilung direkt anzusprechen, sondern über das Management zu gehen. Menschen sind eben nur Menschen und machen Fehler wie „vergessen, es dir zu sagen“ oder „ich dachte es sei nicht relevant“ und Network Circle will dies vermeiden. Wir sind wie gesagt ein junges UN und wir lernen nie aus. Ein solcher Leitfaden hilft enorm dabei keine Fehler drei mal zu machen und keine Infos auszulassen, die eventuell wichtig ist. Und seien wir mal ehrlich, wen das so sehr stört findet ja auch mal in der Mittagspause kurz die Gelegenheit darüber zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind stark am Wachsen und man lernt viele neue nette Kollegen kennen. Es gibt Leute, die sind seit Anbeginn von NC mit dabei und welche die ganz frisch neu angefangen haben und wir alle verstehen uns prima. Ich mag meine Kollegen sehr und wüsste keine andere Firma, an der man so cool miteinander umgeht.
Work-Life-Balance
Man kommt klar, wenn man von Anfang an versteht, was die Aufgabe ist. Muss ich nachts mal abbauen auf dem Event aber habe eine coole Event Position? Möchte ich meine Events gut besucht und erfolgreich sehen als Projektmanager? Möchte ich mehr Geld durch Provision als Sales Manager? Oder gehe ich die Extra Meile für den zahlenden Kunden als Customer Success Manager? Es sind unterschiedliche Departments mit unterschiedlichen Challanges.
MMn ist das Arbeitsnengagement und Commitment super wichtig, um erfolgreich zu sein und den Respekt von anderen zu erlangen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen super netten, inspirierenden und motivierenden direkten Vorgesetzten. Und im Allgemeinen wird hier sehr viel Wert darauf gelegt, dass du deine wichtigen Punkte ansprechen kannst, was sofort weitergetragen wird. Dafür haben wir 1x die Woche ein persönliches 1to1, wo es ausschließlich um einen selbst und deinen individuellen People and Success Planning geht.
Interessante Aufgaben
Ich find meinen Job und meine Aufgaben vielfältig und konstruktiv. Ich sehe direkt das Ergebnis.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen Quote relativ im Gleichgewicht, ich persönlich habe als Frau keine Situation erlebt, wo ich dachte, es sei unfair weil ich weiblich bin.
Arbeitsbedingungen
Noch sind wir in einem Office zur Miete am Ostbahnhof. Semigute Anbindung und ungenügendes Lunch-Angebot in der Nähe - aber das wird sich bald ändern, da wir zum Jahresende ein eigenes Büro mitten in der Innenstadt haben werden! Daher 3*, wir sind alle super gespannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Awareness ist da, es braucht aber mehr Aufmerksamkeit. MMn könnte man viel mehr tun, aber ich denke da kommen wir bald hin.
Gehalt/Sozialleistungen
10/10
Image
Es gibt Kunden, die lieben uns und es gibt Kunden, die hatten durch Covid oder Kleinigkeiten eher etwas Pech mit uns. Genauso gibt es (Ex)Kollegen die lieben uns und welche die es eben nicht tun. Durch eigene Fehleinschätzung, verzerrte Wahrnehmung oder schlichtweg den falschen Zeitpunkt gewählt, quer einzusteigen. Wir alle die NC unterstützen und den Job ernst nehmen, haben die Firma zu dem gemacht , was es heute ist: ein UN, welches innerhalb von vier Jahren das Portfolio so skaliert und erweitert hat und dabei Mitarbeiter daran teilhaben lassen es von Anfang bis heute mitzulerleben.
Viele Teilnehmer und Partner schätzen unsere harte Arbeit und haben ein super Bild von unserem Produkt.